FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SERVIDOR TÉCNICO-ADMINISTRATIVO COM FUNÇÃO GERENCIAL Identificação do Servidor Data da Avaliação / / Unidade Acadêmica: Nome: Mat. SIAPE: Cargo: Lotação: Local de trabalho: Admissão: / / Ramal: E-mail: Durante a avaliação, é importante considerar os fatores que facilitam ou dificultam o desempenho do avaliado. Por isso, a função de quem avalia é identificar, conjuntamente com a sua equipe, situações de trabalho passíveis de correção, transformação e ajustamento, localizando causas e estabelecendo perspectivas de melhorias. De acordo com o Art. 10-A, da Lei 11.091, de 12 de Janeiro de 2005, a Progressão por Mérito Profissional dos Servidores Técnicoadministrativos dá-se a cada 18 meses de efetivo exercício. Os formulários de avaliação deverão ser assinados pelo chefe imediato que acompanhou o servidor em suas atividades por maior tempo no período de 18 meses. Tabela de Conceitos Raramente apresenta o fator, obtendo LIMITAÇÃO NO DESEMPENHO. Ocasionalmente apresenta o fator, obtendo DESEMPENHO RAZOÁVEL. Frequentemente apresenta o fator, obtendo DESEMPENHO SATISFATÓRIO. Sempre apresenta o fator, com eficácia que SUPERA O DESEMPENHO. Uso exclusivo da SADF Autoavaliação Avaliação da Chefia Avaliação da Equipe de Trabalho Avaliação dos Pares Total dos Pontos
Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 1. Formulário de Autoavaliação Auto Avaliação
Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 2. Formulário de Avaliação da Chefia Imediata Chefia Imediata
Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 3. Formulário de Avaliação da Equipe de Trabalho Equipe de Trabalho ASSINATURA DOS COLEGAS MATRICULA ASSINATURA DATA:
Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 4. Formulário de Avaliação dos Pares (se houver) Pares ASSINATURA DOS PARES MATRICULA ASSINATURA DATA: Obs. A Avaliação pelos pares deverá ser respondida pelos servidores que se encontram no mesmo nível hierárquico na unidade, caso não haja deverá ser deixado em branco.