DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA P L A N O D E E N S I N O UNIDADE ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I PROFESSOR Cláudia Glênia Silva de Freitas claudiaprof.puc@gmail.com DEPARTAMENTO CÓDIGO CRÉDITOS CIÊNCIAS JURÍDICAS JUR 3231 04 OBJETIVOS: Possibilitar a compreensão da realidade histórica e atual do mundo do trabalho, a origem e a evolução das relações produtivas, o sentido atual e a importância dos principais institutos jurídicos que regulam as relações de trabalho e de emprego, visando qualificar o graduando para atuar criticamente como cidadão e profissional na área do Direito do Trabalho. Conhecer os institutos jurídicos do Direito do Trabalho, a partir do estudo crítico da realidade na qual incidem, de modo a detectar a sua importância e aplicabilidade, sempre levando em conta os fundamentos e princípios do Direito do Trabalho. Estimular o debate e análise crítica das normas de Direito Individual e Coletivo do Trabalho, propiciando a formação de uma visão humanística do Direito do Trabalho. EMENTA: Direito do Trabalho: histórico, evolução, teoria e princípios. Relação de Emprego: sujeitos e contrato. Duração do trabalho. Salário e remuneração. Férias anuais remuneradas. Décimo terceiro salário. METODOLOGIA: - O conteúdo programático a seguir exposto terá como referencial metodológico a criticidade, a criatividade e a construção conjunta do conhecimento e será ministrado através de aulas dialogadas, com discussão de temas específicos, com a participação direta dos alunos, de forma livre ou provocada, efetuando questionamentos ou externando posições e trazendo informações. - Em cada tema a ser abordado e debatido, com comunicação prévia do conteúdo a

ser estudado, se buscará deixar claro o objetivo a ser alcançado. - Leitura de textos, estudo, discussão em grupos em sala de aula, com roteiro e, eventualmente, questões, previamente elaboradas, a serem debatidas e respondidas. - Leituras preparatórias de textos ou capítulos da matéria, em casa, com anotação de questões de dúvidas ou aspectos relevantes, e/ou formulação de questões a serem debatidas em sala de aula. - Também serão utilizados textos, análises ou informações de jornais ou periódicos atinentes ao conteúdo programático, possibilitando o debate e a análise crítica dos regramentos diante dos problemas que a realidade apresenta. - O diálogo e os debates em sala de aula visam questionar os fundamentos e as normas de Direito do Trabalho, confrontando-os com a realidade atual. - Discussão/debates de temas específicos relacionados com a matéria e com a realidade atual, especificamente as propostas de flexibilização das normas trabalhistas e outras modificações legislativas recentemente efetuadas. - Leitura de textos, elaboração e apresentação de trabalhos pelos alunos (em sala) e realização de debates sobre os temas. - Revisão de conteúdos, exercícios práticos resolvidos pelos alunos, através de trabalhos em grupos e, dentro do possível, apresentados em sala de aula. - Ligação da matéria com outras disciplinas, buscando trabalhar a interdisciplinariedade, visando o preparo do aluno para o exercício da cidadania e sua qualificação profissional, capacitando para a produção de conhecimentos nesta área específica do direito. - Estudo de caso, com enfoque interdisciplinar, propiciando visão de conjunto das relações sociais e jurídicas, baseado na metodologia da problematização. Se possível, com outros professores. - Eventualmente, uso de recursos audiovisuais para a apresentação de determinadas matérias, e de tv/vídeo ou DVD para apresentação e discussão de documentários. - Correção e revisão das provas escritas, como forma de retomada do conteúdo nos pontos críticos; e revisão da matéria a partir das deficiências constatadas nas provas orais. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO: - Tendo presente que as avaliações também precisam levar à atribuição de notas, de forma somativa, há a preocupação com o aspecto formativo das avaliações, além do diagnóstico que propiciam para a retomada de temas onde for detectada eventual deficiência em termos de compreensão e domínio. - O aproveitamento dos alunos é avaliado através de provas escritas (de conteúdo misto, ou seja, questões objetivas e questões dissertativas) e orais, garantida a realização de, no mínimo, duas avaliações gerais para N1 ( uma escrita e uma oral) e duas para N2 (escritas). A Atividade Externa da Disciplina (AED), poderá compor a 2ª N1, em um ponto, além da sua função oficial, conforme regulamentos, de complemento de estudo e de frequências (08 frequências). O estudo de caso interdisciplinar, com apresentação de trabalho final, conforme orientação da coordenação (ato normativo), comporá a nota de 1ª N2, valendo dois pontos a partir de questões específicas inseridas na referida avaliação. - A freqüência, a pontualidade e a participação do aluno nos debates, questionamentos e nas atividades desenvolvidas também serão avaliadas. - Na segunda avaliação para N2, a freqüência, assiduidade e participação comporão a nota em até 02 (dois) pontos. Outras formas de intervenção do aluno, como

realização e apresentação de trabalhos ou exercícios de fixação, poderão compor as notas. - As provas terão data certa, conforme lançado (adiante) no planejamento das aulas do semestre, podendo, eventualmente, ocorrer alteração em razão de problemas supervenientes, mas sempre com prévia comunicação e deliberação junto com os alunos. - Não haverá possibilidade de realização de prova em data anterior ou posterior, exceto casos justificados, com requerimento à Coordenação do curso e deferido por esta. Também não haverá prova de 2ª chamada, exceto em situações excepcionais e/ou legais, deferidas pela Coordenação. - O conteúdo das provas (avaliações) será cumulativo, total ou parcialmente, garantida a comunicação prévia do conteúdo que será cobrado e a forma da prova. OUTROS COMPRIMISSOS E PROCEDIMENTOS: - O aluno tem compromisso de estar em sala de aula do início ao final do horário da aula, e do início (1º dia) ao final do semestre letivo, podendo a freqüência ser aferida através de chamada no início da aula (até 10 a 15 minutos após o início) e/ou no final da aula, ou em qualquer momento no decorrer do horário de aula. No caso de realização de duas chamadas durante a aula, o aluno terá presença naquela em que estiver efetivamente presente e responder à chamada. - O abono de faltas motivadas por problemas de saúde comprovados com atestado somente será efetuado através de requerimento junto à Coordenação do Curso e deferido por esta, com a fixação de atividades (trabalhos) com conteúdo relacionado à matéria do(s) dia(s) faltado(s), de modo que não há possibilidade de aceitação de atestado por parte do professor. - Em caso de matrícula atrasada (inclusão), mediante apresentação de comprovante pelo aluno, as faltas serão abonadas com a apresentação de trabalhos referentes à matéria dada no período da ausência. - A falta por motivo de participação em atividade curricular somente será abonada em caso de justificação prévia do fato, comprovação mediante declaração da instituição e realização de trabalho (resenha) sobre a matéria dada na respectiva data. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO 1.1. Evolução mundial. 1.2. Evolução no Brasil. 1.3. Escravidão. 1.4. Servidão. 1.5. Corporações de Ofício. 1.6. Revolução industrial. 1.7. Surgimento da Organização Internacional do Trabalho OIT. 1.8. A Revolução de 1.930. 1.9. A Consolidação das Leis do Trabalho CLT. 1.10. A criação do Ministério do Trabalho e a instituição da Justiça do Trabalho. 1.11. As Constituições Brasileiras e a proteção ao trabalho. 1.12. A Constituição Federal de 1.988 Direitos Sociais. 2. DIREITO DO TRABALHO 2.1. Denominação.

2.2. Conceito. 2.3. Autonomia. 2.4. Natureza Jurídica. 2.5. Objeto. 2.6. Relação com outros ramos do Direito. 2.7. Campo de Aplicação. 3. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 3.1. Conceito. 3.2. Princípios Gerais do Direito. Noções. 3.3. Princípios Constitucionais. 3.4. Princípios Específicos do Direito do Trabalho. 4. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 4.1. Conceito de fontes. 4.2. Fontes materiais. 4.3. Fontes formais. Fontes formais autônomas e heterônomas. 4.4. Hierarquia das fontes. 5. INTERPRETAÇÃO E INTEGRAÇÃO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO. ARTIGO 8ºDA CLT. FRAUDE À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 5.1. Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho TST. 5.2. Orientações Jurisprudenciais OJ s das Seções Especializadas do TST. 5.3. Flexibilização das leis trabalhistas. 6. SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO 6.1- Relação de trabalho. Relação de emprego. 6.2. Natureza jurídica da relação de emprego. 6.3. Conceito de Empregado. Requisitos para reconhecimento do vínculo de emprego. 6.4. Conceito de Empregador. 6.5. Empresa e estabelecimento. 6.6. Empregadores por equiparação legal. 6.7. Grupo econômico. Solidariedade de empresas. 6.8. Sucessão de empregadores. 6.9. Alteração na estrutura jurídica da empresa. 7. A TERCEIRIZAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO 7.1. Conceito de terceirização. 7.2. Terceirização lícita e ilícita. 7.3. Atividade - fim e atividade meio. 7.4. Súmula 331 do TST. 7.5. Responsabilidade solidária e subsidiária. 7.6. Culpa in eligendum e culpa in vigilandum 8. RELAÇÕES ESPECIAIS DE EMPREGO 8.1 Empregados domésticos. 8.2 Empregados rurais. 8.3 Atletas profissionais. 9. RELAÇÕES ESPECIAIS DE TRABALHO

