Sumário. Parte I ORIENTAÇÕES TRABALHISTAS. 1 Admissão de Pessoal, 3. Introdução, 1

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1 Sumário Parte I ORIENTAÇÕES TRABALHISTAS Introdução, 1 1 Admissão de Pessoal, Admissão de candidatos, Registro de empregados, Documentação, Como obter a carteira de trabalho, Documentos que a empresa deverá preencher, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, Ficha de anotações e atualização da CTPS, Multa por falta de registro na CTPS, Declaração da escola do menor, Exame médico, Programa de controle médico de saúde ocupacional, Operacionalização do PCMSO NR-7, Fotografias, Modelos, Ficha de registro, Declaração de opção para Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, Contrato de experiência, Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda, Cartão ou livro de ponto, Modelo de comprovante de registro de ponto do trabalhador, Ficha de salário-família, Caderneta de vacinação cartão da criança (apresentação anual), Termo de responsabilidade para concessão de salário-família, esocial Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, esocial será implantado em cinco fases a partir de janeiro de 2018, Entenda o esocial, esocial Empresas Principais dúvidas, Módulo Empregador Doméstico, Manual de Orientação do esocial Versão 2.4, Significado das siglas, Regras de validação na íntegra anexo II, Tabelas do esocial Sumário e tabela na íntegra fonte: 50

2 X Manual de Prática Trabalhista Oliveira Tabela n o 3 (Natureza da Rubrica da Folha de pagamento), Tabela n o 3 (Natureza da Rubrica da Folha de pagamento). Versão 2.0 com fundamentação legal, Embasamento legal, Constituição Federal, Lei Ordinária, 71 2 Folha de Pagamento, Proventos, Salário, Depósito de salários em conta bancária, Horas extras, Cálculo de integração das horas extras no repouso semanal remunerado e feriado, Banco de horas acordo individual e coletivo (artigos 59, 5 o e 6 o ; 59-B, parágrafo único; e 611-A, II, da CLT), Diferença entre banco de horas e horas extras, O banco de horas pode ser prejudicial ao empregado, Remuneração variável, Garantia de salário, Cálculo de integração do repouso semanal e feriado nas comissões, Adicional de insalubridade, Base de cálculo para o adicional de insalubridade, Exclusão do pagamento do adicional de insalubridade, Adicional de periculosidade, Adicional noturno, Salário-família, Ajuda de custo e diárias para viagem, Descontos, INSS: desconto do empregado para o Instituto Nacional do Seguro Social, Obrigatoriedade de contribuição do aposentado ao INSS, Reajuste da Previdência Social, Imposto de Renda, Exemplo prático, Dispensa de retenção de valor igual ou inferior a R$ 10,00, Prazos de recolhimento de impostos e contribuições, Contribuição sindical dos empregados e dos empregadores, Contribuição sindical da empresa para o sindicato patronal, Contribuição assistencial e/ou confederativa para associação sindical ou profissional, Contribuição confederativa, Adiantamentos, Tabelas de descontos para o fornecimento de alimentação in natura, Habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade, Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), Execução do PAT, 101

3 Sumário XI Utilidades que não serão consideradas como salário, Faltas e atrasos, Atestados médicos para terem sua eficácia plena, Atestado Médico Eletrônico, Envelope de pagamento, Vale-transporte, Roteiro operacional para implantar o vale-transporte, Prática de incidências nos pagamentos feitos a empregados (INSS, FGTS e IR), Pagamento ao aviso-prévio indenizado e indenização adicional (INSS), o Salário (Gratificação Natalina), Esclarecimentos, Auxílio-doença previdenciário, Auxílio-doença por acidente de trabalho, Serviço Militar, Adicional noturno, Adicional de insalubridade e periculosidade, Hora extra e gratificação semestral, Desconto do INSS do empregado no pagamento final, No cálculo do salário-de-benefício não será considerada a remuneração do 13 o salário, Imposto de Renda, Pagamento do 13 o salário correspondente ao período de licença maternidade, Recolhimento da contribuição do INSS para o 13 o salário, Salário variável, Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos (Prevalência sobre a Lei) e Reajuste Salarial, Quando a convenção coletiva e o acordo coletivo têm prevalência sobre a lei (art. 611-A da CLT), Quando constituem ilícitos a convenção ou acordo coletivo (art. 611-B da CLT), Reajuste salarial, Mediador, Equiparação salarial empregados contemporâneos, Horário de Trabalho, Jornada de Trabalho e Período de Descanso, Quadro de horário, Sistema alternativo de controle da jornada de trabalho, Cartão de ponto, livro ou sistema eletrônico, Modelo de comprovante de registro de ponto do trabalhador, Serviço externo ficha, papeleta ou registro de ponto, Sistema e registro eletrônico de ponto, Registro de ponto flexibilização de até dez minutos diários, Jornada de trabalho, Atividades de processamento eletrônico (digitadores, compositores etc.), Horista, 147

