Contrato de trabalho Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani O contrato de trabalho Contrato de trabalho: uma definição O contrato individual de trabalho é o acordo ou ajuste de vontades, pelo qual as pessoas, empregado e empregador, se relacionam no direito do trabalho. Através deste contrato o empregado se compromete a prestar serviço subordinado, não eventual, mediante o pagamento de salário. subordinação não eventualidade salário pessoa física pessoalidade O contrato individual de trabalho é o acordo tácito (verbal) ou expresso (escrito), correspondente à relação de emprego. Para a validade deste contrato individual de trabalho devem ser observadas as condições dos contratos. agente capaz > 16 anos >14 anos na condição aprendiz licitude não proibido por lei forma prescrita em lei conforme determina a legislação
Tipos de contrato de trabalho Os tipos de contratos individuais de trabalho são: a. Contrato com prazo indeterminado: A legislação presume que todo contrato individual de trabalho é firmado por prazo indeterminado, isto é, possui prazo de início do trabalho, sem fixar prazo final. b. Contrato com prazo determinado Os contratos individuais de trabalho por prazo determinado são contratos excepcionais. Estes necessitam de justificativas e comprovações para serem assinados devendo constar o prazo inicial do trabalho e assinalar o prazo final, observando que nunca poderá ser fixado por período superior a dois anos. No vencimento do prazo deste contrato, caso não seja denunciado pelas partes, o mesmo continuará em vigor por prazo indeterminado. Este tipo de contrato individual de trabalho somente poderá ser firmado quando o serviço a ser contratado for transitório (pequena duração), quando a atividade empresária tiver caráter transitório (limita-se no tempo) e o contrato de experiência. Contrato de experiência Os contratos de experiências são legais e devidos, para que o empregador observe o empregado se o mesmo atende àquela atividade a que será destinada a sua possível contratação, antes de se tornar definitiva. Este tipo de contrato poderá ser firmado por prazo máximo de 90 dias. Forma do contrato de trabalho
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, Alterações do contrato de trabalho A princípio, os contratos de trabalho não podem ser alterados, entretanto há exceções trazidas na Lei como, por exemplo: a. Redução de salário somente poderá ser procedida mediante acordo e convenção coletiva de trabalho; b. Por mútuo consentimento e desde que não resultem direta ou indiretamente em prejuízo para o empregado, sob pena de nulidade. c. Por faculdade derivada do poder de direção pela qual o empregado pode determinar alterações no contrato de trabalho em circunstância especiais. (variações de horário, local e função). Suspensão do contrato de trabalho É a paralisação provisória (temporária) do trabalho, isto quer dizer que o empregado não está prestando o serviço ao empregador e este não está obrigado a efetuar o pagamento do salário. Este período de suspensão não conta como tempo de trabalho. São casos de suspensão do contrato de trabalho: a. Auxílio-doença, após o 15º dia, quando as prestações previdenciárias passam a ser exercidas pela Previdência Social. b. Encargos Públicos (vereadores, prefeitos etc.). c. Aposentadoria por invalidez enquanto durar a causa de invalidez;
d. Serviço militar obrigatório; e. Acidente de trabalho naquilo que couber; f. Representante sindical eleito; g. Greve sem salário, conforme Lei. h. Suspensão disciplinar; i. Força maior. j. Suspensão durante o inquérito para justificar a ocorrência de falta grave no caso de funcionário estatutário. Interrupção do contrato de trabalho Nos casos de interrupção, há a paralisação temporária (por um determinado período) do trabalho do empregado. Neste caso é devido o salário e o período em que o empregado ficou afastado será contado como tempo de serviço. São casos de interrupção do contrato de trabalho: a. Férias; b. Repouso semanal remunerado; c. Feriados; d. Licença Paternidade por cinco dias; e. Licença maternidade; f. Luto por dois dias e nove dias para professores; g. Casamento (gala) por até três dias ou nove dias para professores; h. Acidente de trabalho nos 15 primeiros dias;
