COMUNICADO DE PROGRESSO 2015/2016 (COP)PACTO GLOBAL ONU

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1 COMUNICADO DE PROGRESSO 2015/2016 (COP)PACTO GLOBAL ONU

2 Sumário SUMÁRIO Declaração de apoio contínuo ao Pacto Global 03 Quem Somos 04 Missão e Valores 05 Pacto Global ONU 06 Direitos Humanos 07 Respeito ao Trabalho 09 Meio Ambiente 11 Combate à Corrupção 13

3 Declaração de Apoio Contínuo ao Pacto Global

4 Quem somos A Eletrobras Distribuição Alagoas, de razão social Companhia Energética de Alagoas Ceal, foi criada em 1983, sob a Lei Estadual nº de 05 de julho de Em julho de 1997 a União, por intermédio das Centrais Elétricas do Brasil - Eletrobras passou a exercer o controle acionário da empresa, oportunidade em que passou a ter maioria das ações da empresas, a partir da aquisição de 50% das ações nominativas que se encontravam sob o controle do Estado de Alagoas. Em junho de 2008, foi instalado um novo modelo de gestão para as Empresas Distribuidoras da Eletrobras, estabelecido a partir de uma direção única, trabalhando de forma integrada, buscando unificar procedimentos, aproximar empregados de diferentes culturas e fortalecer a confiança dos clientes atendidos nas diferentes regiões de atuação. Em Julho de 2014, uma nova mudança ocorreu no modelo de gestão: a nomeação de um Diretor-Presidente na Eletrobras Distribuição Alagoas, bem como nas demais distribuidoras. Modelo de gestão este que permanece.

5 Missão e valores Missão Atuar nos mercados de energia de forma integrada, rentável e sustentável. Valores Foco em resultados; Empreendedorismo e inovação; Valorização e comprometimento das pessoas; Ética e transparência.

6 Em 20 de março de 2013 a Eletrobras Distribuição Alagoas tornou-se signatária do Pacto Global, iniciativa desenvolvida pelo ex-secretário-geral da ONU, Kofi Annan, com o fim de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas, refletidos em 10 princípios. O objetivo é encorajar as empresas a terem políticas e práticas alinhadas com valores já acordados mundialmente e construir uma economia global mais sustentável e inclusiva.

7 Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente Princípio 2: Certificarem se de que não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos A Eletrobras distribui cartilhas, no Dia da Mulher, sobre a Lei Maria da Penha, com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a violência doméstica - contra as mulheres ou homens. Além disso, em 2014 institucionalizou, por meio de Resolução da Diretoria Executiva, a Declaração de Compromisso no Enfrentamento da Violência Sexual contra crianças e adolescentes.

8 Proteção aos Direitos Humanos A SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, realizada anualmente, discute a importância da adoção de equipamentos e procedimentos de segurança nas rotinas de trabalho. No ano de 2015 o evento foi realizado de uma forma diferente com uma programação dinâmica, lúdica e de muita interação. O roteiro do evento, realizado com o apoio do Serviço Social da Indústria (Sesi), incluiu o repasse de informações sobre saúde do homem, relacionamento interpessoal, educação no trânsito, comunicação para a área de Operação e comportamento no ambiente de trabalho. No ano de 2015 o evento foi descentralizado, abrangendo as unidades da região metropolitana e região Leste, e regionais de Arapiraca, Palmeira dos Índios, Penedo, Santana do Ipanema e Delmiro Gouveia. Além dos Prédios Sede e Tabuleiro.

9 Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva Princípio 4: A eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório Princípio 5: A abolição efetiva do trabalho infantil No Acordo Coletivo de Trabalho das Empresas de Distribuição da Eletrobras, tem-se a seguinte cláusula: As empresas reconhecem e garantem a liberdade e autonomia sindical, propiciando o exercício pleno das atividades dos sindicatos. A Eletrobras abomina toda e qualquer forma de trabalho escravo, compulsório ou análogo a estes. Para isso, mantém em todos os seus contratos de trabalho com fornecedores cláusulas que proíbem a prática de trabalho forçado e infantil.

10 Princípio 6: A eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão Em 2015 a empresa obteve o Selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, um reconhecimento às boas práticas das organizações referentes à igualdade de oportunidades e tratamentos entre homens e mulheres no mundo do trabalho. Também realizou um seminário sobre gênero, raça, ética e assédio moral e sexual para jovens aprendizes e estagiários (as), com a distribuição de cartilha de Equidade de Gênero e Raça e da cartilha de assédio moral e sexual da Empresa.

11 Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Princípio 8: Realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental Princípio 9: Encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente Consumo Consciente Tem o objetivo de sensibilizar os colaboradores para o combate ao desperdício de água, energia, papel e copos descartáveis. A campanha se mantem desde Responsabilidade Ambiental Em 2015 a empresa realizou uma ação denominada Cine Ambiental com crianças e adolescentes assistidos pela Legião da Boa Vontade. A ação contou com a apresentação de um filme de Maurício de Sousa, sobre cuidados com o meio ambiente. Antes e após o filme, aconteceu um bate-papo com a garotada.

12 Coleta Seletiva Solidária - Tem como objetivo a seleção de papéis de escritório da Eletrobras Distribuição Alagoas, que deverão ser colocados nos coletores próprios, e são encaminhados para a Cooperativa destinada, gerando trabalho e renda e preservando o meio ambiente. Projeto Logística Reversa - Iniciado no segundo semestre de 2014 e tem como objetivo o descarte ambientalmente correto de medidores de energia obsoletos. No ano de 2015 foram destinados medidores para a reciclagem, colaborando para a preservação do meio ambiente e gerando matéria-prima para outras indústrias. Leilão Sustentável Em fevereiro de 2016 a empresa, juntamente com as demais distribuidoras da Eletrobras, realizou leilão de materiais inservíveis, baseado em preceitos de sustentabilidade e proteção ao meio ambiente. Este foi o maior leilão de bens inservíveis destinados a empresas recicladoras de todo o país, certificadas pelos órgãos ambientais competentes.

13 Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno O Código de Ética das Empresas Eletrobras é uma definição clara dos princípios que norteiam as ações e os compromissos de conduta institucionais presentes nas interações das empresas Eletrobras com seus empregados, colaboradores, fornecedores e demais públicos de relacionamento. Programa de Compliance na Eletrobras Lançado em setembro de 2015, representa um conjunto de ações contínuas que visam identificar, corrigir e prevenir fraudes e corrupções, garantindo o cumprimento das Leis Anticorrupção por parte das empresas, dos colaboradores, de representantes, sócios de joint ventures e outras afiliadas. Desde então, a empresa vem realizando treinamentos, palestras e divulgando material e informativos na intranet e através de para seus colaboradores (as).

14 Ficha Técnica Diretoria Cícero Vladimir de Abreu Cavalcanti - Diretor-Presidente Nelisson Sérgio Hoewell - Diretor de Assuntos Regulatórios e Projetos Especiais Paulo Roberto dos Santos Silveira - Diretor Financeiro Luís Hiroshi Sakamoto - Diretor de Gestão Pedro Mateus de Oliveira - Diretor de Planejamento e Expansão Luiz Armando Crestana - Diretor Comercial Coordenação Jeane Luiz dos Santos [email protected] Fone: