Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CERVEJARIA PETROPOLIS VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001692/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/08/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031388/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 08/08/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E CERVEJARIA PETROPOLIS S/A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARCELO DE SA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Cerveja e Bebidas em Geral, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL As partes pactuam que o Piso Normativo será no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 800,00 (oitocentos reais), excetuando-se os jovens aprendizes, lhes aplicando a legislação própria. PARÁGRAFO SEGUNDO: Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste acordo coletivo, ficar inferior ao definido na lei

3 Estadual, a partir de 1º de janeiro de Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários com valor até R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) serão reajustados, a partir de 01/07/2012, no percentual do INPC (4,91%), acumulado no período de 01 de julho de 2011 a 30 de junho de 2012, acrescido de mais 1,5% (um virgula cinco por cento) de aumento real, aplicados (6,41%) sobre os salários de junho de 2012; e os salários com valor superior a R$ 4.501,00 (quatro mil e quinhentos e um reais) serão reajustados com o valor fixo de R$ 288,00 (duzentos e oitenta e oito reais), aplicado a partir de 01/07/2012. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, na constância de seu contrato de trabalho com a empresa, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração para cada período de 10 (dez) anos do contrato de trabalho, com a empresa pactuante nesse ACT. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS As 02 (duas) primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e, a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, ressalvadas as disposições contidas na clausula 30ª, que trata do Banco de Horas. Para os trabalhos prestados em dia destinados ao gozo de folga do empregado, ainda, que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho. Adicional de Tempo de Serviço

4 CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO Fica ressalvado o direito ao recebimento do Adicional por Tempo de Serviço no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, conforme assegurado no acordo coletivo de 2007/2008. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas às 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas em 21% (vinte e um por cento), a título de adicional noturno. Quando a jornada se iniciar antes das 05 (cinco) horas do período matutino, a jornada completa será considerada como jornada noturna, aplicando-se as horas prestadas, o acréscimo acima (21%), de adicional noturno. Outros Adicionais CLÁUSULA NONA - PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS A empresa dispõe de plano próprio de participação nos resultados, pactuado e constante de Acordo Coletivo de Trabalho especifico. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - CARTÃO DESTINADO A CESTA BASICA A empresa fornecerá, mensalmente, aos seus empregados, Cesta Básica de Alimentos, no valor de R$ 134,00 (cento e trinta e quatro reais), através de Cartão-Alimentação, não tendo tal benefício natureza salarial. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESJEJUM, LANCHE E REFEIÇÃO A empresa fornecerá desjejum, almoço, lanche e janta aos empregados, de acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador PAT. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A participação financeira de cada empregado fica limitada ao valor mensal de R$ 0,01 (um centavos), valor que envolverá os desjejuns, os lanches, os almoços e jantas fornecidos dentro de cada mês, salvo se aplicado o percentual de 20% (vinte por cento), previsto no Art. 4º, da Portaria MTE n.º

5 3, de 1º de maio de 2002, seja apurado valor menor. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para que o benefício seja usufruído em sua integralidade, em especial, quanto ao desjejum, há necessidade do empregado entrar na empresa pela portaria e se deslocar ao refeitório, motivo pelo qual, fica a empresa isenta de cumprir o estabelecido na Súmula n.º 429, do TST. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE TRANSPORTE O empregado que utilizar, exclusivamente, do transporte fretado e fornecido pela empresa será descontado no valor de R$ 0,01 (um centavo), mensalmente, em seu salário. PARAGRAFO ÚNICO: O empregado que recebe vale transporte e ainda utiliza do transporte fretado e fornecido pela empresa será descontado, somente pelos vales de transportes recebidos, na percentagem de 6% (seis) por cento, observados no restante o que é previsto na legislação pertinente. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO PARA MATERIAL ESCOLAR A empresa arcará com a importância de até o valor de R$ 60,00 (sessenta reais), ou fornecerá um KIT Material Escolar equivalente a este valor, a ser pago ou fornecido, unicamente, no mês de fevereiro de 2013, para cada dependente, de empregado, que esteja cursando, comprovadamente, o ensino fundamental (antigo primeiro grau, de 1º a 8º série), a título de auxilio material escolar. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para o caso de pagamento do valor citado, o empregado deverá apresentar comprovante de aquisição do material escolar. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para o caso da empresa fornecer o KIT Material Escolar, equivalente ao valor citado, o empregado deverá comprovar a matricula escolar do dependente. PARÁGRAFO TERCEIRO: Na hipótese da empresa manter convênio com papelarias, será abatido da despesa total do empregado, o valor estabelecido a título de material escolar, na época definida no "caput", desta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: Serão considerados dependentes, os filhos de empregados ou menores

6 designados em CTPS ou pelo INSS. PARÁGRAFO QUINTO: Este benefício não terá natureza salarial, para os fins de direito. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO DE SAÚDE A empresa fornecerá para todos os empregados, e seus dependentes, plano de saúde no modelo co-participativo, em relação ao plano e as consultas, com autorização expressa do empregado. Em caso de afastamento da empresa por auxilio doença previdenciário (salvo o de origem de acidente de trabalho), o valor correspondente a coparticipação do empregado poderá ser pago por este nas 02 (duas) das formar a seguir: a) O empregado poderá efetuar o pagamento a empresa mensalmente enquanto durar o período de afastamento; b) Poderá a empresa, após o retorno do empregado ao trabalho, descontar o saldo acumulado dos salários a serem pagos, mensalmente, ao empregado, observado o limite máximo mensal de 30% (trinta por cento) do salário deste; c) Com o retorno ao trabalho, o empregado passará utilizar do plano de saúde nas mesmas condições dos demais empregados. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CARTÃO FARMACIA A empresa fornecerá Cartão Farmácia, sem quaisquer custos de administração para o empregado, para compra, exclusivamente, de medicamentos junto à rede de farmácias e drogaria conveniadas / credencias, ficando autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL Quando do falecimento de um empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa pagará a seu (s) dependente(s) legal(is), auxílio funeral no valor dos 02 (dois) últimos salários-base percebidos, pelo empregado falecido, independente da existência de seguro de vida mantido pela empresa em favor deste e seus dependentes. Outros Auxílios

7 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS A empresa complementará com o valor correspondente a diferença existente entre o benefício previdenciário percebido da previdência, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxílio doença, e o valor do salário anteriormente percebido ao afastamento, pelo prazo de 105 (cento e cinco) dias, incluído neste prazo, os 15 (quinze) dias primeiros de afastamento. Quando se tratar de aposentado e estiver trabalhando, será complementada a diferença entre o valor do seu salário na empresa e o valor recebido do INSS. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FILHOS EXCEPCIONAIS A empresa pagará aos pais de filhos excepcionais, situação que deverá ser devidamente comprovada através de atestado médico idôneo, abono mensal equivalente a (20%) do piso salarial, por filho nessas condições. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JUSTA CAUSA E SUSPENSÃO DISCIPLINAR A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa, ou ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo das razões determinantes da sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NO ATO DE HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa (escrito) ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico

8 demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil profissiográfico (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas a readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgão previdenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após o parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento até a incorporação, e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE AUXÍLIO ACIDENTE E

9 DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, conforme Art. 118, da Lei no /1991. Ao empregado afastado por auxílio-doença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo igual ao do afastamento limitado a 90 (noventa) dias. A garantia de emprego aqui prevista contemplará o empregado uma única vez durante a vigência do referido acordo coletivo. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré-aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria integral comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado para usufruir do benefício constante no caput, deverá comunicar o RH da empresa, por escrito e mediante recibo, que a partir de determinada data, se enquadra na hipótese do caput requerido aposentadoria deverá apresentar cópia do requerimento de aposentadoria, no mesmo setor, mediante recibo. PARÁGRAFO SEGUNDO: A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA Fica acordado a compensação da jornada de trabalho, de segunda a sexta para folga no sábado, para o setor administrativo, desde que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

10 Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigente sindicais, mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, que será pago em dobro caso laborado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO - BANCO DE HORAS A presente cláusula tem por objetivo a regulamentação do processo de flexibilização da jornada de trabalho, através do Banco de Horas, por intermédio do qual se fará a compensação de horas extraordinárias nos termos da Lei n.º 9.601/98 c/c Art. 59, parágrafo 2º, da CLT, abrangendo pelos seus termos, todos os trabalhadores já contratados e os que vierem a ser contratados, pela empresa, na vigência deste ACT. PARÁGRAFO PRIMEIRO - DA COMPENSAÇAO E DO SALDO DE HORAS: As horas extraordinárias, com limite de 02 (duas) horas diárias, considerando a jornada de trabalho de 08 (oito) horas, serão inseridas no banco de horas na proporção de 01x01, ou seja, 01 (uma) hora trabalhada creditada para cada 01 (uma) hora trabalhada em dias úteis. PARÁGRAFO SEGUNDO: As horas extraordinárias realizadas aos domingos ou dias destinados a descanso semanal, para efeito de banco de horas serão consideradas em dobro. PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extraordinárias prestadas nos dias de feriados serão pagas com o salário do respectivo mês em que ocorreram os feriados. PARÁGRAFO QUARTO: A cada período de 06 (seis) meses a empresa fará a apuração das horas lançadas no banco, horas a credoras (a favor do empregado), serão pagas

