CONVENÇAO COLETIVA DE TRABALHO 2006/2008

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1 CONVENÇAO COLETIVA DE TRABALHO 2006/2008 ABRANGENCIA EMPRESAS E EMPREGADOS NO COMERCIO EM GERAL DOS MUNICIPIOS DE BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ. Por este instrumento, de um lado, representando os EMPREGADOS, DO COMÉRCIO em geral dos Municípios de BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ todos do Estado de Mato Grosso, por seu presidente - Sr. EUVITO MENDES DO NASCIMENTO e, do outro lado, representando os EMPREGADORES, a FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO DO ESTADO DE MATO GROSSO - FECOMÉRCIO/MT, por seu Vice Presidente e Presidente da Comissão de Negociação Salarial - Sr. HERMES MARTINS DA CUNHA, tem justo e acertado firmar a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, regida pelas seguintes cláusulas CLAUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados no COMERCIO DE BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ, que percebem somente salário fixo ou parte fixa acima do PISO NORMATIVO da categoria, receberão 3,35% (três vírgula trinta e cinco por cento) a titulo de reajuste salarial, e mais 0,50% (meio por cento) a titulo de GANHO REAL, perfazendo um total de 3,85%, aplicando-se o percentual sobre os salários vigentes em 01/MAIO/2005, os quais terão validade para 01/MAIO/2006, estando, desta forma, compensada as antecipações que por ventura foram concedidas pelo comércio em geral, no período de 01/05/2005 a 30/04/06. PARÁGRAFO PRIMEIRO Para os empregados admitidos após 01/05/2005, o reajuste será proporcional ao numero de meses trabalhados, considerando-se mês completo período igual ou superior a 15 dias.

2 PARÁGRAFO SEGUNDO Do reajuste concedido, mencionado no caput desta clausula, não poderão ser compensados, no período considerado, os aumentos dados espontaneamente pelo empregador ou por mudança de cargo ou função. CLAUSULA SEGUNDA. O PISO NORMATIVO DOS COMERCIARIOS DE BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ, ESTADO DE MATO GROSSO, a partir da vigência desta convenção coletiva será de: a) R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais) para os demais empregados que já vinham percebendo o salário normativo. b) R$ 350,00 (trezentos e cinqüenta reais) para os que forem admitidos após esta Convenção, na função de office-boy, pacoteiro, cozinheiro e / ou cantineiro e/ ou faxineiro e menor aprendiz. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que cumprirem jornada inferior a 8 (oito) horas diárias, o SALÁRIO MORMATIVO será proporcional à carga horária trabalhada, não podendo ser inferior ao Salário Mínimo Vigente no País, Salvo neste caso se for turno continuo. PARÁGRAFO SEGUNDO Aos empregados que trabalham em turno continuo, a carga horária será de 6 (seis) por dia e sendo permitida no máximo uma hora extra por dia, e ficando garantido a cada duas horas trabalhadas um intervalo de dez minutos, sem prejuízo da remuneração. CLÁUSULA TERCEIRA-PRIMEIRO EMPREGO Para incentivar a contratação do PRIMEIRO EMPREGO, o empregado contratado, com idade acima de 16 anos tratando-se de 1º EMPREGO NA CARTEIRA, recebera, mensalmente, o valor correspondente a 350,00 (trezentos e cinqüenta reais) nos municípios de BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ, ESTADO DE MATO GROSSO, no 1º ano de trabalho na empresa. Apos esse prazo, passara a ser obedecido o PISO NORMATIVO da categoria.

