Direcção Geral da Administração Pública Rua Funchal Meio da Achada Sto. António C.P nº 200 Cidade da Praia - Cabo Verde PBX: 3337399 www.dgap.com.cv Ponta Belém - Plateau -Praia CP nº 114- Praia República de Cabo Verde Telf: (+238) 2608300 Fax: (+238) 2616168 ANÚNCIO DE CONCURSO Recrutamento de 4 Técnico Superior Nível I O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública (DGAP), de acordo com os novos procedimentos no regulamento de concursos, com o objectivo de recrutar 4 (quatro) Técnicos Superiores Nível I, para a Direcção Geral da Mobilidade e Transportes do Ministério das Infraestruturas e Economia Marítima. Formação Académica Categoria Nível Nº de Vagas Instituição Licenciatura em Economia de transporte, Engenharia de transportes e logística de transporte, Gestão de transportes rodoviário, Direito de Transportes, Logísticas e outras áreas relacionadas com os transportes (aéreo, rodoviário ou marítima). Técnico Superior Nº Total de vagas 4 Nível I 4 MIEM/DGMP 1 1. Perfil e Atribuições 1.1 Perfil dos Candidatos a) Formação superior que confere o grau de Licenciatura, devidamente comprovado em: Economia de transporte, Engenharia de transportes e logística de transporte, Gestão de transportes rodoviário, Direito de Transportes e 1 Ministério das Infra-estruturas e Economia Marítima/Direcção Geral da Mobilidade e Transportes;
Logística e outras relacionadas com os transportes (aéreo, rodoviário ou marítima). b) Cursos de especialização e de pós-graduação nas áreas de transporte marítimos, rodoviário e aéreo será factor preferencial; c) Experiência em negociação de contractos; d) Conhecimento de computadores e softwares, e) Conhecimentos de técnicas de legistas; f) Conhecimento de pelo menos uma língua estrangeira; g) Idoneidade cívica e moral; h) Disponibilidade e capacidade de trabalhar em equipa; i) Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, espírito de cooperação e capacidade para resolver problemas e imprevistos; j) Capacidade de desdobramento em várias tarefas; k) Disponibilidade imediata; l) Capacidade de discrição e sigilo; 1.2 Atribuições e Competências Específicas m) Promover a definição do quadro normativo e regulamentar de acesso à actividade, à profissão e ao mercado dos transportes; n) Propor medidas de apoio e inovação específicas para o sector dos transportes e gerir aplicação das medidas que forem aprovadas; o) Reconhecer, licenciar e supervisionar as entidades formadoras e definir as políticas de formação e garantir e fiscalizar a sua aplicação; p) Acompanhar e garantir o controlo da execução física e financeira de programas e projectos de investimento do sector; q) Colaborar na definição e implementação da política tarifaria dos transportes rodoviários, aéreos e marítimos; r) Elaborar estudos e dar parecer sobre políticas gerais de transportes estratégicos do país, sobre projectos, planos e regulamentos nessa área; s) Elaborar projecções económicas e financeiras; t) Acompanhar a produção de leis, regulamentos, normas e estudos estratégicos do sector; u) Realizar benchmarking de medidas de politicas desenvolvidas e adoptados pelo sector em outras paragens;
v) Elaborar inventário de parâmetros para planeamento e levantamento de dados socioeconómicos; w) O mais que lhe vier a ser cometido por lei, regulamentos ou pelo Director Geral. IV. Documentos Exigidos As candidaturas deverão ser submetidas preferencialmente através da Bolsa de Qualificação e Emprego (BQE) www.portondinosilha.cv com os seguintes documentos: Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo); Fotocópia BI/Passaporte; Fotocópia do certificado de habilitações literárias; Fotocópia do certificado de Equivalência; Comprovativo de experiência e de formação complementar relevantes para o desempenho da função; Cópias de certificados de outros documentos relevantes de suporte à candidatura. V. Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser submetidas preferencialmente através da Bolsa de Qualificação e Emprego (BQE) www.portondinosilha.cv A DGAP não se responsabilizará pelas candidaturas que deixarem de ser concretizadas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou outros factores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 10 de Dezembro de 2014. Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido; c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos.
