Informe de Recursos Humanos
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- Alice Vilarinho Casqueira
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1 Informe GAH
2 Informe de Recursos Humanos Fevereiro/2015 Gerência de Recursos Humanos GAH Superintendência Administrativo-Financeira SAD
3 Sumário 1 Demonstrativo do Corpo Funcional 1.1 Distribuição das vagas 1.2 Distribuição dos cargos ocupados por Regional 1.3 Distribuição dos cargos ocupados por Componente Organizacional 1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados 1.5 Quantitativo por nível salarial 1.6 Cargos em comissão 1.7 Servidores inativos 2 Indicadores de Recursos Humanos 2.1 Disponibilidade da força de trabalho 2.2 Absenteísmo 2.3 Índice de saída 2.4.Turnover 2.5 Servidores por faixa etária 2.6 Servidores por tempo de CVM 2.7 Servidores por escolaridade declarada 2.8 Treinamento 2.9 Custo de mão de obra x arrecadação 1.8 Programa de estágio
4 1.1 Distribuição das vagas Quantitativo de Servidores por Localidade Cargo Vagas Ocupadas RJ SP DF Total Vagas Autorizadas Vagas Livres Nível Superior - NS Analista Inspetor Procurador Federal Total NS Nível Intermediário - NI Agente Executivo Aux. de Serv. Gerais Total NI DAS Sem Cargo Efetivo Total Geral (*) (*) Contempla uma vaga como excedente Fonte: SRH / SIAPE
5 1.2 Distribuição dos cargos ocupados por Regional Analistas Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF Nível Superior Inspetores Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF Procuradores Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF 10% 1% 31% 2% 13% 3% 89% 67% 84% Agentes Executivos Nível Intermediário Aux. de Serv. Gerais DAS sem cargo efetivo DAS sem Cargo Efetivo Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF 15% 0% 3% 3% 6% 6% 85% 94% 88%
6 1.2 Distribuição dos cargos ocupados por Regional Total Vagas Ocupadas RJ Vagas Ocupadas SP Vagas Ocupadas DF 15% 1% 84%
7 1.3 Distribuição dos cargos ocupados por CO
8 1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados Evolução do Quantitativo de Servidores (últimos 6 meses) 100% % 60% 40% Vagas Livres Vagas Ocupadas 20% 0% Set Out Nov Dez Jan Fev
9 1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados Vagas Livres e Ocupadas por Cargo (fev/2015) 100% % % 40% Vagas Livres Vagas Ocupadas 20% 0% Analista Inspetor Procurador Federal Agente Executivo Aux. de Serv. Gerais Sem Cargo Efetivo
10 1.4 Evolução e composição dos cargos ocupados Composição das Vagas Ocupadas por Cargo (fev/2015) Aux. de Serv. Gerais 5% Sem Cargo Efetivo 6% Agente Executivo 21% Analista 43% Procurador Federal 5% Inspetor 20%
11 1.5 Quantitativo por nível salarial Nível Superior Cargo Classe/Padrão Subsídio Quantitativo % Cargo Classe/Padrão Subsídio Quantitativo % ESPECIAL IV , ,8% ESPECIAL IV , ,3% ESPECIAL III ,81 0 0,0% ESPECIAL III ,81 0 0,0% ESPECIAL II ,09 1 0,4% ESPECIAL II ,09 0 0,0% ESPECIAL I , ,6% ESPECIAL I , ,3% C III ,02 7 2,8% C III ,02 7 5,9% Analista C II ,67 4 1,6% C II ,67 7 5,9% Inspetor C I ,73 0 0,0% C I ,73 1 0,8% B III , ,8% B III ,07 9 7,6% B II ,72 6 2,4% B II ,72 0 0,0% B I ,90 0 0,0% B I ,90 0 0,0% A III , ,0% A III , ,4% A II ,30 4 1,6% A II ,30 1 0,8% A I , ,0% A I , ,9% TOTAL % TOTAL %
