Agente Homologador Dirigente Sindical Assessor Técnico da Federação dos Trabalhadores do Estado do Ceará Técnico em Segurança do Trabalho jfalcao@ftice.org.br
O que o trabalhador espera do agente homologador Conhecimento da legislação trabalhista e inclusive CC ou ACT; Prática de cálculos rescisórios; Segurança; Linguagem fácil; Boa comunicação; Orientar sobre os próximos passos após a homologação da rescisão.
Direitos Trabalhistas Saldo de Salário; 13º Salário; Salário Família; Indenização adicional antes da data base; Adicional de Insalubridade; Adicional Noturno; Salário variável; Descanso semanal (DSR); manual pag. 4
Tempo de Serviço Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Anos Art. 487 CLT Lei nº 12.506/2011 Dias a Indenizar até 11meses 30-30 1 30 3 33 2 30 6 36 3 30 9 39 4 30 12 42 5 30 15 45 6 30 18 48 7 30 21 51 8 30 24 54 9 30 27 57 manual pag. 5
Tempo de Serviço Anos Art. 487 CLT Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Lei nº 12.506/2011 Dias a Indenizar 10 30 30 60 11 30 33 63 12 30 36 66 13 30 39 69 14 30 42 72 15 30 45 75 16 30 48 78 17 30 51 81 18 30 54 84 19 30 57 87 20 30 60 90 manual pag. 5
NOTA TÉCNICA Nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE Conclusão: 1) a lei não poderá retroagir para alcançar situação de aviso prévio já iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o artigo único da norma sob comento aplica-se exclusivamente em beneficio do empregado; 3) o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa; 4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art.488 da CLT, não foram alterados pela lei 12.506/2011; 5) a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos fins legais; 6) recaindo término do aviso prévio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenização prevista na lei nº 7.238/84; e 7) as cláusulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mínima prevista na Lei nº 12.506, de 2011. manual pag. 5
XVI Congresso Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (CONAMAT), realizado de 1º a 4 de maio de 2012 - João Pessoa/PB Foi lançado a seguinte ementa para tese: Proporcionalidade do Aviso Prévio. Tutela Exclusiva dos Interesses dos Trabalhadores. Não Incidência a Favor da Classe Patronal. Preservação da Cláusula de Não Retrocesso Social (CF, Art. 7º, caput). A Lei nº 12.506/2011, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, representa importante fator de melhoria da condição social dos trabalhadores brasileiros, à vista de sua umbilical vinculação ao art. 7º da CF/1988, em especial com seu inciso XXI. Desse modo, a ratio da novel legislação, a par mesmo de sua própria literalidade (art. 1º) e à vista da dicção do próprio texto constitucional, conduz à segura conclusão de que se trata de instituto reconhecidamente vocacionado a tutelar exclusivamente os interesses da classe obreira, não se aplicando, pois, a favor da classe patronal. (destaque nosso) Referência site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-doaviso-previo-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patron
1. Indenizado: Modalidade de Aviso Prévio 1.1 Iniciativa do empregador: demissão sem justa causa, sendo o aviso prévio no mínimo 30 no máximo 90 dias; 1.2 Iniciativa do empregado: pedido demissão, desconto do aviso prévio no máximo de 30 dias. 2. Trabalhado: 2.1 Iniciativa do empregador: demissão sem justa causa, o empregado tem a opção da jornada reduzida ou ausência do trabalhado de 7 dias corridos, aviso prévio no máximo 30 dias; 2.2 Iniciativa do empregado: pedido de demissão, jornada integral, desconto do aviso prévio no máximo 30 dias. manual pag. 6
Projeção do Aviso Prévio 1. O período referente ao aviso prévio, inclusive dos dias adicionais, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais como: - Reajuste salarial; - 13º salário; - Férias; - Indenização; - Registro da baixa na CTPS. 2. Na projeção do Aviso Prévio para o trabalhador ter o direito 2 ou 3/12 avos, de 13º salário e férias proporcionais, não precisa completar 5, e nem 15 anos de serviço na empresa. manual pag. 6
Férias Vencidas Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Dias de Férias Faltas Injustificadas no período aquisitivo 30 dias corridos Até 5 faltas 24 dias corridos De 6 a 14 faltas 18 dias corridos De 15 a 23 faltas 12 dias corridos De 24 a 32 faltas Perdeu o direito de férias Acima de 32 faltas manual pag. 6
Férias Proporcionais Para cada mês trabalhado o empregado tem direito a 2,5 dias de férias. Férias Proporcionais - Faltas Injustificadas Avos até 05 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas 1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia 2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias manual pag. 6
Estabilidade Provisória Membro da Cipa; Empregada gestante; Dirigente sindical; Acidente de trabalho; Representante da CCP; Outras estabilidades previstas em Convenção Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentença normativa. manual pag. 7
Documentos obrigatórios no ato da homologação Termo de rescisão no mínimo 2 vias; Termo de homologação no mínimo 4 vias; CTPS devidamente atualizada; Comunição de desligamento do empregado; Extrato do FGTS para fins rescisório devidamente atualizado; Demonstrativo de recolhimento da multa do FGTS, com o comprovante de pagamento, para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador; Chave de identificação e liberação do FGTS, para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador; Guia do seguro desemprego, para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador; Perfil profissiográfico previdenciário (PPP); Atestado de saúde ocupacional (ASO), demissional ou periódico com a validade de: I 135 dias, empresas de grau de risco do grupo 1 e 2 do quadro I da NR 4; II 90 dias, empresas de grau de risco do grupo 3 e 4 do quadro I da NR 4. manual pag. 7
Prazo para pagamento das verbas rescisórias: Até o primeiro dia útil imediato ao término de contrato. - rescisão por período de experiência; - quando o aviso prévio for trabalhado; - rescisão por prazo determinado. Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. - quando o aviso prévio for indenizado pelo empregador ou empregado; - demissão por justa causa; - rescisão por morte do empregado; Multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias ocorrendo atraso no pagamento das verbas rescisórias, a multa será de um salário contratual para o trabalhador. Competência para homologar o termo de rescisão Sindicato da categoria; Federação; Confederação; MTE; Ministério Público ou Defensor Público, na falta ou impedimento o Juiz de Paz. manual pag. 8
Situações impeditivas para homologação Gravidez da empregada, desde sua confirmação até 5 meses após o parto, salvo estabelecido em CC/ACT desde que respeite o período minimo estabelecido; O empregado candidato a membro da CIPA; O empregado candidato a cargo de direção ou representação sindical; O empregado representante do empregado na CCP, inclusive no âmbito da empresa; A falta do atestado de saúde ocupacional(aso), inclusive concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO; O empregado que no exercício do trabalho a serviço da empresa foi acidentado nos últimos doze meses; A rescisão sem pagamento das verbas rescisória, que visa somente o saque do FGTS, e a habilitação do seguro desemprego; A rescisão por aposentadoria por invalidez; Demais garantia de emprego decorrente de lei, CC, ACT ou Sentença normativa. manual pag. 8
Tabelas Categoria do trabalhador; Código de movimentação, e código de saque do FGTS; Código de movimentação dos Segurados - GFIP. manual pag. 9/10
Rescisão sem justa causa iniciativa do empregador com menos de 1 ano DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Saldo de Salário Art. 462 da CLT Aviso Prévio Art. 487 da CLT Férias proporcionais Art. 147 da CLT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, art. 3º Horas Extras Art. 59 da CLT Multa FGTS - 40% Lei 8.036/90, Art. 18, 1º FGTS - Código 01 Lei nº 8.036/90, Art. 20, inciso IX Rescisão sem justa causa iniciativa do empregador com mais de 1 ano DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Saldo de Salário Art. 462 da CLT Aviso Prévio Art. 487 da CLT Férias Vencidas Art. 146 da CLT Férias proporcionais Art. 147 da CLT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, art. 3º Horas Extras Art. 59 da CLT Multa FGTS - 40% Lei 8.036/90, Art. 18, 1º FGTS - Código 01 Lei nº 8.036/90, Art. 20, inciso IX manual pag. 17/18
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO TRCT Nº Código de Segurança Nº 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS - PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe DADOS DO CONTRATO 21 Tipo de Contrato 22 Causa do Afastamento Contrato de Trabalho por Prazo Deteminado Término de Contrato por periodo de Experiência 23 Remuneração Mês Anterior Afast. 24 Data de admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de afastamento R$ 750,00 03/06/2011 31/08/2011 27 Cód. Afastamento 28 Pensão Alimentícia (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria trabalhador 31 Código Sindical 32 Entidade Sindical Laboral 1 Empregado TRCT Nº Código de Segurança Nº TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 50 Saldo de 30 dias Salário (líquido de yy/faltas acrescidas do DSR) 900,00 51 Comissão 0,00 52 Gratificação 0,00 53 Adicional de Insalubridade 0,00 54 Adicional de Periculosidade 0,00 55 Adicional Noturno aaaa horas XXX% 0,00 56.1 Horas-Extras aaaa 0,00 56.2 Horas-Extras 0,00 56.3 Horas-Extras cccc horas xxx% bbbb horas yyy% horas zzz% 0,00 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado 0,00 (DSR) 0,0059 Reflexo do DSR sobre Salário Variável 0,00 60 Multa art. 477, 8º/CLT 0,0062 Salário-Família 63 Décimo-Terceiro Salário Proporcional xx/12 0,00 avos 0,00 64.1 Décimo-Terceiro Salário 3/12 avos 225,00 64.2 Décimo-Terceiro Salário 0,00 65 Férias Proporcionais 3/12 avos 8 Faltas 180,00 AAAA1 xx/12 avos 0,00 AAAA2 xx/12 avos 0,00 Multa Art. 479, CLT 0,00 66.2 Férias Vencidas Per. Aquisitivo 66.1 Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa1 a dd-1/mm/aaaa2 kk/12 avos 0,00 dd/mm/aaaa2 a dd-1/mm/aaaa3 kk/12 avos 0,00 68 Terço Constitucional de Férias 60,00 70 Décimo-Terceiro (Aviso Prévio 69 Aviso-Prévio Indenizado /dias 0,00 Indenizado) 0,00 71 Férias (Aviso Prévio Indenizado) 0,00 TOTAL BRUTO 1.365,00 DISCRIMINAÇÃO DAS DEDUÇÕES DEDUÇÕES Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor 100 Pensão Alimentícia 0,00101 Adiantamento Salarial 0,00102 Adiantamento 13º Salário 0,00 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias 0,00112.1 Previdência Social 72,00112.2 Previdência Social -13º Salário 18,00 114.1 IRRF 0,00114.2 IRRF sobre 13º Sal 0,00 TOTAL DAS DEDUÇÕES 90,00 LÍQUIDO A RECEBER 1.275,00 manual pag. 15
TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Término de Contrato por periodo de Experiência 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia / / foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). manual pag. 15
TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Pedido de Demissão com mais de um ano 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 01/09/2010 16/12/2011 NÃO 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT correspondente. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador 155 Ressalvas 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). manual pag. 16
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 2-Nome Empresarial: 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT 3-CNAE: 7-Data do Nascimento 8-Sexo (F/M) 9-CTPS (Nº, Série e UF) 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 12-CAT REGISTRADA 12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT 12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13.1 Período 13.2 CNPJ/CEI 13.3 Setor 13.4 Cargo 13.5 Função 13.6 CBO 13.7 Cód. GFIP / / a / / / / a / / 14 PROFISSIOGRAFIA 14.1 Período 14.2 Descrição das Atividades / / a / / / / a / / II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.1 Período 15.2 Tipo 15.3 Fator de Risco 15.4 Itens./ Conc 15.5 Técnica Utilizada 15.6 EPC Eficaz (S/N) 15.7 EPI Eficaz (S/N) 15.8 CA EPI / / a / / / / a / / 15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados (S/N) Foi tentada a implementação de medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo ou de organização do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter complementar ou emergencial. Foram observadas as condições de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante, ajustada às condições de campo. Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovação-CA do MTE. Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria. Foi observada a higienização. 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.1 Período 16.2 NIT / / a / / 16.3 Registro Conselho de Classe 16.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado manual pag. 22
Tabela de Contribuição INSS SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA % Até 1.174,86 8 De 1.174,87 até 1.958,10 9 De 1.958,11 até 3.916,20 11 Valor máximo para desconto R$ 430,78 Tabela do Salário Família SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) VALOR DO SALÁRIO FAMÍLIA (R$) Até 608,80 31,22 De 608,81 até 915,05 22,00 Obs: O direito à cota do salário família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente dos dias efetivamente trabalhado. Tabela do Imposto de Renda na Fonte Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Vigência: 1º de Janeiro a 31 de Dezembro de 2012 Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir (R$) Até 1.637,11 Isento na Fonte - De 1.637,12 até 2.453,50 7,5 122,78 De 2.453,51 até 3.271,38 15,0 306,80 De 3.271,39 até 4.087,65 22,5 552,15 Acima de 4.087,65 27,5 756,53 Dedução por dependente R$ 164,56 manual pag. 25
Seguro Desemprego Para Requerer: 03 últimos salários de contribuição; Ter no mínimo 06 meses de vinculo empregatício nos últimos 36 meses; Dispensa sem justa causa; Intervalo mínimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefício; Opção para requerer do 7º até 120 dias, após o recebimento do FGTS Quantidade de Parcelas VÍNCULO EMPREGATÍCIO De 06 a 11 meses, Nos últimos 36 meses De 12 a 23 meses, Nos últimos 36 meses A partir de 24 meses, Nos últimos 36 meses Tabela de Cálculo Nº DE PARCELAS 03 04 05 SÁLARIO MÉDIO R$ Até 1.026,77 De 1.026,78 até 1.711,45 Acima de 1.711,45 Parcela mínima R$ 622,00 Vigência: 1º de Janeiro de 2012 a 31 de Dezembro de 2012 BASE DE CÁLCULO Multiplica-se por 80% O que exceder de R$ 1.026,77, multiplica-se por 50%, soma-se com o valor de R$ 821,42 O valor máximo da parcela será de R$ 1.163,76 manual pag. 26
Tabela de Incidência para INSS, FGTS e IRRF RUBRICA INSS FGTS IRRF Abono de natureza salarial Abono pecuniário de férias Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional Noturno Adicional por Tempo de Serviço Adicional por força de Convenção Coletiva / Acordo Coletivo Auxílio Doença (15 dias da empresa) Auxilio Acidentário (15 dias da empresa) Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Trabalhado Comissão SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, e 1º, art. 457, CLT Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 NÃO NÃO NÃO Arts. 28, 9º, e, 6 da Lei nº 8.212/91 Art. 144 da CLT Resolução da Receita Federal Solução de Divergência nº 1 de 02/01/09 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciadonº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciado nº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciado nº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Enunciado nº Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 60 e 63 TST SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciado nº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Inclusive o recolhimento do tempo em que estiver de licença. Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 NÃO SIM NÃO (1) SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Art. 15 da Lei 8.036/90, Súmula nº 305 TST SIM Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Art. 6, V, Lei nº 7.713/88 SIM Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 manual pag. 27/29
Simulação de Cálculos Rescisórios