Revisão: 00 Folha: 1 / 10 1. Definição CIPA Acidente 2. Objetivo A CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA deverá abordar as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 3. Documentos de Referência Portaria 3.214/78 do MTE - Norma Regulamentadora NR 6 Equipamento de Proteção Individual EPI, NR 10 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade e NR 01 Disposições Gerais. 4. Responsabilidades 1) Supervisor de Obras: Têm a responsabilidade pela execução da obra, dentro dos Padrões de Segurança e Saúde no Trabalho, estabelecido pela legislação em vigor. 2) Engenheiros: São responsáveis em proporcionar condições de trabalho adequado a CIPA, de forma que funcione efetivamente como mecanismo de auxílio ao SESMT e ao canteiro de obras, na preservação da integridade física e saúde dos trabalhadores e participar a cada dois meses da reunião ordinária conforme calendário pré-estabelecido. 3) Mestres e Encarregados: São diretamente responsáveis pela liberação dos membros da CIPA ou MINI CIPA, para as reuniões ordinárias mensais conforme calendário pré-estabelecido, reuniões extraordinárias quando houver e promover a implementação das medidas de melhorias estabelecidas pela CIPA ou MINI CIPA em conjunto com o SESMT; 4) Serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do trabalho (SESMT): Ministrar o Curso de Cipa conforme determina a Norma Regulamentadora 05, Conduzir as reuniões da CIPA, elaborar a ATA de reunião, montar junto com a CIPA Plano de Trabalho a ser desenvolvido e verificar junto a administração da Obra a execução das medidas preventivas de acidentes e melhorias de condições de trabalho no canteiro e 5) acidentes (CIPA): Têm a responsabilidade de divulgar as Normas de segurança e Saúde no Trabalho e Propor Medidas Preventivas. 6) Empregados da obra e Empreiteiras: Têm o dever de atender as orientações de Segurança e Saúde do Trabalho, de acordo com orientação e divulgação para conscientização dos trabalhadores.
Revisão: 00 Folha: 2 / 10 5. A CIPA terá por atribuição: 1 - identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a 2 participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 3 - Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção 4 necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 5 realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a 6 identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 7 trabalhadores; 8 9 - Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de 10 trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 11 12 - Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 13 participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para 14 avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à 15 segurança e saúde dos trabalhadores; - Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; - Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; - Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; - Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; - Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; - Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; - promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de do Trabalho SIPAT; - participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. - promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de do Trabalho SIPAT; 1 - Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. 16 - identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a 17 participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
Revisão: 00 Folha: 3 / 10 6. Do Funcionamento A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado; As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT. Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; houver solicitação expressa de uma das representações. As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso; Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião. Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado. O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários; O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa; A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.
Revisão: 00 Folha: 4 / 10 7. MINI CIPA: É constituída quando o canteiro de obras possui um número inferior a 70 empregados; Todos os canteiros de obras que se enquadram no item acima possuem MINI CIPA; 7.1 Empresas Terceirizadas que atuam no canteiro: Cada empreiteira deverá indicar um representante para MINI CIPA, que não poderá ser o Técnico de segurança, caso a mesma tenha; O Técnico de Segurança da Empreiteira (Caso tenha) deverá participar das reuniões, obedecendo calendário pré-estabelecido. 7.2 Objetivo É uma medida pró-ativa da empresa, que estabelece 4(quatro) empregados para serem responsáveis de desenvolver as atividades da CIPA, quando não houver efetivo para dimensionamento conforme estabelecido no item... 7.3 Reuniões Deverá ser respeitado o calendário de reuniões mensais pré-estabelecido com a participação efetiva dos representantes da MINI CIPA e do Técnico de Segurança do Trabalho do canteiro de obras. A cada dois meses o Engenheiro da obra deverá participar da reunião, para que haja uma integração efetiva com as medidas de melhorias propostas, com os representantes da MINI CIPA e a execução das ações; Se no período de dois meses (duas reuniões mensais) houver reincidência de não conformidades e não havendo o cumprimento da(s) ação(ões) corretiva/preventiva(s) proposta(s), deverá ser aberto uma PAN pelo Técnico de Segurança da Obra, com o objetivo de identificar a causa e dificuldades de se atender o cronograma de ações. As reuniões devem ser realizadas de forma objetiva e sem desperdiço de tempo, onde cada participante deverá ser ouvido por vez; O Técnico de segurança deverá tomar nota das colocações feitas pelos participantes, de forma que após todos terem sido ouvidos, analisar em conjunto as medidas de melhorias propostas; O Técnico de segurança deverá usar o bom senso e conduzir a reunião de forma objetiva e produtiva; A cada reunião, deverão ser primeiro avaliadas as medidas e ações propostas na reunião anterior antes de analisar novas não conformidades; Deverá ser montado em conjunto com os representantes da MINI CIPA, Plano de Ação de Melhorias contemplando de forma clara os seguintes itens: Descrição da Não Conformidade, Propostas de Medidas Corretivas e de melhorias, Responsável de cada Item e Prazo para Execução;
Revisão: 00 Folha: 5 / 10 8. Plano de Ação da CIPA / MINI CIPA: 8.1 Detalhamento do Plano de Ação Inspeções Periódicas: 1. As inspeções serão feitas pelos integrantes da CIPA acompanhados pelo Técnico de segurança, que após vistoria, deverá preencher o Relatório de Segurança do Trabalho (vide anexo); 2. As inspeções deverão acontecer antes de cada reunião ordinária da CIPA e o Relatório deverá ser entregue ao Engenheiro da Obra; 3. Os relatórios uma vez apresentados na reunião da CIPA com as devidas medidas de melhorias implantadas, deverão ser arquivados pelo SHISET. Avaliação das Metas do Plano: 1. Realizar a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho e discutir as irregularidades que foram identificadas quando das inspeções periódicas. 2. Divulgação dos trabalhos: Divulgar aos trabalhadores, informações relativas à segurança e saúde no trabalho, através de sinalizações visuais e outros meios de divulgação. Análise de acidentes: 1. As causas das doenças e acidentes de trabalho deverão ser investigadas e propostas medidas para a solução dos problemas identificados. Esta análise deverá ser feita, tendo em mãos a CAT Comunicado de Acidente de Trabalho, que será fornecida pelo SESMT. 2. A análise deverá ser promovida pelos integrantes da CIPA com participação do acidentado se possível, Encarregado do mesmo e Técnico de Segurança; Mapa de risco: 1. Os riscos existentes nos locais de trabalho deverão ser mapeados e descritos em um quadro informativo (Mapas de Riscos); 2. Os riscos do processo de trabalho deverão ser identificados com a participação do maior número de funcionários, com a assessoria do SESMT. SIPAT: A Semana Interna de Prevenção de do Trabalho, será promovida em conjunto com o SESMT, abordando temas importantes relacionados com a saúde e segurança, e de interesse geral.
