Pacto O quadro a seguir apresenta um resumo da atuação da KPMG em aplicar os Dez s em suas atividades e ramos de serviços. Para outras informações, acesse kpmg.com/citizenship. 1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente; 2. e certificar-se de que não sejam cúmplices em abusos dos direitos humanos. reconhecem que os direitos humanos são parte fundamental da cidadania corporativa e, portanto, respeitam e apoiam a Declaração Universal dos e os s Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos: Implementação dos Parâmetros Proteger, Respeitar e Reparar da ONU. A KPMG International adota uma Declaração de, alinhada com as melhores práticas internacionais. - Declaração de - Valores KPMG para Fornecedores, adotado por firmas-membro específicas - Manual de Qualidade e Gestão de Risco - Manual de Pessoas, Desempenho e Cultura - Internacionais de Assistência ao Desenvolvimento - Mudanças Climáticas e - Minerais de Conflito - Forenses - a Clientes Aborígenes - A partir da publicação de sua Declaração de em 2012, a KPMG atuou no sentido de implementar a declaração no exercício atual. - Não foram identificados casos em que firmasmembro da KPMG tenham causado ou contribuído para incidentes adversos relativos aos direitos humanos. - Aquisição pela KPMG na Austrália da consultoria de direitos humanos, Banarra, - KPMG no Reino Unido lança roteiro de asseguração relativa ao tráfico humano no âmbito da Modern Slavery Bill - Business risk briefing: modern slavery - The Living Wage: an economic impact assessment - Conflict Minerals Filing Research Analysis - A KPMG promoveu um evento com Kerry Kennedy, presidente do Robert F Kennedy Centre for Human Rights
Trabalho 3. As empresas devem defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; 4. a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; 5. a erradicação efetiva do trabalho infantil; 6. e a eliminação da discriminação no emprego e ocupação. não utilizam trabalho forçado, compulsório ou infantil. A KPMGI e suas firmasmembro apoiam a liberdade de associação e, quando aplicável, reconhecem o direito à negociação coletiva. Nossos profissionais querem trabalhar em uma organização que incentiva e respeita o indivíduo, sendo esse um dos Valores da Rede KPMG. O desenvolvimento de uma cultura global de diversidade e inclusão é característica fundamental da KPMG, imprescindível para a retenção dos melhores profissionais. A KPMG International é signatária dos s de Empoderamento da Mulher. - Declaração de - Grupo de Pessoas, Desempenho e Cultura - Grupo de Diversidade e Inclusão para Fornecedores, adotado por firmas-membro específicas - Grupo de Pessoas, Desempenho e Cultura - Grupo de Diversidade e Inclusão - Mudanças Climáticas e - Consultoria em Gestão de Pessoas e Mudanças - A KPMG no Reino Unido lança roteiro de asseguração relativa ao tráfico humano no âmbito da Modern Slavery Bill - A KPMG apoia o Dia Internacional da Mulher 2015 The Living Wage: an economic impact assessment Business risk briefing: modern slavery
Meio Ambiente 7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva em relação aos desafios ambientais; 8. desenvolver iniciativas que promovam maior responsabilidade ambiental; 9. e incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis. estão empenhadas em gerir seu impacto ambiental de maneira proativa, bem como comprometidas em trabalhar juntas em âmbito internacional para fazer uma diferença ainda maior. A KPMG International tem o compromisso global de reduzir em 15% suas emissões líquidas de gases de efeito estufa por colaborador (FTE) até 2015, em relação ao anobase 2010. A KPMG International é membro ativo e engajado do Conselho Empresarial Mundial para o Desenvolvimento Sustentável na área de mudanças climáticas. - Green Initiative - Algumas firmas-membro têm Sistemas de Gestão Ambiental com certificação ISO 14001. - Programas de Suprimentos Sustentáveis e Códigos de Conduta para Fornecedores (firmasmembro KPMG específicas) - Mudanças Climáticas e - Energia e Recursos Naturais - Tributários - Energia e - Pelo quarto ano consecutivo, a KPMG foi eleita a Organização Sustentável do Ano 2015 pela International Accounting Bulletin. - Em 2014 (última database disponível), a KPGM alcançava redução de 10% em suas emissões per capita (FTE) desde 2010, aproximando-se da meta de redução de 15% até 2015. - A KPMG em parceria com a UNFCCC criou o agregador de redes sociais Climate Talks Live para a 21ª Conferência do Clima, em dezembro de 2015. - The KPMG Survey of Corporate Responsibility Reporting 2015 - COP 21: What does it mean for business? - SDG Industry Matrix - Sustainable Insight: Gearing up for Green Bonds Combate à Corrupção 10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina. estão comprometidas em atingir altos padrões de comportamento ético em todas as suas atividades. "Agir com integridade" é um dos nossos Valores e que se reflete em nosso Código de Conduta. - Política Anticorrupção - Ética e Compliance - Aceitação e Continuidade de Clientes e Contratos - KPMG International Hotline - Manual de Qualidade e Gestão de Risco - Relatório de Transparência da KPMG International - Auditoria e asseguração contábil e em outras áreas - Forensic: Gestão de riscos com terceiros - Site Anticorrupção - Anti-bribery and corruption survey 2015
Contato: Michael Hastings Lord Dr Hastings of Scarisbrick CBE Diretor de Cidadania Tel.: +44 (0) 20 7694 8050 E-mail: michael.hastings@kpmg.co.uk Brad Sparks Diretor de Cidadania Tel.: +1 213 955 8653 E-mail: bradsparks@kpmg.com Simon Appleby Cidadania Tel.: +44 (0) 20 7694 2401 E-mail: simon.appleby@kpmg.co.uk Serena Brown Development Initiative Tel.: +442076948303 E-mail: serena.brown@kpmg.co.uk Kalyan Krishnan Subramanian Cidadania Tel.: +97317224807 E-mail: krishnansubramanian@kpmg.com Srinand Yalamanchili Green Initiative Tel.: +1 213 533 3324 E-mail: syalamanchili@kpmg.com www.kpmg.com As informações contidas neste material são de natureza geral e não visam tratar das circunstâncias de um indivíduo ou entidade em particular. Embora a nossa pretensão seja a de fornecer informações da forma mais precisa e atualizada possível, não há garantias de que estas informações estejam precisas e atualizadas no momento de seu recebimento e tampouco que assim continuarão no futuro. Não se deve agir ou tomar decisões com base nessas informações sem assessoria profissional apropriado para tal, após cuidadoso exame da situação específica. 2015 KPMG International Cooperative ( KPMG International ), uma entidade suíça. As firmas-membro da rede KPMG de firmas independentes são afiliadas à KPMG International. A KPMG International não presta serviços a clientes. Nenhuma firma-membro tem autoridade para obrigar a KPMG International ou qualquer outra firmamembro perante terceiros, da mesma forma que a KPMG International não tem autoridade para obrigar qualquer firma-membro. Todos os direitos reservados. O nome KPMG e o logotipo são marcas registradas ou comerciais da KPMG International.