PLANO DUPREV CD Janeiro de 2018
Plano Duprev CD 2 É do tipo Contribuição Definida (CD), portanto, o benefício que o participante receberá ao se aposentar pelo plano dependerá de 3 fatores: Volume de contribuições Período de acumulação Rentabilidade obtida com a aplicação financeira O saldo do plano só poderá ser acessado para o pagamento de benefício na aposentadoria ou após o término do vínculo com a empresa.
Vantagens do Plano Duprev CD 3 Todos os funcionários podem aderir ao plano. A adesão é opcional e pode ser feita a qualquer tempo Quanto mais cedo você aderir, melhor. Inclusive para cumprir prazos de carência e exercer alguns direitos Você escolhe o valor da sua contribuição e a empresa contribui com você Incentivo fiscal Cada participante tem uma conta em seu nome, onde são depositadas as suas contribuições e as da patrocinadora Despesas administrativas são pagas pela empresa (para participantes ativos) Com exceção da taxa de administração dos investimentos, inferior a 0,20% do saldo por ano.
Contribuições de Participante 4 CONTRIBUIÇÃO NORMAL De 0 a 6% do salário aplicável* CONTRIBUIÇÃO VOLUNTÁRIA O participante que realiza contribuição normal pode fazer a voluntária de até 6% do salário aplicável CONTRIBUIÇÃO ESPORÁDICA Valor e periodicidade livres Normal + = Voluntária não poderá superar 12% * Salário Básico Mensal + Adicional de Periculosidade + Participação nos Lucros e Resultados + Prêmio de Incentivo de Vendas (quando aplicável) + 13º Salário
Contribuições de Patrocinadora 5 CONTRIBUIÇÃO BÁSICA 2% da parcela do salário aplicável que exceder 10 UP (R$ 5.733,80) CONTRIBUIÇÃO COMPLEMENTAR 100% da Contribuição Normal do participante CONTRIBUIÇÃO VARIÁVEL Valor e frequência definidos pelo Conselho Deliberativo CONTRIBUIÇÃO ADMINISTRATIVA Cobertura das despesas administrativas CONTRIBUIÇÃO COLETIVA Cobertura do Benefício Mínimo, Invalidez e Morte UP Unidade Previdenciária (1 UP = R$ 573,38)
Incentivo Fiscal 6 As suas contribuições ao plano podem ser deduzidas da base de cálculo do imposto de renda em até 12%* da sua remuneração bruta anual. *Válido apenas para quem opta pelo modelo completo de declaração.
Perfis de Investimento 7 Entidade oferece 4 opções para os participantes: 100% Renda Fixa 85% Renda Fixa 15% 70% Renda Fixa 30% 50% Renda Fixa 50% Composto Composto Composto Perfil 0 Perfil 15 Perfil 30 Perfil 50
Composição dos Perfis de investimento 8 Renda fixa Segurança menor risco de perda Rentabilidade tende a ser menor Títulos do Governo Federal CDBs de Bancos de 1ª Linha* Debêntures* Gestor Itaú Renda variável Maior risco de perda. Rentabilidade tende a ser maior Ações Fundos de Investimentos Imobiliários* Fundos de Investimento em Participações e outros* Consultor** F3 A rentabilidade dos perfis é líquida da taxa de administração de investimento. * Não Aplicáveis. Hoje a renda fixa está representada apenas por Títulos do Governo Federal e o segmento composto é constituído apenas por ações. **Consultores monitoram se os gestores estão seguindo a política de investimentos e cumprindo a lei. Também assessoram sobre se os investimentos disponíveis no mercado estão com liquidez e preço adequados, entre outras atribuições.
Composição dos Perfis de Investimento 9 Rentabilidade obtida no passado não representa garantia de rentabilidade futura! Reflita sobre a SUA tolerância em correr riscos financeiros antes de escolher o seu perfil.