12 1.5 Quantitativo por nível salarial Nível Intermediário Cargo Classe/Padrão Vencimento Básico GDECVM 80 pontos GDECVM 100 pontos TOTAL 80 pontos TOTAL 100 pontos Quantitativo % ESPECIAL IV 5.024, , , , , ,4% ESPECIAL III 4.901, , , , ,56 0 0,0% ESPECIAL II 4.782, , , , ,01 0 0,0% ESPECIAL I 4.665, , , , ,38 0 0,0% C III 4.422, , , , , ,6% C II 4.314, , , , ,31 2 1,6% Agente Executivo C I 4.209, , , , ,08 6 4,8% B III 3.989, , , , ,65 8 6,4% B II 3.892, , , , ,34 4 3,2% B I 3.797, , , , ,40 0 0,0% A III 3.599, , , , , ,8% A II 3.501, , , , ,40 3 2,4% A I 3.406, , , , , ,8% TOTAL %
13 1.5 Quantitativo por nível salarial Nível Intermediário Cargo Classe/Padrão Vencimento Básico GDASCVM 80 pontos GDASCVM 100 pontos TOTAL 80 pontos TOTAL 100 pontos Quantitativo % Auxiliar de Serviços Gerais ESPECIAL III 1.813, , , , , ,0% ESPECIAL II 1.752, , , , ,56 0 0,0% ESPECIAL I 1.693, , , , ,29 0 0,0% C VI 1.612, , , , ,65 0 0,0% C V 1.558, , , , ,12 0 0,0% C IV 1.505, , , , ,43 0 0,0% C III 1.454, , , , ,52 0 0,0% C II 1.405, , , , ,33 0 0,0% C I 1.357, , , , ,81 0 0,0% B VI 1.293, , , , ,16 0 0,0% B V 1.249, , , , ,42 0 0,0% B IV 1.207, , , , ,17 0 0,0% B III 1.166, , , , ,35 0 0,0% B II 1.126, , , , ,91 0 0,0% B I 1.088, , , , ,80 0 0,0% A V 1.036, , , , ,96 0 0,0% A IV 1.001, , , , ,89 0 0,0% A III 968, , , , ,01 0 0,0% A II 935, , , , ,27 0 0,0% A I 903, , , , ,64 0 0,0%
14 1.6 Cargos em comissão Distribuição de Cargos DAS (fev/15) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Total DAS sem Cargo Efetivo DAS com Cargo Efetivo
15 1.6 Cargos em comissão REMUNERAÇÃO DO GRUPO DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES - DAS Posição: janeiro/2015 CARGOS REMUNERAÇÃO (em R$) ( * ) DAS e ,79 DAS e ,53 DAS e ,85 ( * ) A remuneração passa a ser constituída de uma única parcela a partir da Medida Provisória nº de OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo, do posto ou graduação, ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo, do posto ou graduação, ou do emprego, acrescida do percentual de 60% (sessenta por cento) do respectivo cargo em comissão. Lei nº 5645 de Medida Provisória nº de art. 65º Lei nº de Medida Provisória nº 441 de Lei nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº 9030 de Medida Provisória nº de art. 68º Medida Provisória nº 375 de Lei nº de Portaria nº 3596 de Medida Provisória nº de art. 68º Medida Provisória nº 375 de Lei nº de art. 76 Decreto nº de 28/07/98 Lei nº de Lei nº de REMUNERAÇÃO DO GRUPO DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES - DAS Posição: janeiro/2015 CARGOS REMUNERAÇÃO (em R$) ( * ) DAS e ,20 DAS e ,00 DAS e ,70 ( * ) A remuneração passa a ser constituída de uma única parcela a partir da Medida Provisória nº de OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo, do posto ou graduação, ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo, do posto ou graduação, ou do emprego, acrescida do percentual de 60% (sessenta por cento) do respectivo cargo em comissão. Lei nº 5645 de Medida Provisória nº de art. 68º Medida Provisória nº 375 de Lei nº de Medida Provisória nº de art. 68º Lei nº de Lei nº 9030 de Lei nº de Lei nº de Portaria nº 3596 de Lei nº de Medida Provisória nº 441 de Decreto nº de Medida Provisória nº 163 de Lei nº de Medida Provisória nº de art. 65º Decreto nº de Lei nº de
