Negociação Coletiva de Trabalho

Transcrição

1 NEGOCIAÇÃO Coletiva de Trabalho

2

3 Negociação Coletiva de Trabalho A Lei da Modernização Trabalhista, Lei nº /2017, trouxe maior equilíbrio na relação de trabalho, conferindo um protecionismo mais moderado e um Estado menos intervencionista ao valorizar e fortalecer as Negociações Coletivas de Trabalho. A partir da vigência da Lei nº /2017, ficou estabelecido que as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) têm prevalência sobre a lei durante o período de vigência dos instrumentos coletivos, resguardados os direitos constitucionais. Com isso, temos um cenário onde a negociação deve ser mais utilizada a fim de que os aspectos particulares da relação de trabalho sejam melhor observados, otimizando assim melhores resultados para ambas as partes. Portanto, com as alterações introduzidas pela nova Lei, o Setor Transportador pode negociar condições específicas de cada modal. Assim, a negociação que será feita de comum acordo entre as partes interessadas, se tornará mais moderna e condizente com as necessidades das atuais relações de trabalho. 3

4 O que é Convenção Coletiva de Trabalho Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

5 O que é Acordo Coletivo de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo celebrado entre um Sindicato Laboral, com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipula regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes. 5

6 O que pode ser negociado Jornada de trabalho, observados os limites constitucionais Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas Modalidade de registro de jornada de trabalho Banco de horas anual Enquadramento do grau de insalubridade Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança Participação nos lucros ou resultados da empresa Adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei nº /2015 Prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo Regulamento empresarial Representante dos trabalhadores no local de trabalho Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente 6

7 Remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual Troca do dia de feriado O rol do que pode ser negociado consta no Art. 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e não é taxativo. No entanto, ao estabelecer que as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) têm prevalência sobre a lei durante o período de suas vigências, a Lei de Modernização Trabalhista determinou que alguns direitos não podem ser suprimidos ou reduzidos. 7

8 O que não pode ser negociado Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Salário mínimo Valor nominal do 13º salário Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa Salário-família Repouso semanal remunerado Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal Número de dias de férias devidas ao empregado Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal Licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias 8

9 Licença-paternidade nos termos fixados em lei Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas Aposentadoria Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos Medidas de proteção legal de crianças e adolescentes 9

10 Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho Direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender Definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve Tributos e outros créditos de terceiros As disposições previstas nos Arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 da CLT (proteção do trabalho da mulher) Como observado, a nova Lei de Modernização Trabalhista trouxe novas diretrizes sobre as Negociações Coletivas, que visam dar mais segurança jurídica e reduzir a interferência do Poder Judiciário na livre manifestação de vontade das entidades e das categorias profissional e econômica legitimamente representadas. Além disso, a Modernização Trabalhista trouxe expressamente direitos que podem ser livremente negociados entre a empresa e o trabalhador, sem a participação do Sindicato profissional. 10

11 O que pode ser negociado individualmente Banco de horas (compensação até 6 meses) Compensação de jornada (até 1 mês) Jornada 12 por 36, exceto para motorista profissional, que deverá ser negociado através de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, por força do Art. 235-F da CLT Prestação de serviço na modalidade de teletrabalho Fracionamento das férias em até 3 períodos Intervalos para amamentação Rescisão do contrato de trabalho 11

12 O que deve conter nas Convenções e nos Acordos Coletivos de Trabalho Designação dos Sindicatos convenentes (CCT) ou dos Sindicatos e empresas acordantes (ACT) Prazo de vigência, que não pode ser superior a 2 anos Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência Normas para a conciliação das divergências sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos Direitos e deveres dos empregados e empresas Penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos 12

13 Saiba mais Prevalência do ACT sobre CCT A redação anterior do Art. 620 da CLT dispunha que as condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo. Trata-se do princípio da norma mais favorável ou princípio do conglobamento, sempre utilizado quando há conflito na interpretação de normas coletivas. A Lei de Modernização Trabalhista deu nova redação ao Art. 620 da CLT, que passou a dispor exatamente o contrário, ou seja, as condições previstas em Acordo Coletivo de Trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em Convenção Coletiva de Trabalho. Vedação da Ultratividade A nova redação do Art. 614, 3º, da CLT estabelece que não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a 2 anos, sendo vedada a ultratividade. Isto quer dizer que as normas e condições de trabalho previstas em Acordo ou Convenção integram os contratos individuais de trabalho, mas apenas durante a vigência do instrumento, que não pode ser superior a 2 anos. Contribuição Sindical A contribuição sindical passa a ser facultativa e o desconto está condicionado à autorização prévia e expressa dos integrantes da categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal. 13

14 Cláusula Compensatória A inexistência de menção expressa de contrapartidas recíprocas em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico, salvo se a cláusula for para reduzir salário ou jornada de trabalho. Nestes casos, a Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho devem prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. Ação Anulatória No caso de procedência de ação anulatória de cláusula de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, quando houver a Cláusula Compensatória, esta deverá ser também anulada, sem repetição do indébito. Exame do Instrumento Coletivo pela Justiça do Trabalho No exame de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico (agente capaz; objeto licito, possível, determinado ou determinável; forma prescrita ou não defesa em lei), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. 14

15 Registro do Instrumento Coletivo Conforme determina o Art. 614 da CLT, os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverão, após assinatura da Convenção ou do Acordo Coletivo de Trabalho, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Ministério do Trabalho. Atualmente o instrumento coletivo é transmitido via Sistema Mediador e, após assinatura das partes interessadas, é feito o depósito no Ministério do Trabalho. 15

16 Comissão de Assuntos Trabalhistas Setor de Autarquias Sul, Quadra 1, Bloco J, Ed. CNT, 13º e 14º andares CEP: Brasília-DF - Brasil Central de Relacionamento: