ANÚNCIO DE CONCURSO. Nº de Vagas Instituição

Transcrição

1 ANÚNCIO DE CONCURSO Recrutamento de um Inspetor Geral para a Inspecção Geral da Construção e da Imobiliária do Ministério das Infraestruturas e Economia Marítima O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública (DGAP) em articulação com o Ministério das Infraestruturas e Economia Marítima (MIEM). Formação Académica Função Nível - Engenharia civil - Arquitetura e Urbanismo - Direito (vertente Direito de Construção Civil e Urbanismo) - Administração e Gestão - Auditoria e Fiscalidade Urbana Inspector Geral Nº Total de vagas 1 Dirigente Nível IV Nº de Vagas Instituição 1 MIEM/ IGCI* *IGCI Inspeção Geral da Construção e da Imobiliária 1. Perfil a) Ser titular de uma formação superior numa das áreas: Engenharia civil; Arquitetura e Urbanismo; Direito (com forte vertente de Direito de Construção Civil e Urbanismo) preferencialmente); ou ainda nas áreas de Administração e Gestão; Auditoria e Fiscalidade Urbana; b) Ter competências nos domínios de liderança, planeamento estratégico, gestão de processos de mudança, auditoria, regulação e fiscalidade urbana, bem como habilidades especiais para análise de projetos de obras públicas e particulares, de projetos 1

2 imobiliários, produção e análise de relatórios de auditoria, domínio de princípios e técnicas de inspeção e fiscalização, gestão de recursos humanos e trabalho em equipa; c) Ter disponibilidade para trabalhar em qualquer ponto do país e em regime de isenção de horário; d) Ter pelo menos 5 anos de experiência profissional nos seguintes domínios: Inspeção e/ou planeamento, gestão e fiscalização de obras e projetos de construção civil, urbanismo, imobiliária, consultoria ou assessoria em áreas como o direito urbanístico e de construção civil. e) Bons conhecimentos técnicos e jurídicos nos domínios da construção civil, da imobiliária, da fiscalidade urbana, em geral, e em Cabo Verde, em particular. f) Bom conhecimento informático dos logiciels correntes (Word, Excel, Autocad, Power Point, Sistemas de Informação Geográfica, ferramentas da internet e outros instrumentos de comunicação); g) Boa capacidade de diálogo, direção e liderança, planeamento estratégico, gestão de recursos humanos e aptidão para relacionamento com instituições parceiras nacionais e estrangeiras; h) Criatividade e inovação, orientação para resultados, dinamismo, responsabilidade, Integridade e ética, iniciativa, motivação pessoal. i) Bons conhecimentos das línguas inglesa e francesa e domínio da língua portuguesa; j) Aptidão para a comunicação e trabalho de equipa. 2. Experiência Profissional a) Experiência nos domínios de consultoria jurídica, inspeção, fiscalização e auditoria, fiscalidade urbana e áreas afins; b) Experiência na mobilização de parcerias, gestão de processo de mudança e empoderamento institucional; c) Experiência no domínio de planeamento, gestão e avaliação e de projetos de construção civil, obras públicas, urbanismo, imobiliária e condomínio; 2

3 3. Documentos Exigidos O Dossier de candidatura deverá conter: a) Comprovativo da formação requerida, respetiva equivalência; b) Comprovativo de experiência profissional c) Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo obrigatório a ser utilizado); d) Fotocópia do Bilhete de identidade. 4. Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser enviadas preferencialmente através do site da Bolsa de Qualificação e Emprego ( e do alfredo.pina@govcv.gov.cv, com o título Concurso Inspetor Geral IGCI. Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 18 de Setembro de Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido; c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos. 5. Constituição do Júri Será constituído um Júri, composto por cinco (5) membros indicados pelo MIEM e pela DGAP, podendo ser auxiliado por um especialista em Avaliação Comportamental. 3

4 6. Métodos de Selecção Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes ponderações: a) Aferição e triagem dos dossiers de candidatura A aferição consiste na confirmação da entrega por parte do candidato de todos os documentos exigidos. A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado, é o momento em que o responsável pelo recrutamento procura entre os currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado pelos sectores que solicitam o novo funcionário. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Avaliação curricular (AC) 40% A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Formação Académica Formação Complementar Experiência Profissional c) Teste de Autoavaliação (TA) 25% O Teste de Autoavaliação visa analisar as Aptidões e Competências Pessoais dos candidatos (Competências de Gestão e Competências Comportamentais). d) Entrevista- 35% É a fase onde o Júri terá a possibilidade de submeter os candidatos a uma entrevista sectorial específica e individualizada. 4

5 e) Classificação Final O Júri deverá elaborar um relatório descrevendo todo o processo de selecção, submetendo ao membro do Governo sectorial pelo menos três (3) candidatos, dentre os quais será feita a escolha final. Tratando-se de um cargo dirigente, de confiança e de uma função de grande relevância para o bom desempenho das políticas públicas no sector da contrução e da imobiliária em Cabo Verde, o MIEM reserva o direito de não contratar nenhum dos candidatos, se não reuirem os critérios requeridos e não demonstrarem conhecimentos sólidos nas áreas consideradas essenciais para o exercício do cargo. f) Aferição Documental A DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. A DGAP submeterá à tutela do MIEM os três melhores candidatos para apreciação final. O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os documentos. Para efeito de reconhecimento, serão solicitados os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa). 7. Publicação de resultados e de datas das etapas Os resultados e as datas de cada etapa serão publicados no site e no portal sendo da inteira responsabilidade dos candidatos, a consulta dos mesmos. 5

6 Serão publicadas as seguintes etapas: Candidatos admitidos após Triagem; Candidatos aprovados na Avaliação Curricular; Candidatos aprovados no Teste de Autoavaliação; Candidatos aprovados na Entrevista. 8. Reclamações a) As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico dgap@govcv.gov2.cv no prazo máximo de dois (2) dias após a publicação dos resultados de cada etapa; b) As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de uma (1) semana após a data da entrada das reclamações. O Director de Serviço dos Recursos Humanos da DGAP, 6

7 ANEXOS 7

8 FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO CENTRALIZADO ETAPAS DURAÇÃO INTERVENIENTES Divulgação da Vaga/ Recepção Candidaturas 10 Dias DGAP Divulgação da lista das candidaturas recebidas Triagem/ Avaliação Curricular 2 Dias DGAP 5 Dias DGAP Teste de Auto-avaliação 1 Dia Júri Entrevista 5 Dias Júri Elaboração do Relatório 3 Júri Gestão de Reclamações Previsão Total Entradas Respostas 5 Dias 5 Dias 36 Dias DGAP 8

9 MODELO DE CURRICULUM VITAE Europass-Curriculum Vitae Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instruções) Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instruções) Morada(s) Rua, número, código postal, localidade, país. Facultativo (ver instruções) Telefone(s) Facultativo (ver instruções) Telemóvel: Facultativo (ver instruções) Fax(es) Facultativo (ver instruções) Correio(s) electrónico(s) Facultativo (ver instruções) Nacionalidade Data de nascimento Sexo Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Experiência profissional Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Datas Função ou cargo ocupado Principais actividades e responsabilidades Principais resultados obtidos no exercício da função Nome e morada do empregador Tipo de empresa ou sector Educação e formação Datas Designação da qualificação atribuída Classificação obtida Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) 9

10 Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Nível segundo a classificação nacional ou internacional Facultativo (ver instruções) Aptidões e competências pessoais Língua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) língua(s) materna(s) Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Língua Língua Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)* Utilizador Básico Utilizador Independente Utilizador Avançado A1 Inicial B1 Intermédio C1 Fluente eficaz A2 Básico B2 Indendente C2 Fluente estruturado Aptidões e competências sociais Aptidões e competências de organização Aptidões e competências técnicas Aptidões e competências informáticas Aptidões e competências artísticas Outras aptidões e competências Carta de condução Informação adicional Anexos Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critérios Colaboração, Motivação, Orientação para o Cidadão e para o Serviço Público, Sensibilidade Social) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critérios Liderança, Orientação Estratégica, Orientação para Resultados, Gestão da Mudança e Inovação) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competências técnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica a(s) cartas de condução das quais é titular, especificando, se pertinente, a categoria de veículo. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc. Facultativo (ver instruções). Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instruções) 10

11 CANDIDATURA ATRAVÉS DA BOLSA DE QUALIFICAÇÃO E EMPREGO (BQE) 1º - Após o Login, entre no separador NHA DOSSIER. 2º - Escolha a opção BQE. 3º - Abra a barra Informação Profissional 4º - Preencha correctamente a Ficha de Informação Profissional, fazendo o upload dos seus anexos. Atenção ao limite máximo do anexo! Atenção aos campos obrigatórios! Ao finalizar o preenchimento da ficha de Informação Profissional, não se esqueça de Gravar (no final da ficha). 11

12 12

13 5º - Depois de ter carregado as suas informações na BQE. Abra a barra Ofertas de Emprego. 6º - Selecciona a Oferta de Emprego a qual deseja candidatar. 13

14 7º - Prima Efectuar Candidatura para submeter a sua candidatura. 8º - Após submeter a candidatura, carregue em Fechar. Volte a barra principal e escolha As minhas Candidaturas, e certifique que a sua candidatura foi efectuada com sucesso. 14