FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Fonoaudiólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III)

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1 TRAJETÓRIA V FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Biólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Farmacêutico 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Fisioterapeuta 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Terapeuta Ocupacional 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Assistente Social 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Pedagogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Fonoaudiólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Psicólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

2 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares TRAJETÓRIA VI FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Mecânico 15 Eletricista 15 Reparador Geral 15 Carpinteiro 15 Auxiliar de Serviços Gerais 09 Encanador 15 Marceneiro 15 Pedreiro 15 Pintor 15 Soldador 15 Serralheiro 15 Mecânico 15 Garagista 09 Motorista 15 Operador de Máquinas (Agrícola) 15 (Traj. II) Torneiro Mecânico 15 Técnico de Manutenção 21 Mecânico 15 Técnico de Manutenção 21 Motorista 15 Técnico de Manutenção 21 Técnico de Manutenção 21 Eletricista 15 Técnico em Aparelhos de Precisão 21 Técnico em Eletrônica 21 Técnico de Manutenção 21 Reparador Geral 15 Técnico em Aparelhos de Precisão 21 Técnico em Eletrônica 21 Carpinteiro 15 Técnico de Manutenção 21 Encanador 15 Técnico de Manutenção 21 Marceneiro 15 Técnico de Manutenção 21 Pedreiro 15 Técnico de Manutenção 21 34/65

3 TRAJETÓRIA VI FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Pintor 15 Técnico de Manutenção 21 Soldador 15 Técnico de Manutenção 21 Serralheiro 15 Técnico de Manutenção 21 Técnico de Manutenção 21 Tecnólogo 30 (Traj. I) Técnicos em Aparelhos de Precisão 21 Tecnólogo 30 (Traj. I) Engenheiro 36 (Traj. I) Técnico em Eletrônica 21 Tecnólogo 30 (Traj. I) Engenheiro 36 (Traj. I) LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

4 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares TRAJETÓRIA VII FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Técnico Administrativo 21 (Traj. III) Auxiliar de Informática 18 (não provimento na vacância) Técnico de Laboratório 21 (Traj. I) Técnico em Informática 27 Analista Técnico 30 (Traj. III) Técnico em Informática 27 Tecnólogo 30 (Traj. I) Administrador 33 (Traj. III) Analista de Informática 39 Analista Técnico 30 (Traj. III) Programador 27 (não provimento na vacância) Tecnólogo 30 (Traj. I) Administrador 33 (Traj. III) Analista de Informática 39 36/65

5 TRAJETÓRIA VIII FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Locutor 24 Produtor 30 Operador de Rádio 21 Discotecário-Programador 30 Pauteiro 30 Redator 30 Repórter 30 Produtor 30 Discotecário-Programador 30 Locutor 24 Pauteiro 30 Redator 30 Repórter 30 Produtor 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Discotecário-Programador 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Pauteiro 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Redator 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) Repórter 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj. III) LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

6 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares TRAJETÓRIA IX FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Observador Meteorológico 15 Auxiliar Técnico de Pesquisas Meteorológicas 21 Auxiliar Técnico de Pesquisas Meteorológicas 21 Meteorologista 33 Meteorologista 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 (Traj III) 38/65

7 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Jardineiro 12 II Auxiliar Agropecuário 15 I Auxiliar de Laboratório 15 I Auxiliar de Biotério 15 I Auxiliar de Campo 09 Operador de Máquinas (Agrícola) 15 II Operador de Máquinas 15 II Operador de Forno Incinerador 18 II Topógrafo 21 II Auxiliar de Atividades Esportivas 09 Salva-Vidas 12 IV Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

8 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Jardineiro 12 II Auxiliar de Serviços Administrativos 12 III e IV Costureiro 12 IV Agente de Vigilância e Recepção 12 III Auxiliar Agropecuário 15 I Auxiliar de Laboratório 15 I e V Auxiliar de Biotério 15 I Operador de Máquinas (Agrícola) 15 II Operador de Máquinas 15 II Oficial de Serviços Gráficos 15 IV Cozinheiro 15 IV Auxiliar de Serviços Gerais 09 Auxiliar de Odontologia 15 V Auxiliar de Farmácia 15 V Mecânico 15 VI Eletricista 15 VI Reparador Geral 15 VI Carpinteiro 15 VI Encanador 15 VI Marceneiro 15 VI Pedreiro 15 VI Pintor 15 VI Soldador 15 VI Serralheiro 15 VI Operador de Forno Incinerador 18 II Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 40/65

9 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Auxiliar de Cozinha 09 Cozinheiro 15 IV Açougueiro (não provimento da vacância) 09 Cozinheiro 15 IV Mecânico 15 VI Garagista 09 Motorista 15 VI Operador de Máquinas (Agrícola) 15 VI Auxiliar Agropecuário 15 II Jardineiro 12 Auxiliar de Laboratório 15 II Operador de Máquinas (Agrícolas) 15 II Oficial Administrativo 18 III Auxiliar de Serviços Administrativos 12 Auxiliar de Biblioteca 18 III Oficial de Serviços Gráficos 15 IV Agente de Telefonia e Recepção 12 Oficial Administrativo 18 III Agente de Vigilância e Recepção 12 Oficial Administrativo 18 III Salva-Vidas 12 Técnico Desportivo 30 IV Atendente Hospitalar Auxiliar de Laboratório 15 V (na vacância altera a denominação para 12 Auxiliar de Odontologia 15 V Auxiliar de Enfermagem ou Auxiliar de Auxiliar de Farmácia 15 V Odontologia) Auxiliar de Enfermagem 18 V Barbeiro 12 Auxiliar de Enfermagem 18 V Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

10 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Técnico Agrícola 21 I Técnico de Laboratório 21 I Auxiliar Agropecuário 15 Auxiliar Técnico de Medicina Veterinária 21 I Técnico em Pecuária 21 I Técnico de Biotério 21 I Técnico de Necropsia 21 I Auxiliar de Enfermagem 18 V Técnico Agrícola 21 I Técnico de Laboratório 21 I e V Auxiliar Técnico de Medicina Veterinária 21 I Auxiliar de Laboratório 15 Técnico em Serviços Fotográficos 21 I Técnico em Pecuária 21 I Técnico de Biotério 21 I Técnico de Necropsia 21 I Técnico em Recursos Audiovisuais 21 I Técnico em Radiologia 21 V Técnico de Laboratório 21 I Auxiliar Técnico de Medicina Veterinária 21 I Auxiliar de Biotérico 15 Técnico em Pecuária 21 I Técnico de Biotério 21 I Técnico de Necropsia 21 I Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 42/65

11 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Operador de Máquinas 15 Operador de Forno Incinerador 18 II Operador de Máquinas (Agrícola) 15 Técnico Agrícola 21 II Cozinheiro 15 Nutricionista 33 IV Atendente de Enfermagem 15 Auxiliar de Enfermagem 18 V (na vacância altera a denominação para Recreacionista 18 V Auxiliar de Enfermagem) Técnico em Radiologia 21 V Auxiliar de Odontologia 15 Técnico em Radiologia 21 V Cirurgião Dentista 36 V Auxiliar de Farmácia 15 Farmacêutico 33 V Torneiro Mecânico 15 Técnico de Manutenção 21 VI Mecânico 15 Técnico de Manutenção 21 VI Motorista 15 Técnico de Manutenção 21 VI Técnico de Manutenção 21 VI Eletricista 15 Técnicos em Aparelhos de Precisão 21 VI Técnico em Eletrônica 21 VI Técnico de Manutenção 21 VI Reparador Geral 15 Técnico em Aparelhos de Precisão 21 VI Técnico em Eletrônica 21 VI Carpinteiro 15 Técnico de Manutenção 21 VI Encanador 15 Técnico de Manutenção 21 VI Marceneiro 15 Técnico de Manutenção 21 VI Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

12 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Pedreiro 15 Técnico de Manutenção 21 VI Pintor 15 Técnico de Manutenção 21 VI Soldador 15 Técnico de Manutenção 21 VI Serralheiro 15 Técnico de Manutenção 21 VI Observador Meteorológico 15 Auxiliar Técnico de Pesquisas Meteorológicas 21 IX Técnico de Contabilidade 21 III Técnico Administrativo 21 III Oficial Administrativo 18 Técnico em Recursos Audiovisuais 21 III Assistente Administrativo 24 III Almoxarife 24 III Técnico em Informática 27 III Promotor de Eventos 18 Relações Públicas 30 III (não provimento na vacância) Técnico Administrativo 21 III Auxiliar de Biblioteca 18 Técnico em Biblioteconomia 21 III Técnico em Museus 21 III Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 44/65

13 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Técnico em Radiologia 21 V Técnico em Necropsia 21 V Auxiliar de Enfermagem 18 Auxiliar Técnico Sanitarista 21 V Técnico de Enfermagem 21 V Instrumentador Cirúrgico 21 V Operador de Equipamentos Médicos 21 V Fisioterapeuta 33 V Terapeuta Ocupacional 33 V Recreacionista 18 Assistente Social 33 V Pedagogo 33 V Fonoaudiólogo 33 V Psicólogo 33 V Auxiliar de informática 18 Técnico Administrativo 21 VII (não provimento na vacância) Técnico de Laboratório 21 VII Técnico em Informática 27 VII Técnico de Apoio Acadêmico 27 I Técnico Agrícola 21 Tecnólogo 30 I Engenheiro Agrônomo 33 I Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

14 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Técnico de Apoio Acadêmico 27 I e V Tecnólogo 30 I Engenheiro Agrônomo 33 I Biologista 33 I e V Biólogo 33 I e V Técnico de Laboratório 21 Físico 33 I e V Químico 33 I e V Farmacêutico 33 I e V Médico Veterinário 33 I Zootecnista 33 I Biomédico 33 I e V Técnico de Apoio Acadêmico 27 I Auxiliar Técnico de Medicina Veterinária 21 Médico Veterinário 33 I Zootecnista 33 I Técnico em Recursos Audiovisuais 21 Técnico de Apoio Acadêmico 27 I e III Técnico em Serviços Fotográficos 21 Técnico de Apoio Acadêmico 27 I e III Técnico de Apoio Acadêmico 27 I Técnico em Pecuária 21 Médico Veterinário 33 I Zootecnista 33 I Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 46/65

15 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Técnico de Apoio Acadêmico 27 I Técnico de Biotério 21 Médico Veterinário 33 I Zootecnista 33 I Biomédico 33 I Técnico de Apoio Acadêmico 27 I Médico Veterinário 33 I Técnico de Necropsia 21 Zootecnista 33 I Biomédico 33 I Enfermeiro 33 V Médico 36 V Topógrafo 21 Desenhista Projetista 24 III Desenhista 21 Desenhista Projetista 24 III Técnico de Apoio Acadêmico 27 III Assistente Administrativo 24 III Técnico de Contabilidade 21 Analista Técnico 30 III Contador 33 III Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

16 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Almoxarife 24 III Assistente Administrativo 24 III Técnico em Informática 27 III Analista Técnico 30 III Redator 30 III Revisor 30 III Técnico Administrativo 21 Relações Públicas 30 III Contador 33 III Psicólogo 33 III Assistente Social 33 III Pedagogo 33 III Advogado 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Técnico em Biblioteconomia 21 Bibliotecário 33 III Historiógrafo 33 III Técnico em Museus 21 Bibliotecário 33 III Historiógrafo 33 III Técnico em Radiologia 21 Físico 33 V Médico 36 V Auxiliar Técnico Sanitarista 21 Enfermeiro 33 V Médico Sanitarista 36 V Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 48/65

17 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Enfermeiro 33 V Biomédico 33 V Técnico de Enfermagem 21 Ortoptista 33 V Biologista 33 V Médico 36 V Médico Sanitarista 36 V Técnico de Manutenção 21 Tecnólogo 30 VI Técnico em Aparelhos de Precisão 21 Tecnólogo 30 VI Engenheiro 36 VI Técnico em Eletrônica 21 Tecnólogo 30 VI Engenheiro 36 VI Locutor 24 VIII Produtor 30 VIII Operador de Rádio 21 Discotecário-Programador 30 VIII Pauteiro 30 VIII Redator 30 VIII Repórter 30 VIII Auxiliar Técnico de Pesquisas Meteorológicas 21 Metereologista 33 IX Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

18 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Enfermeiro 33 V Biomédico 33 V Instrumentador Cirúrgico 21 Ortoptista 33 V Biologista 33 V Médico 36 V Médico Sanitarista 36 V Físico 33 V Operador de Equipamentos Médicos 21 Médico 36 V Médico Sanitarista 36 V Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 50/65

19 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Técnico de apoio Acadêmico 27 I e V Tecnólogo 30 I Engenheiro Agrônomo 33 I Biologista 33 I e V Biólogo 33 I e V Físico 33 I e V Químico 33 I e V Farmacêutico 33 I e V Médico Veterinário 33 I Zootecnista 33 I Biomédico 33 I e V Auxiliar Acadêmico 24 Enfermeiro 33 V (não provimento na vacância) Ortoptista 33 V Fisioterapeuta 33 V Terapeuta Ocupacional 33 V Assistente Social 33 V Pedagogo 33 V Fonoaudiólogo 33 V Psicólogo 33 V Engenheiro 36 I Arquiteto 36 I Cirurgião Dentista 36 V Médico 36 V Médico Sanitarista 36 V Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

20 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Técnico em Informática 27 III Analista Técnico 30 III Redator 30 III Revisor 30 III Relações Públicas 30 III Assistente Administrativo 24 Contador 33 III Psicólogo 33 III Assistente Social 33 III Pedagogo 33 III Advogado 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Técnico em Informática 27 III Analista Técnico 30 III Redator 30 III Revisor 30 III Relações Públicas 30 III Auxiliar de Administração Universitária 24 Contador 33 III (não provimento na vacância) Psicólogo 33 III Assistente Social 33 III Pedagogo 33 III Advogado 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 52/65