VI. Métodos de Selecção Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes fases e correspondentes ponderações: a) Triagem; A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Testes Psicotécnicos (TP) - 30% - O teste visa analisar as competências e aptidões dos candidatos somente transitam para a fase de avaliação curricular os candidatos que obtiveram aprovação. c) Avaliação curricular (AC) 30% A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Formação Académica Formação Complementar relevante Experiência/Actividade Profissional relevante para a função d) Entrevista Técnica e Sectorial (ES) 40% - serão considerados para fase da entrevista 12 (doze) candidatos melhores posicionados. e) Aferição Documental O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os respectivos documentos. Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa).
Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, a DGMT do MIEM reservase no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. VII. Bolsa de Competências Na Bolsa de Competências constarão os candidatos finalistas aprovados, por um período de 1 (um) ano, a que as instituições da Administração Pública poderão recorrer para o preenchimento de novas vagas/função com o mesmo perfil, com recurso à fase de entrevista sectorial. VIII. Reclamações As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico concursos.publicos@gov2.gov.cv no prazo máximo de (2) dois dias após a publicação dos resultados de cada etapa; As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de uma (1) semana após a data da entrada das reclamações. IX. Publicação dos Resultados Os resultados de cada etapa serão publicados no site www.dgap.gov.cv. Serão publicadas as seguintes etapas: Lista das candidaturas recebidas; Lista de candidaturas admitidas pós triagem; Candidatos aprovados no Teste Psicotécnico; Candidatos aprovados na Avaliação Curricular; Candidato (s) aprovado (s) na Entrevista Técnica e resultado final. X. Disposições Finais Qualquer informação a respeito do processo selectivo poderá ser obtida pelos telefones 260 99 99 ou 333 73 99 (PBX-DGAP), através do endereço electrónico concursos.publicos@gov2.gov.cv Praia, 27 de Novembro de 2014
ANEXOS
MODELO DE CURRICULUM VITAE Europass-Curriculum Vitae Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instruções) Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instruções) Morada(s) Rua, número, código postal, localidade, país. Facultativo (ver instruções) Telefone(s) Facultativo (ver instruções) Telemóvel: Facultativo (ver instruções) Fax(es) Facultativo (ver instruções) Correio(s) electrónico(s) Facultativo (ver instruções) Nacionalidade Data de nascimento Sexo Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Área a candidatar Experiência profissional Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Datas Função ou cargo ocupado Principais actividades e responsabilidades Principais resultados obtidos no exercício da função Nome e morada do empregador Tipo de empresa ou sector Educação e formação Datas Designação da qualificação atribuída Classificação obtida Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções)
Nível segundo a classificação nacional ou internacional Facultativo (ver instruções) Aptidões e competências pessoais Língua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) língua(s) materna(s) Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Língua Língua Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)* Utilizador Básico Utilizador Independente Utilizador Avançado A1 Inicial B1 Intermédio C1 Fluente eficaz A2 Básico B2 Indendente C2 Fluente estruturado Aptidões e competências sociais Aptidões e competências de organização Aptidões e competências técnicas Aptidões e competências informáticas Aptidões e competências artísticas Outras aptidões e competências Carta de condução Informação adicional Anexos Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critérios Colaboração, Motivação, Orientação para o Cidadão e para o Serviço Público, Sensibilidade Social) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critérios Liderança, Orientação Estratégica, Orientação para Resultados, Gestão da Mudança e Inovação) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competências técnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica a(s) cartas de condução das quais é titular, especificando, se pertinente, a categoria de veículo. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc. Facultativo (ver instruções). Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instruções)
CANDIDATURA ATRAVÉS DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO (BQE) 1º - Faça o Login, 2º - Escolha a opção BQE Bolsa Qual. Emprego Escolha BQE Privado 3º - Abra a barra Informação Profissional 4º - Preencha correctamente a Ficha de Informação Profissional, fazendo o upload dos seus anexos. Atenção ao limite máximo do anexo! Atenção aos campos obrigatórios! Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informação Profissional, não se esqueça de Gravar (no final da ficha).
5º - Depois de ter carregado as suas informações na BQE. Abra a barra Ofertas de Emprego. 6º - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar.
7º - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura. 8º - Após submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso. Candidatura Efectuada!