Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CHARQUE NOVO PANTANAL VIGÊNCIA: 2015/2016
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001786/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041196/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46334.004274/2015-91 DATA DO PROTOCOLO: 27/08/2015 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). E CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA., CNPJ n. 08.402.928/0001-04, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). SERGIO DE CASTRO MACHADO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a 30 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos em Geral (Carnes CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL As partes pactuam que o Piso Salarial será no valor de R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais), a partir de 1º de julho de 2015. PARÁGRAFO ÚNICO: Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 960,00 (novecentos e sessenta reais), que deverá ser acrescido do valor do abono (R$ 115,00), previsto na cláusul CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários, de todos os trabalhadores, em 01 de julho de 2015, com o percentual de 5% (cinco por cento), aplicáveis sobre os salários praticados em junho de 2015. GRATIFICAÇÕES, A CLÁUSULA QUINTA - ABONO A empresa pagará um abono no valor de R$ 1.380,00 (um mil e trezentos e oitenta reais), para todos os empregados, em 12 (doze) parcelas mensais e iguais de R$ 115,00 (cento e quinze reais), ou pro PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os novos contratados farão jus ao valor mensal do abono, do mês da contratação em diante até o último mês previsto (acima) para seu pagamento ou até o mês da rescisão do contrato de trabalho, de PARÁGRAFO SEGUNDO: Havendo falta(s) injustificada(s), o abono sofrerá os mesmos descontos, referentes às horas ou dias, da mesma forma que descontado do salário do respectivo mês, em que ocorreu a(s) falta(s) injustific CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 02 (dois) salários base, considerado o salario base p contratuais. CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a seus empregados, o valor correspondente a 6% (seis por cento), á título de Adicional por Tempo de Serviço, incidentes, exclusivamente, sobre o salário-base do empregado, a c CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas do Adicional Noturno, de 30% (trinta por cento). CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as horas extras diárias trabalhadas. E, aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem por cento), acaso trabalhados. CLÁUSULA DÉCIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados que estejam estudando, em entidades oficiais ou reconhecidas, nos dias de provas escolares, devendo, o empregado, comprovar, posteriormente, c CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA AO SUBSTITUTO
A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado substituto receberá desde o primeiro dia de substituição o salário contratual do empregado substituído, desconsiderando as vantagens pessoais. PARÁGRAFO SEGUNDO: Ultrapassando a substituição o prazo de 90 (noventa) dias, alternados ou não, o salário do substituto passa a ser salário do substituído em caráter definitivo, exceto na hipótese de substituição de gestan CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizada a reali CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REFEIÇÕES E INTERVALOS A empresa fornecerá 02 (dois) lanches, diariamente, a todos seus empregados, não incorporando ao salário percebido. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O primeiro lanche será fornecido no horário de 06:40 h/m ás 06:55 h/m. E, o segundo, no horário de 16:05 h/m às 16:20 h/m. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa fornecerá almoço para todos os empregados, nos dias de efetivo trabalho. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá janta, gratuitamente, para todos os empregados que realizem horas extras, após o horário de 19h00min e aos que trabalhem no horário que englobe este horário de janta. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, e mediante apresentação do Atestado de Óbito, o valor total e único, equivalente ao valor de 02 (dois) salários mínimos nacional, vigente PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa pagará o valor citado nesta cláusula independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados. CONTRATO DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato da dispensa ou da suspensão, por escrito, sob pena de gerar presunção de dispen CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMI A empresa deverá agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, as homologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelo telefone: (21) 3630-54 RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES D CLÁUSULA VIGÉSIMA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 15 (quinze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença-aciden PARÁGRAFO ÚNICO: Será garantido, aos empregados que gozarem de auxílio-doença, a manutenção do contrato de trabalho, pelo prazo de 90 (noventa) dias, contados do retorno ao trabalho.
SAÚDE E SEGU CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa assegurará aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria e que contenham 05 (cinco) anos de serviços ininterruptos na emp demissão por justa causa, extinção do estabelecimento ou motivo de força maior. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PERÍCIA NO LOCAL DE TRABALHO OUTRAS NORMAS REFERENTES A Observando a exigência prevista no acordo anterior, a empresa informará, ao sindicato laboral, quais foram considerados os setores insalubres. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa disponibilizará, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro, que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS A empresa antecipará ao empregado, os pagamentos correspondentes ao auxílio-doença e/ou acidente do trabalho, caso a satisfação regular pela Previdência Social não seja cumprida, durante o prazo JORNADA DE TRABALHO DUR CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ÁREA DE ESPORTES E RECREAÇÃO A empresa criará uma área destinada para realização de esporte e recreação, com televisor, em suas dependências, área que poderá ser utilizada pelos empregados. A empresa e o sindicato dos traba CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO DE 20 MINUTOS Será assegurado um intervalo de 20 (vinte) minutos, aos empregados expostos ao frio ou mudança de temperaturas, durante a movimentação de mercadorias, entre ambientes quente e frios e/ou vice-v CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 15 (quinze) dias, assegurando o salário dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA FALECIMENTO OUTRAS DISPOSIÇ A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros) e demais peças do vestuário e, ainda, para os dessossadores luvas de aço, todos gratuitamente, PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa fornecerá 03 (três) mudas de uniformes completos e gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com respectivo recibo de entrega, que deverá especificar cada item do uniforme, PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa fornecerá Cinta Ergométrica para todos os trabalhadores que individualmente, no trabalho contínuo ou não, tenham que remover objetos de peso superior a 20 (vinte) quilos. PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado caso solicite uma muda de uniforme antes da data de troca do mesmo, poderá ter que pagar o preço de custo do uniforme, nos casos de falta de higiene, má conservação ou mau uso. PARÁGRAFO QUARTO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa. PARÁGRAFO QUINTO O empregado deverá entregar, no prazo de 03 (três) dias, a contar do desligamento da empresa, todas as peças do uniforme e os demais materiais de trabalho, que estiverem sob seu poder que sejam PARÁGRAFO SEXTO: A empresa deverá manter o Sindicato laboral atualizado e informando sobre o valor de custo do uniforme, completo e de cada item deste, bem como, de todos os demais materiais de trabalho que fique CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS
Os deslocamentos realizados pelos empregados para realizar o exame admissional, periódico e demissional serão custeados pela empresa, inclusive, se realizados em outro município. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS ACESSO DO SINDI A empresa colocará a disposição do Sindicato Laboral Quadro de Avisos, nos locais de trabalho para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 20,00 Derm), e etc. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista n PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretam sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 19 de março de 2015, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para com PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇ CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DIREITO DE OPOSIÇÃO AO D O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 20 de agosto de 2015 a 08 de setembro de 2015, no horário de funcionamento da PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (08/09/2015), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBR A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical, sempre que lhe for solicitado pela entidade dos trabalhadores. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABERTURA PARA A NEGOCIAÇÃO As partes do acordo a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas base SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EX
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.