9.1. Estágio. 9.2. Trabalho autônomo. 9.3. Trabalho avulso. 9.4. Trabalho temporário - Lei 6.019 / 1.974. 9.5. Trabalhadores cooperativados. 10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 10.1. Conceito. 10.2. Denominação. 10.3. Classificação. 10.4. Requisitos para validade. 10.5. Conteúdo. 10.6. Forma. 10.7. Prova. 10.8. Efeitos. 10.9. Duração. 10.10. Sucessão de contratos. 10.11. Renovação e prorrogação. 10.12. Identificação Profissional do Trabalhador Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS e Registro de empregados. 10.13. Alterações, suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 11. DURAÇÃO DO TRABALHO 11.1. Justificação da delimitação da jornada de trabalho. 11.2. Tempo efetivamente trabalhado e tempo à disposição do empregador. 11.3. Limites: diário, semanal e mensal. 11.4. Jornadas de trabalho diferenciadas, inferiores ou superiores a 8 horas. 11.5. Jornadas de trabalho de 12 x 24 ou 12 x 36. 11.6. Alteração da jornada de trabalho. 11.7. Prorrogação da jornada de trabalho. 11.8. Prorrogação da jornada nas atividades insalubres. 11.9. Minutos que antecedem ou sucedem a jornada diária. 11.10. Os casos especiais de prorrogação da jornada de trabalho: serviços inadiáveis, força maior e recuperação de horas em razão de paralisações. 11.11. Empregados que não fazem jus à percepção de horas extras. 11.12. Supressão de horas extras. 11.13. Trabalho em regime de tempo parcial. 11.14. A jornada no direito do trabalho rural. 11.15. Acordo para compensação de horas de trabalho. Banco de Horas. 11.16. Períodos de descanso. Intervalos inter e intra jornadas. 11.17. Acréscimo de 50% no intervalo para repouso que for laborado. 11.18. Trabalho noturno no meio urbano e no meio rural. 11.19. Horas in itinere. 11.20. Turnos ininterruptos de revezamento. 11.21. Empregados portadores de telefone celular e similares, plantão à distância. Regime de sobreaviso. 11.22. Repouso semanal remunerado. 11.22.1. Natureza jurídica do repouso semanal remunerado. 11.22.2. Escala de revezamento.

11.22.3. Descanso coincidente com o domingo. 11.22.4. Repouso semanal remunerado do empregado rural. 11.22.5. Cômputo das horas extras habituais no repouso semanal remunerado. 11.22.6. Trabalho em domingos e feriados, não compensado. 12. FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS 12.1. Férias individuais. 12.2. Finalidade e natureza jurídica das férias. 12.3. Proporcionalidade. 12.4. Comunicação e época de concessão das férias. 12.5. Parcelamento. 12.6. Pagamento das férias. Composição da remuneração das férias. O pagamento das férias quando o salário é variável. 12.7. Férias e 13º salário. 12.8. Férias em dobro. 12.9. Abono pecuniário. 12.10. As férias e o serviço militar. 12.11. Hipóteses de perda das férias. 12.12. As férias na cessação do contrato de trabalho. 12.13. Prescrição das férias. 12.14. Férias coletivas. 12.15. Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho. 13. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 13.1. Conceito de remuneração e de salário. 13.2. Distinção entre remuneração e salário. 13.3. Princípios de proteção ao salário. 13.4. Normas de proteção ao salário. 13.5. Características do salário. 13.6. Natureza alimentícia do salário. 13.7. Critérios para fixação do salário. 13.8. Composição da remuneração e do salário. O pagamento do salário em utilidades. 13.9. Pagamento da remuneração. 13.10. Descontos permitidos no salário. 13.11. Reajustes salariais. 13.12. Salário Mínimo. 13.13. Salário complessivo. 13.14. Equiparação salarial. 14. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO BIBLIOGRAFIA: A BÁSICA: 1. DELGADO, Maurício Godinho Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr. 2. CASSAR, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói (RJ): Ed. Impetus. 3. BARROS, Alice Monteiro de - Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr. B COMPLEMENTAR:

1. CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das leis do trabalho. 38. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. 2. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Método, 2012. 3. GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2011. 4. MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 5. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. C Outras sugestões de Bibliografia: 1. GOMES, Orlando e GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense. 2. MATRINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. S. Paulo: Saraiva. 3. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr 4. SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHÃO, Délio e VIANA, Segadas. Instituições de Direito do Trabalho. V. 1 e 2. São Paulo: LTr. 5. CORTEZ, Julpiano Chaves - Direito do Trabalho Aplicado. S. Paulo: LTr. 6. MORAES FILHO, Evaristo de. Introdução ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr. 7. SANTOS, Saulo Emídio dos. Trabalho Rural Relações de Emprego. Goiânia: AB Editora. 8. MASI, Domenico de. O futuro do trabalho. Brasília: J. Olímpio e UNB editores. 9..Constituição da República Federativa do Brasil. 10. SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. (e outros Coordenadores). Direitos Humanos: Essência do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr (2007). 11. - Curso de Direito do Trabalho Relação de Emprego. Vol. 2. São Paulo: LTr. 2008. 12. - Relação de emprego e Direito do Trabalho. SP. LTr. 2007.

PLANEJAMENTO DE AULAS 01ª Semana 05/08/2015 Será apresentado o plano de ensino de forma minuciosa, informando ao aluno a importância da disciplina, a forma de avaliação e instrumentalização quanto estudos de caso. Aula inaugural Os processos que geraram a atual flexibilização normativa. Será ministrada aula sobre o seguinte conteúdo: Evolução mundial relações de trabalho pré-industriais, corporações de ofício, revolução industrial e suas consequências, surgimento e função da OIT, modelos diferentes na história recente e atual. 02ª Semana 12/08/2015 - Surgimento e evolução no Brasil período do império, a república (C. Civil), a política trabalhista oficial a partir de 1930, surgimento da CLT, normas posteriores, garantias inseridas na Constituição Federal de 1988; situação atual e perspectivas Dinâmica de grupo: cada grupo deverá pesquisar alguma convenção da OIT que retrata a posição atual do Brasil sobre pontos importantes na relação de trabalho e apresentar para a turma. 03ª Semana 19/08/2015 04ª Semana 26/08/2015 05ª Semana 02/09/2015 06ª Semana 09/09/2015 Aula expositiva: O Direito do Trabalho: Teoria: denominação, conceito, autonomia, natureza jurídica, objeto, relação com outros ramos, campo de aplicação. - Princípios do Direito do Trabalho. Fontes do Direito do Trabalho. Aplicação das normas de Dir. do Trabalho (hierarquia das fontes). Eficácia das Normas de Direito do Trabalho. Interpretação e integração das normas de Direito do Trabalho. Art. 8º da CLT. Súmulas e OJ s do TST. Flexibilização das Normas Trabalhistas. Relação de emprego: - Relação de Trabalho e relação de emprego. Fraude à legislação trabalhista. - Requisitos da relação de emprego. Natureza jurídica da relação de emprego. Sujeitos da relação de emprego: - Empregado - conceito e tipos. Identificação profissional do trabalhador. - Empregador - conceitos e classificação, empresa e estabelecimento, grupo econômico, consórcio de empregadores, solidariedade, situações de responsabilização empresarial, sucessão de empregadores. - Relações especiais de emprego domésticos, rurais, atletas profissionais, mãe social, índios, etc. - Relações especiais de trabalho (Trabalho não subordinado) - autônomos, avulsos (portuários), estagiários, trabalhadores cooperativados (cooperativas de trabalho e os novos direitos), trabalho voluntário. Terceirização conceito, terceirização lícita e ilícita, de atividade fim e atividade meio, limites e responsabilidades subjetiva e objetiva do empregador. Prova oral 1ª N1 de 0,0 a 10,0 O contrato de trabalho (emprego): - Conceito, denominação, classificação, requisitos de validade do contrato, conteúdo, forma, prova do contrato e efeitos do contrato. - Duração dos contratos. Tipos de contrato de prazo determinado.

- Sucessão de contratos. Alteração, suspensão e interrupção do contrato. 07ª Semana 16/09/2015 08ª Semana 23/09/2015 09ª Semana 30/09/2015 10ª Semana 07/10/2015 11ª Semana 14/10/2015 12ª Semana 21/10/2015 13ª Semana 28/10/2015 14ª Semana 04/11/2015 15ª Semana 11/11/2015 16ª Semana 18/11/2015 17ª Semana 25/11/2015 18ª Semana 02/12/2015 O contrato de emprego e os contratos afins: empreitada, representação comercial, sociedade e parceria, prestação de serviços. Direitos intelectuais. Invenções do empregado. Pré-contratações: requisitos para a configuração, efeitos, direitos decorrentes, hipótese de perdas e danos. Realidade atual e perspectivas dos contratos. Duração do trabalho: jornada diária, duração semanal e mensal. Importância e finalidade da limitação. Alteração de jornada; trabalho noturno. Prorrogação de jornada. Compensação de jornada (Banco de Horas). Empregados sem controle e sem limite de jornada. Duração do trabalho rural. Períodos de descanso: Repousos ou intervalos intrajornada e interjornadas; repouso semanal e nos feriados. Horas in itinere. 2ª N1 (parcial) Trabalho caso concreto negativa de vinculo de 0,0 a 5,0 Revisão para a prova escrita Prova escrita: objetiva e subjetiva de 0,0 a 5,0 2ª N1(parcial) Correção da prova, entrega de notas e verificação das frequências Prazo para recursos SALÁRIO/RENUNERAÇÃO: Conceitos e diferenças. Salário Mínimo. Piso salarial. Tipos de salário (formas de ajuste). Horas extras (cálculo); outros adicionais e complementos salariais. Meios de pagamento do salário. Participação nos lucros. Proteção do salário. Descontos permitidos no salário. 1. Férias anuais remuneradas: conceito e finalidade e natureza jurídica; período aquisitivo e período concessivo; momento da concessão; aviso e pagamento; férias coletivas; descontos permitidos por faltas; férias proporcionais nos contratos de prazo determinado e na extinção dos contratos; perda do direito às férias. Férias na extinção do contrato; convenção 132 da OIT. Prova oral 1ªN2 (7,0 + 2,0 Estudos Interdisciplinares apresentação do certificado de participação na Jornada Cidadania: uma questão de estado? OBS: inscrições serão feitas no site da PUC) total : 9,0 pontos. Décimo terceiro salário: aquisição do direito; forma de pagamento, na vigência e na extinção do contrato Situações concretas para cálculo de férias e 13º salário Revisão do conteúdo para a prova. Análise de uma sentença sobre jornada de trabalho, devendo o aluno responder algumas questões sobre a sentença 2ª N2(parcial) valendo 0,0 a 4,5 2ª N2(parcial) - Prova escrita: objetiva e subjetiva valendo de 0,0 a 4,5 todo o conteúdo Correção da prova e prazo para recursos Entrega das notas e frequências.

Observações: 1) As 8 (oito) horas restantes da disciplina deverão ser utilizadas pelo aluno na realização da AED (Atividade Externa da Disciplina) nas áreas penal, civil, trabalhista e previdenciária, que será determinada pelo professor e poderá envolver: a) Participação, como ouvinte, em eventos acadêmicos e científicos (assistência a palestras, bancas examinadoras de trabalhos de conclusão de curso, semanas acadêmicas, congressos, seminários, conferências, encontros); b) Realização de visitas a órgãos relacionados à área jurídica; c) Assistência a audiências; d) Realização de entrevistas com profissionais do Direito etc. 2) A realização da AED é obrigatória e será avaliada pelo Professor, computando-se até 8 (oito) frequências ao longo do semestre, as quais deverão ser devidamente registradas na Pauta. 3) Excepcionalmente, o planejamento poderá sofrer alterações no decorrer do semestre, devendo ficar garantido, porém, o cumprimento da ementa e conteúdos da disciplina.