Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto
AGENDA EMPREGABILIDADE COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TERRITÓRIOS E CAMINHOS
2. WHO ARE WE? 18.500 Estudantes 2.000 Trabalhadores 100.000 Alumni 8 Escolas ISEP ISCAP ESE ESMAE ESS ESTG ESHT ESMAD Ensino Superior Público
Empregabilidade do contexto Capacidade do contexto (mercado de trabalho da área profissional, região, país ) para criar emprego Fatores de influência Estado da economia Perfis procurados pelo mercado de trabalho Nº de candidatos disponíveis Políticas públicas Visibilidade da profissão
Empregabilidade do indivíduo Conjunto de competências, conhecimentos e atributos pessoais que aumentam a probabilidade de obtenção de trabalho remunerado e de ter sucesso profissional, beneficiando o próprio, a força laboral, a comunidade e a economia (Yorke, 2006) Empregabilidade Ter emprego
Competências Conhecimentos Atributos Pessoais??? Empregabilidade do Indivíduo
Soft Skills e competências transversais Soft skills Competências pessoais (ex. adaptação e flexibilidade) e interpessoais (ex. relacionamento interpessoal) Competências transversais Competências que podem ser utilizadas e são importantes para o desempenho em múltiplas profissões, independentemente da área de formação académica Soft skills Competências técnicas (ex. línguas estrangeiras, TICs)
Competências para o trabalho ou profissionais Estudo Preparados para trabalhar? (Vieira & Marques, 2014) Questionário online 6444 Diplomados 781 Empregadores Entrevistas de grupo 11 entrevistas 83 Diplomados 10 entrevistas - 72 Empregadores
Competências para o trabalho ou profissionais Estudo Preparados para trabalhar? (Vieira & Marques, 2014) Questionário online 6444 Diplomados 781 Empregadores Entrevistas de grupo 11 entrevistas 83 Diplomados 10 entrevistas - 72 Empregadores
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TOP 10 Competências técnicas da área formativa Hard Skills Criatividade e inovação Adaptação e flexibilidade Planeamento e organização Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias de informação e comunicação Motivação para a excelência Analise e resolução de problemas
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TOP 10 Empregadores Diplomados Analise e resolução de problemas 1º ( 51%) 1º (53%) Criatividade e inovação 2º (47%) 2º (49%) Adaptação e flexibilidade 3º (45%) 3º (39%) Planeamento e organização 4º (40%) 4º (38%) Motivação para a excelência 5º (33%) 10º (28%) Competências técnicas da área formativa 6º (31%) 7º (32%) Relacionamento interpessoal 7º (29%) 9º (29%) Línguas estrangeiras 8º (28%) 5º (38%) Trabalho em equipe 9º (27%) 6º (33%) Tecnologias de informação e comunicação 10º (25%) 8º (31%)
Será que os psicólogos possuem estas competências mais desenvolvidas do que os profissionais de outras áreas?
Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Engenharia
Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Economia
Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Direito
Os psicólogos terão estas competências desenvolvidas? Analise e resolução de problemas Criatividade e inovação Adaptação.. e flexibilidade Planeamento e organização Motivação para a excelência Competências da área formativa Relacionamento interpessoal Línguas estrangeiras Trabalho em equipe Tecnologias infor. e comunicação Psicologia Saúde
Territórios e caminhos SET 2016 Definição Legal do ATO PSICOLÓGICO
Ato psicológico Intervenção Psicológica Objetivo da intervenção Remediativo ( curar ) Preventivo ( evitar ) Desenvolvimental (potencial, bem-estar) Alvo da intervenção Indivíduo Grupo Organização Comunidade Método da intervenção Direto Consultoria e Formação Media Adapt. de Conyne (2004)
OBJETIVOS Remediativo Preventivo Desenvolvimental ALVOS Indivíduo Grupo Organização Comunidade MÉTODOS Direto Consultoria e Formação Media Fonte: Censos dos Psicólogos Portugueses. OPP 2015 Adapt. de Conyne (2004)
Territórios e caminhos mais vastos da interv. psicológica OBJETIVOS Desenvolvimental (potencial e bem-estar) ALVOS Organizações e Comunidade MÉTODOS Consultoria e Formação; Media (Internet)
Territórios e caminhos mais vastos MÉTODOS Consultoria e Formação; Media (Internet) Atualização da Pirâmide de Maslow (2014)
Territórios e caminhos mais vastos da interv. psicológica Somos especialistas da mudança comportamental, do foco nas pessoas, da construção de relações e da gestão de transições Alguns exemplos de áreas emergentes na intervenção psicológica Ensino Superior (Alumni, capacitação pedagógica, gestão..) Orientação Vocacional ao longo da vida (Emprego, desemprego..) Coaching (Liderança, de carreira )
Territórios e caminhos mais vastos AÇÕES PRIORITÁRIAS para fortalecer a empregabilidade individual dos psicólogos Explorar áreas emergentes Networking Frequentar contextos facilitadores do desenvolvimento da empregabilidade Ex. Iniciativas promotoras da empregabilidade (Espaço OPP Desenvolvimento Profissional, Projecta-te OPP, Cidade das Profissões CMP, seminários e workshops noutros contextos ) Fonte: Espaço OPP Desenvolvimento Profissional
Territórios e caminhos mais vastos AÇÕES PRIORITÁRIAS para fortalecer a empregabilidade do contexto (expandir o mercado de trabalho dos psicólogos ) Conhecer melhor onde estamos a trabalhar, que tipo de intervenção psicológica fazemos, com que tipo de constrangimentos contextuais nos deparamos Dar visibilidade a práticas profissionais menos comuns e relevantes Influenciar Políticas com base na relevância social da intervenção psicológica
Territórios e caminhos mais vastos Os psicólogos deverão - ser capazes de criar Psicologia, adaptar os saberes às exigências e necessidades da realidade social em que vivemos - assumir um compromisso social com a profissão - intervir de forma crítica e transformadora das condições de vida do ser humano A Psicologia a caminho do novo século: identidade profissional e compromisso social (1999) Ana Mercês Bahia Bock Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Territórios e caminhos mais vastos O que sabemos O que a sociedade sabe que sabemos O que a sociedade quer, necessita e valoriza Território relevante que devemos explorar
Diana Aguiar Vieira Obrigada! Eee www.beyou-bemore.com