Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO SEQUOIA ALIMENTOS VIGÊNCIA: 2013/2014

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001515/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034473/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/07/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SEQUOIA ALIMENTOS LTDA - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). GARY ALLEN URBAN; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos em Geral (Massas Alimentícias), com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A empresa adotará, a partir de 1º de julho de 2013, como Piso Salarial o valor de R$ 875,00 (oitocentos e setenta e cinco reais). PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do piso salarial R$ 875,00 (oitocentos e setenta e cinco reais). PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste ACT. Reajustes/Correções Salariais

3 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE A empresa reajustará os salários de todos os seus empregados, no percentual de 10% (dez por cento), que incidirá sobre os salários praticados em junho de Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º julho de 2013 a 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos salariais. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2014, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferiores ao definido em Lei Estadual, a partir 1º de janeiro de 2014, ou outra data que passar ter vigência. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SEXTA - 13º SALARIO A empresa poderá no mês de junho adiantar 50% (cinquenta inteiros por cento) do 13º salário ou 50% (cinquenta inteiros por cento) no período de férias, neste caso, sempre que o empregado solicitar, por escrito, no mês de janeiro. Outras Gratificações CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará, para todos os empregados, em dobro as horas laboradas no dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário base percebido, desde que labore nesta, a pelos menos 10 (dez) anos, não computando para efeitos desta cláusula, os períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias

4 trabalhadas e a partir da terceira hora suplementar, nos casos em que a lei permitir, concederá 100% (cem por cento). E, as horas extras laboradas aos sábados, domingos e feriados serão remuneradas com o acréscimo de 100% (cem inteiros por cento), acaso trabalhados. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 22% (vinte e dois por cento), sobre o valor da hora diurna. Prêmios CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABONO A empresa concederá a titulo de abono o percentual de 40% (quarenta por cento), calculados, sobre o salário base percebido, desconsiderado os demais adicionais, para os empregados, a cada período de 05 (cinco) anos de tempo de serviço, não integralizando o respectivo abono ao salário. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá uma cesta básica, mensalmente, a todos os empregados, correspondente, no mínimo, a 10% (dez por cento) do piso normativo previsto na cláusula terceira, a título de incentivo, desde que o beneficiado não tenha falta(s) injustificada(s), dentro do mês de referência. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE A empresa se obriga a fornecer a todos os seus empregados o vale transporte na forma da lei. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa complementará o itinerário com concessão de vale transporte, quando o transporte for feito pela empresa, e que se fizer necessário ao empregado. Contrato de Trabalho? Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ENTREGA DOS DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: PPP.

5 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional. 4) E, para o FGTS: Extrato Analítico. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. Relações de Trabalho? Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses após o parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA A empresa concederá 01 (um) ano de estabilidade no emprego para o trabalhador vítima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantida uma estabilidade, após seu regresso a empresa, de 60 (sessenta) dias. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 03 (três) anos da aquisição do direito à aposentadoria, desde que trabalhe na empresa, pelos menos a 05 (cinco) anos. PARÁGRAFO ÚNICO: Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta cláusula. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA NONA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física.

6 Jornada de Trabalho? Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho em dias determinados e consequentes reduções em outros dias, a título de compensação, não ultrapassando o limite de 10 (dez) horas diárias nem o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá licença prêmio remunerada a seus empregados, sem prejuízo nos dias e remuneração das férias, contratados por prazo indeterminado que completarem respectivamente: 05 anos = 05 dias 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias 30 anos = 28 dias PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados demitidos que contar com mais de 05 (cinco) anos de serviço na empresa terão direito a licença prêmio proporcional aos respectivos anos. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 06 (seis) dias úteis. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 07 (sete) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.

7 Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças do uniforme de trabalho, gratuitamente, quando exigido pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagens (Blessing Brasil), labolatório (LACE), botijão de gás (Super Gásbras), drogaria (Boa Saúde), farmarcia de manipulação (Neo Derm), e etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas.

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 18 de março de 2013, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea?e?, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 18,00 (dezoito reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 18,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2013, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentarse na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2013, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (24/07/2013), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a

9 contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente, com a quantia de R$ 170,00 (cento e setenta reais), com vencimento todo dia 10 de cada mês. A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABERTURA PARA NEGOCIAÇÕES Qualquer das partes em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE GARY ALLEN URBAN Sócio SEQUOIA ALIMENTOS LTDA - EPP