Manual de Afastamento de Docentes
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- João Batista Bento Guterres
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1 Manual de Afastamento de Docentes Resolução Unesp nº 19, de 07 de Março de 1997 Campus Experimental de Tupã Área de Recursos Humanos 1ª Edição AGOSTO/2011
2 INTRODUÇÃO Considera-se afastamento, o período de ausência do docente ou do pesquisador da sua Unidade de lotação, com ou sem prejuízo dos vencimentos e das demais vantagens, para fim determinado e por período determinado (limitado) desde que apreciado e autorizado pelos Órgãos Competentes. Os afastamentos poderão ser autorizados, desde que haja afinidade entre as atribuições do docente ou do pesquisador e as atividades a serem desenvolvidas para a realização dos seguintes objetivos: (Conforme: Artigo 3º da Resolução Unesp nº 19/1997) I obtenção de título universitário; II realização de pesquisa; III frequência a cursos de aperfeiçoamento, especialização e extensão universitária; IV exercício de magistério em Instituição de Ensino Superior; (Conforme: Artigo 3, 3º da Resolução Unesp nº 19/ Título de Doutor e 5 anos de exercício em Regime Especial) V ministração eventual de cursos de curta duração ou de conferências; VI prestação de serviços a órgãos da União, dos Estados ou dos Municípios; VII prestação de serviços à comunidade; VIII atendimento a compromissos decorrentes de convênios celebrados pela UNESP; IX participação em comissões julgadoras de concursos e outras de interesse da Universidade; X participação em eventos culturais, científicos, artísticos e desportivos; XI exercício de funções em organizações internacionais; XII exercício de função administrativa na UNESP; XIII prestação de serviços em órgãos, fundações e autarquias vinculadas à UNESP; XIV exercício de mandato eletivo; (Conforme: Artigo 3º, 5º da Resolução Unesp nº 19/ Autorização exclusiva do Reitor) 1
3 XV desempenho de atividades públicas de caráter relevante e de interesse da Universidade; (Conforme: Artigo 3º, 5º da Resolução Unesp nº 19/ Autorização exclusiva do Reitor) XVI - representação oficial da Universidade; (Conforme: Artigo 3º, 5º da Resolução Unesp nº 19/ Autorização exclusiva do Reitor) XVII exercício de mandato como dirigente de entidade de classe, nos termos da legislação vigente; (Conforme: Artigo 3º, 5º da Resolução Unesp nº 19/ Autorização exclusiva do Reitor) XVIII exercício de atividade concomitante remunerada; (Conforme: Artigo 3º, 3º da Resolução Unesp nº 19/ Título de Doutor e 5 anos de exercício em Regime Especial) XIX realização de estágios; XX realização de visitas técnicas; XXI participação em programas de cooperação intercampus na própria UNESP. AFASTAMENTOS Afastamento parcial até 3 dias por semana: Exemplo: Docente solicita afastamento para a realização de Pesquisa, ausentando-se nas Segundas, Terças e Quartas-feiras durante um período de 60 dias. - Docente preenche o formulário de solicitação (Anexo I) e o entrega protocolado - RH junta a solicitação em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia a solicitação de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha a Coordenadoria Executiva; - Coordenadoria Executiva elabora o Despacho de Autorização e encaminha ao RH para demais providências. (Conforme: Artigo 4º, 7º da Resolução Unesp nº 19/1997) 2
4 - RH junta o relatório em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia o relatório de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha ao RH para demais providências. - Para solicitar o afastamento: 30 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. Afastamento até 5 dias consecutivos no País para docentes confirmados no Regime de Trabalho e até 3 dias consecutivos no País para docentes em Estágio Probatório: - Docente preenche o formulário de solicitação através do Sistema de Afastamento Online; - Coordenador de Curso, recebe e autoriza a solicitação de afastamento. (Conforme: Artigo 4º, 6º da Resolução Unesp nº 19/1997) desenvolvidas. Para tanto, deverá preencher o formulário de relatório através do Sistema de Afastamento Online; - Após o preenchimento do relatório, o docente deve imprimir o documento e entregar para aprovação do Coordenador de - Após a aprovação, o documento deverá ser encaminhado ao RH para as demais providências. 3
5 - Para solicitar o afastamento: 02 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. Afastamento de 4 e 5 dias consecutivos no País para docentes em Estágio Probatório: - Docente preenche o formulário de solicitação (Anexo II) e o entrega protocolado - RH junta à solicitação em processo específico e encaminha ao Coordenador de - Coordenador de Curso após dar ciência na solicitação de afastamento encaminha ao Coordenador Executivo; - Coordenador Executivo autoriza o afastamento e encaminha ao RH para demais providências. (Conforme: Artigo 7º da Resolução Unesp nº 19/1997 e Artigo 1º da Portaria Unesp nº 58/2006) - RH junta o relatório em processo específico e o encaminha ao Coordenador de - Coordenador de Curso avalia o relatório de afastamento e o encaminha ao Coordenador Executivo; - Coordenador Executivo manifesta-se e encaminha ao RH para demais providências. - Para solicitar o afastamento: 05 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. 4
6 Afastamento acima de 5 e até 60 dias consecutivos no País: - Docente preenche o formulário de solicitação (Anexo III) e o entrega protocolado - RH junta a solicitação em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia a solicitação de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha a Coordenadoria Executiva; - Coordenadoria Executiva elabora o Despacho de Autorização e encaminha ao RH para demais providências. (Conforme: Artigo 4º, 1º da Resolução Unesp nº 19/1997) - RH junta o relatório em processo específico e encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia o relatório de afastamento e encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha ao RH para demais providências. - Para solicitar o afastamento: 30 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. Afastamento acima de 60 dias consecutivos no País: - Docente preenche o formulário de solicitação (Anexo III) e o entrega protocolado 5
7 - RH junta a solicitação em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia a solicitação de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha - RH encaminha o processo para apreciação da solicitação de afastamento por parte da CPA (Comissão Permanente de Avaliação); - Após a devolução do processo pela CPA e estando de acordo, o RH encaminha a Coordenadoria Executiva; - Coordenadoria Executiva elabora o Despacho de Autorização e encaminha ao RH para demais providências. (Conforme: Artigo 4º, 2º da Resolução Unesp nº 19/1997) - RH junta o relatório em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia o relatório de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha ao RH para demais providências. - Para solicitar o afastamento: 60 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. (Conforme: Ofício Circular nº 01/2010-CPA) Afastamento até 60 dias consecutivos para o exterior: - Docente preenche o formulário de solicitação (Anexo IV) e o entrega protocolado 6
8 - RH junta a solicitação em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia a solicitação de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha a Coordenadoria Executiva; - Coordenadoria Executiva elabora o Despacho de Autorização e encaminha ao RH para demais providências e publicação do Despacho no DOE. (Conforme: Portaria Unesp nº 36/2001) - RH junta o relatório em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia o relatório de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha ao RH para demais providências. - Para solicitar o afastamento: 30 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. Afastamento acima de 60 dias consecutivos para o exterior: - Docente preenche o formulário de solicitação (Anexo IV) e o entrega protocolado - RH junta a solicitação em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia a solicitação de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha 7
9 - RH encaminha o processo para apreciação da solicitação de afastamento por parte da CPA (Comissão Permanente de Avaliação); - CPA após apreciação da solicitação de afastamento, encaminha o processo ao Gabinete do Reitor; - Gabinete do Reitor elabora o Despacho de Autorização e publica no DOE, em seguida devolve o processo ao RH da Unidade para demais providências. (Conforme: Artigo 4º, 4º da Resolução Unesp nº 19/1997) - RH junta o relatório em processo específico e o encaminha ao Conselho de - Conselho de Curso avalia o relatório de afastamento e o encaminha ao Conselho Diretor; - Conselho Diretor manifesta-se e encaminha ao RH para demais providências. - Para solicitar o afastamento: 60 dias, no mínimo, antes do início do afastamento. (Conforme: Ofício Circular nº 01/2010-CPA) OUTROS ESCLARECIMENTOS NECESSÁRIOS Docente em Estágio Probatório - Compete ao Coordenador Executivo, autorizar afastamento integral de docente em estágio probatório no País ou para o exterior, respeitados os limites estabelecidos no Artigo 7º da Resolução Unesp nº 19/1997: a) até 20 dias, consecutivos ou não, durante o período escolar; b) até 60 dias, consecutivos ou não, durante o recesso escolar; (Conforme: Artigo 7º da Resolução Unesp nº 19/1997 e Artigo 1º da Portaria Unesp nº 58/2006) - Conforme Artigo 2º, 1º, da Resolução Unesp nº 19/1997, os afastamentos até 3 (três) dias por semana será considerado parcial. 8
10 - Conforme Ofício Circular nº 06/2007-CPA, os afastamentos de 4 (quatro) dias ou mais por semana será considerado integral. Portanto, para efeito de contagem dos dias de afastamentos mencionados nos itens a e b do Artigo 7º da Resolução Unesp nº 19/1997, só serão computados os afastamentos considerados como integral, quer sejam eles de caráter sistemático ou não. (Conforme: Ofício Circular nº 06/2007-CPA) Fica estabelecido o limite máximo de 1/3 (um terço) de docentes em afastamento integral, por Departamento. (Conforme: Artigo 9º da Resolução Unesp nº 19/1997) Os dias necessários para trânsito deverão ser computados no período do afastamento a ser solicitado pelo docente, haja vista que, o docente estará ausente de sua Unidade de origem. Tanto nas solicitações de afastamento, bem como nos relatórios das atividades desenvolvidas, o docente deverá juntar documentos comprobatórios que permitam uma melhor avaliação pelos Órgãos Competentes. CONSIDERAÇÕES FINAIS A legislação utilizada e os anexos para preenchimento estão disponíveis para acesso, através do link: - Recursos Humanos - Afastamento - Docentes Para maiores esclarecimentos, favor entrar em contato com a Área de Recursos Humanos pelos ramais: 4223 / 4204, ou através do rh@tupa.unesp.br. 9
11 LEGISLAÇÃO - Resolução Unesp nº 19/ Portaria Unesp nº 36/ Portaria Unesp nº 58/ Ofício Circular nº 06/2007-CPA - Ofício Circular nº 01/2010-CPA - Portaria CET nº 009/2011 ANEXOS I Solicitação de Afastamento parcial até 03 dias por semana no País II Solicitação de Afastamento de 04 e 05 dias consecutivos no País (docentes em estágio probatório) III Solicitação de Afastamento acima de 05 dias no País IV Solicitação de Afastamento para o exterior V Relatório de Afastamento 10
Parágrafo único Somente em caráter excepcional o Reitor poderá conceder afastamentos
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