MATERIAL EXPLICATIVO PLANO DE BENEFÍCIOS PEPSICO

MATERIAL EXPLICATIVO PLANO DE BENEFÍCIOS PEPSICO

SUMÁRIO Como Funciona a Prev Pepsico... 3 Contribuições..... 5 Alocação das Contribuições... 10 Opções em Caso de Desligamento..... 11 Benefícios... 13 Cálculo e Pagamento dos Benefícios... 16 Tributação... 23 Questões Gerais... 26

Material Explicativo COMO FUNCIONA A PREV PEPSICO A Prev Pepsico é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC), sem fins lucrativos, criada para administrar o Plano de Aposentadoria oferecido pela Pepsico do Brasil, Pepsi Cola e Amacoco SAIBA MAIS aos seus funcionários: o Plano de Benefícios Pepsico. Basicamente, o Plano Pepsico funciona da seguinte forma: Neste Material Explicativo, são chamadas de funcionários todas as pessoas que O funcionário, quando se torna Participante trabalham nas empresas PepsiCo do Brasil do Plano, define o percentual das suas con- Ltda., Pepsi-Cola Ind. da Amazônia Ltda. tribuições, que serão descontadas regular- e Amacoco Bebidas do Brasil Ltda. e se mente na folha de pagamento. inscreveram na Prev Pepsico, além das A empresa também faz contribuições em pessoas que estão recebendo benefício nome dos funcionários, dependendo das mensal pelo Plano. regras e elegibilidades, ajudando, de forma Contribuições ou depósitos são valores significativa, na formação da sua poupança pagos por vários anos pelo funcionário para a aposentadoria. e pelas empresas para a formação da Todas as contribuições feitas para o Plano poupança e posterior pagamento dos Pepsico são investidas no mercado financeiro benefícios previstos no regulamento do e a rentabilidade obtida é repassada, propor- Plano de Benefícios Pepsico. cionalmente, às contas individuais e coletivas. O benefício de aposentadoria oferecido pelo Plano Pepsico é, portanto, composto pelas [3]

contribuições do funcionário, pelos depósitos da empresa e ainda pela rentabilidade desses investimentos. A soma desses três itens é chamado Saldo de Conta. A principal característica do Plano Pepsico é que o valor do benefício que o funcionário recebe quando se aposenta não é predeterminado, pois depende de três fatores: O MONTANTE em dinheiro com que os funcionários e as empresas contribuem. O TEMPO durante o qual serão feitas essas contribuições. A RENTABILIDADE que se conseguirá com a aplicação financeira do patrimônio do Plano. Quem poupa mais e por mais tempo tem mais segurança e tranquilidade no futuro com a Prev Pepsico! [ 4 ]

Material Explicativo CONTRIBUIÇÕES Você já sabe que o seu Plano de Aposentadoria da Prev Pepsico é formado pela soma das contribuições do funcionário (você), das contribuições das empresas (PepsiCo do Brasil Ltda., Pepsi-Cola Indústria da Amazônia Ltda. e Amacoco Bebidas do Brasil Ltda.) e da rentabilidade obtida com os investimentos desses recursos. Vamos entender agora um pouco mais sobre as contribuições dos funcionários que se inscreverem no Plano para a Prev Pepsico. Para isso, conheça alguns termos e informações importantes: Quem pode fazer contribuições para o Plano Pepsico? Todos os funcionários das empresas PepsiCo do Brasil Ltda., Pepsi-Cola Indústria da Amazônia Ltda. e Amacoco Bebidas do Brasil Ltda. que se inscreverem no Plano. Para isso, basta efetuar a adesão eletrônica diretamente no portal da Prev Pepsico. O que é Salário de Contribuição? O Salário de Contribuição é o valor que serve de base para o cálculo das contribuições do funcionário. Para o Participante empregado da Patrocinadora, o Salário de Contribuição equivale ao salário bruto mensal. Para funcionários elegíveis, este será resultado da soma do salário bruto com a variável mensal de vendas e com os reflexos incidentes, sobre este salário variável, pagos pela Patrocinadora, ex cluindo-se participação nos lucros e resultados, bônus, eventual gratifica ção e indenização. Para os funcionários que recebem comissão, o Salário de Contribuição é estabelecido como a média das comissões dos últimos 12 meses recalculados anualmente no mês de abril, conforme as regras do Regulamento. NOTA O 13º salário não faz parte do Salário de Contribuição do funcionário. [ 5 ]