11 com o adicional de horas extra, respectivo, estabelecido na clausula 6ª deste ACT, vigente a época do pagamento, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do termino do 1º ou 2º período do Banco de Horas; ou compensadas através de folgas que serão concedidas nos 60 (sessenta) dias seguintes ao fechamento de cada semestre, mediante prévia programação entre empresa e empregado. PARÁGRAFO QUINTO: As horas em desfavor do empregado no Banco de Horas, que não forem compensadas, nos períodos em que são permitidas e até as datas limites, não poderão ser compensadas, posteriormente, pela empresa, ocorrendo neste caso à decadência. PARÁGRAFO SEXTO: Ao termino de cada mês, a empresa, deverá entrega a cada empregado, com horas lançadas no Banco de Horas, relatório especificando as horas em seu favor, desfavor e o saldo de horas. PARÁGRAFO SÉTIMO: O Sistema de flexibilização de jornada (Banco de Horas) não se aplica aos trabalhadores não sujeitos ao controle de jornada de trabalho de acordo com artigo 62 da CLT. PARÁGRAFO OITAVO: No caso de rescisão de contrato de trabalho, a empresa fará a apuração do saldo de horas do período e: a) havendo saldo credor horas (a favor do empregado), a empresa efetuará o pagamento das mesmas com o adicional respectivo de hora extra, do ACT vigente a época do pagamento. b) em caso de saldo devedor (em desfavor do empregado), não será descontado na rescisão. PARÁGRAFO NONO: A vigência do banco de horas será de 12 (doze) meses, de 16 de julho de 2012 a 15 de julho de 2013, com 02 (dois) períodos de 06 (seis) meses cada, o primeiro de 16 de julho de 2013 a 15 de janeiro de 2013 e o segundo de 16 de janeiro a 15 de julho de PARÁGRAFO DÉCIMO: Nos períodos em que se permite a utilização do Banco de Horas à remuneração permanecerá sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais com a correspondente remuneração. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PRÊMIO

12 A empresa concederá a seus empregados, a cada 10 (dez) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 90 (noventa) dias, após a aquisição do direito. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, será acrescida de mais 01 (um) dia, e será concedida de forma consecutiva a licença do citado artigo da CLT, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 20 (vinte) dias, assegurado salário dos respectivos dias. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa se compromete a disponibilizar, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORME Quando exigido seu uso, a empresa fornecerá gratuitamente o uniforme a seus empregados, (calça, blusa e botas) na quantidade de 02 (duas) mudas para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega.

13 O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão, sob pena de ser descontado o valor correspondente ao uniforme ou das peças faltantes. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS Para evitar descontos de dias de afastamento contemplados por atestado médico, o empregado ou pessoa de sua família, deverá entregá-lo até 02 (dois) dias, contados da data do afastamento, ou poderão comunicar, no mesmo prazo, verbalmente, a empresa tal fato. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL E RECOLHIMENTO A empresa não descontará dos salários de seus empregados a contribuição mensal (mensalidade) e contribuição assistencial, descontando, em folha de pagamento de seus empregados a contribuição confederativa, no valor correspondente a 1,5 (um e meio por cento) ao mês, limitado ao valor teto de R$ 20,00 (vinte reais), com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto. Fica assegurado o Direito de Oposição, aos empregados não sindicalizados, que deverá ser realizada por escrito e pessoalmente na Entidade Sindical, oposição que poderá ser realizada até 20 (vinte) dias, após o arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT. Outras disposições sobre representação e organização

14 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ELEIÇÃO CIPA A cada eleição realizada para CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato laboral os nomes dos empregados eleitos, na qualidade de representantes dos empregados. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Para denúncia, revisão ou revogação (total ou parcial) deste acordo, será observado o que dispõe os artigos 612 c/c 615 da CLT. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTOS AUTORIZADOS A empresa fica autorizada a descontar em folha de pagamento, além dos descontos previstos em lei, refeição, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, assistência médica / planos de saúde, empréstimos, grêmio, farmácia, supermercado, planos odontológicos, telefones particulares efetuados através das linhas telefônicas da empresa, caso não autorizado pela empresa, e outros, mediante a anuência individual do empregado, para cada item mencionado, e fazer o repasse a quem de direito, deste que não ultrapasse 30% (trinta por cento) dos vencimentos do empregado. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO A empresa comunicará, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, por escrito, ao sindicato laboral, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91). CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PORTARIA N.º 373 DO MTE Utilizando-se da prerrogativa prevista no Art. 2º, da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, fica pactuado que a empresa deverá observar a portaria

15 mencionada e a Portaria n.º 1.510, de 21 de agosto de 2009, quanto ao Ponto Eletrônico, ficando apenas dispensada do que é previsto nas citadas portarias do MTE, no tocante a emissão de ticket de controle, quanto a cada entrada e cada saída, até a conclusão dos trabalhos do Grupo de Trabalho, previsto no Art. 3º da Portaria n.º 373, constituído para revisão e aperfeiçoamento do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (Srep), observado, em todos os casos, a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa deverá fornecer a todos os empregados, mensalmente, Espelho de Ponto, até o pagamento da remuneração, referente ao período em que está sendo aferida a frequência, com informações sobre qualquer ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa deverá observar, em especial, em face da dispensa da emissão do ticket de controle, o que é previsto no Art. 3º, da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE. PARÁGRAFO TERCEIRO: Em razão da dispensa somente relativo à emissão do ticket de controle, não se aplica a presunção prevista no 1º, do Art. 1º da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MARCELO DE SA Procurador CERVEJARIA PETROPOLIS S/A A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço