ANÚNCIO DE CONCURSO. Recrutamento de Dirigentes Intermédios

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1 ANÚNCIO DE CONCURSO Recrutamento de Dirigentes Intermédios O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública (DGAP), de acordo com os novos procedimentos do Recrutamento Centralizado estabelecidos na Directiva nº1/2013 e nº 5 do art.º 4º do Decreto-Lei da Execução Orçamental, nº 2/2013 de 8 de Janeiro, com o objectivo de preencher 5 (cinco) vagas, através do vínculo de Nomeação em Comissão de Serviço. Formação Académica Cargo Nível Licenciatura: Administração Pública/ Gestão de Recursos Humanos/Psicologia do Trabalho/Sociologia do Trabalho Licenciatura: Auditoria Licenciatura: Gestão/Contabilidade/Economia/ Auditoria/Fiscalidade Diretor de Serviço de Recursos Humanos e Patrimoniais Director da Alfândega de Espargos (Serviço de Circunscrição Aduaneira) Chefe de Repartição de Finanças Dirigente Intermédio Nível III Dirigente Intermédio Nível III Dirigente Intermédio Nº de Vagas Nº Total de vagas 5 Instituição 1 MIEM 1 Colocação 1 MFP/ DNRE/DA 2 Sal: Espargos 3 MFP/DNRE/DCI 3 Santiago: Praia e Santa Catarina São Vicente: Mindelo 1 Ministério das Infraestruturas e Economia Marítima 2 Ministério das Finanças e do Planeamento/Direção Nacional de Receitas do Estado/Direção das Alfândegas 3 Direção das Contribuições e Impostos

2 I. Diretor de Serviço de Recursos Humanos e Patrimoniais/MIEM 1.1 Perfil do Cargo Licenciatura em Administração Pública/ Gestão de Recursos Humanos/ Psicologia do Trabalho/ Sociologia do Trabalho; Especialização ou Pós-graduação na área de Recursos Humanos constitui fator preferencial; Experiência profissional mínima de 2 anos; Formação no programa Excel (tabela dinâmica), Contabilidade Pública, Recursos Humanos; Proficiência no uso do computador, incluindo o conhecimento de trabalho dos produtos MS Office Conhecimento do E-GOV; Conhecimento da Contabilidade Pública; Conhecimento das leis e procedimentos da Administração Pública e do Código Laboral; Conhecimento de Inglês e Francês. II. Director da Alfândega de Espargos (Circunscrição Aduaneira) / MFP 2. 1 Perfil do Cargo Licenciatura em Auditoria; Formação no programa Excel (tabela dinâmica), Contabilidade Pública, Recursos Humanos; Experiência profissional mínima de 3 anos; Proficiência no uso do computador, incluindo o conhecimento de trabalho dos produtos MS Office Conhecimento do E-GOV; Conhecimento da Contabilidade Pública; Conhecimentos de informática na óptica do utilizador; Capacidade de trabalho em equipa; Elevada capacidade de organização, liderança e gestão de conflitos;

3 Aptidão de adaptação a tarefas que exigem capacidade de tomada de decisão, disciplina e rigor; Domínio da língua francesa e da língua inglesa. III. Chefes de Repartição de Finanças DNRE / DCI 3. 1 Perfil do Cargo Licenciatura em Gestão/Contabilidade/Economia/ Auditoria/Fiscalidade; Conhecimento das leis e procedimentos da Administração Pública; Conhecimento das leis tributárias; Experiência profissional mínima de 3 anos nas áreas de Gestão, Contabilidade e Auditoria; Não exercer actividade privada; Formação no programa Excel (tabela dinâmica); Proficiência no uso do computador, incluindo o conhecimento de trabalho dos produtos MS Office; Conhecimento de informática na óptica do utilizador; Capacidade de trabalho em equipa; Elevada capacidade de organização, liderança e gestão de conflitos; Aptidão de adaptação a tarefas que exigem capacidade de tomada de decisão, disciplina e rigor; Conhecimento da língua francesa e da língua inglesa. IV. Documentos Exigidos Os candidatos ao cargo deverão enviar: a) Comprovativo da formação requerida; b) Certificado de equivalência; c) Comprovativo de experiência profissional; d) Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo obrigatório a ser utilizado); e) Fotocópia do Bilhete de Identidade ou Passaporte.

4 V. Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser enviadas através do site da Bolsa de Qualificação e Emprego (BQE) fazendo menção à respectiva área a candidatar. A DGAP não se responsabilizará por pedidos de inscrição que deixarem de ser concretizados por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou outros factores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados. Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 4 de Novembro de Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido; c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos. VI. Métodos de Selecção Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes ponderações: a) Triagem; A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado. É o momento em que o responsável pelo recrutamento procura entre os currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado pelos sectores que solicitam o novo funcionário. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados.

5 b) Avaliação curricular (AC) 35% A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Ponderação % Formação Académica 35% Formação Complementar 15% Experiência Profissional 50% c) Teste Psicotécnico (TP) e Entrevista Situacional (ENT) 65% Os testes de Avaliação de Competências / Psicotécnicos e Entrevista Situacional visam apurar as competências dos candidatos, de forma a seleccionar os perfis que potencialmente melhor se enquadram na vaga a ser preenchida. Os candidatos que em algum outro concurso lançado pela DGAP tenham sido submetidos aos mesmos testes aplicados no presente concurso, não serão novamente submetidos, sendo considerados os resultados dos testes anteriores. d) Entrevista Sectorial (ES) É a fase onde o sector/instituição onde a vaga será ocupada submeterá os três melhores a entrevista sectorial específica, tendo o livre arbítrio de escolher um (1) candidato de entre os três. Pode ainda ser realizado um pequeno teste ou exercício prático. e) Aferição Documental Na fase da Aferição Documental, após a entrevista, a DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os respectivos documentos. Serão solicitados, para efeito de reconhecimento, os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa).

6 VII. Bolsa de Competências Na Bolsa de Competências constarão os candidatos finalistas aprovados, por um período de 1 (um) ano, a que as instituições da Administração Pública poderão recorrer para o preenchimento de novas vagas/função com o mesmo perfil, com recurso à fase de entrevista sectorial. VIII. Reclamações a) As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico no prazo máximo de (2) dois dias após a publicação dos resultados de cada etapa; b) As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de uma (1) semana após a data da entrada das reclamações. IX. Publicação dos resultados Os resultados de cada etapa serão publicados no site e no portal Serão publicadas as seguintes etapas: Lista das candidaturas recebidas; Candidatos aprovados na Avaliação Curricular; Candidatos aprovados nos Testes Psicotécnicos; Candidato (s) aprovado (s) na Entrevista Sectorial; Lista dos Seleccionados; Bolsa de Competências.

7 X. Disposições Finais Em casos omissos será aplicado o Manual de Procedimentos do Recrutamento Centralizado na Administração Pública. Qualquer informação a respeito do processo selectivo poderá ser obtida pelo telefone (Service Center - Casa do Cidadão) ou junto à DGAP, através do endereço electrónico Praia, 25 de Outubro de 201

8 ANEXOS

9 MODELO DE CURRICULUM VITAE Europass-Curriculum Vitae Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instruções) Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instruções) Morada(s) Rua, número, código postal, localidade, país. Facultativo (ver instruções) Telefone(s) Facultativo (ver instruções) Telemóvel: Facultativo (ver instruções) Fax(es) Facultativo (ver instruções) Correio(s) electrónico(s) Facultativo (ver instruções) Nacionalidade Data de nascimento Sexo Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Área a candidatar Experiência profissional Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Datas Função ou cargo ocupado Principais actividades e responsabilidades Principais resultados obtidos no exercício da função Nome e morada do empregador Tipo de empresa ou sector Educação e formação Datas Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções)

10 Designação da qualificação atribuída Classificação obtida Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Nível segundo a classificação nacional ou internacional Facultativo (ver instruções) Aptidões e competências pessoais Língua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) língua(s) materna(s) Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Língua Língua Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)* Utilizador Básico Utilizador Independente Utilizador Avançado A1 Inicial B1 Intermédio C1 Fluente eficaz A2 Básico B2 Indendente C2 Fluente estruturado Aptidões e competências sociais Aptidões e competências de organização Aptidões e competências técnicas Aptidões e competências informáticas Aptidões e competências artísticas Outras aptidões e competências Carta de condução Informação adicional Anexos Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critérios Colaboração, Motivação, Orientação para o Cidadão e para o Serviço Público, Sensibilidade Social) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critérios Liderança, Orientação Estratégica, Orientação para Resultados, Gestão da Mudança e Inovação) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competências técnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica a(s) cartas de condução das quais é titular, especificando, se pertinente, a categoria de veículo. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc. Facultativo (ver instruções). Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instruções)

11 CANDIDATURA ATRAVÉS DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO (BQE) 1º - Após o Login, entre no separador NHA DOSSIER. 2º - Escolha a opção BQE. 3º - Abra a barra Informação Profissional 4º - Preencha correctamente a Ficha de Informação Profissional, fazendo o upload dos seus anexos. Atenção ao limite máximo do anexo! Atenção aos campos obrigatórios! Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informação Profissional, não se esqueça de Gravar (no final da ficha).

12

13 5º - Depois de ter carregado as suas informações na BQE. Abra a barra Ofertas de Emprego. 6º - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar.

14 7º - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura. 8º - Após submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso.

15 9º - Abra o separador Minhas Candidaturas e certifique que aparece a vaga que acabou de candidatar.

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