21 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Analista Técnico 30 III Almoxarife 24 Contador 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Técnico de Apoio Acadêmico 27 III Desenhista Projetista 24 Tecnólogo 30 III Engenheiro 36 III Arquiteto 36 III Produtor 30 VIII Discotecário-Programador 30 VIII Locutor 24 Pauteiro 30 VIII Redator 30 VIII Repórter 30 VIII Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

22 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Tecnólogo 30 I e III Relações Públicas 30 III Redator 30 III Revisor 30 III Engenheiro Agrônomo 33 I Biologista 33 I e V Biólogo 33 I e V Físico 33 I e V Químico 33 I e V Farmacêutico 33 I e V Médico Veterinário 33 I Zootecnista 33 I Biomédico 33 I e V Administrador 33 III Economista 33 III Técnico de Apoio Acadêmico 27 Bibliotecário 33 III Historiógrafo 33 III Contador 33 III Psicólogo 33 III e V Assistente Social 33 III e V Pedagogo 33 III e V Advogado 33 III Enfermeiro 33 V Ortoptista 33 V Fisioterapeuta 33 V Terapeuta Ocupacional 33 V Fonoaudiólogo 33 V Engenheiro 36 I e III Arquiteto 36 I e III Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 54/65

23 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Médico 36 V Técnico de Apoio Acadêmico (cont.) 27 Médico Sanitarista 36 V Cirurgião Dentista 36 V Analista Técnico 30 III Redator 30 III Revisor 30 III Relações Públicas 30 III Contador 33 III Psicólogo 33 III Oficial de Administração Universitária 27 Assistente Social 33 III (não provimento na vacância) Pedagogo 33 III Advogado 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Engenheiro 36 III Arquiteto 36 III Analista Técnico 30 VII Técnico em Infomática 27 Tecnólogo 30 VII Administrador 33 VII Analista de Infomática 39 VII Analista Técnico 30 VII Programador 27 Tecnólogo 30 VII (não provimento na vacância) Administrador 33 VII Analista de Informática 39 VII Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

24 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Engenheiro 36 I Tecnólogo 30 Arquiteto 36 I Técnico Nível Superior de Pesquisas 36 I Analista de Informática 39 I Contador 33 III Psicólogo 33 III Assistente Social 33 III Pedagogo 33 III Analista Técnico 30 Advogado 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Assistente Técnico Administrativo 36 III Analista de Informática 39 III Analista de O & M 39 III Redator 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III e VIII Assistente Técnico Administrativo 36 III Revisor 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III Assistente Técnico Administrativo 36 III Relações Públicas Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III 30 Assistente Técnico Administrativo 36 III Técnico Desportivo 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 IV Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 56/65

25 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Produtor 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 VIII Discotecário-Programador 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 VIII Pauteiro 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 VIII Redator 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 VIII Repórter 30 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 VIII Engenheiro Agrônomo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I Biologista 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I e V Biólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I e V Físico 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I e V Químico 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I e V Farmacêutico 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I e V Médico Veterinário 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I Zootecnista 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I Biomédico 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 I e V Contador 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III Assistente Técnico Administrativo 36 III Psicólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III e V Assistente Técnico Administrativo 36 III Assistente Social 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III e V Assistente Técnico Administrativo 36 III Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

26 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Pedagogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III e V Assistente Técnico Administrativo 36 III Advogado 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III Assistente Técnico Administrativo 36 III Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III Administrador 33 Assistente Técnico Administrativo 36 III Analista de Informática 39 III Analista de O & M 39 III Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 III Economista 33 Assistente Técnico Administrativo 36 III Analista de Informática 39 III Analista de O & M 39 III Médico 36 V Enfermeiro 33 Médico Sanitarista 36 V Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 V Ortoptista 33 Médico 36 V Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 V Fisioterapeuta 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 V Terapeuta Ocupacional 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 V Fonoaudiólogo 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 V Nutricionista 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 IV Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. 58/65

27 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Meteorologista 33 Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 IX Engenheiro 36 Analista de Informática 39 I Arquiteto 36 Analista de Informática 39 I Técnico Nível Superior em Pesquisas 36 Analista de Informática 39 III Analista O & M 39 III Assistente Técnico Administrativo 36 Analista de Informática 39 III Analista de O & M 39 III Trajetórias de I a IX a serem obedecidas na operacionalização do Acesso. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /65

28 Anexo II a que se refere o subitem 15.7 do item 15 da Instrução nº 03/2000 CRH/PRAD INTERESSADO PROCESSO Nº DESPACHO Nº LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares No uso das atribuições conferidas pelo artigo 5º da Portaria UNESP 136/2000 e à vista da Informação nº, AUTORIZO, o Diretor Técnico da Divisão Técnica Administrativa, por meio da Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos, a realizar processo seletivo especial para provimento, mediante Acesso, de função autárquica de, vaga, decorrente da(o), de, lotada no(a). Proceda-se nos termos da informação supracitada. São Paulo, de de. (identificação) Obs.: No caso de função celetista, proceder a adequação dos termos do despacho. Autorização do processo seletivo especial para fins de Acesso. 60/65

29 CÂMPUS DE (identificar a Unidade) EDITAL nº ANEXO III a que se refere o subitem 15.7 do item 15 da Instrução nº 03/2000 CRH/PRAD Abertura de inscrições ao processo seletivo especial para provimento, mediante Acesso, na função autárquica de do Subquadro de Funções Autárquicas do Quadro da Universidade Estadual Paulista. O processo seletivo especial foi autorizado pelo (autoridade competente), conforme Despacho, e será regido pelas Instruções Especiais abaixo transcritas. INSTRUÇÕES ESPECIAIS Nº Estas instruções especiais regem o processo seletivo especial para provimento mediante Acesso no regime jurídico autárquico, de função(ões) autárquica(s) de - Área, atualmente existente(s) e outras que vierem a surgir dentro do prazo de validade do processo seletivo especial. OBS: O servidor que venha a prover, por Acesso, uma outra função autárquica, deverá desempenhar as atividades referentes a esta função, de acordo com os horários estabelecidos pela Administração. DO VENCIMENTO 1. O vencimento inicial, em jornada (completa 40 horas/comum 30 horas/20 horas semanais de trabalho), referente ao padrão da Escala de Vencimentos Funções Efetivas corresponde a R$. DAS INSCRIÇÕES 2. As inscrições serão recebidas (dia/horário(s)/local(is)). 3. São condições de inscrição: - pertencer ao quadro de servidores da UNESP, sendo detentor de função de provimento efetivo; - ter sido aprovado no Estágio Probatório; - possuir, no mínimo, o interstício de 02 (dois) anos de exercício, contínuos ou não, na função de provimento efetivo; - possuir escolaridade correspondente a ; - possuir habilitação profissional específica, quando for o caso; - ter como resultado do último processo concluído do Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP, no mínimo, o conceito atingiu o esperado; - estar quite com a justiça eleitoral; - outras exigências necessárias, desde que diretamente relacionadas com a função em questão. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Para inscrever-se, o candidato ou o seu procurador, deverá, no ato da inscrição, apresentar-se munido de: - cédula de identidade ou protocolo de solicitação; - 02 fotos recentes; - assinar declaração de que possui os demais documentos comprobatórios das condições exigidas no item 3; - outras exigências necessárias. 61/65

30 5. No caso de inscrição por procuração, devem ser apresentados os documentos de mandato, de identidade do procurador e os demais relacionados no item Os documentos comprobatórios das condições compreendidas no item 3 serão exigidos dos candidatos aprovados, antes do provimento por Acesso, importando a não apresentação em insubsistência da inscrição e de todos os atos decorrentes do processo seletivo, bem como na perda dos direitos conseqüentes, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração. DOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO 7. Relacionar os instrumentos de avaliação previamente estabelecidos, bem como sua respectiva definição. DO JULGAMENTO, HABILITAÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Discriminar os tipos de critérios que serão considerados para julgamento, habilitação, classificação e desempate. DA EXECUÇÃO DOS INTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO 9. Esclarecer que a convocação para as provas com a indicação do dia, horário, local e demais condições, será divulgada posteriormente, ou, se a Unidade contar com um cronograma já definido para a realização das provas, poderá estar divulgando a data já no edital de abertura de inscrições. Essa medida é a mais recomendável, pois tornará mais ágil o processo de Acesso e o mesmo poderá ser realizado em um menor espaço de tempo. É importante, também, que se relacionem os documentos a serem apresentados no dia das provas, esclarecendo que não haverá segunda chamada para qualquer uma delas, seja qual for o motivo alegado, importando a ausência do candidato, na sua eliminação do processo seletivo especial. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 10. O candidato poderá apresentar pedido de revisão dos pontos/conceitos atribuídos às provas, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de divulgação dos resultados, em requerimento dirigido ao responsável da Área de Recursos Humanos da Unidade detentora da vaga, protocolado no local de inscrições. 11. Serão divulgadas no âmbito das Unidades onde houver candidato(s) inscrito(s), em local de fácil acesso e visualização, todas as etapas do processo seletivo especial. 12. O processo seletivo especial será homologado pelo Diretor da Divisão Técnica Administrativa da Unidade detentora da vaga. 13. O prazo de validade do processo seletivo especial será de, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério da Administração. 62/65

31 14. Todos os documentos exigidos, a serem apresentados por ocasião do exercício do servidor, deverão ter data de expedição anterior a inscrição, ou até esta. 15. A inscrição implicará no conhecimento das presentes instruções e no compromisso de aceitação das condições do processo seletivo especial, aqui estabelecidas. Obs: no caso de ser aberto processo seletivo especial para fins de Acesso para preenchimento de função no regime jurídico da CLT e Legislação Complementar, deverá ser feita a adequação dos termos do Edital. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Modelo de Edital a ser considerado no Processo Seletivo Especial para fins de Acesso. 63/65

32 Anexo IV a que se refere o subitem 15.7 do item 15 da Instrução nº 03/2000 CRH/PRAD Fls. do(a) Título/Portaria, publicada no DOE / / Nome - Matrícula APOSTILA DE DE DE LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares O PRESIDENTE DO GRUPO ADMINISTRATIVO/DIRETOR DA(O) FACULDADE/ INSTITUTO DO CÂMPUS /PRÓ-REITOR DE ADMINISTRAÇÃO DA REITORIA DA UNESP, no uso das atribuições legais legais, APOSTILA este(a) título/ portaria para declarar que, no termos do inciso III do artigo 5º do ESUNESP, combinado com o artigo 4º da Resolução UNESP 37/98, o interessado passa a prover, por acesso, em virtude de habilitação em processo seletivo especial, a função autárquica de, do SQFA-III da UNESP, em jornada, lotada, na vaga decorrente de, ficando a função enquadrada no Nível, Grau, da Escala de Vencimentos Funções Efetivas, de conformidade com os termos do artigo 10 da Portaria UNESP 136/2000, resultando a vacância da função autárquica de. (Processo nº ) (nome e assinatura) Exercício: Publicada no DOE de / /, Seção, página. Apostila a ser lavrada na Portaria/Título Provimento por Acesso. 64/65

33 Anexo V a que se refere o subitem 15.7 do item 15 da Instrução nº 03/2000 CRH/PRAD TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado a Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ou Reitoria, representada por, RG e de outro lado, RG, portador(a) da Carteira de trabalho e Previdência Social, Série, ALTERAM, nos termos do artigo 4º da Resolução UNESP 37/98, as cláusulas 1ª e 2ª (ou 1ª, 2ª e 3ª) do contrato de trabalho firmado em / /, na seguinte conformidade: Cláusula 1ª O empregado, em virtude de habilitação em processo seletivo especial, passa a exercer, por acesso, a função de, do SQF-III da UNESP, lotada, na vaga decorrente, ficando obrigado a acatar e obedecer ordens, comunicados, portarias, circulares e regulamentos, comprometendo-se a executar as tarefas que lhe forem confiadas, compatíveis com a função para a qual está sendo contratado e a desempenhar suas atribuições com zelo, presteza, eficiência e probidade. Cláusula 2ª O empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível, Grau, da Escala de Vencimentos Funções Efetivas, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei. Cláusula 3ª O empregado cumprirá a jornada de ( ) horas semanais de trabalho, em horário que lhe for estipulado (quando for o caso). Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares TESTEMUNHAS: EMPREGADO 1 Nome/RG 2 Nome/RG Alteração contratual por Acesso. 65/65

34 OFÍCIO CIRCULAR Nº 41/2000 PRAD (Processo nº 2564/99 RUNESP) Senhor Diretor, São Paulo, 03 de agosto de 2000 Assunto: Alteração da Trajetória V. Conforme decidido pelo Conselho Permanente de Aperfeiçoamento da Carreira COPAC, em reunião de 11/04/2000 que, acolhendo a solicitação da Faculdade de Medicina do Câmpus de Botucatu, procedeu a inclusão da função de Barbeiro na trajetória V, de forma a permitir o acesso para função de Auxiliar de Enfermagem, encaminho anexo, nova versão da trajetória V a fim de que a mesma seja substituída no Anexo I da Instrução 03-CRH/PRAD, enviada por meio do Ofício Circular 17/2000 PRAD, de 04/04/2000. Do teor deste ofício deverão tomar ciência o Diretor da Divisão Técnica Administrativa e a Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos dessa Unidade. Para esclarecimento de quaisquer dúvidas contatar a Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos, por meio de telefone (011) /0350 ou pelo gtdrh@reitoria.unesp.br. Atenciosamente, RICARDO ANTONIO DE ARRUDA VEIGA Pró-Reitor de Administração LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /4

35 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /4

36 Visualização alternativa das trajetórias Versão Word. TRAJETÓRIA V FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Auxiliar de Serviços Gerais 9 Auxiliar de Laboratório 15 Auxiliar de Odontologia 15 Auxiliar de Farmácia 15 Atendente Hospitalar 12 Auxiliar de Laboratório 15 (na vacância altera a denominação para Auxiliar Auxiliar de Odontologia 15 de Enfermagem ou Auxiliar de Odontologia) Auxiliar de Farmácia 15 Auxiliar de Enfermagem 18 Barbeiro 12 Auxiliar de Enfermagem 18 Auxiliar de Laboratório 15 Auxiliar de Enfermagem 18 Técnico de Laboratório 21 Técnico em Radiologia 21 Atendente de Enfermagem 15 Auxiliar de Enfermagem 18 (na vacância altera a denominação para Auxiliar Recreacionista 18 de Enfermagem) Técnico em Radiologia - 21 Auxiliar de Odontologia 15 Técnico em Radiologia 21 Cirurgião Dentista 36 Auxiliar de Farmácia 15 Farmacêutico 33 Auxiliar de Enfermagem 18 Técnico em Radiologia 21 Técnico de Necropsia 21 Auxiliar Técnico Sanitarista 21 Técnico de Enfermagem 21 Instrumentador Cirúrgico 21 Operador de Equipamentos Médicos 21 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /4

37 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Visualização alternativa das trajetórias Versão Word escalonadas por função e por nível TRAJETÓRIAS Jardineiro FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL: TRAJETÓRIA Auxiliar de Serviços Administrativos Auxiliar Agropecuário 15 II Auxiliar de Laboratório 15 II Operador de Máquinas (Agrícola) 15 II Oficial Administrativo 18 III Auxiliar de Biblioteca 18 III Oficial de Serviços Gráficos 15 IV Agente de Vigilância e Recepção 12 Oficial Administrativo 18 III Salva-Vidas 12 Técnico Desportivo 30 IV Atendente Hospitalar Auxiliar de Laboratório 15 V (na vacância altera a denominação para Auxiliar de Odontologia 15 V 12 Auxiliar de Enfermagem ou Auxiliar de Auxiliar de Farmácia 15 V Odontologia) Auxiliar de Enfermagem 18 V Barbeiro 12 Auxiliar de Enfermagem 18 V 4/4

38 OFÍCIO CIRCULAR Nº 14/2000-GAC/SG Prezado(a) Senhor(a): São Paulo, 30 de agosto de Comunicamos a Vossa Senhoria que o Conselho de Administração e Desenvolvimento, em sessão de 23/08/2000, deliberou adotar o seguinte procedimento, que deverá ser seguido por todas as Unidades da UNESP, quando da solicitação de qualquer pedido relativo à reposição, alteração ou transferência que envolva funções autárquicas ou celestistas. Todo processo ou equivalente deverá, antes de seu encaminhamento à CEAFA e ao CADE, ser analisado pela área de Recursos Humanos da respectiva Unidade, que verificará o atendimento dos indicadores conforme os parâmetros estabelecidos pelo CADE, contidos nas Indicações n os 01/92 e 02/96-CADE, divulgadas por intermédio dos Ofícios Circulares n os 11/92 e 02/96-GAC/SG. Na oportunidade, renovo a Vossa Senhoria protestos de elevada consideração e respeito. MARIA DE LOURDES MARIOTTO HAIDAR Secretária-Geral da Universidade LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /1

39 OFÍCIO CIRCULAR Nº 54/2000 PRAD (Processo nº 2565/99 RUNESP) Senhor Diretor, São Paulo, 21 de setembro de Tendo em vista a edição da Portaria UNESP 314, de 21 publicada no DOE de 24/07/2000 que regulamenta o Instituto da Promoção dos servidores técnicos e administrativos da UNESP, encaminho Instrução 04/2000 CRH/PRAD, que dispõe sobre a operacionalização das medidas contidas na referida Portaria. Para esclarecimentos de eventuais dúvidas, deverá ser encaminhada consulta à Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos, por meio do endereço eletrônico: gtdrh@reitoria.unesp.br. Atenciosamente, MANOEL EVARISTO FERREIRA Pró-Reitor de Administração Interino LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /6

40 INSTRUÇÃO Nº 04 CRH/PRAD, de 21 de setembro de Dispõe sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção para os servidores técnicos e administrativos da UNESP. A Coordenadoria de Recursos Humanos da Pró-Reitoria de Administração, em cumprimento aos termos dos artigos 6º e 13 da Portaria UNESP 314, de 21, publicada no DOE de 24/07/2000, expede a presente instrução sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, a serem adotados pela Área de Recursos Humanos, no âmbito de cada Unidade da UNESP. I CONSIDERAÇÕES GERAIS LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Definição Promoção é a passagem da função autárquica de provimento efetivo, ocupada pelo servidor, de um grau para o imediatamente superior, dentro do mesmo nível e da mesma classe. 2. População-Alvo Servidor técnico e administrativo autárquico detentor de função de provimento efetivo. 3. Condições necessárias para o servidor participar da Promoção 3.1. ser detentor de função de provimento efetivo; 3.2. ter cumprido na mesma função o interstício mínimo de 03 anos de exercício, contínuos ou não, do primeiro ao décimo primeiro grau, com início a partir de 01/07/98 ou a partir da data de exercício na função, se posterior; 3.3. ter seu desempenho analisado, anualmente, por meio do Sistema de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP. 4. Periodicidade A promoção será realizada anualmente, no âmbito de cada Unidade da UNESP. O processamento iniciar-se-à no primeiro dia do mês de julho do ano a que corresponder. 5. Interstício A freqüência será apurada até o último dia do mês de junho do ano a que corresponder a Promoção, observando-se o disposto no artigo 4º da Portaria UNESP 314/2000, com o objetivo de verificar se o servidor atende o interstício mínimo de 03 (três) anos, contínuos ou não na função e no grau. 6. Efeito pecuniário A Promoção produzirá efeitos a partir do primeiro dia do mês de agosto do ano a que corresponder. 2/6

41 7. Recursos A autoridade competente para análise de recurso é o Conselho para Assuntos de Recursos Humanos CARH, conforme artigo 2º da Portaria UNESP 137/98. O recurso deve ser protocolado no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data em que o servidor for cientificado quanto ao resultado da Promoção. 8. Acesso/Concurso Público/Alteração Funcional O servidor detentor de função autárquica de provimento efetivo que, em decorrência de concurso público ou processo seletivo especial para fins de acesso, passar a exercer outra função de provimento efetivo, ficará sujeito ao cumprimento de novo interstício na função e no grau. O servidor fica dispensado do cumprimento de novo interstício na função e no grau quando ocorrer alteração de sua situação funcional em virtude da aplicação de normas ou regulamentos específicos. 9. Função de Confiança ou substituição por prazo indeterminado O servidor que se encontrar no exercício de função de confiança ou em substituição por prazo indeterminado terá seu desempenho analisado nesta função, por meio do sistema de ADP, sendo que para efeito de Promoção terá reflexos na função de provimento efetivo. 10. Período de Estágio Probatório O período em que o servidor se encontrar em estágio probatório será considerado para efeito de interstício para fins de Promoção. 11. Competências Área de Recursos Humanos: processamento da Promoção Presidente do Grupo Administrativo na Administração Geral do Câmpus de Bauru e Botucatu; Diretor na Unidade Universitária; Pró-Reitor de Administração na Reitoria e Unidades Complementares: expedir Portaria anual de promoção dos servidores Conselho para Assuntos de Recursos Humanos: decidir sobre recursos referente a Promoção. 12. Processamento ARH Listar os servidores detentores de função de provimento efetivo Apurar o interstício de cada servidor até o último dia do mês de junho do ano a que corresponder a Promoção, considerando os termos do artigo 4º da citada Portaria Verificar os resultados dos 03 (três) últimos processos do ADP de cada servidor que completou o interstício exigido, os quais encontram-se armazenados nessa Área, conforme já indicado no Manual específico Relacionar os servidores que atendam as condições necessárias: interstício e meta-avaliação para o exercício correspondente a Promoção Relacionar os servidores que não atendam as condições definidas para a Promoção do exercício correspondente, especificando o motivo. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /6

42 12.6 Divulgar a listagem da seguinte forma: servidor que atende às condições necessárias para a Promoção no âmbito da Unidade divulgar no âmbito da Unidade; servidor que não atende às condições necessárias para a Promoção deve ser cientificado pela Área de Recursos Humanos Elaborar e proceder a publicação no DOE de Portaria Coletiva de Promoção para os servidores estatutários, efetuando a respectiva anotação no Título/ Portaria de Admissão (Anexo I) Elaborar e proceder a publicação no DOE do termo de alteração contratual para os servidores celetistas (Anexo II). II META-AVALIAÇÃO A meta-avaliação a ser considerada para a Promoção será definida pela Administração Central a cada processamento anual de Promoção. A meta-avaliação estará fundamentada na análise do resultado anual do processo decorrente do ADP, no âmbito da Universidade, considerando o Relatório Síntese de cada Unidade e outros mecanismos julgados necessários. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares III PROCESSAMENTO DA PRIMEIRA PROMOÇÃO EXERCÍCIO 2000 Observar os termos das Disposições Transitórias da Portaria UNESP 314/2000 de Promoção: 1. Período: exercício de Interstício: 02 (dois) anos, contados a partir da vigência da Resolução UNESP 37/98, ou seja, de 01/07/98 até 30/06/ Processamento: a partir de 01/09/ Efeitos pecuniários 01/10/2000. IV SERVIDOR CELETISTA O disposto nesta Instrução aplica-se, no que couber, ao servidor celetista. 4/6

43 Anexo I, a que se refere o subitem 12.7 do inciso I da Instrução nº 04/2000 CRH/PRAD. PORTARIA DE DE DE. O PRESIDENTE DO GRUPO ADMINISTRATIVO/DIRETOR DA(O) FACULDADE/ INSTITUTO DO CÂMPUS /PRÓ-REITOR DA ADMINISTRAÇÃO DA REITORIA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 2º da Portaria UNESP 314, de 21, publicada no DOE de 24/07/2000, a partir de / / os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade: NOME RG FUNÇÃO NÍVEL DO GRAU PARA O GRAU (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE de / / Seção, página. OBSERVAÇÃO: ANOTAÇÃO NA PORTARIA/TÍTULO De conformidade com a Portaria /, publicada no DOE de / /, o servidor, nos termos do artigo 2º da Portaria UNESP 314/2000, fica promovido do GRAU para o GRAU, a partir de / /. Local/data LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares nome e assinatura 5/6

44 Anexo II, a que se refere o subitem 12.7 do inciso I da Instrução nº 04/2000 CRH/PRAD. TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ou Reitoria, representada por, RG e, de outro lado,, RG, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir de em virtude de PROMOÇÃO, nos termos do artigo 2º da Portaria UNESP 314/2000, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em / / na seguinte conformidade: Cláusula 2ª O empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível, Grau, da Escala de Vencimentos Funções Efetivas, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei. Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data Testemunhas: 1 Nome RG Empregador Empregado 2 Nome RG 6/6

45 OFÍCIO CIRCULAR Nº 63/2000 PRAD (Processo nº 1085/81 RUNESP Vol. VII) Senhor Diretor, São Paulo, 16 de outubro de ASSUNTO: Procedimento sobre recontagem de tempo de serviço após concessão da aposentadoria. Torna sem efeito o Ofício Circular nº 89/99 PRAD. Tem o presente a finalidade de encaminhar para conhecimento cópia do Despacho nº 1054/2000 RUNESP, que dispõe sobre procedimento referente a recontagem de tempo de serviço após a concessão de aposentadoria, e em decorrência ficam sem efeito os termos do Ofício Circular nº 89/99 PRAD, de 22/12/99. Do teor deste Despacho deverá tomar ciência a Divisão Técnica Administrativa e a Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos dessa Unidade. A Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo Técnico de Administração de Recursos Humanos Benefícios Legais, estará a disposição, para esclarecimentos de eventuais dúvidas. Atenciosamente, RICARDO ANTONIO DE ARRUDA VEIGA Pró-Reitor de Administração LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /2

46 Interessado: Processo nº: Despacho: REITORIA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA 1085/81 RUNESP Vol. VII 1054/2000 RUNESP LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Considerando que esta Universidade até a data de 22/12/99, vinha adotando como procedimento a recontagem de tempo de serviço, decorrente da apresentação de Certidão de Tempo de Serviço/Contribuição, expedida após à concessão da aposentadoria, gerando modificação do ato, bem como revisão dos proventos, conforme consta do Manual de Procedimentos da Área de Recursos Humanos; Considerando que após manifestação da digna Assessoria Jurídica desta casa, a qual culminava com a orientação da Administração Centralizada do Estado, o procedimento acima foi cessado, por meio do Despacho nº 1290/99 RUNESP; Considerando que posterior à cessação, na data de 27/3/2000, a Procuradoria Geral do Estado por meio dos pareceres PA-3 nº 47/99 e PA-3 nº 48/99, manifestou-se no mesmo sentido do procedimento então adotado pela Universidade, ou seja, favorável a retificação do ato de aposentadoria para inclusão de tempo se serviço prestado anteriormente à inativação e não computado; Considerando que submetida novamente a matéria à Assessoria Jurídica, esta recomenda, em face da necessidade de uma atuação uniforme e coordenada com a administração estadual, seguir a nova orientação vigente, a partir de 27/3/2000, no âmbito do Estado; TORNO SEM EFEITO os termos do Despacho nº 1290/99 RUNESP, de 22/12/ 1999, ficando revigorado o procedimento constante do Manual de Procedimentos da Área de Recuros Humanos, referente ao Título APOSENTADORIA RECONTAGEM DE TEM- PO DE SERVIÇO. São Paulo, 06 de outubro de FERNANDO MENDES PEREIRA Pró-Reitor no exercício da Reitoria 2/2

47 OFÍCIO CIRCULAR Nº 64/2000 PRAD (Processo nº 1109/97 RUNESP) Senhor Diretor, São Paulo, 23 de outubro de ASSUNTO: Operacionalização dos benefícios de Tíquete-Alimentação e Tíquete- Transporte Encaminho para ciência e providências, a Instrução nº 05/2000 CRH/PRAD, que dispõe sobre a operacionalização dos benefícios de Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte previstos nas Portarias UNESP n os 07/2000 e 08/2000, respectivamente, alteradas pelas Portarias UNESP n os 150/2000 e 151/2000, publicadas no DOE de 11/04/2000. Neste sentido ficam cessados os efeitos do Ofício Circular nº 10/2000 PRAD, de 28/02/2000 e Instrução CRH nº 01/2000. Dúvidas podem ser esclarecidas na Coordenadoria de Recursos Humanos GTARH Grupo Técnico de Administração de Recursos Humanos Programa de Assistência Social por meio dos endereços eletrônicos gtarh@reitoria.unesp.br, malves@reitoria.unesp.br ou igomes@reitoria.unesp.br. Atenciosamente, RICARDO ANTONIO DE ARRUDA VEIGA Pró-Reitor de Administração LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /17

48 PRESTAÇÃO DE CONTAS Unidade: Referente ao mês: Data da entrega aos Beneficiários: Quantidade de tíquetes em estoque: Quantidade de tíquetes recebidos no mês: Quantidade de talões distribuídos na Unidade: Quantidade de tíquetes em estoque: Nº de beneficiários atendidos: Para encaminhamento via , considerar esta formatação devido às fórmulas dos relatórios macros. autárquico CLT Vales-Alimentação LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Quantidade de tíquetes em estoque: Quantidade de tíquetes recebidos no mês: Quantidade de tíquetes distribuídos na Unidade: Quantidade de tíquetes em estoque: Nº de beneficiários atendidos: Vales-Alimentação: Vales-Transporte: Total: Vale-Alimentação Vale-Transporte Vales-Transporte Reembolso Previsão para o mês seguinte Observações: 2/17

49 INSTRUÇÃO Nº 05 CRH/PRAD DE 23 DE OUTUBRO DE Dispõe sobre a operacionalização dos benefícios Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte e dá outras providências. A Coordenadoria de Recursos Humanos da Pró-Reitoria de Administração, expede a presente Instrução, à vista do previsto no: a) artigo 2º da Portaria UNESP nº 151/2000 a qual altera a Portaria UNESP nº 08/ 2000 que regulamenta a aplicação dos Programas de Vale-Alimentação e Vale- Refeição, instituídos pela Resolução UNESP 52/88, alterada pela 20/97; e b) artigo 2º da Portaria UNESP nº 07/2000 que regulamenta a aplicação do Programa de Vale-Transporte, instituído pela Resolução UNESP 53/88. A concessão dos benéficos far-se-á mediante a distribuição de Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte, para os servidores CLT e dos demais regimes jurídicos. O Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte tem por finalidade, respectivamente, a aquisição de gêneros alimentícios in natura, como farinha, ovos, etc., e, cobrir parte das despesas de locomoção do servidor de sua residência ao local de trabalho e vice-versa. A. PROCEDIMENTOS DA STDARH I. PARA APURAÇÃO DO DIREITO AOS BENEFÍCIOS SERÁ CONSIDERADO: 1. O valor da remuneração bruta percebida pelo servidor no penúltimo mês a aquela a que se refere o benefício, de até 6 (seis) vezes o valor do Nível I, Grau I, da Escala de Vencimentos Funções Efetivas (tabela 15 em folha de pagamento), correspondente à jornada de 40 horas semanais de trabalho, respeitada a proporcionalidade da jornada semanal de trabalho para a qual foi nomeado/admitido/contratado Para apuração do teto deverão ser excluídos da remuneração bruta, o salário-família, salário-esposa, gratificação pela prestação de serviços extraordinários, 1/3 de férias constitucional, gratificação de trabalho noturno, parcelas de qualquer natureza percebidas com atraso, diárias e ajuda de custo, conforme dispõe o 1º do artigo 4º das Portarias UNESP nº 07 e 08/ Para verificação da renda bruta, essa Unidade poderá utilizar-se do relatório RHCA32LA, Tabela V/D, onde constam os códigos que a compõe, V vencimento (somados) e D descontos (subtraídos) observando no campo VALE TRAN/REF se o mesmo está incluso: 1 - considera 0 - não considera LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Para verificação do teto de acordo com a proporcionalidade da jornada/regime, segue abaixo tabela auxiliar onde consta a jornada/regime semanal, o valor do Nível I Grau I Tabela de Vencimentos Função Efetiva (piso) e valor do teto a ser considerado: 3/17

50 Proporcionalidade de teto de acordo com a Jornada/Regime de Tabalho LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares hs 36 hs 30 hs 20 hs II. Regime/Jornada RDIDP / 40hs RTC/24 hs RTP / 12 hs 40 hs 30 hs 20 hs Piso R$ Nível I Grau I Funções Efetivas Técnico Administrativo 278,61 250,75 208,96 139,30 Docente/Pesquisador 278,61 167,16 83,58 Ensino Médio 278,61 208,96 139,30 COMO CONSIDERAR AS OCORRÊNCIAS DA FREQÜÊNCIA Teto Base 09/2000 R$ Piso x , , , , , ,96 0,501, , ,98 0,835,84 A jornada reduzida deverá ser considerada para proporcionalizar o teto. Para tanto a Unidade deverá efetuar a apuração manualmente, e se for o caso de exclusão do benefício para os meses subseqüentes, informar relação constando nº de matrícula ao GTARH/PROAS. 1. Os relatórios de benefícios serão gerados integralmente e os descontos processados conforme segue: a. Durante o mês a que se refere o benefício essa Unidade deverá apurar as ocorrências que não foram efetuadas automaticamente e lançar o valor a ser descontado em BDP (Boletim de Dados para Pagamento), no mês subseqüente, nos códigos correspondentes e criados. b. O valor diário a ser considerado para o desconto é: Tíquete-Alimentação R$ 4,20 = R$ 92,40 / 22. Tíquete-Transporte R$...(tarifa) x 2 (pois são duas passagens por dia) c. Os lançamentos de afastamento com prejuízo total ou parcial de vencimentos, com data de retorno incertas ou de períodos longos, efetuados em cadastro para folhas de pagamento serão utilizados para suspensão da concessão do benefício no mês da ocorrência. Por exemplo: Servidor sai em gozo de Licença-Prêmio, a partir de 10/10/2000 (código 07). Tendo em vista que o sistema gera o direito ao benefício sempre com base anterior, no caso setembro/00, o servidor constará do relatório emitido para este fim. Dessa forma a Unidade deverá no mês de outubro/00: 1) proceder o acerto de acordo com os dias trabalhados; 2) lançar o servidor no relatório para emissão do direito ao benefício, do mês seguinte. NOTA: Fica a critério da Unidade a forma de operacionalizar a proporcionalidade, respeitada a legislação em vigor. 4/17

51 d) Os benefícios que forem suspensos durante o mês de ocorrência deverão ser revistos, tendo em vista a proporcionalidade quando da saída e do retorno. e) As ausências por acidente de trabalho não serão consideradas para desconto, pois têm as mesmas características da licença para tratamento de saúde. 2. Para auxiliar essa Unidade na apuração das ausências durante o mês elaboramos as tabelas auxiliares abaixo, lembrando, no entanto, que deverão ser observadas as Portarias em vigor: Ocorrências consideradas para desconto do Tíquete-Alimentação/Transporte Lançamento no Boletim de Dados para pagamento (BDP) Código no Descrição Como ocorrerá o desconto cadastro p/ folha de Pagamento 042 Falta injustificada No mês a que se refere o benéfico ou no mês subseqüente, manualmente 043 Suspensão Idem 072 Dias de férias Essas ocorrências somente serão consideradas no exercício Dias de férias Idem 074 Dias de férias autárquico Idem Lançamento no Cadastro para Folha de Pagamento (Anexo 21 do Manual de Cadastro de Funcionários) Código no Descrição Como ocorrerá o desconto cadastro LICENÇAS E AFASTAMENTOS SEM PREJUÍZO DA REMUNERAÇÃO 07 Prêmio A suspensão automática do benefício dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 31 Tribunal Regional Idem Eleitoral TRE 32 Mandato eletivo para Idem representante em Entidades da UNESP 34 Servidor viajar a serviço Idem para fora do território nacional 35 Servidor participar de Idem congressos ou certames culturais. 36 Servidor participar de Idem curso ou missão de estudo de interesse para Servidor participar de Idem provas de competições esportivas LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /17

52 LICENÇAS E AFASTAMENTOS COM PREJUÍZO PARCIAL 10 Família com desconto de 1/3 A suspensão automática do benefício dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 11 Família com desconto de 2/3 Idem 40 Prisão Administrativa Idem desconto 1/3 41 Prisão desconto 1/3 Idem 42 Suspensão preventiva Idem 43 Prisão desconto 2/3 Idem LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Lançamento no Cadastro para Folha de Pagamento (Anexo 21 do Manual de Cadastro de Funcionários) Código no Descrição Como ocorrerá o desconto cadastro LICENÇAS E AFASTAMENTOS COM PREJUÍZO TOTAL 20 Tratar de pessoas A suspensão automática do benefício da família dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 21 Tratar de interesses Idem particulares 22 Funcionária casada com Idem funcionário 23 Cumprir obrigações do Idem serviço militar 50 Mandato eletivo Idem 51 Provas de competição Idem esportiva 52 Junto a entidade paraestatal Idem e órgão do Junto à entidade do Idem governo federal, estadual Suspensão de até 90 dias Idem 55 Abandono do cargo Idem DISPONIBILIDADE 60 Disponibilidade A suspensão automática do benefício dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. OUTROS 92 Suspensão do pagamento A suspensão automática do benefício dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 6/17

53 VACÂNCIA/APOSENTADORIA E OUTROS Vacância 70 Demitido sem justa causa/ A suspensão automática do benefício exonerado dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 71 Demitido com justa causa/ Idem demitido 72 Solicitou demissão/ Idem exoneração/dispensa 73 Falecimento Idem Aposentadoria 80 Voluntária A suspensão automática do benefício dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 81 Compulsória, aos 70 anos Idem de idade 82 Motivo de saúde/invalidez Idem autárquico 83 Funcionário CLT Idem 84 Ato institucional Idem 85 Motivo de saúde/invalidez Idem CLT 86 Aposentadoria Proporcional Idem EC 20/98 Especial 93 Extinção de contrato de A suspensão automática do benefício trabalho dar-se-á no mês subseqüente ao da ocorrência, desde que lançados no cadastro. Observar o item 1 d. 3. Na impossibilidade dos acertos serem efetuados na rotina da folha de pagamento, o servidor deverá ser orientado para dirigir-se à área de finanças dessa Unidade munido do Anexo I desta Instrução devidamente preenchido na STDARH. 4. A suspensão automática dos benefícios ocorrerá no relatório emitido com base no mês da emissão da folha de pagamento. Exemplo: O relatório para entrega de benefício prevista em 25/10, benefício referente a novembro/2000, é gerado com base no mês de setembro. Portanto, essa Unidade deverá observar a proporcionalidade mencionada no item 1 d desta instrução LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares III. OUTRAS SITUAÇÕES 1. Servidor com duas matrículas Ativo/Ativo O servidor fará jus aos benefícios pela função de remuneração de menor valor, devendo a STDARH encaminhar ao GTARH/PROAS relação contendo número de matrícula correspondente a função de maior valor, conforme dispõe o art. 4º e das Portarias UNESP nº 07/2000 e nº 08/2000, para fins de exclusão do benefício. 7/17

54 Ativo/Inativo Somente terá direito após verificação do disposto no parágrafo único do art. 10 das Portarias UNESP nº 07/2000 e nº 08/2000, no que se refere a somatória dos valores da remuneração mensal. Se o servidor não fizer jus aos benefícios a STDARH deverá encaminhar ao GTARH/PROAS, o nº de matrícula para fins de exclusão. 2. Servidor de outro órgão que presta serviço na UNESP Deverá apresentar declaração, emitida pelo órgão de origem, onde conste a remuneração e o não percebimento dos benefícios de Alimentação e Transporte, para atendimento ao contido no parágrafo único do art. 12 das Portarias UNESP nº 07 e 08/2000. No caso de afastamento com prejuízo de vencimentos no órgão de origem, receberá os benefícios Alimentação/Transporte, devendo ser observado o contido no art. 4º das Portarias UNESP nº 07 e 08/2000. No caso de afastamento com prejuízo de vencimentos no órgão de origem, receberá os benefícios Alimentação/Transporte, devendo ser observado o contido no art. 4º das Portarias UNESP nº 07 e 08/2000. No caso de remuneração recebida pelo órgão de origem e não mantendo vínculo empregatício com a UNESP, o servidor não terá direito ao benefício LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares IV. COMO CALCULAR O NÚMERO DE BENEFÍCIOS A SER ENTREGUES Tíquete-Alimentação/Tíquete-Transporte Do total de tíquetes mensais, ou seja, 22, exclui-se os dias de ausência que foram apurados durante o mês base. Exemplo: benefícios de novembro/2000, apuração das ocorrências de setembro. V. REEMBOLSO Conforme dispõe o disposto no artigo 11 das Portarias UNESP n os 07 e 08/2000, o benefício terá a co-participação do servidor por meio de um reembolso correspondente a um percentual determinado por meio da tabela a seguir, de acordo com a variação da remuneração bruta utilizando-se como base o piso salarial, correspondente a jornada semanal de trabalho a que está sujeito: TABELA DE REEMBOLSO JORNADA 40 HS. Piso Quantidade % do Reembolso Nível I Grau I Tabela de pisos sobre o valor de vencimentos funções do benefício efetivas Base 09/2000 R$ 278,61 Até 2 6% Acima de 2 até 3 8% Acima de 3 até 4 10% Acima de 4 até 5 12% Acima de 5 até 6 14% Obs.: Para cada jornada, deverá ser considerado o piso correspondente. VI. AJUSTE NA FOLHA DE PAGAMENTO 1. Os códigos existentes para: reembolso, devolução de reembolso e ajustes dos benefícios são os abaixo relacionados. 8/17

