LEGISLAÇÃO / Portarias UNESP UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FILHO

Transcrição

1 PORTARIA UNESP Nº 64, DE 01 DE ABRIL DE Regulamenta a realização de concurso público para funções técnico-administrativas, no âmbito da UNESP. O REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FI- LHO, expede a seguinte Portaria: Artigo 1º Os concursos públicos para provimento, mediante admissão, de funções autárquicas que integram o Subquadro de Funções Autárquicas do Quadro da UNESP, dependerão, sempre, de prévia autorização do Reitor. Artigo 2º Os concursos públicos a que se refere o artigo anterior serão realizados pela Área de Recursos Humanos da Divisão de Administração das Unidades Universitárias Gerais e Reitoria, de acordo com as diretrizes e normas gerais emanadas pela Coordenadoria de Recursos Humanos CRH. Parágrafo único A CRH poderá realizar concursos públicos, em todas as fases, quando assim for solicitado. Artigo 3º A cada concurso público serão reservadas até 5% (cinco por cento) das vagas para serem providas por pessoas portadoras de deficiência. 1º As frações decorrentes do cálculo do percentual a que se refere o caput deste artigo, só serão arredondadas para o número inteiro subseqüente, quando maiores ou iguais a 5. 2º As pessoas portadoras de deficiência poderão ocupar funções autárquicas desde que a intensidade e a extensão da deficiência sejam compatíveis com o exercício das atribuições da função. 3º Quando o número de candidatos portadores de deficiência for insuficiente para prover as vagas reservadas, as que restarem serão revertidas para os demais candidatos. 4º As vagas reservadas ficarão liberadas se não ocorrerem inscrição ou aprovação de candidatos portadores de deficiência. Artigo 4º Cada concurso público reger-se-á por Instruções Especiais a serem elaboradas pelas Áreas de Recursos Humanos, de acordo com as normas e diretrizes emanadas pela CRH. Artigo 5º As Instruções Especiais deverão especificar: I o número de vagas; II o percentual de vagas reservadas para provimento por candidatos portadores de deficiência, quando for o caso; III a jornada de trabalho a que ficarão sujeitos os candidatos admitidos; IV o vencimento; V as atividades básicas da função; VI as condições para inscrição e provimento da função referentes a: a) diplomas e certificados b) experiência de trabalho; c) outras exigências consideradas necessárias; 1/5

2 VII VIII IX X XI XII XIII se o concurso: a) será por especialização ou área; b) será executado e âmbito local, regional ou geral; c) terá lista de classificação local, regional ou geral e, ainda, por especialização ou área; o tipo e o programa das provas; a forma de julgamento das provas; os critérios de habilitação e classificação; o prazo de validade do concurso, que será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período, a critério da Administração; o treinamento a que ficarão sujeitos os candidatos admitidos, quando for o caso; o cumprimento do estágio probatório a que ficarão sujeitos os candidatos admitidos. Artigo 6º A abertura do concurso será feita por edital publicado no Diário Oficial, do qual constarão prazo para recebimento de inscrições, nunca inferior a 3 (três) dias úteis, horário e local, bem como as Instruções Especiais de que trata o artigo 4º desta Portaria. Artigo 7º A inscrição nos concursos será feita a pedido do próprio candidato ou por procurador legalmente constituído, mediante comprovação dos requisitos exigidos e preenchimento dos formulários próprios. 1º Quando, no ato da inscrição, não for solicitada a comprovação dos requisitos exigidos, o candidato ou seu procurador assinará na própria ficha declaração de que os possui. 2º O candidato portador de deficiência deverá apresentar, no ato da inscrição, atestado médico descrevendo o tipo e o grau de deficiência que apresenta. Artigo 8º A relação dos candidatos que tiverem suas inscrições indeferidas será publicada no Diário Oficial do Estado, quando for o caso. Artigo 9º Caberá recurso ao Diretor da Divisão de Administração contra a não aprovação da inscrição, que deverá ser apresentado no prazo de 3 (três) dias úteis, contados a partir da data da publicação a que se refere o artigo anterior. Parágrafo único Interposto o recurso e na pendência de sua decisão, o candidato prestará as provas condicionalmente. Artigo 10 Os candidatos serão convocados para as provas por edital publicado no Diário Oficial do Estado, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis, com a indicação do dia, hora e local das provas. 1º Os candidatos portadores de deficiência participarão do concurso juntamente com os demais candidatos, em igualdade de condições, no que se refere ao conteúdo e avaliação das provas. 2º A Área de Recursos Humanos garantirá condições aos portadores de deficiência as condições especiais necessárias à sua participação nas provas. Artigo 11 Para ser admitido à prestação das provas o candidato deverá apresentar, no ato, documento hábil de identidade. 2/5

