POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO GOVERNO FEDERAL

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1 POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO GOVERNO FEDERAL Brasília, junho de 2009

2 SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS A SRH/MP, órgão subordinado diretamente ao Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, normatizador e supervisor do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal - SIPEC, tem por finalidade: Exercer como Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC, a competência normativa em matéria de pessoal civil no âmbito da Administração Pública Federal direta, das autarquias, incluídas as de regime especial e das fundações públicas; Propor a formulação de políticas e diretrizes para a administração de recursos humanos, inclusive quanto à seguridade social, aos benefícios, às relações de trabalho, às carreiras, à remuneração, à capacitação e ao dimensionamento da força de trabalho;

3 SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS (cont.) Propor políticas e mecanismos que garantam a democratização das relações de trabalho na administração pública federal visando possibilitar a valorização do servidor e o cumprimento dos princípios da eficiência e eficácia no serviço público federal; Propor o desenvolvimento e implantar sistemas informatizados de gestão de recursos humanos. Exercer atividades de auditoria pessoal e de análise das informações constantes da base de dados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos - SIAPE

4 SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS ESTRUTURA A - SRH tem a seguinte estrutura: I - Gabinete GAB II - Ouvidoria do Servidor - OUVIDORIA III - Auditoria de Recursos Humanos AUDIR IV Coordenação-Geral de Capacitação V - Departamento de Relações de Trabalho - DERT VI - Departamento de Administração de Sistemas de Informação de Recursos Humanos - DASIS VII - Departamento de Normas, Procedimentos Judiciais e Órgãos Extintos DENOP. * Comissão Especial de Anistia (embora não integre a estrutura formal, é presidida pela SRH.

5 SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS QUADRO DE PESSOAL DA SRH - SERVIDORES EFETIVOS: de nível superior; - 97 de nível intermediário; e - 2 de nível auxiliar. - SERVIDORES CEDIDOS EM EXERCÍCIO NA SRH: 36 - SERVIDORES SEM VÍNCULO: - 31 de nível superior; e - 5 de nível intermediário. - TERCEIRIZADOS: 43 FORÇA DE TRABALHO EM EXERCÍCIO NA SRH: 274

6 Política de Gestão de Pessoas - orientações estratégicas - Negociação Permanente Reconhecimento do direito da organização sindical Recomposição da força de trabalho Reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal Compromisso com o equilíbrio fiscal

7 Política de Gestão de Pessoas - orientações estratégicas - Reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal: Soluções setoriais x soluções gerais Criação / Reestruturação das Carreiras e Planos de Cargos Valorização do sistema de mérito e revisão dos sistemas de avaliação de desempenho Reestruturações remuneratórias

8 Aspectos Gerais - Carreiras A força de trabalho do Poder Executivo Federal está organizada em: carreiras; - 22 Planos Especiais de Cargos PEC s; - Plano Geral do Poder Executivo - PGPE; - Plano de Classificação de Cargos; - Além de cargos isolados.

9 Servidores do Poder Executivo Civil

10 1. Quadro de Pessoal Poder Executivo Civil Atualmente a SRH/MP trata de: servidores, assim distribuídos: servidores ativos; servidores aposentados; e instituidores de pensão. - Distribuição dos servidores ativos por nível de escolaridade: de nível superior de nível intermediário de nível auxiliar sem informação quanto à escolaridade

11 2. Regime Jurídico Regime Jurídico Quantitativo % Estatutário e Natureza Especial ,5% Contrato CLT ,8% Contrato Temporário (CDT) ,5% Médicos Residentes (CDT) ,3% Total % 1,8% 4,5% 1,3% Estatutário e Natureza Especial Contrato CLT Contrato Temporário (CDT) Médicos Residentes (CDT) 92,5%

12 3. Cargos em comissão Nível da Função Sevidor Efetivo + Re quisitado Quantitativo e Participação percentual dos ocupantes de DAS Requisitado de outros Órgãos e Es fe r a P osição - Fev/2009 Sem Vínculo Aposentado Total Quant. % Quant. % Quant. % Quant. % Quant. % DAS , , , , ,0 DAS , , , , ,0 DAS , , , , ,0 DAS , , , , ,0 DAS , , ,8 45 4, ,0 DAS , , ,8 10 4, ,0 Total , , , , ,0

13 4. Servidores nas Unidades da Federação Percentual de Servidores na População

14 4. Servidores nas Unidades da Federação Região / Estado Servidores % servidores % da pop. Brasil Brasil % 0,28% Norte % 0,43% Acre ,5% 0,44% Amapá ,7% 1,56% Amazonas ,9% 0,32% Pará ,2% 0,25% Rondônia ,9% 0,69% Roraima ,7% 2,27% Tocantins ,7% 0,30% Nordeste % 0,23% Alagoas ,3% 0,24% Bahia ,3% 0,17% Ceará ,1% 0,21% Maranhão ,1% 0,18% Paraíba ,8% 0,42% Pernambuco ,0% 0,26% Piauí ,4% 0,24% Rio Grande do Norte ,1% 0,38% Sergipe ,0% 0,30% Centro Oeste % 0,62% Distrito Federal ,9% 2,18% Goiás ,2% 0,22% Mato Grosso ,5% 0,29% Mato Grosso do Sul ,5% 0,36% Sudeste % 0,25% Espírito Santo ,7% 0,29% Minas Gerais ,3% 0,23% Rio de Janeiro ,1% 0,67% São Paulo ,6% 0,10% Sul % 0,22% Paraná ,1% 0,17% Rio Grande do Sul ,1% 0,26% Santa Catarina ,5% 0,23% Sem Informação ,8% - P osição: fev/09

15 5. Ingressos no Serviço Público Federal ¹ Superior (NS) Intermediário (NI) Auxiliar (NA)

16 5. Ingressos no Serviço Público Federal Ano Superior (NS) Intermediário (NI) Auxiliar (NA) ¹ Total Até fevereiro/2009 Nível de Escolaridade Total

17 Perfil dos Servidores

18 1. Idade Mais de 70 anos De 66 a 70 anos De 61 a 65 anos 3,45% 0,20% 1,23% 0,1% 0,6% 1,8% De 56 a 60 anos 7,97% 4,3% De 51 a 55 anos De 46 a 50 anos 10,71% 10,20% 8,8% 9,5% De 41 a 45 anos 7,67% 6,4% De 36 a 40 anos De 31 a 35 anos De 26 a 30 anos 4,85% 4,20% 3,95% 3,9% 3,5% 3,7% De 21 a 25 anos Até 20 anos 1,45% 0,15% 0,1% 1,2% -15,00% -10,00% -5,00% Masculino 0,00% Feminino 5,00% 10,00% 15,00% Quantitativo de Servidores Públicos Federais Civis Ativos do Poder Executivo

19 Grupos de Idade (Faixa Etária) MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO 1. Idade Masculino Feminino Total P osição: fev/09 Qtde % Qtde % Qtde % Até 20 anos 797 0,1% 435 0,1% ,2% De 21 a 25 anos ,5% ,2% ,7% De 26 a 30 anos ,0% ,7% ,7% De 31 a 35 anos ,2% ,5% ,7% De 36 a 40 anos ,8% ,9% ,8% De 41 a 45 anos ,7% ,4% ,0% De 46 a 50 anos ,2% ,5% ,7% De 51 a 55 anos ,7% ,8% ,5% De 56 a 60 anos ,0% ,3% ,3% De 61 a 65 anos ,5% ,8% ,3% De 66 a 70 anos ,2% ,6% ,9% Mais de 70 anos ,2% 432 0,1% ,3% Total ,0% ,0% ,0% Obs: servidores possuem abono permanência - atendem todos os requisitos para aposentadoria.

20 2. Área de atuação 1. Administração Geral 6,2% 10,2% 2. Segurança e Defesa 3,3% 7,6% 3. Saúde 4. Educação 10,8% 8,6% 18,2% 17,3% Masculino Feminino 5. Políticas Sociais 6. Infra Estrutura 4,4% 5,0% 3,6% 1,7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Quantitativo por área de atuação

21 2. Área de atuação Posição: fev/09 Área de atuação Masculino Feminino Total Qtde % Qtde % Qtde % 1. Administração Geral ,4% ,2% ,6% 2. Segurança e Defesa ,6% ,3% ,9% 3. Saúde ,8% ,6% ,4% 4. Educação ,2% ,3% ,5% 5. Políticas Sociais ,4% ,0% ,4% 6. Infra Estrutura ,6% ,7% ,4% Total Global ,0% ,0% ,0%

22 3. Escolaridade 1. Administração Geral 2. Segurança e Defesa 3. Saúde 4. Educação 5. Políticas Sociais 6. Infra Estrutura S/cargo NA NI NS Escolaridade do Cargo por Área de Atuação

23 3. Escolaridade Área de atuação Posição: fev/09 S/ informação no Nível Superior Nível Intermediário Nível Auxiliar Total sistema Qtde % Qtde % Qtde % Qtde % Qtde % 1. Administração Geral ,9% ,7% ,7% ,1% ,4% 2. Segurança e Defesa ,0% ,6% ,6% ,7% ,9% 3. Saúde ,0% ,7% ,1% ,6% ,4% 4. Educação ,1% ,0% ,1% ,3% ,5% 5. Políticas Sociais ,7% ,2% 180 0,0% ,4% ,4% 6. Infra Estrutura ,1% ,4% 247 0,0% ,8% ,4% Total ,9% ,7% ,7% ,8% ,0%

24 4. Remuneração 1. Administração Geral R$ 7.020,72 2. Segurança e Defesa R$ 5.612,19 3. Saúde R$ 3.506,75 4. Educação R$ 4.051,87 5. Políticas Sociais R$ 5.209,14 6. Infra Estrutura R$ 5.621,22 R$ - R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Remuneração Média por Área de Atuação

25 4.1 Remuneração Administração Geral P osição: fev/09 1. Administração Geral servidores Principais Carreiras Remuneração R$ (Nível Superior) Inicial Final Administrativo 2.519, ,66 IBGE/INMETRO/INPI/C&T 3.860, ,35 Auditoria 7.095, ,00 Jurídico , ,00 Gestão , ,60

26 4.1 Remuneração Administração Geral R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ , ,35 R$ ,53 R$ ,60 R$ ,00 R$ ,76 R$ ,00 R$ 8.000,00 R$ 7.095,53 R$ 6.000,00 R$ 4.000,00 R$ 2.000,00 R$ 3.520,66 R$ 2.519, ,32 R$ - Administrativo IBGE/INMETRO/INPI/C&T Auditoria Jurídico Gestão

27 4.2 Remuneração Segurança e Defesa 2. Segurança e Defesa servidores Posição: fev/09 Principais Carreiras Remuneração - R$ (Nível Superior) Inicial Final Administrativo 2.519, ,66 Polícia Rodoviária Federal 5.447, ,04 Polícia Federal 7.514, ,82 Tecnologia Militar 3.545, ,32 Diplomacia 4.818, ,60

28 4.2 Remuneração Segurança e Defesa , , , , , , , , , , , , , , ,38 - Administrativo Polícia Rodoviária Federal Polícia Federal Tecnologia Militar Diplomacia

29 4.3 Remuneração Saúde 3. Saúde servidores P osição: fev/09 Principais Carreiras Remuneração - R$ (Nível Superior) Inicial Final Administrativo 2.222, ,39 Fiocruz 3.782, ,00 C&T 3.860, ,00 Agencia - ANVISA 4.246, ,00

30 4.3 Remuneração Saúde , , , , , , , , , , , , , , , ,72 - Administrativo Fiocruz C&T Agencia - ANVISA

31 4.4 Remuneração Educação 4. Educação servidores P osição: fev/09 Principais Carreiras Remuneração - R$ (Nível Superior) Inicial Final Administrativo 1.747, ,14 Docente Superior 2.757, ,81 Docente - Ensino Basico, Tecnico e Tecnológico 2.757, ,81 C&T 3.860, ,00 INEP/FNDE 3.264, ,00

32 4.4 Remuneração Educação , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 - Administrativo Docente Superior Docente - Ensino Basico, Tecnico e Tecnológico C&T INEP/FNDE

33 4.5 Remuneração Políticas Sociais 5. Políticas Sociais servidores P osição: fev/09 Principais Carreiras Remuneração - R$ (Nível Superior) Inicial Final Administrativo 2.519, ,66 Seguro Social 3.586, ,36 Médico Perito 6.252, ,69 Auditoria - Trabalho , ,00 Cultura 2.841, ,00

34 4.5 Remuneração Políticas Sociais , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 - Administrativo Seguro Social Médico Perito Auditoria - Trabalho Cultura

35 4.6 Remuneração Infra Estrutura 6. Infra Estrutura servidores Posição: fev/09 Principais Carreiras Remuneração Inicial Final Administrativo 2.519, ,66 C&T 3.860, ,00 Meio Ambiente e IBAMA 3.592, ,30 DNIT 3.165, ,64 DNPM 3.507, ,62 Infraestrutura Agências 3.966, , , ,00

36 4.6 Remuneração Infra Estrutura , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20 - Administrativo C&T Meio Ambiente e IBAMA DNIT DNPM Infraestrutura Agências

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