FORMAS DE CONTRIBUIÇÃO Contribuições do funcionário Veja, agora, como se calculam as contribuições que você pode fazer para o Plano Pepsico. Contribuição Suplementar Se o seu salário for maior que 7 URPs* (equivalente a R$ 3.925,53 em 2018), você pode fazer esta contribuição. Para isso, basta escolher um percentual múltiplo de 0,5, entre 0% e 5%, que será descontado do valor do seu salário se ultrapassar as 7 URPs, R$ 3.925,53, conforme exemplo abaixo: O valor de R$ 274,47 é exatamente a parte do seu Salário de Contribuição que ultrapassa valor de R$ 3.925,53. Portanto, o valor da Contribuição Suplementar que você depositaria todo mês no Plano Pepsico, em 2018, seria equivalente a 5% de R$ 274,47, ou seja: R$ 13,72. * URP significa o valor de R$ 560,79, em 01/04/2018. A URP é atualizada em março de cada ano, considerando-se a média aritmética simples dos diversos índices de reajustes salariais de caráter geral praticados pelas Patrocinadoras no período de abril a março de cada ano. Exemplo: um funcionário recebe um salário de R$ 4.200 por mês e escolheu fazer uma Contribuição Suplementar de 5%: Salário de Contribuição R$ 4.200,00 Corte do Salário de Contribuição - R$ 3.925,53 Parcela acima do corte = R$ 274,47 Percentual escolhido X 5% Contribuição Suplementar R$ 13,72 [ 6 ]

Material Explicativo Contribuição Adicional Pode ser efetuada por qualquer funcionário, independentemente do valor do salário. O valor escolhido deve ser múltiplo de 0,5, maior que 1% e aplicado sobre todo o Salário de Contribuição. Veja um exemplo: Salário de Contribuição R$ 4.200 Percentual escolhido X 1% Contribuição Adicional R$ 42 Um funcionário recebe R$ 4.200 por mês e optou por uma Contribuição Adicional de 1%. Basta fazer a conta: sua Contribuição Adicional mensal para o Plano Pepsico é igual a 1% de R$ 4.200, ou seja, R$ 42. Contribuição Extraordinária O valor é escolhido por você em qualquer época do ano. Você pode fazer suas Contribuições Extraordinárias uma única vez ou por quantos meses desejar. Pode ser feita por qualquer funcionário, independentemente do salário. NOTAS 1. Todas as Contribuições do funcionário (Suplementar, Adicional e Extraordinária) são descontadas diretamente na folha de pagamento. As Contribuições Suplementar e Adicional são feitas 12 vezes por ano, enquanto a Contribuição Extraordinária pode ser feita a qualquer momento. Não haverá desconto de contribuição sobre o 13º salário do funcionário. 2. Todas as contribuições do funcionário são depositadas em seu nome na Conta de Funcionário, acrescidas do retorno dos investimentos desses recursos. 3. Os percentuais das Contribuições Suplementar e Adicional poderão ser alterados duas vezes ao ano, nos meses de março e outubro. [ 7 ]