3 CLÁUSULA QUARTA - QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exercem função de CAIXA receberão, mensalmente, além do salário devido, o valor correspondente a 10% (dez por cento), calculado sobre o salário normativo, a título de quebra de Caixa. CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras serão acrescidas do adicional de 70% (setenta por cento) nas duas primeiras do dia. PARÁGRAFO ÚNICO - Os comerciários que prestarem serviços no período de 22 hs às 05 horas farão jus ao adicional noturno de 25%, calculado sobre a hora diurna. CLÁUSULA SEXTA - COMISSIONISTA Assegura-se à garantia salarial mínima, conforme cláusula segunda, aos empregados remunerados mediante comissão, ou que percebam salário composto por parcela fixa e comissões. Essa garantia mínima será devido caso o empregado não alcance, no mês, uma remuneração igual ou superior aquele valor, não podendo ser somada ou acumulada, sob qualquer forma, ao salário realizado ou comissão produzida. No valor de garantia mínima ora fixada considera-se incluída a remuneração do repouso semanal Para o cálculo do 13º salário, adotar-se-á a média das comissões pagas no ano a contar de Janeiro; no caso das férias indenizadas, integrais ou proporcionais, indenização, e aviso prévio indenizado, adotar-se-á a média das comissões nos doze meses anteriores ao mês da rescisão; e no caso de férias integrais, será considerada a média das comissões nos doze meses anteriores ao período de gozo; para o pagamento dos dias de afastamento para tratamento de saúde, a cargo do empregador e dos salários correspondentes ao período de licença maternidade, a remuneração a ser observada corresponderá à média das comissões dos últimos 12 (doze) meses, observadas os critérios e limites previstos em lei É vedada a inclusão da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei nº 605/49), nos percentuais de comissão; o cálculo do valor de repouso semanal remunerado será feito mediante a divisão total da comissão percebida no mês, pelo número de dias efetivamente trabalhados, multiplicando-se o resultado pelo número de domingos e feriados do mês correspondente.

4 PARÁGRAFO ÚNICO Quando estiver impedido legalmente de trabalhar, ao EMPREGADO COMISSIONISTA PURO ficará assegurado como Remuneração mínima, o valor correspondente ao SALÁRIO NORMATIVO DA CATEGORIA, acrescido de 10% (dez por cento). Nos demais caso, ficará assegurado somente o SALÁRIO NORMATIVO. CLÁUSULA SÉTIMA DO AVISO PRÉVIO / DISPENSA O empregado que, no cumprimento do AVISO PRÉVIO dado pelo empregador ou de iniciativa do trabalhador, solicitar formalmente a dispensa dos demais dias por ter conseguido novo emprego, terá direito a se desligar da empresa de imediato, percebendo apenas os dias trabalhados no curso do Aviso, desobrigando a empresa ou o trabalhador dos dias restantes, CLAUSULA OITAVA As EMPRESAS deverão estabelecer NORMAS de concessão de crédito, recebimento de cheques e/ou de cartões de crédito dos clientes para seus funcionários e deverão comunicá-las por escrito, recebendo o ciente de cada um deles. PARÁGRAFO UNICO Caso as normas estabelecidas pela EMPRESA não forem obedecidas, será permitido o desconto dos prejuízos causados pelos EMPREGADOS em folha de pagamento, não podendo o desconto ser superior a 30% (trinta por cento) da remuneração do trabalhador, neste caso o desconto deverá ser parcelado. CLAUSULA NONA-AUSÊNCIA/JUSTIFICAÇÃO Para justificação de ausência do empregado ao serviço por motivo de doença, serão aceitos como válidos, além dos atestados estabelecidos por lei, os fornecidos pelo Setor Médico/Odontológico da Entidade Profissional, pelo SESC, serviço próprio na empresa ou Conveniado pelas Entidades patronais. CLAUSULA DÉCIMA - AUSENCIA DA MÃE COMERCIARIA/ABONO Fica estabelecido o ABONO da ausência ao trabalho da MÃE COMERCIARIA no caso de necessidade de consulta ou acompanhamento médico do filho com idade até 12 (doze) anos, ou inválido, mediante comprovação por Declaração Médica.

5 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA-VALE REFEIÇÃO As normas concessivas do VALE-REFEIÇÃO se vinculam ao sistema PAT- PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR-lei n.6.321/76 e alterações posteriores. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE O VALE TRANSPORTE será concedido em obediência à lei 7.418/85 e Decreto /87, e cobrirá as despesas do percurso da residência ao local de trabalho e vice-versa. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA-EXAME VESTIBULAR/ABONO O empregado que se submeter a exame vestibular para ingresso em Universidade, devidamente comprovado, terá a falta abonada nos dias de exames. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DATAS COMEMORATIVAS-HORAS ESTABELECIDAS Nos dias que antecedem as datas comemorativas, o comércio poderá prolongar seu horário normal de funcionamento por mais 02 (duas) horas, respeitando a carga horária de trabalho de seus empregados: a) - Dia das mães; b) - Dia dos namorados; c) - Dia dos Pais, d) - Dia das Crianças, no final de semana que antecede a festa de rodeio. PARAGRÁFO ÚNICO No mês de dezembro, o horário do comércio em geral, com exceção dos shoppings, terá seu funcionamento conforme a seguinte tabela: Do dia 01 a 11, até as 20:00 horas; Do dia 12 a 23, até as 21:00 horas, no dia 24, até as 20:00 horas, do dia 26 a 30, até as 20:00 e 31, até as 18:00 hs. CLAUSULA DÉCIMA QUINTA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL PATRONAL - Tabela na Fecomércio ou Sindicatos filiados. CLAUSULA DÉCIMA SEXTA SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO O empregado substituto fará jus ao mesmo salário-base do substituído enquanto perdurar a substituição, sem, entretanto, considerar quaisquer vantagens pessoais e desde que essa substituição seja por período igual ou superior a 30 dias.

6 PARÁGRAFO ÚNICO- Em caso da substituição for menor que 30 dias e superior a 15 dias, o salário substituição será pago proporcionalmente aos dias que tal fato tiver ocorrido. CLAÚSULA DÉCIMA SETIMA - FÉRIAS O inicio do gozo de férias coletivas, semi-coletivas ou individuais, não poderá coincidir com o descanso semanal remunerado, feriado ou dia de compensação. CLAÚSULA DÉCIMA OITAVA DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO EMPREGADO Conforme aprovado em assembléia geral, na folha de pagamento de cada mês as empresas do comércio de BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ, Estado de Mato Grosso, estarão obrigadas e deduzirão da remuneração de todos os seus funcionários o percentual de 1,5% (um vírgula cinco por cento), a titulo de Contribuição Assistencial e recolherão ao SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO EM GERAL DE JUINA E REGIÃO, até o dia 10 de cada mês em qualquer agencia bancaria ou lotéricas existentes na região. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Conforme aprovado em assembléia geral, na folha de pagamento do mês de outubro as empresas do comércio de BRASNORTE, JUINA, CASTANHEIRA, JURUENA, COTRIGUAÇU E ARIPUANÃ, Estado de Mato Grosso, estarão obrigadas e deduzirão da remuneração de todos os seus funcionários o percentual de 1,5% (um vírgula cinco por cento) a titulo de contribuição Confederativa. e recolherão ao SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO EM GERAL DE JUINA E REGIÃO, até o dia 10 do mês de novembro em qualquer agencia bancaria ou lotéricas existentes na região. PARAGRAFO SEGUNDO - Das contribuições recolhidas em atraso, terá os seguintes acréscimos: Multa-2% nos trinta primeiros dias e adicional de 1% aos meses subseqüentes; juros 1% ao mês de correção monetária, calculado pelo índice estipulado pelo Governo Federal.

7 PARAGRAFO TERCEIRO No mês em que forem descontadas as contribuições sindicais e confederativa não poderá ser descontada a contribuição assistencial CLAUSULA DECIMA NONA BANCO DE HORAS A empresa que assim desejar, ficará permitida a criação do BANCO DE HORAS, em conformidade com o ARTIGO 59, 2º e 3º a CLT, mediante as condições a seguir: A- A empresa fará a comunicação prévia à entidade laboral, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, enviando a Relação Nominal dos empregados envolvidos; B- Após receber a comunicação, o Sindicato Obreiro terá o prazo Maximo de 15 (quinze) dias para a implantação do Banco de Horas; C- As jornadas não poderão exceder a DUAS HORAS/DIA; D- A compensação dar se á no prazo de máximo de 90(noventa) dias, na proporção de 1,00(um) por 1,20 (um e vinte), ou seja, em cada hora excedente será acrescentado, somente para efeito de compensação, 20%(vinte por cento) de tempo. E- Findo o prazo de 90 dias para a compensação sem que esta ocorra, as horas excedentes serão pagas como extraordinárias nos percentuais constantes da presente Convenção Coletiva de Trabalho; F- A empresa deverá constar nos recibos/holerites de pagamento mensais, o crédito de horas a serem compensadas; G- Após cada período, os documentos ficarão a disposição das entidades para conferência e ou fiscalização do cumprimento das normas estabelecidas; H- Fica proibida a prorrogação da jornada de trabalho nos dias de domingos; I- Para a fiscalização da Delegacia Regional do Trabalho, a empresa deverá elaborar mensalmente a escala dos horários e nomes dos