16 1.7 Servidores inativos 100% 80% 60% Servidores Ativos x Inativos (fev/15) % 20% % Analista Inspetor Procurador Federal Agente Executivo Auxiliar de Serviços Gerais Total de Inativos: 266 Ativos Inativos
17 1.7 Servidores inativos Servidores Inativos - Classificação (fev/15) 100% 80% % 40% % 0% Total de Inativos: 266 Analista Inspetor Procurador Federal Agente Executivo Auxiliar de Serviços Gerais Aposentados Instituidores de Pensão
18 1.7 Servidores inativos Pedidos de Aposentadorias Cargo Real 2015 (até Fev.) Habilitados Total Analista Inspetor Agente Executivo Aux. de Serv. Gerais Total
19 1.8 Programa de estágio Estagiários por Superintendência(fev/15) 2% 3% 2% 3% 6% 2% 1% 18% PFE SEP SAD PTE 19% 16% SIN SMI SPS 10% 18% ASA SRE SOI SNC ASC
20 1.8 Programa de estágio Estagiários por Escolaridade 7 10% 60 90% Nível Superior Nível Médio Área de Formação -Estagiários Nível Superior 2% 2% 2% Direito 1% 2% 2% 2% Administração 11% 46% Ciências Contábeis Ciências Econômicas 17% Jornalismo 13% Estatística Ciência Política Biblioteconomia Engenharia Civil
21 2.1 Disponibilidade da força de trabalho (Afastamentos de 15 dias ou mais) Disponibilidade da Força de Trabalho Total de Vagas Ocupadas 588 Tratamento da própria saúde (15) Doença em pessoa da família - Curso de formação - Licença para Capacitação (11) Licença Prêmio - Programa de Educação Regular - PER (1) Redução de jornada (1) Motivos particulares (1) Acompanhar cônjuge ou companheiro (4) Cessões/Requisições - Força de Trabalho Indisponível (33) Força de Trabalho Disponível 555
22 2.1 Disponibilidade da força de trabalho Evolução da Força de Trabalho Disponível (últimos 6 meses) 100% % 80% 70% 60% 50% % 30% 20% 10% 0% Set Out Nov Dez Jan Fev Força de Trabalho Indisponível Força de Trabalho Disponível
23 2.2 Absenteísmo Considera todos os afastamentos da própria saúde, doença em pessoa da família e licença maternidade Evolução do Absenteísmo (últimos 12 meses) 5,00% 4,00% Médias: 2013: 3, : 2, : 2,55 3,00% 2,00% Média = 2,7% 1,00% 0,00% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev
24 2.3 Índice de saída Identifica o impacto percentual das saídas(aposentadorias, exonerações e posse em outro cargo inacumulável) ocorridas em um determinado mês, em relação à média do total de servidores. Fórmula: Quantidade de Saídas Quantidade Média de Servidores
25 2.3 Índice de saída Índice de Saída - Analista (últimos 12 meses) Índice de Saída - Inspetor (últimos 12 meses) 6,0% 6,0% 5,0% 5,0% 4,0% 4,0% 3,0% 3,0% 2,0% 2,0% 1,0% 1,0% 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev 6,0% Índice de Saída - Agente Executivo (últimos 12 meses) 6,0% Índice de Saída -Aux. Serv. Gerais (últimos 12 meses) 5,0% 5,0% 4,0% 4,0% 3,0% 3,0% 2,0% 2,0% 1,0% 1,0% 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev
26 2.3 Índice de saída 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% Índice de Saída - Cargos Efetivos (últimos 12 meses) Exceto Procuradores mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev Índice de Saída Acumulado (últimos 12 meses) 15,0% 12,5% 10,0% 7,5% 14,9% 5,0% 2,5% 3,7% 4,3% 3,2% 6,6% 0,0% Analista Inspetor Agente Executivo Aux. de Serv. Gerais Total
