Pacto Global Comunicação de progresso (COP)

Transcrição

1 Pacto Global Comunicação de progresso (COP)

2 Fundada em 1985, a Yerbalatina Phytoactives projeta-se, como um empresa inovadora de soluções e tecnologia em ingredientes naturais da flora brasileira. Missão: Promover soluções em fito nutrientes Visão: Ser referência em soluções e inovações em ativos naturais da flora brasileira. Valores: Respeito ao ser humano Criatividade Comprometimento Liderança com responsabilidade Eficiência Espírito de equipe

3 Buscando seguir as propostas e atender os principios do Pacto Global da ONU 'e com prazer que a Yerbalatina apresenta seu Relatorio Anual - Comunicacao de Progresso 2016.

4 Na Yerbalatina um dos meios de incorporar, respeitar e apoiar os direitos humanos é mostrando a importância do reconhecimento das outras raças e a valorização delas em nosso meio.

5 Atualmente na empresa trabalham conosco seis funcionários haitianos. E para concretização da inclusão social existem algumas ações que são tomadas: São feitos materiais em francês para o melhor entendimento da empresa e do que está acontecendo nela. Brincadeiras como amigo secreto para a interação de todos Jantares no final do ano no qual todos podem trazer seus familiares e jantar com todos da empresa não tendo um laço hierárquico e sim um ambiente igualitário a todos

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7 Aproximadamente 47% da empresa é formada por um grupo de mulheres. O ambiente de trabalho proporciona um completo respeito aos seus direitos e as sua integridade. A Yerbalatina proporciona uma igualdade salarial nos mesmo cargos, e cria um ambiente sem qualquer tipo de abusos sexuais ou desrespeito ao sexo. Não havendo uma valorização do homem no meio e sim ambos os sexos.

8 Para assegurar que todos os funcionários não sofram danos na saúde com poeiras ou com materiais que usamos e produzimos, todos devem usar equipamentos de proteção individual; máscaras, toucas, jalecos e sapatos adequados. Tudo pelo custo da empresa.

9 O trabalho escravo é proibido de todas formas na Yerbalatina, respeitando a normas do Artigo 149 do Código Penal não submetendo os funcionários a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalhando,quer restringindo, por qualquer meio

10 Levamos como exemplo a seguir o Conselho Nacional dos Direitos Humanos (CNDH), assegurando a não participação da empresa em violação aos direitos humanos. Tendo por finalidade a promoção preventivas, protetivas, reparadoras das condutas e situações de ameaças ou violação do direito dos funcionários.

11 Yerbalatina apoia a negociação coletiva, com ajuda dos Recursos Humanos a empresa visa encontrar soluções capazes de interligar os interesses dos funcionários com a politica da empresa, harmonizando o ambiente social e estimulando o diálogo com a atuação da OIT no Brasil. Como a empresa é pequena e familiar não existe um representante dos funcionários como é dito em uma clausula da OIT havendo 200 funcionários ou mais,deverá existir um representante mas a negociação é permitida ser feita em todos os setores da empresa.

12 Ao comprarmos a matéria prima, nossos fornecedores são obrigados a assinar duas declarações as quais dizem, não possuir trabalho por mão-de-obra escrava e/ou trabalho infantil e não desmatamento da mata brasileira. Assim assegurando que ao comprar produtos da Yerbalatina ajude a criar um ciclo de trabalho limpo entre empresas.

13 Declarações

14 Um dos meios da empresa de unir os funcionários e eliminar qualquer tipo de descriminação é possuindo apenas um refeitório onde todos almoçam num mesmo ambiente e na mesma mesa. As atividades por setores estão sempre mesclando em dois ou mais funcionários, onde sempre um ajuda o outro e assim a diante.

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16 Uma das abordagens preventivas, para o meio ambiente, feita pela Yerbalatina é recolher todo o resíduo de material orgânico através de uma empresa qualificada e certificada a fazer os depósitos em estações de tratamento de resíduos industriais adequadas, seguindo a determinação do IAP(Instituto ambiental do Paraná).

17 Promovendo também a reciclagem da matéria prima utilizada, temos como exemplo os produtos: Mate com Açaí (Figura 1) e Mate com Goji Berry (Figura 2). Os produtos são feitos com sobras de Açaí e Goji Berry utilizados na produção de produtos de linha da empresa. O mesmo processo de reciclagem é feito com outras matérias primas: Ipê, Guaraná, Batata Doce e outros. Figura 1 Figura 2

18 A Yerbalatina tem como projeto e prática de responsabilidade socioambiental a venda de materiais recicláveis (papelão - resto das caixas utilizadas no estoque e caixas em que recebemos alguns produtos - e garrafas pet que são utilizadas pelos colaboradores em horário de refeições) e como incentivo a essa prática toda a verba arrecadada é revertida para os colaboradores em jantares ou afim, unicamente para os colaboradores.

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20 No processo de produção desenvolvemos a consciência ecológica, estimulando o uso racional da água nas diversas etapas da produção, e também o uso inteligente de sanitizantes nos procedimentos industriais.

21 A integridade empresarial é um dos valores que mantém a Yerbalatina há 30 anos no mercado, a empresa faz parte do Pacto Global e segue seus princípios, atuando para promover um mundo mais íntegro e ético, sendo assim fica claro a não aceitação - nem vínculos - de qualquer tipo de corrupção ou suborno, em quaisquer que sejam as suas formas.

22 Obrigado!