Contribuições da Empresa A empresa também faz dois tipos de contribuição no Plano. Veja os detalhes a seguir: Contribuição Básica Independentemente da opção de contribuição que você fez, a empresa fará uma contribuição em seu nome no Plano. O valor será equivalente a 5% da parte do Salário de Contribuição que ultrapassar 7 URP s. O cálculo é igual ao que vimos para a Contribuição Suplementar do funcionário e também será mensal, realizada 12 vezes por ano. NOTA Se você modificar o percentual da sua Contribuição Suplementar (entre 0% e 5%), também haverá alteração automática no percentual de Contribuição Suplementar da empresa. DICA Contribuição Suplementar Como o próprio nome diz, a empresa deposita na Conta do Funcionário exatamente o mesmo valor que você optou para sua Contribuição Suplementar. Desta forma, são feitos 12 depósitos por ano, equivalentes a 100% da sua Contribuição Suplementar. Para que você aproveite ao máximo a contrapartida da empresa, faça a Contribuição Suplementar no percentual máximo. Leia o Regulamento e entenda mais. [ 8 ]

Material Explicativo OBSERVAÇÕES GERAIS SOBRE CONTRIBUIÇÕES As contribuições que a empresa faz para cada funcionário terminam automaticamente quando acontece qualquer um destes fatores: 1. O término do vínculo empregatício por qualquer razão. 2. Recebimento do benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada pela Prev Pepsico. 3. Recebimento do benefício por morte ou invalidez pela Prev Pepsico. SAIBA MAIS Término do Vínculo é a perda da condição de funcionário, ou seja, quando o funcionário é demitido ou pede demissão, ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho. [ 9 ]

ALOCAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES No Plano Pepsico, são criadas contas individuais para cada funcionário contribuinte, para que o controle e a manutenção do Plano sejam feitos com transparência e precisão. A soma do saldo de todas as contas criadas em nome do fun- cionário é denominada Saldo de Conta Total. Em outras palavras, é a soma da Conta de Funcionário com a Conta de Empresa, conforme a seguinte estrutura: Conta de Funcionário Conta Suplementar Conta Adicional Conta Extraordinária Conta para Portabilidade Contribuições Suplementares Contribuições Adicionais Contribuições Extraordinárias Onde são alocados os recursos transferidos de outras entidades de previdência complementar ou de companhia seguradora. Conta de Empresa Conta Básica Contribuições Básicas Conta Suplementar Contribuições Suplementares Como o funcionário poderá acompanhar a evolução e controlar o seu Saldo de Conta? O Participante terá acesso ao Saldo de Conta no site da Prev Pepsico (www.prevpepsico.com.br). [ 10 ]

Material Explicativo OPÇÕES EM CASO DE DESLIGAMENTO Quais são as opções que o Plano de Benefícios Pepsico oferece para o funcionário que sai da empresa antes de se aposentar? Havendo o término do vínculo empregatício com a empresa, o funcionário pode optar por continuar participando do Plano como autopatrocinado ou BPD, resgatar ou portar seus recursos para outra entidade de previdência ou companhia seguradora, conforme as regras do Plano e condições necessárias descritas na próxima página. [ 11 ]

OPÇÃO NO DESLIGAMENTO O QUE É CONDIÇÕES NECESSÁRIAS Autopatrocínio É a possibilidade do funcionário continuar vinculado ao Plano Pepsico, mesmo que, na data de saída da empresa, não puder receber nenhum benefício previsto. Basta escolher continuar no Plano, fazendo as contribuições do funcionário e da empresa (além de pagar a taxa de administração), até a data em que puder receber um benefício de aposentadoria pelo Plano ou decidir o que fazer com o seu saldo. Desligar-se da empresa; Não ser elegível ao benefício de aposentadoria normal ou aposentadoria por invalidez; Não ter optado pelos institutos do benefício proporcional diferido, portabilidade ou resgate; e Continuar efetuando as contribuições do funcionário e da empresa. Benefício Proporcional Diferido BPD É a possibilidade do funcionário deixar seus recursos no Plano Pepsico para receber o Benefício Proporcional Diferido quando completar, no mínimo, 55 anos de idade e 5 anos de vinculação ao Plano. Desligar-se da empresa; Ter, no mínimo, 3 anos de vinculação ao Plano de Benefícios Pepsico; Não ser elegível ao benefício de aposentadoria normal ou benefício por invalidez e não ter requerido a aposentadoria antecipada; e Não ter optado pelos institutos do da Portabilidade ou do Resgate. [ 12 ]