27 2.3 Índice de saída 50,0% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Evolução do Índice de Saída -Últimos 5 anos Analista Inspetor Agente Executivo Aux. de Serv. Gerais Total CVM ,8% 3,1% 2,7% 0,0% 2,0% ,7% 5,3% 10,4% 5,7% 6,9% ,5% 1,8% 11,3% 9,0% 5,5% ,6% 4,2% 19,0% 3,2% 4,0% 2015 (até Fev) 0,4% 0,0% 0,0% 0,0% 25,7% Acumulado ,0% 14,4% 43,4% 17,9% 44,1%
28 2.4 Turnover Dimensiona o movimento de entradas e saídas ocorridas em um determinado mês, em relação à média do total de servidores. Fórmula: [(Entradas + Saídas) : 2] Quantidade Média de Servidores
29 2.4 Turnover Turnover - Analista (últimos 12 meses) Turnover - Inspetor (últimos 12 meses) 6,0% 6,0% 5,0% 5,0% 4,0% 4,0% 3,0% 3,0% 2,0% 2,0% 1,0% 1,0% 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev Turnover - Agente Executivo (últimos 12 meses) Turnover - Aux. Serv. Gerais (últimos 12 meses) 6,0% 6,0% 5,0% 5,0% 4,0% 4,0% 3,0% 3,0% 2,0% 2,0% 1,0% 1,0% 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev 0,0% mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev
30 2.4 Turnover 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% Turnover - Cargos Efetivos (últimos 12 meses) Exceto Procuradores mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev Turnover Médio (últimos 12 meses) 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% 0,76% 0,62% 1,24% Analista Inspetor Agente Executivo 0,13% Aux. de Serv. Gerais 0,81% Total
31 2.5 Servidores por faixa etária Analistas Inspetores 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 30% 20% 10% 12% 36% 27% 22% 4% 40% 30% 20% 10% 5% 34% 35% 20% 5% 0% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos 0% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos 70% 60% Procuradores 61% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 16% 13% 10% 0% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
32 2.5 Servidores por faixa etária 70% 60% Agentes Executivos 80% 70% Aux. Serv. Gerais 71% 50% 60% 40% 30% 20% 10% 0% 33% 22% 24% 20% 2% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos 50% 40% 30% 20% 10% 0% 19% 10% 0% 0% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos 70% 60% DAS sem cargo efetivo 50% 40% 30% 20% 10% 0% 34% 25% 16% 13% 13% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
33 2.5 Servidores por faixa etária Total 70% 60% 50% Média de Idade: 2012: : : : 43 40% 30% 33% 28% 23% 20% 10% 12% 5% 0% 21 a 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos 51 a 60 anos > 60 anos
34 2.6 Servidores por tempo de CVM 50% 40% 30% 44% 23% Servidores por Tempo de CVM Média de Tempo: 2011: : : : 10 20% 10% 0% 12% 7% 4% 5% 3% 2% Até 5 anos 6-10 anos anos anos anos anos anos > 35 anos
35 2.7 Servidores por escolaridade declarada Analistas Inspetores 2% 2% 16% 14% 68% Ensino Superior Especialização Mestrado Doutorado 11% 11% 76% Ensino Superior Especialização Mestrado Doutorado Procuradores 3% 97% Ensino Superior Especialização
36 2.7 Servidores por escolaridade declarada Agentes Executivos Aux. de Serv. Gerais 4% 1% 1% 3% Ensino Fundamental 29% 46% 48% Ensino Médio Ensino Superior Especialização 68% Ensino Fundamental Ensino Médio Ensino Superior Mestrado DAS sem cargo efetivo 3% 0% 6% 28% Ensino Fundamental Ensino Médio 63% Ensino Superior Especialização Doutorado
37 2.7 Servidores por escolaridade declarada Total 1% 2% 11% 8% 15% Ensino Fundamental Ensino Médio Ensino Superior Especialização 63% Mestrado Doutorado
