AGOSTO DE 2011 ANO 1 NÚMERO 01 Informativo ArcelorMittal BioFlorestas Saúde e Segurança Da prioridade ao valor O último Health and Safety Day da ArcelorMittal, realizado no dia 28 de abril, marcou um momento de transição em todo o Grupo, no qual a saúde e a segurança passaram a ser não somente prioridades nas atividades diárias, mas valores defendidos pela empresa. A iniciativa vai ao encontro do trabalho desenvolvido pela ArcelorMittal BioFlorestas, que sempre destacou esses princípios. Em relação à segurança, são realizadas auditorias internas e externas para verificar os processos realizados na empresa. Outras ferramentas importantes são os Diálogos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (DSMS), promovidos diariamente, treinamento contínuo para percepção e gestão de riscos e as campanhas de conscientização, que atuam na transmissão de valores aos empregados. Uma prova de que essas atividades estão sendo bemsucedidas é o alto número de dias sem incidente com perda de tempo registrado pelas unidades da ArcelorMittal BioFlorestas (um ano e quatro meses). Para o gerente da área de Segurança do Trabalho, Murilo Fernandes, os bons resultados demonstram o comprometimento dos envolvidos. Toda nossa estrutura visa à busca por excelência e à eficácia na aplicação dos processos, afirma. Igualmente preocupada com a integridade do empregado, a área de saúde conta com uma equipe capacitada em todas as regionais, que coordena diversos programas com foco em controle médico, fonoaudiologia, psicologia e ergonomia. A alimentação dos empregados também é acompanhada por nutricionistas em todas as áreas operacionais. Como Ginástica laboral nas frentes de trabalho resultado dessas ações, temos observado o aumento na qualidade de vida dos empregados e familiares, além da redução nos níveis de absenteísmo, melhora da estrutura de atendimento e educação continuada sobre temas relacionados à saúde, como estresse, tabagismo e diabetes, conclui o coordenador da área de Medicina do Trabalho, Dr. Breno Franca.
Editorial Curtas Tempo de união Vivemos uma fase de reestruturação. A recente separação do segmento de aços inoxidáveis do Grupo ArcelorMittal resultou em mudanças para a nossa empresa. A começar pelo nome, que agora é ArcelorMittal BioFlorestas. Nessa nova etapa, enxergamos mais do que um simples período de mudanças. O que temos em nossas mãos é uma possibilidade de crescimento. Para aproveitar as oportunidades, a ArcelorMittal BioFlorestas acredita que é preciso unir forças e fortalecer os laços entre todos aqueles que aqui trabalham. É para isso que surge o novo Informativo Florestas, um veículo de comunicação, por meio do qual você pode se informar sobre as notícias da empresa. E mais do que isso: é um canal de troca de experiências entre todas as pessoas que fazem a ArcelorMittal BioFlorestas. As nossas florestas estão destacadas tanto no nome da empresa quanto no nosso informativo. Elas demonstram força, vigor e união, valores que devemos carregar em nossas atividades diárias. O nome da empresa mudou, mas a energia é a mesma. Vamos juntos. Elesier Gonçalves Diretor Presidente - ArcelorMittal BioFlorestas Expediente Publicação da ArcelorMittal BioFlorestas Av. Carandaí, 1.115, 10º andar Funcionários CEP 30130-915 Belo Horizonte MG Telefone: (31) 3219-1546 E-mail: comunicacao.bioflorestas@arcelormittal.com.br Comitê editorial: Elesier Gonçalves (Diretor Presidente), Mauricio Bicalho (Diretor Operacional), Vanderlan Bernardino (GRHQ), Elio Nunes (Gerente Operacional), Magna Valadares (Coordenação Responsabilidade Social e Comunicação), Carlos Reinesch (Gerente Controladoria), Roosevelt Almado (Gerente de Pesquisa Florestal e Meio Ambiente) e Augusto Valencia (Gerente de Tecnologia e Logística) Coordenação: Magna Valadares Jornalista responsável: Flávio de Almeida (5076/MG) Produção editorial: BH Press Comunicação Reportagem e redação: Gustavo Ávila (15240/MG) e Igor Lage (16246/MG) Projeto gráfico e editoração: AVI Design Impressão: Gráfica Pampulha Uma força para a reabilitação A ArcelorMittal BioFlorestas assinou mais um convênio com o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para implantação do Programa de Reabilitação Profissional na Regional Centro-Oeste. O acordo tem o objetivo de auxiliar a empresa a completar a cota de deficientes em seu quadro de empregados exigida pela Legislação Trabalhista (5%). Segundo o especialista de Recursos Humanos Luiz Cláudio de Oliveira, o Programa permite a identificação de empregados que não podem mais exercer seu cargo devido a alguma limitação, podendo transferi-los para outra área, onde poderão trabalhar plenamente. Com isso, os empregados transferidos passam a compor o percentual exigido pela lei. É um caminho importante para promover a inclusão das pessoas com deficiência e atendermos à legislação, afirma Luiz Cláudio. Novo convênio ajudará na inclusão de pessoas com deficiência na empresa Cuidados com a saúde no inverno O clima frio e seco, típico de inverno, é propício ao aparecimento de várias doenças respiratórias, como rinite, sinusite e asma. Irritações no nariz e nos olhos e tonturas são os sintomas mais comuns. Pessoas de todas as faixas etárias podem ser afetadas, mas crianças e idosos sofrem mais. Veja algumas dicas para minimizar tais incômodos: Evite mudança de ambientes com temperaturas bruscas e exposição prolongada a locais de aglomeração de pessoas, pouco ventilados; Tome bastante líquido para hidratar corpo e secreções; Use edredons em vez de cobertores e retire tapetes ou objetos que acumulem pó; Use soro fisiológico para os olhos ou narinas caso haja irritação; Mantenha a casa higienizada, arejada e ensolarada. ARQUIVO ARCELORMITTAL BIOFLORESTAS 02
Gestão Cada vez mais ArcelorMittal Com nova estrutura organizacional e de gestão, a empresa está pronta para suprir demandas de produção, com respeito social e ambiental Uma organização enxuta, flexível e efetiva, praticante da responsabilidade corporativa e do diálogo social, em que a luta pelo zero incidente, aliada à motivação e compromisso dos empregados, é prioridade total. É assim que nasce a ArcelorMittal BioFlorestas, após o desmembramento do setor de aços inoxidáveis da ArcelorMittal, transformado em Aperam. Amparada pelos valores Qualidade, Liderança, Sustentabilidade, a ArcelorMittal BioFlorestas também é referência na adoção de modelos de gestão sustentáveis e nos investimentos em desenvolvimento de tecnologias e em saúde e segurança. Sua atuação se dá com base em ações orientadas pela responsabilidade ambiental e social no uso dos recursos e no relacionamento com a comunidade, para alcançar níveis de custo e qualidade que assegurem a competitividade da produção de gusa com biorredutor renovável. Nossa forma de trabalhar é pautada pelos valores da ArcelorMittal, em que saúde e segurança formam a base de todas as relações. Desse modo, nossos produtos e serviços são fundamentados pelos princípios da confiança, respeito mútuo, integridade, simplicidade, transparência e comprometimento, afirma o diretor presidente Elesier Gonçalves. Caminho para os resultados Com a constituição da nova Empresa, as decisões e procedimentos passam a ser fundamentados em um Sistema Integrado de Gestão, em que as diretrizes estratégicas são definidas a partir da análise de cenários interno e externo, e divididas em modelos de gerenciamento da rotina diária. Todas são desdobradas em projetos e metas, que permitem visualizar objetivos para se chegar aos resultados pretendidos. Atuamos alicerçados em um modelo de gestão que está, ao mesmo tempo, alinhado às diretrizes do Grupo ArcelorMittal e adequado às nossas especificidades. Deste modo, temos capacidade para