Portaria UNESP-161, de Dispõe sobre a regulamentação da promoção no âmbito da UNESP

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1 PUBLICADO NO D.O.E. De 05/04/2003 pág. 47 Seção I Portaria UNESP-161, de Dispõe sobre a regulamentação da promoção no âmbito da UNESP O Reitor da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho expede a seguinte portaria: Artigo 1º - A Promoção, prevista no artigo 7 da Resolução UNESP n 37, de 19, publicada no DOE. de 20 de Junho de 1998, acrescido dos 1, 2, 3 e 4 da Resolução UNESP n 2, de 16, publicada no DOE de , será efetuada de acordo com as normas estabelecidas nesta portaria. Artigo 2º - Promoção é a passagem da função autárquica de provimento efetivo, ocupada pelo servidor, de um grau para o imediatamente superior, dentro do mesmo nível e da mesma classe. Artigo 3º - Poderá participar da Promoção o servidor autárquico que: I tenha cumprido, na mesma função autárquica de provimento efetivo, o interstício mínimo de 3 anos de exercício, contínuos ou não, do primeiro ao décimo primeiro grau, observado o disposto no 1 do artigo 4, e II tenha seu desempenho analisado anualmente, por um período mínimo de 8 meses contínuos ou não, no âmbito das Unidades Universitárias, Administração Geral de Bauru, de Botucatu e na Reitoria da UNESP, por meio do sistema de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP. Parágrafo único O tempo de exercício a que se refere o inciso I deste artigo, será apurado até o último dia do mês de dezembro do ano a que corresponder a Promoção. Artigo 4º - Não será descontado para efeito de apuração do interstício, a que se refere o inciso I do artigo 3º desta portaria, o período em que o servidor encontrar-se afastado de sua função de provimento efetivo, em virtude de: I férias; II casamento, até 8 dias; III falecimento de cônjuge, companheiro, filhos, inclusive natimorto, pais e irmãos, até 8 dias; IV falecimento de padrasto, madrasta, sogros, cunhados, avós e netos, até 2 dias; V convocação para cumprimento de serviços obrigatórios por lei; VI licença por acidente de trabalho ou por doença profissional;

2 VII licença-gestante; VIII licença-compulsória; IX licença-prêmio; X faltas abonadas, até o limite de 6 por ano, sendo no máximo, 1 por mês; XI licença-paternidade; XII licença-adoção; XIII doação de sangue, devidamente comprovada, por um dia em cada três meses de trabalho; XIV trânsito em decorrência de mudança de sede de exercício, até 8 dias; XV participação em provas de competição desportiva oficiais, dentro ou fora do estado ou do país; XVI suspensão, se o servidor for declarado inocente; XVII promoção de sua campanha eleitoral, nos termos da legislação vigente; XVIII exercício de mandato em entidades de classe, nos termos da lei; XIX participação em exames supletivos ou vestibulares; XX licença para tratamento de saúde; XXI licença por motivo de doença em pessoa da família; XXII faltas Iamspe; XXIII faltas justificadas; XXIV admissão para o exercício de função em confiança; XXV exercer função autárquica em confiança, em caráter de substituição por prazo indeterminado; XXVI cumprir programa de pós-graduação em nível de mestrado ou de doutorado; XXVII freqüentar curso de especialização, aperfeiçoamento ou atualização, bem como realizar estágios e treinamentos; XXVIII participar de congressos e outras atividades culturais, científicas ou técnicas; XXIX participar de comissões ou grupos de trabalho de interesses da Universidade; ou XXX prestar serviços junto a órgãos da Reitoria, Administração Geral dos Câmpus de Bauru e Botucatu e demais Unidades Universitárias da Unesp. 1 - As ocorrências não previstas no caput deste artigo interromperão o interstício, iniciando-se nova contagem para efeito da Promoção. 2 - O período em que o servidor se encontrar em estágio probatório será considerado para efeito de interstício na Promoção. Artigo 5º - A Promoção será realizada anualmente, no âmbito de cada Unidade da Unesp e seu processamento iniciar-se-á no primeiro dia do mês de Janeiro do ano subsequente.