Material Explicativo OPÇÃO NO DESLIGAMENTO O QUE É CONDIÇÕES NECESSÁRIAS Portabilidade É a possibilidade do funcionário transferir 100% do saldo da Conta de Funcionário e mais 10% do saldo da Conta da Empresa por ano de vínculo empregatício, para outra entidade de previdência complementar ou companhia seguradora. Caso o funcionário, na data do desligamento, seja elegível a um benefício de aposentadoria pelo Plano, o Saldo de Conta Total será acrescido das parcelas a integralizar da Contribuição Especial. Caso a opção pela portabilidade seja para uma companhia seguradora, os saldos transferidos deverão ser utilizados para a contratação de uma benefício de aposentadoria por um prazo mínimo de 15 anos. Funcionários admitidos antes de 03/09/2013 e com mais de 3 anos de vinculação, têm direito a 100% do saldo da empresa. Desligar-se da empresa; Ter, no mínimo, 3 anos de vinculação ao Plano de Benefícios Pepsico; e Não estar recebendo benefício mensal pelo Plano. Resgate de contribuições É a possibilidade do funcionário receber 100% do saldo da Conta de Funcionário e mais 10% do saldo da Conta a Empresa por ano completo de vínculo empregatício, à vista ou em até 12 parcelas mensais consecutivas. O funcionário também poderá resgatar os recursos da Conta Portabilidade que foram constituídos em entidade aberta de previdência complementar ou companhia seguradora. Os demais recursos deverão ser novamente portados para outro Plano de aposentadoria. Desligar-se da empresa; e Não estar recebendo benefício mensal pelo Plano. [ 13 ]

BENEFÍCIOS Até agora, você já sabe que o funcionário e a empresa fazem CONTRIBUIÇÕES mês a mês para a formação de uma poupança para a aposentadoria no futuro. A partir deste capítulo, você conhecerá quais são os BENEFÍCIOS que você ou seus beneficiários podem receber da Prev Pepsico, quais são as condições necessárias para receber cada um deles e como eles são calculados e pagos. Benefícios da Prev Pepsico Condições necessárias para você receber o benefício Aposentadoria Normal Aposentadoria Antecipada Aposentadoria por Invalidez Invalidez é a perda total e permanente da capacidade de desempenhar todas as suas atividades, bem como qualquer trabalho remunerado. Desligar-se da empresa; Ter, no mínimo, 62 anos de idade; e Ter, no mínimo, 5 anos de vinculação ao Plano(*) Desligar-se da empresa; Ter, no mínimo, 55 anos de idade; Ter, no mínimo, 5 anos de vinculação ao Plano; Não ter direito ao benefício de Aposentadoria Normal; e Não optar pela portabilidade, por manter-se como autopatrocinado ou pelo resgate das contribuições. Ter, no mínimo, 1 ano de vinculação ao Plano, sendo imediato em caso de acidente de trabalho; e Ter a invalidez reconhecida pelo INSS. [ 14 ]

Material Explicativo Benefícios da Prev Pepsico Condições necessárias para você receber o benefício Pensão por Morte do Ativo Ter, no mínimo, 1 ano de vinculação ao Plano na data do falecimento, sendo, o pagamento, imediato em caso de acidente de trabalho; e Comprovar a condição de beneficiário do funcionário. Pensão por Morte do Assistido Ocorrer a morte do funcionário que recebia benefício de aposentadoria Normal, Antecipada ou por Invalidez ou Benefício Proporcional Diferido, desde que não tenha esgotado o prazo de pagamento escolhido pelo Participante, ou este não tenha recebido o benefício em pagamento único. Comprovar a condição de beneficiário do funcionário. Benefício Proporcional Ter optado, ou ter presumida a opção, pelo Benefício Proporcional Diferido na data do desligamento da empresa; Ter, no mínimo, 55 anos de idade; e Ter, no mínimo, 5 anos de vinculação ao Plano; Ter ingressado no Plano antes de 3/9/2013. Ao Participante que estiver aguardando completar 55 (cinquenta e cinco) anos de idade para requerer o Benefício Proporcional, nos termos do previsto no item 8.18.1, será facultado requerer o Benefício Proporcional à Sociedade, de imediato, cujo valor, atuarialmente equivalente, será pago sob a forma de prestação única. (*) O tempo de vinculação ao Plano continua sendo contado para o ex-funcionário que optou pelos institutos do autopatrocínio ou do Benefício Proporcional Diferido. Para os Participantes que recebem benefício de renda mensal pelo Plano, também será pago, no mês de dezembro, o Abono Anual, no mesmo valor do benefício pago naquele mês. O Abono Anual não será pago caso tenha expirado o prazo de recebimento do benefício escolhido pelo Participante ou o Saldo de Conta Total. [ 15 ]

CÁLCULO E PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS Conheça melhor cada benefício do Plano Pepsico e saiba como eles são calculados e pagos para você. Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada, Aposentadoria por Invalidez e Benefício Proporcional Diferido Ao se aposentar pela Aposentadoria Normal, Antecipada ou por Invalidez na Prev Pepsico, você tem direto a receber todo o seu Saldo de Conta Total, isto é, tudo o que você e a empresa contribuíram até então. Você pode optar por receber até 25% do Saldo de Conta Total à vista. O restante do valor você recebe como renda mensal, com três opções diferentes de recebimento, conforme seguem: [ 16 ]

Material Explicativo Pagamento à vista Renda mensal... paga por período determinado de no mínimo 10 e no máximo 20 anos; OU De 0% a 25% do saldo de conta total à vista em percentual de 0,1% a 1,5% do Saldo de Conta Total remanescente. Este percentual pode ser alterado pelo funcionário em dezembro de cada ano; OU...correspondente a um valor em Reais, desde que esteja entre o equivalente a 0,1% e 1,5% do Saldo de Conta Total remanescente. Esse valor pode ser alterado pelo funcionário em dezembro de cada ano. NOTA 1) Se o valor do benefício mensal for inferior a duas Unidades de Referência Pepsico (URP) no valor vigente, o Saldo de Conta Total será pago à vista para o funcionário. 2) Mesmo os funcionários que não contribuem para o Plano Pepsico recebem um benefício do Plano. Veja mais detalhes no item Benefício Mínimo. [ 17 ]

Benefício por Morte Do funcionário ativo Os beneficiários poderão optar por receber até 25% do Saldo de Conta Total em um pagamento único e o restante em pagamentos mensais, em cotas, por um período fixo de 10 anos, ou por receber o valor total, sob a forma de prestação única, caso o valor das prestações seja menor ou igual a 2 (duas) Unidades de Referência Pepsico URPs. NOTA Mesmo os beneficiários do funcionário que não contribuiu têm o direito de receber um benefício no caso de morte deste funcionário. Veja mais detalhes no item Benefício Mínimo. Do funcionário aposentado Ocorrendo o falecimento do funcionário que estava recebendo benefício de aposentadoria Normal, Antecipada, por Invalidez ou Benefício Proporcional Diferido pela Prev Pepsico, seus beneficiários continuarão recebendo todo o valor do benefício que o funcionário recebia, da mesma forma como era pago. O benefício por morte será pago até o fim do prazo escolhido pelo funcionário ou até o Saldo de Conta Total acabar, dependendo da forma de recebimento. Caso não existam beneficiários, os beneficiários indicados receberão à vista o Saldo de Conta existente. SAIBA MAIS São considerados beneficiários dos funcionários os dependentes reconhecidos pela Previdência Social, limitados ao cônjuge, companheiro(a) do funcionário e filhos solteiros menores de 21 anos de idade ou 24 anos de idade se estiverem cursando estabelecimento de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação. Não há limite de idade para filhos inválidos. [ 18 ]

Material Explicativo Benefício Mínimo O Benefício Mínimo pode ser pago ao funcionário*, quando o seu Saldo de Conta Total, excluídos os saldos das contribuições adicionais, extraordinárias e de portabilidade, for inferior ao valor calculado com a seguinte fórmula: 3x Salário de Contribuição x Tempo de vinculação ao Plano 30 * Exceto funcionário que ingressou no Plano após 3/9/2013 e se desligou da empresa optando ou tendo presumida a sua opção pelo instituto do Benefício Proporcional Diferido. SAIBA MAIS URP (UNIDADE DE REFERÊNCIA PEPSICO) A URP é utilizada para o cálculo do pagamento de benefícios do Plano. O valor de 1 URP em abril de 2018 é de R$ 560,79. Este valor é atualizado em abril de cada ano e considera a média dos diversos índices de reajustes salariais praticados pela Patrocinadora. Para visualizar o valor atual da URP, entre em contato com a Prev Pepsico pelo 0800 7292207, de 2ª a 6ª, das 8h às 17h. [ 19 ]

Além do Benefício Mínimo, o funcionário também recebe à vista os saldos das Contas Adicional e Extraordinária, se houver. Vamos pensar em um funcionário que solicitar uma aposentadoria pela Prev Pepsico e tiver as seguintes condições: NOTA Sobre os valores dos benefícios haverá a incidência do Imposto de Renda conforme regime de tributação escolhido pelo Participante. EXEMPLO 1 Funcionário com salário inferior a 7 URP s R$ 3.925,53 e que não efetuou Contribuições Adicionais ou Extraordinárias. Salário de Contribuição R$ 2.500 Tempo de vinculação ao Plano Saldo da Conta de Funcionário 20 anos nulo (nunca contribuiu ao Plano) Utilizando a fórmula do Benefício Mínimo, calculamos: 3 Salário de Contribuição Tempo de vinculação ao Plano 30 = 3 R$ 2.500 20 30 = R$ 5.000 Portanto, o funcionário receberá à vista um benefício de R$ 5.000 no ato de sua aposentadoria pelo Plano Pepsico. [ 20 ]

Material Explicativo EXEMPLO 2 Funcionário com salário inferior a 7 URP s R$ 3.925,53 e que efetuou contribuições adicionais. Salário de Contribuição R$ 2.500 Tempo de vinculação ao Plano Saldo da Conta de Funcionário 20 anos R$ 1.200 (efetuou contribuições adicionais) Utilizando a fórmula do Benefício Mínimo, calculamos: 3 Salário de Contribuição Tempo de vinculação ao Plano 30 = 3 R$ 2.500 20 30 = R$ 5.000 + R$ 1.200 = R$ 6.200 Como este funcionário tinha efetuado contribuições adicionais, ele receberá o Benefício Mínimo (R$ 5.000) mais o saldo da Conta Adicional (R$ 1.200), totalizando R$ 6.200. [ 21 ]

EXEMPLO 3 Funcionário com salário superior a 7 URP s R$ 3.925,53 e que efetuou contribuições suplementares. Salário de Contribuição R$ 4.000 Tempo de vinculação ao Plano 20 anos Saldo de Conta (Suplementar do funcionário + empresa) R$ 5.000 Saldo da Conta Adicional R$ 1.000 Utilizando a fórmula do Benefício Mínimo, calculamos: 3 Salário de Contribuição Tempo de vinculação ao Plano 30 = 3 R$ 4.000 20 30 = R$ 8.000 + R$ 1.000 = R$ 9.000 Como o valor do Benefício Mínimo, neste exemplo R$ 8.000 é superior ao saldo da Conta Suplementar do funcionário + empresa (R$ 5.000), o funcionário receberá o Benefício Mínimo (R$ 8.000) mais o saldo da Conta Adicional (R$ 1.000), totalizando R$ 9.000. [ 22 ]

Material Explicativo TRIBUTAÇÃO Há algum incentivo fiscal sobre as contribuições efetuadas para o Plano de Benefícios Pepsico? Sim. Todas as contribuições efetuadas pelo funcionário ao Plano Pepsico, limitadas em 12% da sua renda bruta anual, poderão ser deduzidas da base de cálculo do imposto de renda. Estes valores serão ajustados na declaração anual feita pelo funcionário, para quem efetua a declaração pela modalidade completa. Aproveite este incentivo fiscal oferecido pelo governo e aumente suas suas contribuições! Com isso, você aumentará sua poupança para a aposentadoria e aproveitará o incentivo fiscal! Existe tributação quando o funcionário recebe benefício ou resgata suas contribuições do Plano de Benefícios Pepsico? Como em todo Plano de previdência privada, existe a incidência de imposto de renda no resgate das contribuições e também nos pagamentos dos benefícios em forma de renda mensal, de acordo com a opção de tributação feita pelo funcionário. Porém, é importante lembrar que o funcionário já aproveitou o incentivo fiscal de até 12% da sua renda anual. [ 23 ]

Quais são as regras de tributação aplicadas para os benefícios pagos pelo Plano de Benefícios Pepsico? A partir de 2005, os funcionários de Planos de previdência nas modalidades Contribuição Definida ou Contribuição Variável, como é o caso do Plano de Benefícios Pepsico, podem optar por uma das seguintes formas de tributação do imposto de renda: a tabela progressiva ou a tabela regressiva. Conheça as duas formas de tributação: TABELA PROGRESSIVA (base jan/2015) Rendimentos líquidos mensais (R$) Alíquota Parcela a deduzir (R$) Até 1.903,98 isento --- De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 De 2.826,66 até 3.751,05 15,0 354,80 De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 Acima de 4.664,68 27,5% 869,36 Ao se desligar da empresa ou se aposentar, o funcionário pode ser isento do imposto de renda ou pagar de 7,5% a 27,5% de imposto de acordo com o valor que receberá. Ou seja, considerando a tabela do imposto de renda com base jan/2015, se o funcionário receber R$ 3.000, terá que pagar 15% de imposto de renda e, se receber R$ 4.900, terá que pagar 27,5% de imposto. Se o valor do benefício for inferior a R$ 1.903,98 o funcionário estará isento do imposto de renda. Em ambos os exemplos será descontada a parcela a deduzir, conforme tabela acima. [ 24 ]

Material Explicativo TABELA REGRESSIVA Prazo de acumulação dos recursos (cada contribuição) Alíquota Até 2 anos 35% Acima de 2 até 4 anos 30% Acima de 4 até 6 anos 25% Acima de 6 até 8 anos 20% Acima de 8 até 10 anos 15% Acima de 10 anos 10% Como fazer a opção por uma das formas de tributação? Para fazer a opção por uma das formas de tributação, preencha o formulário que se encontra no processo de adesão eletrônica no portal da Prev Pepsico. Na tabela regressiva, quanto mais tempo o funcionário deixar seu dinheiro investido na Prev Pepsico menos imposto de renda terá que pagar quando começar a receber seu benefício ou resgatar suas contribuições quando se desligar da empresa. A alíquota do imposto varia de acordo com o tempo de acumulação de cada contribuição, sendo menor a alíquota para as contribuições mais antigas, e incide sobre o valor bruto, exclusivamente na fonte, isto é, não há ajuste na declaração anual. [ 25 ]

QUESTÕES GERAIS Eu posso suspender a qualquer momento minhas contribuições para o Plano Pepsico? Não. Somente nos meses de março e outubro de cada ano você pode mudar os percentuais das suas contribuições Suplementar e Adicional, conforme as regras de cada contribuição para vigorarem em abril e novembro respectivamente. Desta forma, você tem a possibilidade de ajustar suas contribuições ao seu orçamento. É preciso estar aposentado pelo INSS para poder se aposentar pela Prev Pepsico? Não, pois o Plano Pepsico não possui qualquer vínculo com o INSS, que é a aposentadoria do governo. Quais são os direitos que tenho se sair da empresa antes de ser elegível a algum benefício do Plano? Se você se desligar ou for desligado da empresa terá as seguintes opções: a) Manter sua vinculação ao Plano (ficando como autopatrocinado); ou b) Optar pelo Benefício Proporcional Diferido, desde que tenha completado 3 anos de vinculação ao Plano de Benefícios Pepsico, ou c) Transferir, para outra entidade de previdência complementar ou companhia seguradora, 100% do saldo de Conta de Participante, mais 10% da Conta de Patrocinadora para cada ano de vínculo empregatício com a Patrocinadora (portabilidade), conforme o Regulamento do Plano. Nesta opção, também é necessário que o Participante tenha completado 3 anos de vinculação ao Plano de Benefícios Pepsico, ou d) Receber 100% do saldo da sua Conta de Funcionário, mais o retorno dos investimentos (resgate), adicionados de 10% do seu saldo da Conta a Empresa por ano de vínculo empregatício, à vista ou em até 12 parcelas mensais consecutivas. Portar todo o seu saldo da Conta Portabilidade para outra entidade de previdência ou seguradora; ou Receber, à vista, os valores oriundos de entidade aberta e portar o restante para outra entidade de previdência ou seguradora. [ 26 ]

Material Explicativo O funcionário que já satisfaça as condições para receber a aposentadoria pelo Plano tem outras opções além de receber o benefício em renda mensal? Sim, o funcionário elegível à aposentadoria pode optar pelo instituto do Resgate ou da Portabilidade, de acordo com as regras estabelecidas no regulamento do Plano de Benefícios Pepsico. funcionário estará sujeito às regras do instituto do Resgate, tendo direito a receber 100% do saldo da Conta do Funcionário mais 10% do saldo da Conta da Empresa para cada ano de vínculo empregatício, limitado a 100%. Os recursos da Conta Portabilidade constituídos em Entidade Fechada de Previdência Complementar deverão ser novamente portados. Posso sacar minhas contribuições à vista sem que tenha me desligado da empresa? Não. O resgate de suas contribuições só será possível com o desligamento da empresa. O valor a ser resgatado corresponde a 100% do saldo da Conta do Funcionário mais 10% do saldo da Conta da Empresa para cada ano de vínculo empregatício, limitado a 100%. Ao sair da empresa, posso receber à vista minhas contribuições e transferir a parte da empresa para outra entidade de previdência complementar? Não é possível optar por dois institutos ao se desligar da empresa. Ao optar por receber à vista, o Ao me desligar da empresa e optar pelo resgate das contribuições, em que prazo receberei minhas contribuições de volta? Após o preenchimento e envio do formulário de solicitação de resgate, o pagamento será feito O objetivo deste material é lhe oferecer uma ideia resumida das disposições do regulamento do Plano de Benefícios Pepsico. Portanto, ele não substitui o conteúdo do regulamento, que deve ser lido com atenção na sua íntegra. [ 27 ]

de uma única vez até o último dia útil do mês seguinte ao recebimento da solicitação. Ao me desligar da empresa, optei pelo Benefício Proporcional Diferido. Porém, passado algum tempo, mudei de ideia e decidi transferir os recursos para outra entidade de previdência ou seguradora. É possível? Sim. Neste caso, você poderá transferir os recursos depositados em seu nome (empresa e funcionário) para outra entidade de previdência complementar conforme regras da Portabilidade, tendo direito a receber 100% do saldo da Conta do Funcionário mais 10% do saldo da Conta da Empresa para cada ano de vínculo empregatício, limitado a 100%. O que preciso fazer para participar da Prev Pepsico? Todos os funcionários das empresas PepsiCo do Brasil Ltda., Pepsi- Cola Ind. da Amazônia Ltda. e da Amacoco Bebidas do Brasil Ltda. podem se tornar Participantes do Plano, sendo necessário acessar a adesão eletrônica no portal da Prev Pepsico: www.prevpepsico.com.br [ 28 ]

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MATERIAL EXPLICATIVO Av. Presidente Juscelino Kubitschek, 180 Edifício JK 180 15º andar São Paulo - SP CEP 04543-000 0800 729 2207 (segunda a sexta-feira das 8h às 17h) www.prevpepsico.com.br