8 funcionários que irão trabalhar em horário extraordinário, bem como, o período e horário da compensação; J- Para estender a carga horária de trabalho, o empregado deverá ser comunicado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas; K- Fica proibido o Banco de Horas para os menores de 18 anos, mulheres gestantes até o 05 (cinco) meses após o parto. CLAUSULA VISÉSIMA - DA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS A empresa que contratar estagiários nos termos da Lei 6.494/77 fica obrigada a respeitá-la nas suas exigências, não podendo exercer atividades diferentes dos cursos que estão estudando. CLÁUSULA VISÉSIMA PRIMEIRA - ANTECIPAÇÃO DE 13º SALÁRIO Na determinação das férias do empregado, este fará jus a antecipação de 50% (cinqüenta por cento) do 13º SALÁRIO, referente ao ano em curso, desde que tenha solicitado por escrito, observando o período determinado em lei, ou seja, até final de fevereiro. PARÁGRAFO ÚNICO Quando de seu casamento o(a) empregado(a) poderá requerer a antecipação com 30 (trinta)dias de antecedência. CLÁUSULA VISÉSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As empresas que assim desejarem, poderão fazer estudos para implantação de seguro de vida em grupo, facultativo para seus empregados. Se implantado, poderá haver a participação financeira do empregado em até 1,5% (um vírgula cinco por cento) de sua remuneração mensal, devendo, entretanto, manifestar formalmente sua adesão ao Plano, autorizado o desconto na folha de pagamento. PARÁGRAFO ÚNICO Tal beneficio não se incorporará ao salário do empregado beneficiário para quaisquer efeito.

9 CLÁUSULA VISÉSIMA TERCEIRA - BALANÇO Quando a empresa realizar balanços, balancetes e inventários deverão fazê-lo, preferencialmente, no horário normal de trabalho. Caso for realizado fora do horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas com adicional previsto nesta Convenção. CLÁUSULA VISÉSIMA QUARTA-IGUALDADE SALARIAL Sendo idêntica função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, será pago igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. CLÁUSULA VISÉSIMA QUINTA - USO DE ASSENTOS. Aos vendedores em geral será assegurado pela empresa o direito ao uso de assento no local de trabalho. CLÁUSULA VISÉSIMA SEXTA-USO DE UNIFORMES Quando exigido pelo empregador o uso de uniformes, o fornecimento dos mesmos será gratuito. CLÁUSULA VISÉSIMA SETIMA - HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS ANOTAÇÕES A remuneração das horas extras do comissionista tomará por base o valor das comissões auferidas durante o mês dividido pelo numero de horas efetivamente trabalhadas, multiplicando-se pelo numero de horas extras trabalhadas no mês, acrescentando-se ao valor da hora, o adicional previsto e fixado nesta Convenção. CLAUSULA VISÉSIMA OITAVA - DATA BASE E VIGÊNCIA A data base está mantida em 01/maio e a vigência desta Convenção será de 19 (dezenove) meses, contados a partir de 01/ outubro de 2006 a 30 de abril de 2008, salvo o reajuste salarial a ser negociado em maio de 2007, condicionado seu registro na DRT/MT.

10 JUINA/MT SETEMBRO DE SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE JUINA E REGIAO. EUVITO MENDES DO NASCIMENTO PRESIDENTE/SECOMJUR HERMES MARTINS DA CUNHA PRESIDENDENTE FECOMERCIO/MT