i. Doença do empregado devidamente comprovada por atestado médico com classificação (CID) pelos primeiros 15 dias; j. Doação de sangue por um dia a cada 12 meses; k. Alistamento militar; l. Transferência eleitoral ou cadastramento; m. Exame vestibular; n. Comparecimento em juízo; o. Aborto espontâneo ou recomendado legalmente; p. Aviso prévio indenizado; q. Greve com pagamento de salário etc. Nos casos de interrupção e suspensão poderão ser alterados de acordo com acordos e convenções coletivas. Extinção do contrato de trabalho A extinção do contrato de trabalho poderá ocorrer de diferentes formas: a. Extinção por decisão do empregador: a dispensa do empregado; b. Extinção por decisões do empregado: demissão pela dispensa indireta e pela aposentadoria; c. Extinção por iniciativa de ambos: acordo; d. Extinção por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa física e extinção da empresa; e. Extinção do contrato determinado pelo decurso do prazo fixado; Desligamento do empregado
A dispensa do empregado repercute economicamente sobre o trabalhador e sua família, além dos reflexos sociais que o problema do desemprego pode trazer. Há alguns tipos de dispensa que acabam por classificar a conduta do empregado como: a dispensa com ou sem justa causa; dispensa indireta e pedido de demissão. Dispensa sem justa causa A dispensa sem justa causa também conhecida como dispensa arbitrária ou dispensa direta é a liberdade do empregador para dispensar o empregado. Entretanto, sem fundamentação a dispensa imotivada acarretará ao empregador o ônus do pagamento da multa do FGTS (40%), pagamento do aviso prévio, e a antecipação das verbas rescisórias. Já na dispensa por justa causa, o empregador deverá observar os elementos subjetivos (a culpa ou o dolo) e objetivos (a gravidade do comportamento do empregado) para justificar a dispensa. Dispensa por justa causa Na dispensa por justa causa deve-se observar o disposto no artigo 482 que traz os elementos que caracterizam a motivação do empregador. Com a motivação da dispensa o Empregador deixa de ter o ônus do pagamento da multa relativa ao FGTS e o Empregado não terá direito ao saque do mesmo, tampouco seguro desemprego. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. Dispensa indireta Na dispensa indireta, é o justo motivo do empregado em requerer a rescisão por culpa exclusiva do empregador. Confirmada a justa causa do empregado para se admitir a rescisão indireta, serão impostas as sanções ao empregador no tocante às obrigações com relação às multas e aviso prévio ao empregado. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 2º No caso de morte do empregador, constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3º Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. A dispensa por iniciativa do Empregado, sem justa causa, é chamada de pedido de demissão, que é a comunicação do empregado ao empregador de que não pretende
mais continuar com o contrato de trabalho. Nesta modalidade o Empregado poderá cumprir o aviso prévio para o empregador, deixará de receber o FGTS e seguro desemprego, ficando o Empregador dispensado do pagamento de multa. Culpa recíproca quando ambos, empregado e empregador, dão motivo para a extinção do contrato. Neste caso será ponderada a multa do FGTS, reduzindo-a pela metade, além disso, o empregado não fará jus ao aviso prévio. Por acordo: Esta modalidade não é bem aceita na conjuntura do direito do trabalho, vista que quebra o princípio da continuidade da relação de trabalho. Devemos levar em consideração que quando a extinção de contrato se dá por comum acordo não teríamos a figura da rescisão e sim do distrato. Entretanto, se ocorrer à extinção pelo acordo não é permitida a liberação do FGTS em favor do Empregado e as verbas trabalhistas poderão ser pactuadas com exceção do saldo de salário e das férias vencidas. Pela morte do Empregado: Quando do falecimento do Empregado, o contrato de trabalho por ter caráter personalíssimo se extingue e todos os direitos trabalhistas serão quitados aos herdeiros e sucessores nos termos da Lei civil.
Pela Morte do Empregador com a morte do empregador no caso de empresa individual, extingue-se o contrato de trabalho, ficando o empregado com o direito de receber as verbas trabalhista, saque do FGTS, sem direito à multa dos depósitos do FGTS. Pela Extinção da Empresa Nos casos de fechamento de filiais, encerramento das atividades, o contrato de trabalho também será considerado extinto. O empregado terá direito a todas as verbas rescisórias e será autorizado o levantamento dos depósitos do FGTS. Por termo final do contrato de trabalho (contrato por prazo determinado): encerrado o prazo do contrato fica extinta a relação de trabalho. O empregado receberá todas as verbas rescisórias (saldo de salário, férias, férias proporcionais, 13º salário e 13º salário proporcional) e autorizado o levantamento (saque) dos depósitos do FGTS. Neste tipo de contrato caso o empregador resolva extinguir antes do final do termo previsto no contrato, o empregado terá direito a todas as verbas rescisórias, além de fazer jus ao levantamento dos depósitos do FGTS, bem como da multa de 40%.