3 Artigo 12 Não haverá segunda chamada, em quaisquer das provas, seja qual for o motivo alegado, implicando a ausência do candidato em sua eliminação do concurso público. Artigo 13 Realizadas as provas do concurso, terá o candidato o prazo de 3 dias úteis, a contar da data da realização da prova, para apresentar recurso. 1º A matéria do recurso será restrita à alegação de irregularidade insanável ou de preterição de formalidade essencial e não terá efeito suspensivo. 2º O recurso, devidamente instruído, deverá ser dirigido ao: 1. Diretor da Divisão de Administração; 2. Pró-Reitor da Pró-Reitoria de Administração, quando o concurso for realizado pela CRH. 3º As autoridades a que se refere o parágrafo anterior deverão proferir decisão fundamentada sobre o assunto, no prazo de 10 (dez) dias úteis, a contar da data do protocolo do recurso, com a determinação, se for o caso, da anulação parcial ou total do concurso. 4º A decisão do recurso a que se refere este artigo será publicada no Diário Oficial do Estado. Artigo 14 Concluída a avaliação das provas, as notas/conceitos obtidos pelo candidato serão publicados no Diário Oficial do Estado. Artigo 15 No prazo de 3 (três) dias úteis, a contar da data da publicação referida no artigo anterior, poderá o candidato requerer ao responsável pela Área de Recursos Humanos, revisão das notas/conceitos atribuídos às provas. Artigo 16 Findo o prazo estabelecido no artigo anterior e publicados os respectivos resultados, serão elaboradas duas listas de classificação dos candidatos aprovados: uma geral, com a relação de todos os candidatos, inclusive os portadores de deficiência, e uma especial, com apenas a dos candidatos portadores de deficiência. 1º As listas de classificação geral e especial serão publicadas no Diário Oficial do Estado. 2º Não ocorrendo inscrição ou aprovação de candidatos portadores de deficiência, será elaborada somente uma lista de classificação geral, prosseguindo o concurso nos seus ulteriores termos. Artigo 17 No prazo de 5 (cinco) dias úteis contados da data da publicação das listas de classificação, os portadores de deficiência aprovados deverão submeter-se à perícia médica, para fins de ingresso e verificação da compatibilidade de sua eficiência, com o exercício das atribuições da função. 1º A perícia médica será realizada no Órgão Médico Oficial do Estado, inclusive por especialista na área de deficiência de cada candidato, devendo o laudo ser proferido no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados do respectivo exame. 2º Quando da realização da perícia, o especialista a que se refere o parágrafo anterior poderá solicitar a participação de equipe multidisciplinar. 3º Quando a perícia concluir pela inaptidão do candidato na área de deficiência, constituir-se-á, no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados da conclusão do laudo, junta médica para nova inspeção, da qual poderá participar profissional indicado pelo interessado e, se for o caso, com a participação da equipe multidisciplinar indicada pelo especialista. 3/5

4 4º A indicação de profissional, pelo interessado, deverá ser feita no prazo de 5 (cinco) dias úteis, contados da ciência do laudo referido no parágrafo 1º. 5º A junta médica deverá apresentar conclusão do laudo no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados da realização do exame. 6º Não caberá qualquer recurso da decisão proferida pela junta médica. Artigo 18 Realizados os exames mencionados no artigo anterior, deverão ser publicadas no Diário Oficial as listas de classificação final geral e especial, das quais serão excluídos os portadores de deficiência considerados inaptos na inspeção médica, na área de deficiência. 1º O candidato, cuja deficiência não for configurada, constará apenas da lista de classificação final geral. 2º Das listas de classificação final geral e especial deverão constar o nome do candidato, o número do registro geral (RG), a nota final e a classificação obtida. 3º A publicação referida neste artigo constituirá uma comprovação de habilitação no concurso. Artigo 19 O concurso público será homologado pelo Diretor da Divisão de Administração da Unidade que realizar o concurso e pelo Pró-Reitor da Pró-Reitoria de Administração, no caso de o concurso ser realizado pela CRH. 1º A homologação poderá ser feita separadamente, quando o concurso for realizado por especialidade ou área. 2º O despacho de homologação deverá ser publicado no Diário Oficial do Estado, no mínimo, após o prazo de 3 (três) dias úteis, contados da data da publicação da lista de classificação final. Artigo 20 Homologado o concurso, a Área de Recursos Humanos convocará os candidatos para anuência à admissão respeitada sempre a ordem de classificação final. 1º Será convocado primeiramente o candidato que obtiver maior nota, portador ou não de deficiência, e a ordem de chamada será alternada, convocando-se em segundo lugar o candidato da outra lista e assim sucessivamente, até se esgotarem as funções reservadas. 2º Havendo empate na nota obtida entre os candidatos constantes na lista de classificação final geral e especial, iniciar-se-á a convocação pela lista especial. 3º Esgotadas as funções reservadas, as convocações seguem normalmente pela lista de classificação final geral. 4º O candidato que não atender à convocação no prazo de 5 (cinco) dias úteis, contados da data da publicação, ou recusar a admissão ou, consultado e admitido deixar de entrar em exercício, terá exauridos os direitos decorrentes da sua habilidade em concurso. 5º Excepcionalmente, a critério da Administração, os candidatos a que se refere o parágrafo anterior poderão ser convocados novamente, após a manifestação de todos os candidatos aprovados, durante o prazo de validade do concurso e obedecida a ordem de classificação. Artigo 21 A deficiência existente jamais poderá ser argüida para justificar readaptação funcional ou concessão de aposentadoria, salvo se dela advierem complicações que venham a produzir incapacidade ocupacional parcial ou total. 4/5

5 Artigo 22 A não apresentação dos documentos na ocasião prevista na Instrução Especial, a inexatidão das afirmativas e/ou irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato do concurso, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração. Artigo 23 Nas cidades onde houver mais de uma Unidade da UNESP, a abertura de concurso público para determinada função poderá, a critério da Administração, ser precedida do oferecimento das vagas aos candidatos remanescentes de concurso na mesma função, em outra Unidade. Artigo 24 As disposições desta Portaria aplica-se nas mesmas bases e condições para a realização de concurso público para preenchimento de funções no regime jurídico da CLT. Artigo 25 A Pró-Reitoria de Administração, por meio da Coordenadoria de Recursos Humanos, expedirá instrução complementar. Artigo 26 Esta Portaria entrará em vigor na data da sua publicação, ficando revogadas as disposições em contrário e, expressamente, as Portarias UNESP nº 234, de 18/07/83 e 31, de 10/03/89. (Processo nº 238/83 RUNESP). (Publicada no DOE de 02/04/98, p. 70) 5/5