Oficio n 092/2013 Florian6polis, 16 de abril de 2013. A LZT Blumenau Prezados Senhores(as), Nas ultimas assembleias gerais dos trabalhadores de TI do estado de Santa Catarina realizadas em 1 de abril de 2013 em Criciuma, em 04 de abril de 2013 em Blumenau e em 06 de abril de 2013 em Florian6polis deliberamos por apresentar uma contraproposta as empresas de TI visando firmar Acordo Coletivo de Trabalho por empresa devido ao prolongamento das negocia9oes em tomo da Convenyao Coletiva de Trabalho 2012/2013. A contraproposta dos trabalhadores, com base na Convenyao Coletiva de Trabalho 201112012, contem os seguintes itens: A- Clausulas Novas Clausula 1 a- Reduc;ao de Jornada de Trabalho Redu9ao da jomada de trabalho para no maximo 40h semanais sem redu<;ao de sahirios e sem redu9ao de direitos para todos os trabalhadores das empresas LZT no estado de Santa Catarina, observadas as determina9oes estabelecidas na NR 17. Paragrafo primeiro: Os trabalhadores que ja fazem jomada inferior a 40h semanais continuarao com suajomada semanal sem qualquer prejuizo. Paragrafo segundo: Digitadores, preparadores, operadores e controladores de mainframe, auxiliares de processamento de dados e telefonistas terao jomada semanal de 36h. Clausula r- Abono/Compensac;ao A LZT garantira a todos seus empregados no estado de Santa Catarina abono e compensa9ao nos seguintes termos. Paragrafo primeiro: Para compensar os dias nao remunerados do ano, as empresas concederao urn abono de seis dias por ano, para o empregado tratar de assunto de interesse particular, que deverao ser acertados entre o trabalhador e sua chefia imediata. a) E facultado ao empregado o parcelamento em tumo ou horas, do abono de compensa9ao. b) Os dias de abo no poderao ser agregados as ferias. c) Os dias de abo no poderao ser utilizados em sua totalidade em dias subsequentes ou individualizados. d) Os dias de abo no poderiio ser utilizados junto a feriado~ CEP 88020-300- Fone/Fax: 48-3222.1392- e-mail: sindpdsc@sindpdsc.org.br Sub-sede: Rua Sete de Setembro, 876- Ed. W. Rodacki- sala 101 -Centro Blumenau/SC - CEP 89.010-202 - Fone: 47-3326.1857 www.sindpdsc.org.br
... C;;;.;;.A... TARINA-:-.-- e) Os dias de abono nao utilizados no periodo aquisitivo nao se acumulam para os periodos seguintes e nao poderao ser ressarcidos em pecunia pela LZT. f) Caso o empregado necessite de compensa9ao alem dos seis dias de abono deveni acertar a compensa9ao com sua chefia imediata na razao de a cada hora extra trabalhada uma hora de folga ou a cada hora de folga usufruida uma hora extra trabalhada. Panigrafo Segundo: Quando a empresa solicitar a compensa9ao de jornada em comum acordo como empregado sera sempre respeitado o pagamento do adicional de horas extras. Sendo assim, fica acordado que o empregado, quando for solicitado pela empresa que fa9a hora extra, podera, a seu livre criteria, optar por compensa-la ou por receber o pagamento com o respectivo adicional, de acordo com as seguintes op96es: Op.;ao 1- Recebimento do Respectivo Adicional Sem Utiliza.;ao da Compensa.;ao - Dias uteis, pontos facultativos e sabados: 0 empregado podera optar, ao inves de compensar as horas extras realizadas nos dias mencionados, em receber as horas extraordinarias com adicional de 70% do valor da hora normal de trabalho; -Domingos e feriados: 0 empregado podera optar, ao inves de compensar as horas extras realizadas, em receber as horas extraordinarias com adicional de 100% do valor da hora normal de trabalho; Op.;ao 2 - Recebimento do Respectivo Adicional E Utiliza.;ao da Compensa.;ao - Dias uteis, pontos facultativos e sabados: Para cada 01 (uma) hora ou frayao de hora, 0 empregado podera optar em compensar esta 01 (uma) hora ou fra9ao de horae recebera o adicional de 70% do valor da hora normal de trabalho; - Domingos e feriados: Para cada 01 (uma) hora ou fra9ao de hora, o empregado podera optar em compensar esta 01 (uma) hora ou fra9ao de horae recebera o adicional de 100% do valor da hora normal trabalho; Op~ao 3- Utiliza~ao da Compensa~ao Sem Recebimento do Respectivo Adicional - Dias uteis, pontos facultativos e sabados: Para cada 01 (uma) hora ou fra9a0 de hora, o empregado podera optar em compensar 1,7 (uma vfrgula sete) horas, sem o recebimento de qualquer adicional; - Domingos e feriados: Para cada 01 (uma) hora ou fra9ao de hora, o empregado podera optar em compensar 02 ( duas) horas, sem o recebimento de qualquer adicional; Paragrafo Terceiro: 0 prazo para haver a compensa9ao da jornada previstos no paragrafo primeiro, alinea a, e no paragrafo segundo, sera de 30 dias. Paragrafo Quarto: As horas extras trabalhadas entre 22:00horas e 05 :OOhoras, em qualquer dia, nao serao passiveis de compensa9ao e deverao ser pagas com os adicionais previstos pelo ACT vigente. Paragrafo Quinto: Nao serao passiveis de compensas:ao ou de qualquer desconto os ates~odicos, odontol6gicos, de tratamento ou de acompanhamento; as declarai'oes CEP 88020-300- Fane/Fax: 48-3222.1392- e-mail: sindpdsc@sindpdsc.org.br Sub-sede: Rua Sete de Setembro, 876- Ed. W. Rodacki - sala 101 - Centro www.sindpdsc.org.br
medicas e as licens:as previstas em Acordo ou Convens:ao Coletiva e na legislas:ao vigente. Essas horas serao abonadas. Clausula 3 8 - Horario Variavel de Entrada/Saidallntervalo A LZT implementani flexibilizas:ao de entrada e saida, bern como intervalos, da jomada de trabalho diaria, respeitando-se os limites legais. Clausula 4 8 - Anuenio A LZT concedera anuenio a todos os trabalhadores no valor de 1% do salario atual a cada ano. Clausula sa- Garantia da Norma Mais Benefica A LZT sempre garantini a norma mais benetica aos trabalhadores entre este ou qualquer outro Acordo Coletivo de Trabalho e a Convens:ao Coletiva de Trabalho 2012/2013. B - Clausulas Modificadas Chiusula 1 a- Auxilio-Educa~ao A LZT concedera Auxilio Educas:ao no percentual de 100% (cern por cento) do valor da mensalidade e matriculas para cursos de ensino (tecnico, superior, p6s-graduas:ao, mestrado e/ou doutorado), cursos especificos da area de T.I e P.D., certificas:oes ou outros cursos relacionados com a area profissional do empregado dentro da empresa. Clausula 2a - Reajuste Salarial Em 01.08.2012, os salarios dos trabalhadores serao reajustados em 100% (cern por cento) do INPC-DIEESE, verificado no periodo de 01.08.2011 a 31.07.2012 e aplicado sobre os salarios vigentes em agosto de 2012. Paragrafo Primeiro. Alem da corres:ao inflaciomrria, os empregados terao direito tambem a aumento real de 5% (cinco por cento ), a incidir sobre o salario ja reajustado na forma estabelecida no caput desta clausula. Paragrafo Segundo: Sera garantido o pagamento retroativo a database da categoria da corres:ao inflacionaria e do ganho real. Clausula 3 8 - Piso salarial Os pisos salariais da categoria profissional, a partir de 01.08.2012, pagos pela LZT serao os seguintes: a) Analistas- R$ 2.214,00; b) Projetistas, Administradores de Banco de Dados, Administradores de Redes, Arquiteto de software, Web Master, Instrutores, Consultores, Supervisores- R$ 2.160,00; c) Programadores, Web Design- R$ 1.868,00; d) Operadores de Computador, Preparadores e Tecnicos (em Eletronica, Informatica, Manuten<;lio, Contabilidade, Suporte, Qualidade e Banco de Dados)- R$ 1.723,00~ CEP 88020-300- Fone/Fax: 48-3222.1392- e-mail: sindpdsc@sindpdsc.org.br Sub-sede: Rua Sete de Setembro, 876 - Ed. W. Rodacki - sal a 101 - Centro www.sindpdsc.org.br
SINDPD/SC - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ---- e) Auxiliares (Administrativos, Financeiros, Escrit6rios, Vendas e Processamento de Dados)-R$ 1.194,00; f) Digitadores e Telefonistas - R$ 1.134,00; g) Pessoal de Servic;os Gerais e Continuos- R$ 1.134,00. 1. Os pisos acima fixados sao os val ores minimos a serem pagos pelas empresas, qualquer que seja ajornada do trabalhador. 2. A fixac;ao dos pisos salariais nao afasta a obrigac;ao das empresas respeitarem o Salario Minima Estadual, qualquer que seja a func;ao e a jornada do trabalhador. Clausula 4a- Vale alimenta~ao/refei~ao A LZT concederao vale alimentac;ao e/ou refeic;ao, a criteria dos empregados, no valor de R$ 15,00 por dia util no mes, para todos OS trabalhadores, independente dajornada. 1. 0 vale refeic;ao/alimentac;ao sera entregue no primeiro dia de trabalho de cada mes. 2. 0 vale refeic;ao/alimentac;ao sera concedido tambem no periodo de ferias, juntamente com o pagamento da mesma. 3. Nas faltas justificadas e abonadas e nos periodos de compensac;ao o vale refeic;ao/alimentac;ao nao sera descontado. 4. 0 trabalhador(a) podeni optar em receber urn percentual em vale refeic;ao e outro percentual em vale alimentac;ao. Os percentuais serao definidos pelos trabalhadores. so. 0 trabalhador podera optar por receber o vale alimentac;ao e/ou refeic;ao em credito no cartao. 6. Alem do vale alimentac;ao/refeic;ao, a LZT fornecera uma cesta alimentac;ao mensal no valor de R$ 150,00 para todo empregado. A cesta nao sofrera qualquer desconto mediante faltas justificadas, faltas abonadas, compensac;ao e ferias. Clausula sa - Database e Vigencia Fica restabelecida a data-base da categoria profissional em primeiro de agosto, sendo que este Acordo Coletivo de Trabalho teni vigencia de 01 de agosto de 2012 a 31 de julho de 2013. Panigrafo Unico: Fica garantida a retroatividade de todas as clausulas deste ACT a primeiro de agosto de 2012. Clausula 6 9 - Acesso de Dirigente Sindical Os dirigentes sindicais terao garantido o acesso aos trabalhadores em seu local de trabalho, para realizar convocac;oes, assembleias, entregar material e qualquer outro trabalho sindical que se fizer necessaria e no tempo necessaria. Panigrafo Unico: Relativamente aos empregados terceirizados, tambem serao garantidos o acesso aos trabalhadores em seu local de trabalho, para realizar convocac;oes, assembleias, entregar material e qualquer outro trabalho sindical que se fizer necessaria e no tempo necessaria. Clausula 7a- Vale Transporte A empresa fornecera aos seus empregados vale transporte para aqueles que dele necessitem para o deslocamento residencia/trabalho/residencia, sem qualquer desconto para o trabalhador. 0 empregado tambem podera optar por receber o vale transporte como ajuda CEP 88020-300- Fone/Fax: 48-3222.1392- e-mail: sindpdsc@sindpdsc.org.br Sub-sede: Rua Sete de Setembro, 876 - Ed. W. Rodacki- sala 101- Centro www.sindpdsc.orq.br
para o combustive! sem ter qualquer desconto, sendo que o mesmo nao sera considerado parte integrante do salario. Clausula 8 8 - Atestados e Declara~oes Medicas/Odontologicas e Abonos de Acompanhamento Recebimento e acolhimento de todos os tipos de atestados/declara<;oes medicos/odontol6gicos para abono de faltas, ausencias, tratamentos ou de acompanhamentos, alem das licen9as previstas na legisla9ao e em Acordos e Convencoes Coletivas. C - Clausulas Renovadas Com base na Conven<;ao Coletiva de Trabalho 2011/2012 encaminhamos a reivindica<;ao da renova<;ao das seguintes clausulas: CLAUSULA 03 - DOS EMPREGADOS TERCEIRIZADOS EM EST ABELECIMENTOS BAN CARlOS; CLAUSULA 04 - HORAS EXTRAS; CLAUSULA 06 - ADICIONAL NOTURNO; CLAUSULA 09 - ESTUDANTE EM VESTIBULAR; CLAUSULA 10 - ESTUDANTE; CLAUSULA 12 - LICEN(::AS; CLAUSULA 13 - EXAMES PERIODICOS; CLAUSULA 16 - QUEBRA DE CAIXA; CLAUSULA 17- DESCONTOS; CLAUSULA 20- GARANTIA DE PRE APOSENTADORIA; CLAUSULA 21 - QUADRO DE AVISOS; CLAUSULA 22 - DESCONTO EM FOLHA; CLAUSULA 24 - CONTRIBUI(::AO CONFEDERATIVA PROFISSIONAL; CLAUSULA 25 - COMPLEMENTA<;AO DO AUXILIO-DOEN<;A; CLAUSULA 26- PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTO. Indicamos a data de 29 de abril de 2013 as 14:00horas na sede da empresa LZT em Blumenau para a realiza<;ao da primeira reuniao de negocia9ao deste Acordo Coletivo de Trabalho. Atenciosamente, CEP 88020-300- Fone/Fax: 48-3222.1392- e-mail: sindpdsc@sindpdsc.orq.br Sub-sede: Rua Sete de Setembro, 876- Ed. W. Rodacki - sal a 101 - Centro www.sindpdsc.orq.br