3 Artigo 6 - O Reitor definirá, anualmente, a Meta-Avaliação a ser considerada para a Promoção. único A Meta-Avaliação estará fundamentada na análise do resultado do processo decorrente do ADP, no âmbito da Universidade, podendo ser utilizado até 03 (três) resultados do ADP. Artigo 7º - A promoção do servidor autárquico far-se-á por ato específico do Diretor Técnico da Divisão Administrativa e produzirá os efeitos pecuniários a partir do primeiro dia do mês de Janeiro do ano subsequente à apuração do interstício. Artigo 8º - O benefício denominado Vantagem Promoção - VPRO a que se refere o 2 do artigo 7 da Resolução UNESP 37/98, com a nova redação dada pelo artigo 1 da Resolução UNESP 02/03, será devido ao servidor autárquico detentor de função de provimento efetivo, admitido em função de confiança ou em substituição por prazo indeterminado, que tenha seu desempenho analisado nesta situação e que tenha cumprido o interstício mínimo de 3 (três) anos de exercício, contínuos ou não, na mesma função autárquica de provimento efetivo, observados os termos dos incisos I e II do artigo 3 e artigos 4, 6 e 7 desta portaria. Parágrafo único o servidor que, após o percebimento da VPRO prevista no caput, deixar a função de confiança ou a substituição por prazo indeterminado para assumir outra função de confiança ou outra em substituição por prazo indeterminado, com ou sem interrupção, passará a perceber/restabelecer referida vantagem com base na última situação, cujo percentual será correspondente ao quantitativo de promoções, da função de provimento efetivo, a que o servidor fizer jus. Artigo 9 - O benefício denominado Vantagem Promoção VPRO, a que se referem os 2 e 4 do artigo 7 da Resolução UNESP 37/98, com a nova redação dada pelo artigo 1 da Resolução UNESP 02/03, será devido ao servidor autárquico admitido unicamente em função de confiança que tenha seu desempenho analisado nesta situação e que tenha cumprido o interstício mínimo de 3 (três) anos de exercício, na função autárquica de confiança, observados os termos do inciso II do artigo 3 e artigos 4, 6 e 7 desta portaria. Parágrafo único O servidor que após o percebimento da VPRO prevista no caput passar a exercer outra função de confiança, sem interrupção, ou afastar-se das atividades da função de confiança para assumir substituição por prazo indeterminado, passará a perceber/restabelecer referida vantagem com base na última função de confiança ou na função substituída por prazo indeterminado, cujo percentual será correspondente ao quantitativo de promoções da função de confiança, a que o servidor fizer jus. Artigo 10 O reflexo financeiro a que se refere o benefício denominado

4 Vantagem Promoção VPRO será correspondente a 5% (cinco por cento) a cada promoção, a ser calculado sobre o valor do nível da função de confiança ou da função substituída por prazo indeterminado, conforme previsto no 2 do artigo 7 da Resolução UNESP 37/98, com a nova redação dada pelo artigo 1 da Resolução UNESP 02/03. Parágrafo único Para não infringir o que dispõe o Inciso XVI do artigo 115 da Constituição Estadual, o benefício denominado VPRO será calculado na forma de percentual de 5%, 10%, 15%,..., objetivando a não incidência cumulativa de percentuais no referido cálculo. Artigo 11 O benefício a que se referem os artigos 8 e 9 não se incorporará à remuneração para nenhum efeito, não tendo direito ao benefício o servidor que tiver optado pelo vencimento da função titular, mesmo no exercício da função de confiança. Artigo 12 - O servidor ocupante de função autárquica de provimento efetivo que, em decorrência de concurso público ou de processo seletivo especial para fins de Acesso, passar a exercer outra função de provimento efetivo, deverá cumprir novo interstício na função. Artigo 13 Caberá à Área de Recursos Humanos de cada Unidade o processamento da Promoção. Artigo 14 Caberá à Pró-Reitoria de Administração por meio da Coordenadoria de Recursos Humanos orientar quanto à operacionalização e expedir instruções específicas sobre a Promoção. Artigo 15 As vantagens pecuniárias decorrentes da aplicação do disposto nesta portaria serão devidas a partir da data de vigência da Resolução UNESP n 02/2003, ou seja, , não cabendo pagamento referente a período retroativo. Artigo 16 Aplicam-se os termos desta Portaria, no que couber, aos servidores sujeitos ao regime jurídico da CLT e Legislação Complementar. Artigo 17 Esta portaria e suas disposições transitórias entrarão em vigor na data de sua publicação, ficando revogados os termos da Portaria UNESP 314/2000, de DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS Artigo 1º - O servidor autárquico detentor de função de provimento efetivo admitido em função de confiança ou em substituição por prazo indeterminado, que obteve os reflexos da Promoção correspondente aos anos de 2000 ou 2001 na função de provimento efetivo, terá a VPRO na função de confiança ou na substituída a partir de , observado o estabelecido no artigo 8 desta Portaria. Artigo 2º - O servidor admitido unicamente em função de confiança, que participou dos processamentos do ADP anteriores a esta Portaria e que nos anos de 2000 ou 2001 obteve também o interstício mínimo de 3

