CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

Transcrição

1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000693/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/11/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR067928/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/11/2012 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE CONTAB DO DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO PEREIRA DO NASCIMENTO; E SESCON/DF - SIND DAS EMP DE SERV CONT E DAS EMP DE ASSES PER INF E PESQUISAS DO DF, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO CLAUDIO MARTINS JUNIOR; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2012 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Esta avença normativa abrange a todos os Empregados e Empregadores na área de Serviços Contábeis, na base territorial das Entidades e Empresas e Escritórios de Serviços Contábeis e Fiscais (organizados ou não sob forma de pessoa jurídica), tais como: a) Empresa de Contabilidade; b) Escritórios Fisco-Contábeis-Autônomos; c) Empresa de Auditoria; d) Escritórios de Auditoria-Autônomos; e) Empresa de Assessoria e Consultoria Contábil; f) Escritórios de Assessoria e Consultoria Contábil - Autônomo; g) Empresas de Assessoramento Contábil; h) Empresas de Perícias Contábeis; i) Empresas de Informações Contábeis; j) Empresas de Pesquisas Contábeis, atividades de acordo com o ordenamento sindical do grupo terceiro do comércio e segmentos econômicos, com abrangência territorial em DF. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO DA CATEGORIA Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, um salário base, a partir de 01 Novembro 2012, nunca inferior a:

2 a)encarregado de Setores, Chefes de Departamentos - R$ 1.250,00 (Um mil, duzentos e cinquenta reais); b) Auxiliares Auxiliar de Escritório, Auxiliar Administrativo, Escriturários, Datilógrafos, Digitadores e Assistente --- R$ 1.115,00 (Um mil, cento e quinze reais); c)motoboy r$ 820,00 (Oitocentos e vinte reais); d)serviços Gerais, Office Boy, Copeiras, Recepcionistas, Atendente, Contínuos e Arquivista R$ 800,00 (Oitocentos reais). Parágrafo único As Empresas que já concedem vantagens superiores nos Pisos Salariais ficam proibidas de reduzi-las. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL As Empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis, e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Distrito Federal - SESCON-DF, concedem a toda categoria profissional, representada pelo o Sindicato dos Empregados em Empresas de Contabilidade do Distrito Federal - SINEECON-DF, a partir de 01 Novembro 2012, correção salarial correspondente a 9% (nove por cento) incidentes sobre os salários vigentes em 01 de Novembro Parágrafo Primeiro - Da Proporcionalidade Para os empregados admitidos após o mês de Novembro/2011, fica assegurada a proporcionalidade para cada mês trabalhado. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALARIOS As empresas que efetuarem o pagamento dos salários de seus empregados através de cheques ou ordem bancária concederão a todos o tempo hábil necessário para o seu recebimento, durante a jornada de trabalho, junto à entidade bancária depositante. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

3 CLÁUSULA SEXTA - JORNADA EXTRAORDINÁRIA Ocorrendo a prestação de serviços extraordinários, a remuneração será acrescida com o adicional de 70% (Setenta por cento) para as horas suplementares. CLÁUSULA SÉTIMA - QUINQUENIO Adicional de Tempo de Serviço O Empregado (a) fará jus a um adicional por tempo de serviço na mesma empresa, à razão de 5% (cinco por cento) a cada 05(cinco) anos de trabalho consecutivos. Parágrafo único O empregado (a) fará jus e terá direito ao adicional por tempo de serviço consecutivo, se a interrupção na prestação de serviço for inferior a 12 (doze) meses. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO Fica garantido a todos os empregados integrantes da categoria profissional o adicional noturno com o acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre as horas trabalhadas, no horário compreendido entre as 22:00 hs e 05:00 hs. Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Fica os empregadores obrigados a fornecerem diariamente Auxílio Alimentação para os seus empregados antecipadamente no valor correspondente a R$ 13,50 (treze reais e cinqüenta centavos). Parágrafo único As empresas que já concedem vantagens superiores ficam proibidas de reduzi-las. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO TRANSPORTE Serão fornecidos pelos empregadores o transporte gratuito para seus empregados, por meios próprios ou mediante vales transportes, entre o local de sua residência e o de trabalho e, vice-versa, por meios próprios ou