Revisão: 00 Folha: 6 / 10 9. Treinamento Os membros da CIPA, titulares e suplentes, deverão receber treinamento antes da posse; O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse; O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa; O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: a)estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida AIDS, e medidas de prevenção; e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão 10. Disposições Finais 9.1 O dimensionamento e implantação da CIPA ou MINI CIPA, deve atender o que preconizam as Normas regulamentadoras (NR 05 CIPA e NR 18 item 18.33 CIPA nas empresas da Indústria da Construção); 11. Anexos: Anexos 01 Modelo de Modelo de ATA de Reunião da CIPA Anexos 02 Modelo do Relatório de Segurança do Trabalho e Inspeção CIPA Anexos 03 Modelo de Mapa de Riscos do setor de Carpintaria Anexos 04 Cronograma do Processo Eleitoral da CIPA
Revisão: 00 Folha: 7 / 10 Anexos 01 Modelo de ATA de Reunião da CIPA ATA DE REUNIÃO MINI - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES Reunião Canteiro de Obra Ordinária Gestão Data Realizada aos e dias do mês de / / do ano de e, as --hs no da empresa Brascan Imobiliária Engenharia e Construções no canteiro de obras:, situado na Av., nº Recreio dos Bandeirantes Rio de Janeiro RJ. MEMBROS DA CIPA OUTROS PRESENTES O Sr. Presidente deu por aberta a reunião: Assuntos comentados: N ASSUNTO 1º Logo após, o Sr. Vice-Presidente deixou a palavra em aberto e sem mais comentários, encerrou os trabalhos as hs. Eu, lavrei a presente ata que será assinada por todos os presentes. Rio de Janeiro, de de. MEMBROS DA CIPA PRESENTE OUTROS PRESENTES
Revisão: 00 Folha: 8 / 10 Anexos 02 Modelo do Relatório de Segurança do Trabalho e Inspeção CIPA Canteiro de Obra REF. Data Responsáv el pela elaboração Objetivo: Identificar, informar e acompanhar a adequação/correção das não conformidades verificadas na visita realizada pela Engenharia de Segurança e TST responsável do canteiro em 07/04/2009, de acordo com as Normas de Segurança e Higiene Ocupacional e os Procedimentos de Segurança e Higiene do Trabalho (PROSHISET), de forma que a Administração do canteiro e o SHISET tenham controle das ações para sanar as não conformidades apresentadas. Trata-se um complemento do relatório entregue em 09/04/2009 para a administração do canteiro. Descrição da Não conformidade Data Status Observações: Data da Não Conformidade: Localização: Recomendação CIPA / SHISET: Anexos 03 Modelo de Mapa de Riscos do setor de Carpintaria
Revisão: 00 Folha: 9 / 10 SETOR: CARPINTARIA Risco Físico / Ruído Fonte: serra circular Risco de / contato acidental com disco da serra, projeção de partículas nos olhos e face e ferimentos com farpas de madeira. Fonte: Serra circular e manuseio de madeiras Risco Químico- poeira de madeira: este risco será quantificado de forma precisa quando for realizada a dosimetria que será marcada com a empresa RH Med Obs: Medidas preventivas implantadas: No trabalhador: EPI: capacete acoplado com Protetor facial e abafador de ruído / Proteção coletiva : Área da serra circular restrita ao operador, chave de ignição blindada / Medida preventiva implantada na Serra: sistema de freio manual, fechamento das laterais, coletor de serragem, coifa protetora, cutelo divisor e aterramento elétrico / De ordem administrativa: carpinteiro específico para operar a serra e ordem de serviço. GRUPOS CORES RISCOS TIPOS DE RISCOS ITENSIDADE DO RISCO PEQUENO MÉDIO GRANDE 1 Verde Físicos Ruído, Vibrações, radiações ionizantes, radiações ñ ionizantes, frio, calor, pressões anormais, umidade 2 Vermelho Químicos Poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores, substâncias/compostos/produtos/químicos 3 Marrom Biológicos Vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos 4 Amarelo Ergonômicos Esforço físico intenso, levantamento e trasnporte manual de peso 5 Azul Arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção...
Revisão: 00 Folha: 10 / 10 Anexos 04 Cronograma do Processo Eleitoral da CIPA CRONOGRAMA DO PROCESSO ELEITORAL CONFORME NR 05 Dias Ação 60 convocação da eleição item 5.38 55 constituição da CE item 5.39 45 publicação e divulgação do edital subitem 5.40 a 15 inscrição de candidatos subitem 5.40 b 30 início da eleição item 5.40 e 00 término do mandato Obs: Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. Elaborado por: Walace Bolsoni dos Reis Visto: Revisado e Aprovado por: Visto: Rodrigo Pereira Data: 19/03/2009 Data: 19/03/2009