5 (três) anos de exercício, terá a VPRO a partir de , observado o estabelecido no artigo 9 desta portaria. Artigo 3 - A Promoção referente ao exercício de 2002 daqueles servidores detentores unicamente de função de provimento efetivo e dos admitidos em função de confiança que percebem seus vencimentos pela função titular, terá seus efeitos financeiros a partir de , conforme legislação até então vigente. (Proc Runesp) PUBLICADO NO D.O.E. De 30/06/2005 Seção I Portaria UNESP-281, de Dispõe sobre suspensão dos efeitos da Portaria Unesp-161/2003, referente a promoção dos servidores técnico-administrativos O Reitor da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, de acordo com o inciso III do artigo 24 do Regimento Geral da UNESP, Considerando, que por meio da Resolução Unesp-37/98, foi criado um plano de carreira específico para os servidores técnico-administrativos desta Universidade; Considerando que tal resolução previu em seu art. 7º o Instituto da Promoção, posteriormente regulamentada pela Portaria Unesp-161/03, que em seu art. 2º definiu Promoção como "a passagem da função autárquica de provimento efetivo ocupada pelo servidor, de um grau para o imediatamente superior, dentro do mesmo nível e da mesma classe"; Considerando que a Portaria referida, estabeleceu em seu art. 6º: "O Reitor definirá, anualmente, a Meta Avaliação a ser considerada para a Promoção"; Considerando que não foi previsto na portaria de promoção o limite orçamentário para esse fim; Considerando que a operacionalização do sistema de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional - ADP, está apresentando distorções que resultam em elevado índice dos conceitos Superou o Esperado (SE), Atingiu Mais que o Esperado (AM) e Atingiu o Esperado (AE) e indica a necessidade de revisão tanto daquele sistema quanto do plano de carreira e preparação dos servidores técnico-administrativos; Considerando que em 2004, o então Reitor da Unesp, não fixou a Meta- Avaliação referente ao exercício de 2003, que daria condições de promoção aos servidores naquele ano; Considerando que o recurso contingenciado na peça orçamentária de 2005, não foi suficiente para atender a Promoção dos servidores, sob

6 pena de inviabilizar a recomposição do quadro de pessoal docente e comprometer as atividades essenciais da Universidade; Expede a seguinte portaria: Artigo 1º Suspendo os efeitos da Portaria Unesp-161/03, que regulamentou a Promoção no âmbito da Unesp, a partir de 01/01/03, exceto os artigos 8º, 9º, 10 e 11 e seus respectivos Parágrafos únicos, referentes a Vantagem de Promoção - VPRO, os quais ficam suspensos a partir de 02/01/04, até que sejam concluídas as revisões do sistema de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional - ADP e do Plano de Carreira. Artigo 2º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos conforme disposto no art. 1º. (Proc. 2565/99 - Runesp).