4 mediante vales transportes, podendo a importância ser paga em pecúnia, sem integração ao salário. Parágrafo Primeiro - Da Assiduidade A gratuidade pelo fornecimento do transporte é garantida mediante a Assiduidade do empregado, o que havendo faltas, injustificadas (sem justificativa legal), o mesmo perderá a gratuidade do transporte, equivalente a sua participação de 6%, conforme é previsto na Lei 7.418/85. Parágrafo Segundo - Das Vantagens As empresas que já concedem vantagens superiores ficam proibidas de reduzi-las. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA Fica assegurado a todos os integrantes da categoria profissional um seguro de vida em grupo, pagos pelo empregador sem ônus para os empregados, ficando desobrigada a referida empresa do seguro de indenizar o empregado (a) com o auxílio funeral, correspondente a uma vez ao último salário recebido. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO A empresa fornecerá aos seus empregados (as) cópias dos respectivos contratos de trabalho, por escrito, salvo se suas condições básicas figurarem na própria CTPS. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DISPENSA MOTIVADA Os integrantes da categoria laboral, dispensados pelo empregador sob alegação de falta grave, deverão ser avisados no ato da dispensa, por escrito, constando às razões que determinaram a dispensa, sob pena de não prevalecer à punição aplicada. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DISPENSA DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

5 O empregado que comprovar o exercício da função não poderá ter seu contrato de experiência superior a 60 (Sessenta) dias, não podendo ser permitida prorrogação. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA DE EMPREGADOS Ocorrendo a dispensa do empregado sem justa causa ou pedido de dispensa a empresa se obriga a fornecer por ocasião da rescisão contratual, carta de apresentação, desde que não haja demissão por justa causa. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RESCISÕES DE COMISSIONADOS No cálculo de férias, 13º salários e verbas rescisórias do comissionista serão tomados como base às 03 (três) últimas remunerações, auferidas nos 12 (doze) últimos meses. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado (a) com mais de 06 (seis) meses de serviço só será válido quando feito com assistência do respectivo sindicato laboral, devendo ser apresentados, além dos documentos previstos em Lei, os demais abaixo, a saber: Comprovante dos 06 (seis) últimos recolhimentos ao FGTS, e Extrato para informação dos depósitos do FGTS, Atestado de afastamento e Salários, Atestado de Saúde Ocupacional (Demissional). Parágrafo único O Sindicato Laboral enviará ao Sindicato Patronal, ao final de cada mês cópias das rescisões homologadas pelo mesmo. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO O empregado que estiver cumprindo o aviso prévio e conseguir nova colocação no mercado de trabalho fica dispensado de cumprir o restante do aviso, desde que comprovado ao empregador e que tenha cumprido pelo menos 50% (cinqüenta pôr cento), do aviso, desonerando as obrigações das partes. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL Aos empregados (as) que tenha ou venha ter, durante a vigência do presente termo, 05 (cinco) anos de trabalho ininterrupto na mesma empresa, ficam assegurados o aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, acrescido de mais 01 (um) dia por cada ano de trabalho, no que exceder aos 05 (cinco) anos. O que exceder de 30 (trinta) dias serão indenizados e não trabalhados.

6 Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO EVENTUAL Fica garantido ao empregado que eventualmente substituir a outro a mesma remuneração, desde que fique comprovada a mesma capacitação profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTOS As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamentos (envelopes ou equivalentes), contendo a identificação e discriminação das verbas e importâncias pagas e descontos efetuados a quaisquer títulos, bem como informação de depósitos junto ao FGTS. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CURSO DE FORMAÇÃO As Empresas que enviarem seus empregados para participarem de cursos de aprimoramento profissional, não poderão, em hipótese alguma, descontar das férias dos empregados os dias em que os mesmos ficarem a disposição nos cursos patrocinados pelas empresas. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO DE MATERIAL É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem ocorrência de culpa por parte do empregado. Parágrafo Primeiro - Uniforme As empresas que exigirem de seus empregados o uso de uniformes ficam na obrigação de fornecer-lhes gratuitamente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE À GESTANTE A empregada gestante gozará de estabilidade provisória de 30 (trinta) dias após o término da licença-maternidade. Outras estabilidades

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE ESPECIAL Fica garantido a estabilidade no emprego por 30 (trinta) dias ao empregado (a) que retornar do gozo de férias. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VESTIBULANDO As empresas concederão aos seus empregados que venha a prestar as provas de vestibular, quando estas comprovadamente coincidirem com o horário de trabalho, o direito de durante o período em que estiverem realizando as provas, se ausentarem do trabalho, sem prejuízo de remuneração desde que o empregador seja previamente avisados no mínimo 05 (cinco) dias antes, mediante a comprovação através de ficha de inscrição ou qualquer outro documento que possa servir de prova. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DISPENSA DE COMPARECIMENTO AO TRABALHO Fica garantida a todos os integrantes da categoria profissional a dispensa do comparecimento ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração: a) - Falecimento de pais, filhos, e cônjuges dias consecutivos; b) - Casamento dias consecutivos; c) - Internação de filhos (a) dia; d) - Doação de sangue dia. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - NASCIMENTO DE FILHO(A) No caso de nascimento de filho (a) o empregado terá direito a licença remunerada de 05 (cinco) dias consecutivos. Saúde e Segurança do Trabalhador

8 Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - GARANTIA AO ACIDENTADO Fica garantida a estabilidade a todos os integrantes da categoria profissional, de 90 (noventa) dias ao empregado (a) afastado por doença a contar da alta do órgão previdenciário, ou após a cessão do auxilio-doença-acidentário. O empregado (a) que sofreu acidente será garantido à manutenção do contrato de trabalho, de conformidade ao artigo 118 da Lei 8.213/91. Relações Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DIRIGENTE SINDICAL As empresas com contingente maior de 10 (dez) empregados no estabelecimento concederão licença remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exercício de seu mandado, para participação em reuniões, conferência, congressos e simpósios, devendo ser solicitada pela entidade sindical com antecedência mínima de 10 (dez) dias, observando-se o máximo de 10 (dez) dias de licença por ano e 01 (um) dirigente por empresa. Parágrafo único Somente as empresas com 10 (dez) ou mais empregados poderão eleger delegado sindicais que obrigatoriamente, deverão contar no mínimo 03 (três) anos de atividades na mesma empresa, desde que não tenha em seus quadros nenhum outro integrante do quadro diretivo do SINEECON-DF. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES Por deliberação da Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 24/10/2012 pelo Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis, e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Distrito Federal - SESCON-DF, foi aprovada a Taxa de Contribuição Assistencial Patronal, devida por todas as empresas que beneficiarem da presente Convenção

9 Coletiva de Trabalho, nos vencimentos 20/12/2012 a primeira parcela e 20/02/2013, a segunda parcela, conforme os valores abaixo discriminados: Números empregados Valor da Contribuição R$ - 00 a 02 empregados R$ 80,27-03 a 10 empregados R$ 186,09-11 a 20 empregados R$ 401,46-21 a 40 empregados R$ 804,55-41 a 60 empregados. R$ 1.194,79 - Acima de 61 empregados R$ 1.352,17 Parágrafo único - Do Recolhimento Os recolhimentos de que tratam esta cláusula deverão ser efetuados no BRB- BANCO DE BRASÍLIA S.A., Agência Conta nº ou na sede do SESCON-DF, no endereço SDS Bl D - sobrelojas 33 e 33A - Ed. Eldorado - Brasília-DF, nos prazos fixados para o recolhimento em 20 de Dezembro de 2012 e 20 de Fevereiro de Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO À CATEGORIA PROFISSIONAL As empresas permitirão que o Sindicato dos Empregados em Empresas de Contabilidade do Distrito Federal - SINEECON-DF utilize seus quadros de avisos para comunicação oficial da entidade e de exclusivo interesse da categoria, excetuando os avisos relacionados a assuntos de grevistas, mediante comunicação prévia de 48 (quarenta e oito) horas às empresas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PENALIDADES PELO ATRASO NO PAGAMENTO DAS TAXAS ASSISTENCIAIS Fica assegurado que o não pagamento das Taxas Assistenciais Patronais, nos prazos fixados no caput desta Cláusula, acarretarão as seguintes Obrigações: a) Multa de 02% (dois por cento) sobre o valor principal, b) Juros de 01% (um por cento) por mês ou fração em atraso. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo

10 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPETÊNCIA Será competente a justiça do trabalho para dirimir quaisquer dúvidas e/ou divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DAS EXIGÊNCIAS Todas as exigências dos artigos 613 e 614 da CLT foram regularmente cumpridas de sorte que as partes reconhecem este termo e, por estarem justos e contratados firmam o presente documento em quatro vias de igual teor e forma. RAIMUNDO PEREIRA DO NASCIMENTO Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE CONTAB DO DF FRANCISCO CLAUDIO MARTINS JUNIOR Presidente SESCON/DF - SIND DAS EMP DE SERV CONT E DAS EMP DE ASSES PER INF E PESQUISAS DO DF A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço