R E F O R M A T R A B A L H I S T A 5/12/2017 B R A S S C O M

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A c o r d o s e C o n v e n ç õ e s C o l e t i v a s d e Tr a b a l h o D e s a f i o s e O p o r t u n i d a d e s

C o m o f a z e r a n o r m a c o l e t i v a s e r a f e r r a m e n t a d e r e g u l a m e n t a ç ã o t r a b a l h i s t a p a r a a s r e l a ç õ e s d e t r a b a l h o?

A reforma trabalhista (Lei n.º 13.467/2017 alterada pela MP 808/2017) promoveu alterações de Leis Ordinárias tendo como metas a flexibilização de regras que regulam a relação capital trabalho, atribuindo competitividade as empresas brasileiras. O respeito às negociações coletivas e individuais, à boa-fé, e a segurança jurídica nas relações do trabalho também são alicerces da Lei. Destaca-se o seguintes pontos do regramento:

N E G O C I A D O P R E V A L E C E R Á S O B R E O L E G I S L A D O Artigo 611A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: Pacto quanto à jornada de trabalho MP 808/2017 (12X36) Banco de horas anual Intervalo intrajornada 30 minutos Remuneração por produtividade Troca do dia de feriado Homologação Prêmios de incentivo em bens ou serviços PLR Outros

O P O R T U N I D A D E S P A R A OS S I N D I C AT O S MP 808/17 Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá: Identificação e Domicílio das Partes; Valor da hora ou dia de trabalho, não inferior ao valor do salário mínimo Remuneração do salário noturno superior ao diurno Local e prazo para pagamento da Remuneração Convocação para o trabalho, por qualquer meio eficaz, com três dias de antecedência; Prazo de 24 horas para o aceite do trabalho (anteriormente 1 dia útil) Remuneração Mensal: salário, férias proporcional com 1/3, 13º proporcional; DSR; adicionais (recibo deverá conter discriminação das verbas) Férias a cada 12 meses de trabalho, podendo ser fracionadas em até três períodos Auxílios Previdenciários com pagamento direto pela INSS Clausula Penal Pactuada pela partes no Contrato de Trabalho

O P O R T U N I D A D E S P A R A OS S I N D I C AT O S Te l e t ra b a l h o R e d a ç ã o da C LT Sem Previsão R e d a ç ã o da L e i 13. 467/ 17 A l t e ra d a p e l a MP 808/ 17 Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo. Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.

O P O R T U N I D A D E S P A R A OS S I N D I C AT O S Te l e t ra b a l h o Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.

O P O R T U N I D A D E S P A R A OS S I N D I C AT O S Te l e t ra b a l h o Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado. Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

O P O R T U N I D A D E S P A R A OS S I N D I C AT O S A u t ô n o m o R e d a ç ã o da C LT Sem Previsão R e d a ç ã o da L e i 13. 467/ 17 A l t e ra d a p e l a MP 808/ 17 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato previsto no caput. 2º Não caracteriza a qualidade de empregado prevista no art. 3º o fato de o autônomo prestar serviços a apenas um tomador de serviços. 3º O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo.

O P O R T U N I D A D E S P A R A OS S I N D I C AT O S A u t ô n o m o 4º Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de realizar atividade demandada pelo contratante, garantida a aplicação de cláusula de penalidade prevista em contrato. 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros, e trabalhadores de outras categorias profissionais reguladas por leis específicas relacionadas a atividades compatíveis com o contrato autônomo, desde que cumpridos os requisitos do caput, não possuirão a qualidade de empregado prevista o art. 3º. 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício. 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo, ainda que exerça atividade relacionada ao negócio da empresa contratante.

P R E C A U Ç Õ E S A O S S I N D I C ATO S Consolidação das Leis do Trabalho Artigo 3. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Artigo 9. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

P R E C A U Ç Õ E S A O S S I N D I C ATO S Artigo 611B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: VII Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; XV Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XVII Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; MP 808/2017 XXVI Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; XXIX Tributos e outros créditos de terceiros.

Lei n.º 13.467/2017 Pontos de Atenção ao Empresário Majoração de Multas por Ausência de Registro Artigos 47 e 47A da CLT Banco de Horas por Acordo Individual Artigo 59 da CLT Regulamentação do Teletrabalho Artigos 75A e seguintes da CLT Fracionamento de Férias Artigo 134 da CLT Preposto não Empregado Artigo 843 da CLT Homologação de Acordo Extrajudicial Artigos 855B e seguintes CLT Redução do Depósito Judicial para ME e EPP

D E S A F I O S C O M O L E G I S L AT I V O Projeto de Lei do Senado n.º 404/2015 Autor Senador Paulo Paim / PT RS Estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados ficam obrigadas a oferecer, no mínimo, 15% das vagas de seus quadros de pessoal a trabalhadores com idade igual ou superior a 45 anos. Dispõe que o Poder Executivo deve regulamentar a lei em 90 dias.

D E S A F I O S C O M O L E G I S L AT I V O Projeto de Lei do Senado n.º 404/2015 Autor Senador Paulo Paim / PT RS Estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados ficam obrigadas a oferecer, no mínimo, 15% das vagas de seus quadros de pessoal a trabalhadores com idade igual ou superior a 45 anos. Dispõe que o Poder Executivo deve regulamentar a lei em 90 dias.

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