38 2.8 Treinamento Percentual 100% 80% 60% 40% Percentual de Servidores em Treinamento Últimos 12 meses Média Anual 2013: 9% 2014: 17% 2015: 17% 20% 0% Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Total de Treinandos Total de Servidores da CVM % de Servidores em Treinamento 7% 14% 22% 16% 9% 23% 29% 11% 19% 45% 10% 23%
39 2.8 Treinamento 50 Média de Horas por Treinando Últimos 12 meses Horas por Treinando Média = 19 horas 0 Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Treinandos Carga Horária Média de Horas por Treinando 21,0 22,5 20,8 13,2 22,1 15,8 17,4 24,0 16,5 4,8 38,4 9,4
40 2.9 Custo de mão de obra x arrecadação 200,0 180,0 160,0 140,0 Servidores Ativos (últimos 12 meses) R$ Milhões 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Folha Salarial 8,1 8,1 8,2 10,1 10,1 10,1 10,3 10,4 15,2 12,1 11,5 10,8 Arrecadação 4,4 59,7 4,3 4,2 60,3 4,3 2,8 58,5 4,4 4,9 58,7 4,3 Arrecadação= Taxa de Fiscalização + Multas Cominatórias + Multas de Inquérito + Termo de Compromisso + Receitas da Dívida Ativa (Taxa e Multas)
41 2.9 Custo de mão de obra x arrecadação 200,0 180,0 160,0 140,0 Servidores Ativos, Inativos e Pensionistas (últimos 12 meses) R$ Milhões 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Folha Salarial 11,2 11,2 11,3 14,7 13,3 13,4 13,5 13,7 20,2 15,5 15,0 14,2 Arrecadação 4,4 59,7 4,3 4,2 60,3 4,3 2,8 58,5 4,4 4,9 58,7 4,3 Arrecadação= Taxa de Fiscalização + Multas Cominatórias + Multas de Inquérito + Termo de Compromisso + Receitas da Dívida Ativa (Taxa e Multas)
42 2.9 Custo de mão de obra x arrecadação Folha de Pagamento sobre Arrecadação - Últimos 5 anos 100% % Folha sobre Arrecadação 80% 60% 40% 20% 0% Ativos 24% 45% 36% 44% 35% Ativos, Inativos e Pensionistas 32% 58% 49% 59% 46% Arrecadação= Taxa de Fiscalização + Multas Cominatórias + Multas de Inquérito + Termo de Compromisso + Receitas da Dívida Ativa (Taxa e Multas)
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JANEIRO 2,7899 2,6581 2,4351 2,2751 2,1117 1,9307 1,7261 1,5736 1,3975 1,2596 1,1388 1,0132 FEVEREIRO 2,7799 2,6343 2,4206 2,2649 2,0992 1,9124 1,7153 1,5614 1,3860 1,2496 1,1288 1,0032 MARÇO 2,7699 2,6010
GDOC INTERESSADO CPF/CNPJ PLACA
Fatores válidos para recolhimento em 01/02/2017 JANEIRO 3,4634 3,3316 3,1086 2,9486 2,7852 2,6042 2,3996 2,2471 2,0710 1,9331 1,8123 1,6867 FEVEREIRO 3,4534 3,3078 3,0941 2,9384 2,7727 2,5859 2,3888 2,2349
Nome do Condomínio. Demonstrativo Financeiro
Mês: Janeiro 1.5 - Mês: Fevereiro 1.5 - Mês: Março 1.5 - Mês: Abril 1.5 - Mês: Maio 1.5 - Mês: Junho 1.5 - Mês: Julho 1.5 - Mês: Agosto 1.5 - Mês: Setembro 1.5 - Mês: Outubro 1.5 - Mês: Novembro 1.5 -
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CALENDÁRIO, 2015 7 A JAN. 0 QUARTA -1-0.0018 7022.5 3750.3 1 QUINTA 0 +0.0009 7023.5 3751.3 2 SEXTA 1 +0.0037 7024.5 3752.3 3 SÁBADO 2 +0.0064 7025.5 3753.3 4 DOMINGO 3 +0.0091 7026.5 3754.3 5 SEGUNDA
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JANEIRO 2,8451 2,7133 2,4903 2,3303 2,1669 1,9859 1,7813 1,6288 1,4527 1,3148 1,1940 1,0684 FEVEREIRO 2,8351 2,6895 2,4758 2,3201 2,1544 1,9676 1,7705 1,6166 1,4412 1,3048 1,1840 1,0584 MARÇO 2,8251 2,6562
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