Regimes de Tributação 10 Regime Progressivo Benefício de prestação mensal IR na fonte mensal, com ajuste na declaração anual Resgates IR na fonte de 15%, como antecipação do imposto devido na declaração de ajuste anual Rendimentos líquidos mensais (R$) Alíquota O prazo para opção pelo regime de tributação é até o último dia do mês posterior ao de ingresso no plano Ano base 2018 Se o participante não optar no prazo será assumido o regime progressivo Deduzir (R$) Até R$ 1.903,98 - - Acima de 1.903,99 até 2.826,65 7,5% 142,80 Acima de 2.826,66 até 3.751,05 15% 354,80 Acima de 3.751,06 até 4.664,68 22,5% 636,13 Acima de 4.664,68 27,5% 869,36 Regime Regressivo Benefício de prestação mensal e resgates Tributação definitiva, por alíquota decrescente, conforme período de acumulação de cada contribuição Sem possibilidade de ajuste na declaração anual e de realização de deduções Prazo de acumulação dos recursos Alíquota Até 2 anos 35% Acima de 2 até 4 anos 30% Acima de 4 até 6 anos 25% Acima de 6 até 8 anos 20% Acima de 8 até 10 anos 15% Acima de 10 anos 10% A opção por um regime de tributação é definitiva e irretratável
Benefícios do Plano 11 Aposentadoria Aposentadoria Benefícios de Risco Benefício Normal Antecipada Aposentadoria por Invalidez Mínimo Pensão por Morte
Benefícios do Plano 12 Aposentadoria Normal Aposentadoria Antecipada Aposentadoria por Invalidez Pensão por Morte Idade Mínima 60 anos De 55 a 59 anos Sem restrição Sem restrição Serviço Creditado* 3 anos 3 anos 1 ano (direito imediato em caso de acidente de trabalho) 1 ano (direito imediato em caso de acidente de trabalho) Desligamento da Empresa Sim Sim Não Automático Elegibilidade ao INSS Não é necessária Não é necessária O Participante deve ter direito a um benefício por invalidez ou Auxílio- Doença pela Previdência Social e ter a incapacidade atestada por médico credenciado da entidade Os benefíciários deverão ser reconhecidos pela Previdência Social Base de Cálculo do Benefício Saldo de participante + saldo de patrocinadora + rentabilidade Saldo de participante + saldo de patrocinadora + rentabilidade + projeção do saldo** *O Serviço Creditado de um Participante é o último período de Serviço Contínuo deste na Empresa. **Soma do valor das Contribuições Básica e Complementar de Patrocinadora no mês da morte ou invalidez, sendo a Contribuição Complementar obtida, para esse fim, com base na média aritmética dos percentuais de Contribuição Normal de Participante dos últimos 36 meses anteriores à morte ou invalidez de Participante, sendo esta soma, multiplicada pelo número de meses entre a data do evento e a data em que o Participante completaria 60 anos de idade.
Formas de Recebimento dos Benefícios 13 Até 25% do saldo em pagamento único + Pagamento mensal, em número constante de cotas, por um período de 5, 10, 15, 20 ou 25 anos ou Pagamento mensal de 0,5% a 1,5% do saldo remanescente em dezembro Se, no momento do cálculo, o benefício mensal for inferior a 1,5 UP (R$ 860,07), este será pago na forma de pagamento único; Entre 1,5 (R$ 860,07) e 2,5 (R$ 1.433,45), UP poderá ser realizado em pagamento único, havendo comum acordo entre o participante assistido e a Entidade; Benefícios mensais superiores a 2,5 UP não poderão ser convertidos para pagamento único UP Unidade Previdenciária (1 UP = R$ 573,38)
Benefício Mínimo 14 O Plano Duprev CD garante um benefício mínimo* na aposentadoria, de acordo com a fórmula abaixo: 3 x Salário Aplicável x Tempo de Serviço na empresa 30 *Somente para participantes inscritos que nunca contribuíram para o plano (percentual 0%) e que não tinham direito à contribuição básica da patrocinadora (salário inferior a 10 UP). Para os casos de Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte, será feita a projeção do tempo de serviço creditado para pagamento.
Moléstia grave 15 Ativos e assistidos portadores de moléstia grave podem optar por receber o saldo total na Duprev, na forma de pagamento único, sem a necessidade de perda do vínculo com a empresa. São consideradas moléstias graves AIDS, alienação mental, cardiopatia grave, cegueira, contaminação por radiação, Doença de Paget em estados avançados (osteíte deformante), doença de Parkinson, esclerose múltipla, espondiloartrose anquilosante, fibrose cística, hanseníase, nefropatia grave, hepatopatia grave, neoplasia maligna (câncer), paralisia irreversível e incapacitante e tuberculose ativa.
Opções em caso de desligamento da empresa 16 Carência (3 anos de adesão ao plano) Sem carência Portabilidade BPD Autopatrocínio Resgate Transferir 100% do Saldo de Conta Total para um plano aberto ou fechado de previdência complementar. Não há incidência de imposto de renda. O saldo portado somente poderá ser utilizado para fins de aposentadoria. É necessário ter, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano. Permanecer no plano sem contribuir até atingir os requisitos para a aposentadoria a partir dos 55 anos de idade. Nessa condição, ainda é possível optar pelo resgate ou pela portabilidade. Há cobrança de despesas administrativas. É necessário ter, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano. Permanecer no plano efetuando as contribuições de participante, patrocinadora e taxas administrativas, até atingir os requisitos para aposentadoria, portabilidade ou BPD. Sacar 100% do Saldo da Conta de Participante, ou seja, somente as contribuições realizadas pelo participante, e perde o saldo da empresa. Há incidência de imposto de renda, conforme a opção pelo regime de tributação no momento da adesão ao plano. Permanece no plano
Site Duprev 17 No site da Duprev você pode consultar seus dados, acompanhar seu saldo e a rentabilidade do plano, fazer simulações de benefícios e desligamento, além de acessar o Certificado de Participante, Política de Investimentos, Estatuto, Regulamento do Plano e Relatórios Anuais.
Duprev Sociedade Previdenciária DuPont do Brasil Alameda Itapecuru 506 Barueri CEP 06454-080 Tel.: (11) 4166-8128 duprev@dupont.com www.duprev.com.br 18