produzir um biorredutor renovável com qualidade, custos adequados e capacidade de atender às necessidades das usinas que suprimos, destaca o diretor operacional Mauricio Bicalho. ArcelorMittal BioFlorestas VISÃO Empresa admirada pelas partes interessadas, por seus resultados e pela motivação de seus colaboradores. MISSÃO Alcançar níveis de custo e qualidade, com saúde e segurança, que assegurem a competitividade da produção de gusa a biorredutor renovável para o grupo ArcelorMittal, atuando com responsabilidade ambiental e social no uso dos recursos e no relacionamento com a comunidade. VALORES Qualidade, Liderança, Sustentabilidade. 03
Pesquisa Florestal e Meio Ambiente ROOSEVELT ALMADO Enriquecido e mais fértil Estudo da área de Pesquisa Florestal e Meio Ambiente mostra que o cultivo de eucalipto pode trazer benefícios para o solo Estudos recentes da área de Pesquisa Florestal e Meio Ambiente da ArcelorMittal BioFlorestas revelam que o eucalipto faz muito bem ao solo. Em terrenos de baixa fertilidade, caracterizados por grande cultivo de florestas plantadas, o plantio do eucalipto pode significar um enriquecimento das propriedades químicas, como o aumento da disponibilidade de fósforo, potássio, cálcio e magnésio, importantes nutrientes para as árvores. Segundo o gerente de Pesquisa Florestal e Meio Ambiente da ArcelorMittal BioFlorestas, Roosevelt Almado, a melhoria na qualidade do solo está relacionada à forma como é feito o cultivo das plantações. Optamos pelo cultivo mínimo, que emprega uma série de técnicas de baixo impacto ambiental, fazendo com que o solo receba poucas intervenções nossas, conta. Nesse processo, chama-se de rotação o tempo gasto pelo eucalipto para crescer e se desenvolver até atingir a idade adequada para a colheita. Cada rotação dura, em média, sete anos. A árvore é colhida e a brotação, conduzida de forma a dar origem a uma nova árvore. Durante esse tempo, o eucalipto gera muita biomassa, como galhos, folhas e ramos, que são mantidos no solo, onde são decompostos por microrganismos e utilizados pela planta novamente na forma de nutrientes. Dessa forma, há uma ciclagem que torna o solo mais fértil e garante a sustentabilidade do sistema florestal, completa Roosevelt. Mudas de eucalipto plantadas nas áreas da ArcelorMittal BioFlorestas Aplicação A pesquisa foi realizada no município de Carbonita (MG), em área de plantio comercial da empresa, e durou aproximadamente sete anos. Roosevelt destaca que o solo dessa região, localizada no Vale do Jequitinhonha, varia naturalmente de pobre a medianamente pobre, o que exige cuidados especiais. Os resultados obtidos podem ser importantes para conciliar produtividade e sustentabilidade, tornando o manejo florestal mais eficaz, acredita. O pesquisador ressalta ainda que o manejo realizado também gerou impactos positivos na estrutura física do solo, melhorando as características de porosidade e aeração. A equipe responsável pelos estudos apresentou os resultados alcançados até o momento no 33º Congresso Brasileiro de Ciência do Solo, realizado entre 31 de julho e 5 de agosto, em Uberlândia (MG). 04
Responsabilidade Social Com as próprias mãos ArcelorMittal BioFlorestas, Sesi e CDM capacitam e assessoram comunidade para gerir programa de desenvolvimento em Buriti Grande Formar pessoas para transformar seu território em comunidade e desenvolver suas potencialidades econômicas e sociais. Esse é o objetivo do projeto desenvolvido pela ArcelorMittal BioFlorestas em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi-MG) e a ONG CDM, em Buriti Grande, distrito de Martinho Campos, na região Centro-Oeste de Minas Gerais. Por meio de ações baseadas no diálogo e na construção coletiva, em que a comunidade é a protagonista, o projeto visa a contribuir para a implantação de um Programa de Desenvolvimento Comunitário. Queremos propiciar à comunidade um ganho de qualidade de vida, transformando positivamente a realidade local com o estabelecimento de condições favoráveis à evolução do distrito, afirma Vanderlan Bernardino, gerente de Recursos Humanos e Qualidade da ArcelorMittal BioFlorestas. Estão previstas sete etapas, que envolvem desde a mobilização dos moradores até a implantação do projeto, passando por fases de capacitação para formar lideranças comunitárias e de elaboração coletiva do programa. Uma vez que a comunidade esteja preparada e tenha desenvolvido habilidades e comportamentos para a cooperação e participação, será formado um comitê gestor local para desenvolver as ações do Programa. Além de incentivar o desenvolvimento de uma comunidade parceira, o Projeto também proporciona múltiplas aprendizagens à comunidade, formando uma estrutura autônoma e independente que aproveite as possibilidades locais, conclui Boanerges de Oliveira, gerente regional da empresa. ARQUIVO ARCELORMITTAL BIOFLORESTAS 05 Comunidade participa do Programa de Desenvolvimento Comunitário em Buriti Grande
Memória Empresarial Trajetória de passos firmes ARQUIVO ARCELORMITTAL BIOFLORESTAS Sempre otimista e bem-humorado, o gerente da área de Segurança do Trabalho, Murilo Fernandes de Oliveira, está completando 22 anos na empresa em 2011. Desde que ingressou na CAF (hoje ArcelorMittal BioFlorestas), Murilo trabalha para garantir que as atividades realizadas diariamente em todas as unidades aconteçam da maneira mais segura possível. Quando comecei, o maior desafio era quebrar barreiras e propiciar a aproximação entre as áreas de Segurança e de Produção, buscando assim a redução dos incidentes nas frentes de trabalho, lembra. Hoje, ele se orgulha dos bons resultados alcançados pelas equipes e das certificações garantidas à empresa, como a OHSAS 18.001, ISO 14.001 e FSC. Nascido na cidade mineira de Tocantins, região da Zona da Mata, Murilo dividia seu tempo na infância entre ajudar o pai na vendinha e o futebol com os amigos. Com 16 anos, mudou-se para Rio Pomba (MG), onde se formou técnico agrícola. Decidi então que queria estudar mais e concluir o ensino superior, conta. Mudou novamente de cidade e, desta vez, fez faculdade de Engenharia Mecânica na antiga PUC de Coronel Fabriciano. Logo após a conclusão do curso, Murilo se especializou em segurança do trabalho e atuou como professor em diversas escolas do Vale do Aço. Eu fazia amizade com os alunos, o que os ajudava no processo de aprendizagem, recorda. Em 1989, Murilo foi contratado pela CAF, onde coordenou as atividades de segurança nos municípios da região do Rio Doce e depois assumiu a supervisão entre as regionais. Procuro estar nas frentes de trabalho, participando do dia a dia dos empregados. Acredito que esse acompanhamento próximo, realizado em equipe, é fundamental para alcançarmos os resultados desejados e cumprimos as normas e procedimentos. Além de se dedicar à empresa, Murilo gosta de passar o tempo com sua família: a esposa Maria José, conhecida por todos como Zezé, e os filhos Michelle, Mariane e Matheus. Nos finais de semana, lê jornais e revistas, faz caminhada e adora cozinhar e ajudar nos afazeres domésticos. Atuando hoje como gerente da área de segurança do trabalho, Murilo mantém a mesma disposição e o otimismo de quando começou. Para mim, transformar o amanhã é buscar fazer o melhor sempre, afirma. A história contada pelo Murilo faz parte do Mais que Palavras, programa que busca resgatar as memórias da ArcelorMittal BioFlorestas e de seus empregados. Se você tem fotos, documentos e relatos que fazem parte da construção da história da empresa, entre em contato com a área de Responsabilidade Social e Comunicação (comunicação.bioflorestas@ arcelormittal.com.br) e participe. Murilo Fernandes: 22 anos de envolvimento com a segurança da ArcelorMittal BioFlorestas 06