55 CÓDIGOS DISPONÍVEIS EM FOLHA DE PAGAMENTO Cód. V/D Descrição Observação VII. 276 V Dev. de Reemb. Deverá ser utilizado para devolução Tíquete-Alimentação/Auxílio do reembolso descontado indevidamente do servidor. 277 V Dev. de Reemb. Tíquete-Transporte Deverá ser utilizado para devolução do reembolso descontado indevidamente do servidor. 347 D Reembolso Desconto do reembolso referente a Tíquete-Alimentação/Auxílio co-participação do servidor 348 D Reembolso Tíquete-Transporte Desconto do reembolso referente a co-participação do servidor 357 D Devolução de Auxílio-Alimentação Desconto referente a devolução do benefício, pago indevidamente nos casos de ausência não considerada no mês da apuração. D = desc. V = venc. Obs: Lembramos que o benefício Auxílio-Alimentação é aquele pago em pecúnia. COMPETÊNCIAS 1. COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS/GTARH/PROAS a) Enviar às Unidades Universitárias e Serviços de Pessoal da Reitoria: listagem de Controle de Entrega dos Benefícios e Quadro Resumo por Unidade Administrativa (UA), em duas vias. b) Enviar às Unidades Universitárias e Serviço de Pessoal da Reitoria relatórios: Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte CLT - RHVR15LA Controle de Entrega de Benefícios; - RHVR15LB Resumo das OP s; - RhVR15LC Resumo das UA s Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte Demais regimes jurídicos - RHVR16LA Controle de Entrega de Benéficos; - RHVR16LB Resumo das OP s; - RhVR16LA Resumo das UA s LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares c) Enviar às empresas fornecedoras, mensalmente, a previsão do número de Tíquetes-Alimentação, por OP (Órgão de Pessoal) e UA (Unidade Administrativa). d) Receber e proceder a análise das prestações de contas referentes aos Tíquetes-Alimentação e Transporte encaminhadas pelas Unidades Universitárias e Reitoria; apontando, quando for o caso, as irregularidades. e) Encaminhar às empresas fornecedoras dos benefícios, por ofício, os tíquetes/ talões devolvidos pelas Unidades Universitárias e Reitoria, solicitando ressarcimento do valor correspondente, quando for o caso. 9/17

56 f) Elaborar balancete, com vistas à análise dos órgãos superiores da UNESP, contendo: 1) o total de benefícios, Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte, recebidos/distribuídos; 2) número de servidores com direito aos benefícios; 3) número de servidores que efetivamente receberam o benefício. 2. DIRETORIA TÉCNICA ADMINISTRATIVA SEÇÃO TÉCNICA DE DESENVOLVI- MENTO E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Receber os Tíquetes-Alimentação da empresa prestadora de serviços, devendo: a) preparar esquema de segurança adequado, tendo em vista que o benefício possui o mesmo valor da moeda corrente no país, observando o dia da entrega de acordo com o cronograma a ser divulgado, sendo que, o horário de entrega, por motivo de segurança, não é divulgado pela empresa fornecedora, porém, o mesmo ocorre sempre em horário comercial; b) planejar de forma que pelo menos um dos servidores da STDARH, responsável pela atividade, esteja no local determinado para recebimento do benefício; c) conferir, no momento da entrega pela empresa fornecedora, o malote; d) assinar o Recibo de Controle de Entrega de Malote, mantendo 01 (uma) via, como comprovante Verificar antes da distribuição: a) se o pacote não apresenta sinal de violação; b) se o número de tíquetes corresponde ao solicitado; c) se as séries (nº dos tíquetes), de cada talão estão corretas. OBS.: Comunicar de imediato, via fax ou , ao GTARH/PROAS, em caso de ocorrência de um dos fatos acima manter o esquema utilizado para aquisição do Vale-Transporte, atual Tíquete-Transporte; divulgar aos servidores a data e o esquema de distribuição, devendo este último ser realizado de preferência, em um único local previamente definido e de fácil acesso; apontar nas listagens, quando for o caso, o motivo pelo qual o servidor deixou de fazer jus aos benefícios no mês, de acordo com as normas vigentes, e, acrescentar, quando for o caso, as admissões/ contratações; proceder a entrega, até o último dia útil de cada mês, de acordo com o cronograma preestabelecido dos benefícios, solicitando ao servidor assinatura na listagem de Controle de Entrega de Benefícios ; 10/17

57 Adotar, em caso de interesse, o esquema de entrega dos benefícios a um Representante de Área, ou seja, de cada uma das Unidades Administrativas (UA s) da Unidade, devendo neste caso: a) conscientizar o Representante de Área quanto à responsabilidade assumida; b) entregar ao Representante de Área os pacotes contendo os tíquetes e a listagem de Controle de Entrega dos Benefícios, mediante assinatura de comprovante, conforme Anexo II; c) orientar o Representante de Área no sentido de proceder a conferência, conforme subitem 2.1.2; d) alertar que compete ao servidor Representante de Área, a responsabilidade pelo extravio e devolução de tíquetes/talões, bem como o ressarcimento à Universidade, salientando que, por medida de segurança, os tíquetes não entregues, dos servidores ausentes, deverão ser devolvidos a STDARH Prestar contas do benefício Tíquete-Alimentação e Tíquete-Transporte, ao GTARH/PROAS, até o dia 10 de cada mês, impreterivelmente, conforme Anexo III, encaminhando: a) a 1ª via da listagem de Controle de Entrega dos Benefícios, devidamente assinada pelos beneficiários; b) a previsão do Tíquete-Alimentação, para o mês seguinte, apontando o número de beneficiários acrescidos dos contratados/admitidos no mês, bem como deduzidos os tíquetes em estoque; c) o alteração do valor da tarifa dos serviços de ônibus urbanos da cidade-sede da Unidade Universitária, Unidade Complementar e Reitoria; d) cópia do Anexo III por meio do endereço eletrônico malves@ reitoria.unesp.br, observada a formatação do arquivo prestação de contas encaminhada em anexo Prestar contas do Tíquete-Transporte, juntando as sobras, se houverem, à Área de Finanças de cada Unidade e Reitoria; Os Tíquetes-Alimentação e Transportes, obrigatoriamente, deverão ser armazenados em local seguro, preferencialmente em cofre. a) as sobras de Tíquetes-Alimentação e Transporte, permanecerão sob a responsabilidade da Unidade, sendo as mesmas deduzidas na próxima aquisição; b) será atribuído ao servidor responsável pela atividade ou guarda a responsabilidade pelo extravio de talões/tíquetes, bem como o ressarcimento do montante devido à Universidade. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares VIII. EXCLUSÃO DOS BENEFÍCIOS Será excluído dos benefícios o servidor que: Tíquetes-Alimentação/Transporte - Ultrapassar o teto salarial estabelecido em tabela própria. - Perder o vínculo empregatício com a Universidade. - Estiver prestando serviço em outro órgão fora do âmbito da Universidade. 11/17

58 Tíquetes-Alimentação - Tiver alimentação fornecida pela Universidade. Tíquetes-Transportes - usufruir de transporte gratuito por força de lei (Averiguar a legislação municipal que trata do assunto). - Residir em dependências da Universidade. - Utilizar transporte fornecido pela Universidade. Como excluir os benefícios Nos casos acima e naqueles mencionados no item III, deverá ser encaminhada relação com as matrículas correspondentes ao GTARH/PROAS até o dia 10 de cada mês, impreterivelmente. Essa Unidade deverá encaminhar relação incluindo ou excluindo o servidor sempre que houver alteração. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares IX. DISPOSIÇÕES GERAIS 1. O servidor que não retirar os tíquetes nos períodos determinados para cada mês perderá o direito à quota correspondente àquele mês. 2. Não terá direito a reposição o servidor que tiver o tíquete extraviado, após constatado sua retirada. 3. O servidor poderá retirar o benefício para outrem, mediante autorização deste, Anexo IV, nas situações abaixo discriminadas: - férias; - servidores cujas atividades dificultam o deslocamento do local de trabalho, como: médicos, enfermeiros, dentista, motoristas (por motivo de viagem). 4. Os procedimentos automáticos serão efetuados, com base nas informações contidas no Cadastro para Folha de Pagamento. Estas orientações servirão para verificação nos casos em que essa Unidade necessita efetuar os acertos manualmente ou orientar os servidores em caso de dúvidas. 5. Os benefícios devem ser conferidos sempre que haja situações de ocorrência ou alteração de qualquer natureza referente ao servidor. 6. Para o servidor admitido no mês e não incluído na folha de pagamento, a Unidade deverá proceder a concessão do benefício de acordo com as regras aqui estabelecidas. X. DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS Período de transição para a implantação da nova sistemática de benefícios: 1. Ao Servidor que recebeu indevidamente o benefício em pecúnia deverá ser processada a devolução em folha de pagamento no código 357, ou seja, também em pecúnia. 2. Servidor beneficiário que faria jus ao benefício de alimentação, no período de janeiro a outubro/2000 e não recebeu, deverá ser efetuado o pagamento do auxílio no código 267, sendo o Vale-Transporte entregue em tíquete. 3. Se, no período antecedente ao mês de janeiro/2000, o servidor tiver recebido, indevidamente, o benefício em tíquete, deverá ser procedida a regularização em tíquete. 12/17

59 XI. Os casos omissos deverão ser encaminhados ao GTARH, via reitoria.unesp.br ou XII. Ficam cessados os efeitos das disposições contidas na Instrução CRH nº 01/ 2000, encaminhadas por meio do Ofício Circular 10/2000 PRAD de 28/02/2000. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /17

60 ANEXO I A QUE SE REFERE ao item 3 DO INCISO II DA INSTRUÇÃO CRH/PRAD Nº / 2000 A U T O R I Z A Ç Ã O, (nome de servidor) matrícula nº, deve recolher junto à Seção de Finanças ou Seção de Pagadoria e Recebedoria (na Reitoria), a quantia de R$ ( ), em dinheiro, ou, em cheque nº, Agência, referente ao reembolso/devolução dos benefícios Tíquete-Alimentação ou Tíquete-Transporte do mês. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares NOTA:, de de Nome e assinatura do responsável pela atividade na STDARH Proceder adaptação para as situações referentes a Auxílio-Alimentação, quando for o caso. 14/17

61 ANEXO II A QUE SE REFERE A ALÍNEA (b), DO SUBITEM , DO ITEM 2 DO INCISO VII DA INSTRUÇÃO CRH/PRAD Nº / 2000 TÍQUETE-ALIMENTAÇÃO/TRANSPORTE C O M P R O V A N T E D E E N T R E G A Mês (nome do servidor), matrícula nº, declaro ter recebido e conferido neste ato os blocos de Tíquetes-Alimentação e Tíquetes-Transporte, conforme abaixo discriminado, responsabilizando-me pela entrega dos benefícios aos servidores da Seção/Setor... (identificar a denominação. da Unidade Administrativa) TÍQUETE-ALIMENTAÇÃO TÍQUETE-TRANSPORTE Total de blocos Total de tíquetes por bloco Valor por tíquetes Total de tíquetes Valor por tíquetes Declaro, ainda, ter recebido, em anexo, a listagem de Controle de Entrega dos Benefícios, para assinatura dos servidores que, posteriormente, devolverei aos responsáveis pelas atividade na Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos., de de Nome e assinatura do Representante da Área C O M P R O V A N T E D E D E V O L U Ç Ã O LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Talões/tíquetes devolvidos pelo Representante de Área, referente aos servidores:,,. (adequar de acordo com a necessidade de cada Unidade), de de. Nome e assinatura do responsável pela atividade na STDARH 15/17

62 ANEXO III A QUE SE REFERE O SUBITEM 2.1.8, DO ITEM 2 DO INCISO VII DA INSTRUÇÃO CRH/PRAD Nº / 2000 P R E S T A Ç Ã O D E C O N T A S SERVIDORES CLT e DEMAIS REGIMES JURÍDICOS CÂMPUS/UNIDADE: PRESTAÇÃO DE CONTAS REFERENTE AO MÊS: DATA DA ENTREGA AOS BENEFICIÁRIOS: CLT DEMAIS REGIMES JURÍDICOS TÍQUETE-ALIMENTAÇÃO Quantidade de tíquetes estocados Quantidade de tíquetes recebidos no mês Quantidade de tíquetes distribuídos no mês LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Quantidade de tíquetes em estoque Nº de beneficiários atendidos Quantidade de tíquetes estocados Quantidade de tíquetes recebidos no mês Quantidade de tíquetes distribuídos no mês Quantidade de tíquetes em estoque Nº de beneficiários atendidos Tíquete-Alimentação Tíquete-Transporte TOTAL R$ R$ TÍQUETE-TRANSPORTE REEMBOLSO R$ R$ R$ PREVISÃO Tíquete-Alimentação Tíquete-Transporte, de de Nome e assinatura do(s) responsável(is) pela atividade na STDARH De acordo. Divisão Técnica Administrativa Diretor 16/17

63 ANEXO IV A QUE SE REFERE O ITEM 3 DO INCISO IX DA INSTRUÇÃO CRH/PRAD Nº / 2000 A U T O R I Z A Ç Ã O (nome do servidor autorizante) Eu,, matrícula nº, RG, AUTORIZO, (nome do servidor autorizado) matrícula nº, RG, a retirar os Tíquetes-Alimentação/Transporte, em meu nome, no mês/período de a., de de Nome e assinatura do Servidor Assinatura do Autorizado LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /17

64 OFÍCIO CIRCULAR Nº 74/2000 PRAD (Processo nº 2044/98 RUNESP Vol. I) Senhor Diretor, São Paulo, 13 de novembro de Assunto: Alteração da Trajetória III Encaminho nova versão da Trajetória III, alterada para incluir a passagem da função de Desenhista para a função de Técnico de Apoio Acadêmico, alterando assim a trajetória encaminhada por meio da Instrução nº 03/2000 CRH/PRAD, de 04/04/2000 encaminhada por meio de Ofício Circular nº 17/2000, de mesma data. Tal medida vem contemplar a decisão do COPAC Conselho Permanente de Aperfeiçoamento da Carreira, que em reunião de 19/09/2000 deliberou favoravelmente a alteração acima exposta. Segue anexo a Trajetória III, em todos os formatos já apresentados, com a inclusão já ressaltada. Para esclarecimento de quaisquer dúvidas contactar a Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos, por meio dos telefones (0xx11) /0353 ou pelo endereço eletrônico gtdrh@reitoria.unesp.br. Atenciosamente, RICARDO ANTONIO DE ARRUDA VEIGA Pró-Reitor de Administração LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /4

65 Aux.Serv. Gerais 9 Aux.de Serv. Administrativos 12 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Trajetória I 2/4

66 Auxiliar de Serviços Gerais 9 TRAJETÓRIA III FUNÇÃO/NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: Agente de Vigilância e Recepção 12 Auxiliar de Serviços Administrativos 12 Auxiliar de Serviços Administrativos 12 Oficial Administrativo 18 Auxiliar de Biblioteca 18 Agente de Telefonia e Recepção 12 Oficial Administrativo 18 Agente de Vigilância e Recepção 12 Oficial Administrativo 18 Técnico de Contabilidade 21 Técnico Administrativo 21 Técnico em Recursos Audiovisuais 21 Oficial Administrativo 18 Assistente Administrativo 24 Almoxarife 24 Técnico em Informática 27 Promotor de Eventos 18 Relações Públicas 30 (não provimento na vacância) Auxiliar de Biblioteca 18 Técnico Administrativo 21 Auxiliar de Biblioteca 18 Técnico em Biblioteconomia 21 Técnico em Museus 21 Topógrafo 21 Desenhista Projetista 24 Desenhista 21 Desenhista Projetista 24 Técnico de Apoio Acadêmico 27 Técnico de Contabilidade 21 Assistente Administrativo 24 Técnico de Contabilidade 21 Analista Técnico 30 Contador 33 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /4

67 LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares FUNÇÃO NÍVEL: POSSIBILIDADE DE ACESSO PARA: NÍVEL TRAJETÓRIA Topógrafo 21 Desenhista Projetista 24 III Desenhista 21 Técnico de Contabilidade 21 Desenhista Projetista 24 III Técnico de Apoio Acadêmico 27 III Assistente Administrativo 24 III Analista Técnico 30 III Contador 33 III Almoxarife 24 III Assistente Administrativo 24 III Técnico em Informática 27 III Analista Técnico 30 III Redator 30 III Revisor 30 III Técnico Administrativo 21 Relações Públicas 30 III Técnico em Biblioteconomia 21 Técnico em Museus 21 Técnico em Radiologia 21 Auxiliar Técnico Sanitarista 21 Contador 33 III Psicólogo 33 III Assistente Social 33 III Pedagogo 33 III Advogado 33 III Administrador 33 III Economista 33 III Bibliotecário 33 III Historiógrafo 33 III Bibliotecário 33 III Historiógrafo 33 III Físico 33 V Médico 36 V Enfermeiro 33 V Médico Sanitarista 36 V Enfermeiro 33 V Biomédico 33 V Técnico de Enfermagem 21 Ortoptista 33 V Biologista 33 V Médico 36 V Médico Sanitarista 36 V Técnico de Manutenção 21 Tecnólogo 30 VI 4/4

68 OFÍCIO CIRCULAR Nº 09/2000 CRH/PRAD (Processo nº 4250/81 RUNESP Vol. III) Senhor Diretor, São Paulo, 21 de novembro de Assunto: IPESP Instituto de Previdência do Estado de São Paulo recolhimento de contribuição por servidor/funcionário afastado, sem vencimento. Com a obrigatoriedade da contribuição ao regime da pensão mensal, por servidor/ funcionário que se afastar com prejuízo de vencimento, ao Instituto de Previdência do Estado de São Paulo e objetivando o cumprimento ao estabelecido no Decreto nº , de 19/03/96, cópia anexa, essa Unidade deverá orientar o servidor/funcionário, que se afastar com prejuízo de vencimento: 1. sobre a obrigatoriedade do pagamento da contribuição ao regime de pensão mensal a favor daquele órgão; 2. que somente poderá assumir exercício junto ao órgão de lotação, se o mesmo apresentar prova de recolhimento das contribuições previdenciárias, conforme disposto em Lei, ou prova de que eventual acordo celebrado com o IPESP, na forma da Portaria IPESP 70, de 28/02/2000 acha-se com o parcelamento do débito em dia por ocasião do exercício, posicionamento este firmado pela Assessoria Jurídica da Reitoria, por meio da Informação 086/2000-AJ. O servidor deverá assinar declaração, conforme modelo anexo, de que tem ciência das normas estabelecidas pelo IPESP. Na oportunidade, encaminhamos cópias das Portarias da Superintendente de 19/ 10/98 (Portaria IPESP 341/98) e de 23/03/99 (Portaria IPESP 86/99) e da Portaria IPESP 70, de 28/02/00 e do Ofício Circular nº 017/00-SGGE, de 13/09/00 e Ofício Circular IP 12 nº 48/2-00, de 22/09/00, que estabelecem normas sobre o assunto. Quando o servidor se afastar, com prejuízo de vencimento, obrigatoriamente, deverá ser enviado ao Instituto de Previdência do Estado de São Paulo declaração com os dados funcionais do mesmo, inclusive seu endereço, conforme o disposto no Ofício Circular IP. 12 nº 30/00, de 04/09/00. Do teor do citado ofício deverão tomar ciência os profissionais da área de Recursos Humanos dessa Unidade. Com o presente, ficam sem efeito os termos do Ofício Circular nº 01/2000 CRH/ PRAD, de 01/02/2000. Aproveitamos a oportunidade para renovar protestos de estima e consideração. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS MARIA JOSÉ FRANCISCATTO LISBOA Coordenadora 1/10

69 D E C L A R A Ç Ã O Eu,, RG, Matrícula nº, exercendo a função de, lotada no, declaro estar ciente que no período de afastamento com prejuízo de vencimentos desta Universidade, devo recolher a contribuição do Instituto Previdência do Estado de São Paulo IPESP, diretamente naquele órgão. Estou ciente ainda, que somente poderei reassumir o exercício de minha função ou, se for o caso, ter o pedido de dispensa/exoneração concretizado, mediante apresentação do comprovante de recolhimento das contribuições devidas ou prova de eventual acordo celebrado com o IPESP, conforme disposto em Lei. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares de de. (assinatura do servidor) 2/10

70 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO DECRETOS DECRETO Nº , DE 19 DE MARÇO DE Dispõe sobre a exigência de prova de recolhimento das contribuições devidas ao Instituto de Previdência do Estado de São Paulo IPESP, por funcionário afastado sem vencimentos. MÁRIO COVAS, Governador de Estado de São Paulo, no uso de suas atribuições legais. Decreta: Artigo 1º Todo funcionário público estadual, contribuinte obrigatório da Pensão Mensal, nos termos da Lei Complementar nº 180, de 12 de maio de 1978, para reassumir o exercício de seu cargo, após afastamento sem vencimentos, a qualquer título, deverá fazer prova do recolhimento das contribuições devidas ao Instituto de Previdência do Estado de São Paulo IPESP. Artigo 2º Sujeitar-se-á à responsabilidade funcional o servidor que der causa ao não cumprimento da exigência deste decreto. Artigo 3º Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação. Palácio dos Bandeirantes, 19 de março de MÁRIOS COVAS Fernando Gomes Camona Secretário da Administração e Modernização do Serviço Público Robson Marinho Secretário-Chefe da Casa Civil LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Antonio Angarita Secretário do Governo e Gestão Estratégica Publicado na Secretaria de Estado do Governo e Gestão Estratégicas, aos 19 de março de /10

71 PORTARIA IPESP 341/98 Portaria da Superintendente, de 19/10/98 Instituindo procedimentos administrativos para a inscrição da dívida ativa LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares A Superintendente do Instituto de Previdência do Estado de São Paulo, com fundamento no inciso II do artigo 9º do Regulamento da Autarquia, devidamente aprovado pelo Decreto nº , de 03 de outubro de 1989; considerando ser imprescindível a instituição de mecanismos de controle e de acionamento automático quando da ocorrência de contribuições em atraso, de modo a preservar a regularidade na arrecadação das contribuições devidas à autarquia; considerando a necessidade de serem uniformizados os critérios relativos à personalidade dos devedores de contribuições previdenciárias; considerando que os critérios relativos à forma de apuração, atualização e consolidação dos débitos previdenciários devem ser, igualmente, uniformes; considerando que os débitos em atraso devem ser inscritos como dívida ativa, após obediência das formalidades legais; Determina: Art. 1º As contribuições previdenciárias não recolhidas no prazo e na forma do artigo 142 da LC nº 180/78 ficarão sujeitas à incidência de atualização monetária de acordo com a variação da UFESP (artigo 113 e seus da Lei Estadual nº (6.347/89), além dos juros moratórios calculados à razão de 1% ao mês (parágrafo único do artigo 142 da LC (180/78). Art. 2º Parágrafo único As determinações contidas neste artigo aplicam-se a todos os contribuintes, inclusive na hipótese prevista no 10º do art. 137 da LC. 180/78, não comportando qualquer distinção ou exceção por mais privilegiada ou peculiar que seja. Ao Departamento de Benefícios IP-01, através de suas Divisões de Controle de Arrecadação, caberá o controle da arrecadação das contribuições devidas ao IPESP. Art. 3º Verificando-se o atraso por mais de 03 meses de contribuição, o órgão encarregado do controle da arrecadação deverá promover a abertura de Processo Administrativo de Cobrança com os seguintes dados: I nome do devedor, dos co-responsáveis e sempre que conhecido, o domicílio ou residência de um e de outros; II o valor originário da dívida, bem como o termo inicial e a forma de cálculo de juros de mora e demais encargos previstos em lei ou contrato; III a origem, a natureza e o fundamento legal ou contratual da dívida; IV a indicação, se for o caso, de estar a dívida sujeita à atualização monetária, bem como o respectivo momento legal e o termo inicial para o cálculo. 4/10

72 Art. 4º Art. 5º Art. 6º Art. 7º Em seguida, os autos serão remetidos para a Seção Atuarial que, no prazo máximo de 08 dias, calculará o débito na forma prevista no art. 1º e expedirá a competente planilha discriminada. Ato contínuo, o processo será encaminhado à IP-4 para, no prazo máximo de 08 dias, pronunciar-se sobre a natureza da dívida, os critérios para os cálculos e demais aspectos jurídicos. Remetendo-se os autos à apreciação da Superintendência, caberá a esta determinar a notificação da devedora, para que no prazo máximo de 15 dias pague o débito ou apresente a defesa. Apresentando defesa, esta será analisada no prazo máximo de 05 dias pela IP-4, seguindo os autos para a decisão do Conselho Consultivo, ad referendum da Superintendência. Art. 8º Art. 9º Art. 10º Procedente o recurso será cancelado o débito, ou se julgado parcialmente procedente, tomar-se-ão as providências pertinentes à decisão. Sendo o recurso julgado improcedente, ou parcialmente procedente se for o caso, o débito será, no prazo máximo de 05 dias, inscrito como dívida ativa da autarquia pela IP-3 no registro competente. o Termo de Inscrição de Dívida Ativa deverá conter: I o nome do devedor, dos co-responsáveis e, sempre que conhecido, o domicílio ou residência de um e de outros; II o valor originário da dívida, bem como o termo inicial e a forma de calcular os juros de mora e demais encargos previstos em lei ou contrato; III a origem, a natureza e o fundamento legal ou contratual da dívida; IV a indicação, se for o caso, de estar a dívida sujeita a atualização monetária, bem como o respectivo fundamento legal e o termo inicial para o cálculo; V a data e o número da inscrição, no Registro de Dívida Ativa; VI o número do processo administrativo ou do auto de infração, se neles estiver apurado o valor da dívida. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Art. 11º Art. 12º Art. 13º A Certidão de Dívida Ativa, que será emitida no prazo de 05 dias, conterá os mesmos elementos do Termo de Inscrição, sendo autenticada pelo Diretor do Departamento de Administração e Finanças. Todo o Processo Administrativo de Cobrança, inclusive a certidão emitida nos termos do artigo anterior, será encaminhado à IP-4 com a finalidade de no prazo máximo de 10 dias, propor a medida judicial cabível. Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. (Port. IPESP 341/98). (Publicado no DOE 21/10/98) 5/10

73 PORTARIA IPESP 86/99 INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO Portaria da Superintendente, de 23/3/99 Altera a redação contida no artigo 4º da Portaria IPESP 341, de 19/10/98 e nela introduzindo nova disposição. A Superintendente do Instituto de Previdência do Estado de São Paulo, com fundamento no inciso III do artigo 9º do Decreto Estadual , de 03/10/89, resolve: Artigo 1º O artigo 4º da Portaria IPESP nº 341, de 19 de outubro de 1998, passa a vigorar com a seguinte redação: LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Artigo 4º Artigo 2º O Departamento de Benefícios IP-1, através da IP-12 calculará, no prazo de 08 dias, após a verificação do atraso, o débito na forma prevista no artigo 1º e expedirá a competente planilha discriminada, com cópia para o Setor Atuarial. Introduz na citada Portaria IPESP nº 341/98, nova disposição que será objeto de seu artigo 12 que passará a vigorar com a seguinte redação: Artigo 12 Após a lavratura do Termo de Inscrição da Dívida Ativa, o Diretor do Departamento de Administração e Finanças oficiará o fato ao Tribunal de Contas do Estado de São Paulo e ao Ministério Público. Artigo 3º Artigo 4º Em decorrência da introdução da disposição contida no artigo supra, que transformou-se no artigo 12 da já citada Portaria IPESP nº 341/98, os originais artigos 12 e 13 da mesma passam a contar com os números 13 e 14. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação. (Portaria IPESP 86/99) (Publicado no DOE 25/03/99 p. 49) 6/10

74 INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO Portaria IPESP-70, de 28/02/2000 A responsável pelo Expediente da Superintendência do Instituto de Previdência do Estado de São Paulo, com fundamento no artigo 270 da Lei /68, resolve: Artigo 1º Art. 14 Art. 15 Artigo 2º Artigo 3º Os artigos 14 e 15 da Portaria IPESP 341, de 19 de outubro de 1998, alterada pela Portaria IPESP 86/99, passam a viger com a seguinte redação: Dentro do prazo previsto no artigo 6º desta Portaria, o interessado poderá requerer o parcelamento de seu débito em no máximo 36 meses consecutivos, mediante formalização de acordo. Fica delegada ao Diretor do Departamento de Benefícios do IPESP IP-1, a competência para decisão quanto aos feitos nos termos do artigo 14. em decorrência das disposições contidas nos artigos supra, que transformaram-se nos artigos 14 e 15 da Portaria IPESP 341/98, já alterada pela Portaria IPESP 86/99, os originais artigos 14 e 15 passam a contar com os números 16 e 17. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação. (Publicado no DOE de 02/03/2000, p. 02) LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /10

75 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DO GOVERNO E GESTÃO ESTRATÉGICA GABINETE DO SECRETÁRIO DEG/OFÍCIO CIRCULAR Nº 017/00 SGGE Magnífico Reitor: São Paulo, 13 de setembro de LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Alerto Vossa Magnificência para a necessidade absoluta de atendimento ao disposto no Decreto nº , de 19 de março de 1996, que dispõe sobre a exigência de prova de recolhimento das contribuições devidas ao INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO por funcionário afastado sem vencimentos que pretenda reassumir o seu cargo. Importante salientar que o servidor que der causa ao não cumprimento da exigência contida no mencionado Decreto, sujeitar-se-á à responsabilidade funcional prevista na legislação aplicável à espécie. Dada a relevância da matéria, solicito de Vossa Magnificência a imediata ciência da presente comunicação a todos os órgãos e departamentos que estejam sob sua responsabilidade, com especial alerta para sua fiel observância. Ao ensejo, renovo protestos de consideração e apreço. ANTONIO ANGARITA Secretário do Governo e Gestão Estratégica 8/10

76 SECRETARIA DO GOVERNO E GESTÃO ESTRATÉGICA INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE BENEFÍCIOS DIVISÃO DE CONTRIBUINTES OFÍCIO CIRCULAR IP. 12 Nº 48/00 São Paulo, 22 de setembro de Prezada Senhora Ref.: REITERA OFÍCIO CIRCULAR IP. 12 Nº 203/99 Como é de conhecimento geral, a contribuição ao regime da Pensão Mensal é obrigatória a todos os funcionários, mesmo durante o período de afastamento com prejuízo de vencimentos, como determina a Lei Complementar nº 180/78. Nestes casos, a contribuição é recolhida diretamente a este Instituto de Previdência do Estado de São Paulo, calculada na base de 12% (6% referente ao art. 137 e 6% ao art. 140) sobre os vencimentos. Face ao Decreto nº , de 19/03/96, publicado no DOE do dia 20 do mesmo mês já encaminhado anexo ao ofício em epígrafe, solicitamos de Vossa Senhoria orientar os funcionários como segue: 1. comparecer ao IPESP tão logo seja concedida a licença, para acerto do débito, se houver e posterior recolhimento da contribuição mês a mês; 2. para reassumir, necessário se faz apresentar declaração do IPESP, comprovando a regularidade dos recolhimentos obrigatórios. Por oportuno, lembramos que as contribuições não recolhidas no devido prazo, serão atualizadas pela UFESP, mais 1% de juros ao mês, bem como Abertura de Processo Administrativo de Cobrança, conforme art. 3º da Portaria IPESP 341/98, publicada no DOE nº 200 de 21/10/98. Agradecemos a atenção, solicitamos acusar o recebimento do presente. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares TANIA RICARDO ALVES Diretor de Divisão 9/10

77 SECRETARIA DO GOVERNO E GESTÃO ESTRATÉGICA INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE BENEFÍCIOS DIVISÃO DE CONTRIBUINTES OFÍCIO CIRCULAR IP. 12 Nº 203/99 Prezados Senhores: São Paulo, 03 de Dezembro de LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Como é de conhecimento geral, a contribuição ao regime da Pensão Mensal é obrigatória a todos os funcionários, mesmo durante o período de afastamento com prejuízo de vencimentos, conforme determina a Lei Complementar nº 180/78. Nestes casos a contribuição é recolhida diretamente a este Instituto de Previdência do Estado de São Paulo, calculada na base de 12% (6% referente ao art. 137 e 6% ao art. 140) sobre os vencimentos. Face ao Decreto nº de 19/03/96, anexo, publicado no DOE do dia 20 do mesmo mês, solicitamos de Vossas Senhorias orientar os funcionários como segue: 1. comparecer ao IPESP tão logo seja concedida a licença, para acerto do débito, se houver e posterior recolhimento da contribuição mês a mês; 2. para reassumir, necessário se faz apresentar declaração do IPESP, comprovando a regularidade dos recolhimentos obrigatórios; 3. nos casos de exoneração, após período de afastamento, proceder da mesma forma do constante do item 2. Por oportuno, lembramos que as contribuições não recolhidas no devido prazo, serão atualizadas pela UFESP, mais 1% de juros ao mês, bem como Abertura de Processo Administrativo de Cobrança, conforme art. 3º da Portaria IPESP 341/98, publicada em DOE nº 200 de 21/10/98. Atenciosamente ROSELI DE ASSIS DA SILVA Diretora de Divisão 10/10

78 OFÍCIO CIRCULAR Nº 582/2000 RUNESP (Processo nº 3673/80 RUNESP Vol. VI) Senhor Diretor, São Paulo, 11 de dezembro de Tem o presente a finalidade de encaminhar a Instrução nº 06/2000 CRH/PRAD, a qual tem por objetivo subsidiar a Área de Recursos Humanos no processamento de concurso público e/ou de processo seletivo para fins de admissão, em caráter temporário, de docentes para o ensino médio e profissionalizante da UNESP. Este Ofício cessa os efeitos do Ofício nº 325/99 RUNESP, de 12/07/99, encaminhado a essa Unidade. Do teor deste ofício devem tomar ciência o Diretor da Divisão Técnica Administrativa, Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos e o Diretor do Colégio Técnico. Aproveito a oportunidade para renovar protestos de estima e consideração. ANTONIO MANOEL DOS SANTOS SILVA Reitor LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /3

79 INSTRUÇÃO Nº 06 CRH/PRAD DE 11 DE DEZEMBRO DE 2000 Dispõe sobre os requisitos necessários para realização de Concurso Público e Processo Seletivo de funções docentes para o Ensino Médio e Profissionalizante da UNESP e dá outras providências. Em face das alterações introduzidas pela Lei 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional que reformulou a educação nacional e até que estejam concluídos os estudos que estão sendo desenvolvidos por Comissão, constituída pelo CADE, para proceder a revisão geral no Estatuto do Magistério de 2º Grau da UNESP, e tendo em vista que as normas que regulamentam os concursos públicos, bem como a admissão em caráter temporário de docente de ensino médio e profissionalizante encontram-se desatualizadas em razão de constantes alterações introduzidas por legislações posteriores, estabelecemos a seguir, algumas diretrizes que deverão ser observadas pelas Áreas de Recursos Humanos das Unidades quando do processamento de concurso público, bem como de processo seletivo para fins de admissão em caráter temporário, de docentes para o ensino médio e profissionalizante da UNESP. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares I DOS REQUISITOS: 1. Docente de Ensino Médio II: a) Licenciados (Licenciatura plena ou programa especial de formação) na área objeto do curso e no correspondente componente curricular; 2. Docente de Ensino Médio I: a) graduação plena em curso superior na área profissional afim; b) graduação em curso superior de cujo currículo conste duração mínima de 160 (cento e sessenta) horas em componentes curriculares afins à área pretendida; c) graduação em curso técnico de nível superior de curta duração relacionado com o componente curricular a atender; d) técnico de 2º Grau na área de atuação; e) matrícula regular em curso superior de graduação relacionada com a habilitação profissional a atender e ter cursado, no mínimo, 160 (cento e sessenta) horas em componentes curriculares afins à área pretendida. OBS: Os requisitos constantes das alíneas b a e somente serão permitidos para inscrição ao processo seletivo para admissão em caráter temporário. II PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO Anualmente, de preferência, no início do ano letivo, será aberto processo seletivo para fins de admissão, em caráter temporário, para as funções de Docente de Ensino Médio (DEM II e/ou DEM I), para todos o componentes e/ou componentes afins, observadas as exigências estabelecidas no inciso I destas Instruções. 2/3

80 A realização do processo seletivo obedecerá os mesmos procedimentos estabelecidos para o concurso público. A validade do processo seletivo será 01 (um) ano, prorrogável, uma vez, por igual período, a critério da administração. III DA ADMISSÃO A admissão, em caráter temporário, de Docente de Ensino Médio II e/ou I, de que trata a Instrução CRH 04 de 28 de março de 1995, processar-se-á observando-se os seguintes princípios: a) deverá ser precedido de processo seletivo especial, a ser realizado, anualmente, de preferência, sempre no início do ano letivo; b) a admissão de docente em caráter temporário será permitida nas hipóteses previstas no artigo 5º da Portaria UNESP 44, de 23/02/95 e far-se-á no padrão inicial da função de Docente de Ensino Médio II e/ou I, observadas as exigências especificadas no inciso I destas Instruções; c) no ato de admissão deverá constar, obrigatoriamente, a vaga e o motivo, bem como o prazo de duração da respectiva admissão. IV DA DISPENSA O docente, admitido em caráter temporário, deverá ser dispensado de suas funções, ao término do período letivo, salvo na hipótese prevista no inciso IV do artigo 5º da Portaria UNESP 44, de 23/02/95. Neste caso, a permanência do candidato admitido, em caráter temporário, ficará condicionada ao retorno do docente titular da função. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /3

81 OFÍCIO CIRCULAR Nº 80/2000 PRAD (Processo nº 1085/81 RUNESP Vol. VII) São Paulo, 13 de dezembro de Senhor Diretor, Assunto: Consulta ou tratamento de saúde atestado junto ao IAMSPE, SUS, médico ou odontologista, devidamente registrado no respectivo Conselho Profissional. Tem o presente a finalidade de comunicar que o servidor não perderá a remuneração, nem sofrerá desconto, em virtude de consulta ou tratamento de saúde, desde que apresente atestado do Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Iamspe, órgãos públicos e serviços de saúde contratados ou conveniados integrantes da rede do Sistema Único de Saúde SUS, bem como qualquer médico ou odontologista, devidamente registrado no respectivo Conselho Profissional. Isso decorre da edição da Lei Complementar nº 883, de 17, publicada no Diário Oficial do Estado Diário da Assembléia Legislativa de 18 de outubro de 2000, o qual revoga a Lei nº , de 29 de dezembro de Ressalto que, muito embora não tenha sido publicada no Diário Oficial do Estado Poder Executivo, a referida lei aplica-se a todos os servidores públicos estatutários, conforme orientação da Secretaria do Governo e Gestão Estratégica. Do teor deste Ofício Circular deverão tomar ciência a Divisão Técnica Administrativa, a Área de Recursos Humanos e os interessados envolvidos. Atenciosamente, RICARDO ANTONIO DE ARRUDA VEIGA Pró-Reitor de Administração LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /1

82 OFÍCIO CIRCULAR Nº 01/2001 PRAD (Exp. nº 167/2000 RUNESP Ref. Proc. 2381/80 RUNESP) Senhor Diretor, São Paulo, 08 de janeiro de Assunto: Adicional de Insalubridade Convalidação de Pagamento Tem o presente a finalidade de encaminhar para o conhecimento cópia do Despacho nº 26/2001 RUNESP, que dispõe sobre a convalidação de pagamento decorrente da revisão do adicional de insalubridade, no caso que especifica. Do teor deste Despacho deverão tomar ciência a Divisão Técnica Administrativa e a Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos dessa Unidade. A Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo Técnico de Administração de Recursos Humanos Área de Benefícios Legais, estará à disposição para esclarecimentos de eventuais dúvidas. Atenciosamente, RICARDO ANTONIO DE ARRUDA VEIGA Pró-Reitor de Administração LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /2

83 Expediente nº: Interessado: Despacho nº: 167/2000 RUNESP Ref. Proc. 2381/80 RUNESP REITORIA DA UNIVERSIDADE ESTAUDAL PAULISTA 26/2001 RUNESP Assunto: Adicional de Insalubridade Convalidação de Pagamento. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Considerando inúmeras solicitações de convalidação dos pagamentos percebidos indevidamente, quando provenientes da revisão do adicional de insalubridade; Considerando que os processos enviados para avaliação, classificação e homologação pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho retornam às Unidades apresentando um lapso de tempo de 02 a 06 meses entre a data da homologação e a do recebimento; Considerando que para efeito do pagamento do adicional de insalubridade, obrigatoriamente, a Unidade cumpre o determinado pelo artigo 6º da Lei Complementar nº 835/ 97, quer seja, retroage à data da homologação; Considerando que a redução do grau de insalubridade implica por parte do servidor em reposição aos cofres públicos das quantias recebidas a maior; Considerando que a devolução destas quantias resulta em diferenças salariais significativas, especialmente, para os servidores com menores remunerações; Considerando que os servidores que perceberam a vantagem pecuniária de boa fé, obviamente, sem conhecimento do teor dos novos laudos, não podem ser responsabilizados pela demora no encaminhamento dos processos pela referida Secretaria; AUTORIZO a dispensa do reembolso do montante percebido a maior pelos servidores abrangidos por esta situação, ficando a convalidação de pagamento restrita ao período compreendido entre a data da homologação e a de entrada do processo no protocolo da Unidade. São Paulo, 08 de janeiro de ANTONIO MANOEL DOS SANTOS SILVA Reitor 2/2

84 OFÍCIO CIRCULAR Nº 02/2001 CRH/PRAD (Processo nº 1562/99 RUNESP) Senhor Diretor, São Paulo, 08 de fevereiro de 2001 Assunto: Compensação Previdenciária Lei nº 9.796/99. A Secretaria de Estado dos Negócios da Fazenda, dando continuidade ao programa de Compensação Previdenciária COMPREV/MPAS, expediu a Instrução DDP/G nº 1/2001, publicada no DOE de 24/01/2001, que segue anexa e, solicita que as informações de que trata a matéria, não mais sejam encaminhadas, por meio de disquete, devendo ser preenchido o formulário constante da referida instrução. Assim sendo, esclarecemos que essa Unidade deverá preencher os formulários dos servidores aposentados a partir de setembro/2000 a janeiro de 2001 e encaminhálos juntamente com os documentos relacionados no inciso I, item 2 da Instrução DDP/G nº 1/2001 à Coordenadoria de Recursos Humanos GTARH, até a data de 20/02/2001. Os formulários preenchidos e os documentos das aposentadorias concedidas a partir de fevereiro de 2001, deverão ser encaminhados a esta Coordenadoria mensalmente, até o dia 06, com a finalidade de atender ao prazo estabelecido por aquela Secretaria, citado no inciso I da mencionada Instrução. Na oportunidade temos a esclarecer ainda, conforme orientação daquela Secretaria que: 1. na falta da Certidão expedida pelo INSS (CTS INSS) do tempo de serviço prestado à UNESP sob o regime da CLT, deverá essa Unidade expedir certidão exclusiva do período correspondente, não sendo necessário o encaminhamento do Termo de Contrato de trabalho, bem como da rescisão; 2. na falta de certidão expedida pelo INSS (CTS INSS) do tempo de serviço prestado em outro órgão público, no regime da CLT, este não poderá ser considerado para a compensação previdenciária; 3. face os itens 1 e 2 e às necessidade da obrigatoriedade de comprovação, por meio de cópia de certidão expedida pelo INSS, para a compensação previdenciária, fica a orientação anterior revogada, devendo a Área de Recursos Humanos das Unidades Universitárias tomar as providências junto aos servidores envolvidos, que ainda não aposentaram, no sentido de apresentarem a certidão expedida pelo INSS do tempo de serviço prestado na UNESP ou em outro órgão público sob o regime da CLT, esclarecendo que a concessão da aposentadoria dependerá da apresentação da mesma. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Aproveitamentos a oportunidade para renovar a Vossa Senhoria protestos de estima e consideração. COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS EDNA MARLEI FERRAZ Coordenadora Substituta 1/7

85 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DO ESTADO DOS NEGÓCIOS DA FAZENDA COORDENAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DEPARTAMENTO DE DESPESA DE PESSOAL DO ESTADO INSTRUÇÃO DDP/G Nº 1/2001 (DOE 24/01/2001) LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares O DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE DESPESA DE PESSOAL DO ESTADO DDPE, na qualidade de Administrador do Sistema de Compensação Previdenciária COMPREV deste Estado a que se refere a Lei Federal nº 9.796/99 regulamentada pelos Decretos Federais nº 3.112/99 e 3.217/99, e Portaria MPAS nº 6.209/00 em vista do convênio celebrado entre o Ministério da Previdência e Assistência Social MPAS e o Governo do Estado de São Paulo para operacionalização da compensação providenciaria, conforme extrato publicado no Diário Oficial da União de 31 de março de E considerando a necessidade de estabelecer uniformidade de procedimentos com relação aos servidores que serão inativados com tempo de contribuição junto ao INSS, serem observados pelos Órgãos de Pessoal, expede a presente instrução: I Encaminhar mensalmente ao DDPE, até o dia 10: 1. Formulário de Compensação Previdenciária. 2. Cópia xerográfica legível dos seguintes documentos: - CERTIDÃO DE TEMPO DE SERVIÇO/CONTRIBUIÇÃO, emitida pelo INSS: - LAUDO MÉDICO QUANDO SE TRATAR DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ; - ATO CONCESSÓRIO DE APOSENTADORIA EXPEDIDO PELA AUTORIDA- DE COMPETENTE; II III Em caso de retificação dos dados contidos no item I.1 e/ou I.2, encaminhar de imediato ao DDPE: - Formulário de Compensação Previdenciária Retificação, acompanhado dos documentos retificados descritos no item I.2. da presente Instrução. Comunicar de imediato os casos de falecimento, cassação ou renúncia de proventos para fins de exclusão no Sistema COMPREV. OBS: O disquete que contém o formulário poderá ser retirado no DDPE, na Av. Rangel Pestana, 300, 14º andar. IV V VI O Departamento de Despesas de Pessoal do Estado DDPE à vista do disposto no artigo 1º da Instrução TC nº 3/98, encaminhará ao Tribunal de Contas do Estado de São Paulo a relação nominal dos servidores relacionados de acordo com o item I da presente Instrução, que se aposentaram com Tempo de Contribuição junto ao INSS, com a finalidade de Homologação da Aposentadoria para o fim específico da Compensação Previdenciária. As Divisões Seccionais deste Departamento de Despesa de Pessoal do Estado ficarão responsáveis pelo cumprimento dos itens I, II e III da presente instrução quanto aos servidores pertencentes às Secretarias de Estado e Procuradoria Geral do Estado; Para atendimento do previsto no artigo 6º da Instrução nº 3/98, aprovada pela Resolução nº 06/98, do Tribunal de Contas do Estado, os processos pertencentes aos 2/7

86 servidores deverão permanecer em seus respectivos órgãos de pessoal, exceto das Secretarias de Estado e Procuradoria Geral do Estado, cuja permanência deverá ser nas respectivas Divisões Seccionais de Despesa. VII Os processos referidos no item VI desta Instrução poderão ser requisitados pelo DDPE, a qualquer momento, quando solicitados pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo. VIII Do preenchimento do Formulário de Compensação Previdenciária: 1. DADOS PESSOAIS 1.1. PIS-PASEP Informar o número do PIS-PASEP; 1.2. NOME Informar o nome completo; 1.3. REGISTRO GERAL Informar o número do Registro Geral (RG); 1.4. SEXO Informar o sexo; 1.5. DATA NASCIMENTO Informar a data de nascimento, dia/mês/ano; 1.6. CPF Informar o número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF); 1.7. NOME DA MÃE Informar o nome da mãe; 1.8. ENDEREÇO Informar o endereço residencial (Rua/Avenida); 1.9. NÚMERO Informar o número/complemento residencial; BAIRRO Informar o bairro onde está localizada a residência; MUNICÍPIO Informar o município onde está localizada a residência: UF Informar a sigla da Unidade da Federação (UF) onde está localizada a residência; CEP Informar o número do Código de Endereçamento Postal (CEP) do endereço residencial; LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares DADOS DA APOSENTADORIA 2.1. TIPO DE APOSENTADORIA Indicar o tipo de aposentadoria: 01. APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO; 02. APOSENTADORIA POR IDADE; 03. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ; 3/7

87 2.2. TEMPO TOTAL Informar o tempo total de serviço/contribuição utilizado para aposentadoria, em dias ; 2.3. TEMPO RGPS Informar o tempo líquido de serviço correspondente à certidão do INSS, em dias ; 2.4. VALOR PROVENTOS Informar o valor total dos proventos; 2.5. DATA DE APOSENTADORIA Informar a data a partir da qual o servidor foi aposentado, dia/mês/ ano; 2.6. DATA RETIFIC. Informar, se for o caso, a(s) data(s) de retificação do Ato de Aposentadoria, dia/mês/ano; LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares DATA CESSAÇÃO PROVENTOS Informar quando for o caso, a data da cessação dos Proventos, dia/ mês/ano (falecimento, renúncia, cassação); 2.8. PROTOCOLO CERTIDÃO Informar o número do protocolo da(s) certidão(ões) do INSS, se existir; 2.9. TEMPO LÍQUIDO Informar o tempo líquido de serviço correspondente à certidão do INSS (anos/meses/dias); ÓRGÃO Informar o Órgão responsável por estas informações; REG. SISTEMA(S) OU MATRÍCULA Informar o número do RS ou matrícula do aposentado; DATA INGRESSO Informar a data de ingresso no serviço público, dia/mês/ano; Nº PROCESSO Informar o número do processo de Contagem de Tempo; FUNDAMENTO LEGAL Informar o fundamento legal da aposentadoria. XI Esta instrução entrará em vigor na data de sua publicação. DDP/G 23 de janeiro de JOÃO BAPTISTA CARVALHO Diretor Técnico de Departamento da Fazenda Estadual 4/7

88 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DOS NÉGÓCIOS DA FAZENDA COORDENAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DEPARTAMENTO DE DESPESA DE PESSOAL FORMULÁRIO DE: COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA INICIAL RETIFICAÇÃO 21 DADOS PESSOAIS PIS/PASEP: NOME: REGISTRO GERAL: SEXO: DATA NASCIMENTO: CPF: NOME DA MÃE: ENDEREÇO: NÚMERO: BAIRRO: MUNICÍPIO: UF: CEP: TIPO DE APOSENTADORIA: DADOS DA APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIÇO POR IDADE POR INVALIDEZ TEMPO TOTAL: TEMPO RGPS: VALOR PROVENTOS: DATA DE APOSENTADORIA: DATA RETIFICAÇÃO: DATA CESSAÇÃO PROVENTOS: PROTOC. CERTIDÃO TEMPO LÍQUIDO PROTOC. CERTIDÃO TEMPO LÍQUIDO 1- anos meses dias 4- anos meses dias 2- anos meses dias 5- anos meses dias 3- anos meses dias 6- anos meses dias ÓRGÃO: REG. SISTEMA OU MATRÍCULA: DATA INGRESSO: FUNDAMENTO LEGAL: NÚMERO PROCESSO: LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares LOCAL: DATA EMISSÃO: PREENCHIDO POR: DSD ASSINATURA E CARIMBO DO RESPONSÁVEL 5/7

89 INFORMATIVO Nº 02/2001 CRH/PRAD DO: PARA: GTARH BENEFÍCIOS LEGAIS ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE TODAS AS UNIDADES UNIVERSI- TÁRIAS, INCLUSIVE SERVIÇO DE PESSOAL DA REITORIA Para atendimento do inciso III da Instrução DDP/G nº 01/2001, encaminhada pelo Ofício Circular nº 02/2001 CRH/PRAD, solicitamos às Unidades Universitárias que tenha servidor aposentado que veio a falecer ou teve a cassação ou renúncia de proventos, a partir de setembro/2000, que seja preenchido o formulário de Compensação previdenciária, somente nos campos: PIS/PASEP NOME DATA CESSAÇÃO PROVENTOS, especificando o motivo. Solicitamos ainda que o referido formulário preenchido, seja encaminhado a esta Coordenadoria até 02/03/2001. LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares São Paulo, 20 de fevereiro de APARECIDA CLÉLIA MARTINS Área de Benefícios Legais 6/7

90 INFORMATIVO Nº 03/2001 CRH/PRAD DO: PARA: GTARH BENEFÍCIOS LEGAIS ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE TODAS AS UNIDADES UNIVERSI- TÁRIAS, INCLUSIVE SERVIÇO DE PESSOAL DA REITORIA O presente informativo tem a finalidade de esclarecer que, o servidor que encontrase em vias de aposentar e contando com o tempo de serviço prestado sob o regime da CLT na UNESP e não certificado pelo INSS, não haverá necessidade de solicitar o desentranhamento da certidão, para que aquele órgão inclua o referido período, devendo, para fins de compensação financeira ser elaborada certidão, pela Área de Recursos Humanos da Unidade do período correspondente. Assim sendo, o item 3, do Ofício Circular nº 02/2001 CRH, será para as situações em que haverá tempo hábil para providências junto ao INSS. Caso haja servidor que tenha tempo de serviço prestado em outro órgão público, sob o regime da CLT, que não tenha apresentado certidão do INSS e, estando em vias de aposentadoria, esta somente poderá ser concedida, após apresentação da certidão expedida pelo INSS. São Paulo, 08 de março de APARECIDA CLÉLIA MARTINS Área de Benefícios Legais LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /7

91 OFÍCIO CIRCULAR Nº 03/2001 CRH/PRAD (Processo nº 1447/98 RUNESP Vol.II) Senhor Diretor, São Paulo, 14 de fevereiro de Assunto: IPESP Instituto de Previdência do Estado de São Paulo informação, por ocasião de falecimento de ex-servidor. Tem o presente a finalidade de encaminhar, em anexo, cópia do Ofício IP-1 nº 44/ 2001, expedido pelo Instituto de Previdência do Estado de São Paulo, que trata sobre a prestação de informação juntamente com a Declaração que esta Unidade emite àquele Órgão, por ocasião do falecimento do funcionário, devendo constar a data em que o exservidor foi excluído da folha, bem como a data de ingresso no funcionalismo. Do teor deste Ofício e do que segue anexo, deverá tomar ciência a área de recursos humanos. Aproveito a oportunidade para apresentar protestos de consideração e apreço. COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS EDNA MARLEI FERRAZ Coordenadora Substituta LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares /2

92 SECRETARIA DO GOVERNO E GESTÃO ESTRATÉGICA INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE BENEFÍCIOS Ofício IP-1 nº 44/2001. São Paulo, 24 de janeiro de Prezado Senhor: LEGISLAÇÃO / Ofícios Circulares Venho através deste, REITERAR Ofício da IP-1 nº 18/2000, uma vez que o mesmo foi dirigido ao responsável por outro Órgão, solicitar de Vossa Senhoria informar juntamente com a Declaração que esta Entidade emite ao IPESP, por ocasião do falecimento de funcionário, data em que o ex-servidor foi excluído da folha, bem como a data de ingresso no funcionalismo. Na certeza de contarmos com a colaboração de Vossa Senhoria, antecipadamente nossos agradecimentos. Atenciosamente, GILVANIA FRANCISCA DA SILVA Diretor Técnico de Departamento 2/2