4 XII Manual de Prática Trabalhista Oliveira Salário-hora para 40 horas semanais: divisor 200 (duzentos), Horas trabalhadas e repouso semanal remunerado do horista, Cálculo de 1/12 na rescisão do contrato de trabalho do horista, Turnos ininterruptos, Fiscalização em empresas que operam com turnos ininterruptos de revezamento, Turnos fixos, Mensalista, Escala de 12 h de trabalho por 36 h de descanso para motoristas, Períodos de descanso (repouso semanal remunerado), Escala de revezamento, Desconto do repouso semanal remunerado (RSR) para mensalista e quinzenalista, Semana para desconto do repouso semanal remunerado (RSR), Domingo e feriado no mesmo dia, Compensação do sábado, quando o sábado já é feriado, Intervalo para repouso e alimentação não concedido pelo empregador, Requisitos para redução de intervalo intrajornada, Trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, Férias, Condições em que a ausência do empregado não é considerada falta ao serviço, Início das férias, Férias em até três períodos, Férias: perda do direito, Férias: um terço a mais do que o salário normal, Na vigência do contrato de trabalho, Na extinção do contrato de trabalho, Aviso de férias, Abono pecuniário das férias, Incidência do INSS, FGTS e IR, Exercícios de férias, Exercícios de férias em três períodos com a anuência do empregado, Férias coletivas, Modelo de comunicação para férias coletivas, Cálculo das férias proporcionais, Prescrição das férias, Férias pagas na rescisão de contrato de trabalho, Desconto do INSS sobre férias indenizadas, Pagamento da primeira parcela do 13 o salário por ocasião das férias, Desconto do Imposto de Renda sobre as férias, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Recolhimento ao FGTS e informações à Previdência Social, atendendo ao esocial e Reforma Trabalhista, 189

5 Sumário XIII 7 Programa de Integração Social (PIS) e Seguro-Desemprego, Cadastramento, Recolhimento, Prazo de recolhimento do PIS/PASEP, Distribuição, Casos em que os valores não são mais retirados, Abono salarial cronogramas de pagamento, Seguro-desemprego, Seguro-desemprego a partir de , Seguro-desemprego via Empregador Web, Trabalho da Mulher, Duração e condições do trabalho da mulher, Salário, Jornada, Obrigação de toda empresa, Licença à gestante, Estabilidade provisória, Acesso da mulher ao mercado de trabalho, Vagas nos cursos de formação de mão de obra, Garantia durante a gravidez, Horas extras por mulheres, Prorrogação da licença-maternidade empresa cidadã, Empregadas gestantes/lactantes e ambiente insalubre (arts. 394-A e 396 da CLT) Reforma Trabalhista, Empregado Doméstico, Aplicação dos direitos dos trabalhadores domésticos, Incisos do art. 7 o da CF que não se aplicam aos trabalhadores domésticos, Contrato de trabalho doméstico, Documentos necessários à admissão, Aquisição CTPS, Inscrição na Previdência Social, Anotações na CTPS, Modelo de contrato de trabalho do empregado doméstico adequado à legislação vigente, Acordo de compensação de horas de trabalho, Alterações de encargos com a Lei Complementar, Tabelas do INSS e IRF, Lei Complementar n o 150, de 1 o DOU de Na íntegra, vide no site: Recibo de férias remuneração de férias, Recibo de férias de que optou com abono pecuniário, Recibo abono pecuniário de férias, Modelo de recibo da primeira parcela do 13 o salário, Modelo de recibo da segunda parcela do 13 o salário, 263

6 XIV Manual de Prática Trabalhista Oliveira 9.9 Outros itens do trabalhador doméstico, Contribuição do simples doméstico do INSS Documento único de arrecadação, Modelos de: aviso-prévio indenizado pelo empregador; pedido de demissão pelo empregado doméstico e solicitando dispensa do aviso-prévio; desligamento por justa causa; advertência; notificação ao empregado doméstico; e abandono de emprego, Folha de ponto do empregado(a) doméstico(a), Outros itens do trabalhador doméstico, Contribuição do simples doméstico do INSS Documento único de arrecadação, Contribuinte individual (faxineiro, diarista, lavadeira, passadeira etc.), Perguntas e respostas, Trabalho do Menor e Contratação de Aprendizes, Proibição do trabalho do menor, Duração do trabalho do menor, Carteira de trabalho, Trabalho noturno, Férias do menor, Recibo dos salários, Deveres dos pais ou responsáveis legais pelo menor, Deveres dos empregadores com o menor, Contrato de aprendizagem, Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional CNAP, Instrução dos programas de aprendizagem, Contrato de trabalho especial de aprendiz entre entidade formadora e tomadora de serviços, Modelos de contratos de aprendizagem, Perguntas e respostas, Regulamentação na contratação de aprendizes, FGTS do aprendiz, Salário de aprendiz, Serviço militar, FGTS, Reclamação trabalhista do menor de 18 anos, Contribuinte Individual, Dedução da contribuição mensal do contribuinte individual prestador de serviço, Forma de contribuição (operacionalização), Entidade isenta das contribuições patrimoniais, Modelo de recibo e declarações, Legislação pertinente, Sociedades cooperativas, Contratação de autônomo (art. 442-B da CLT), Extinção do Contrato de Trabalho (arts. 477 e parágrafos, 477-A e 477-B), Documentos que o empregador deve apresentar no ato da rescisão do contrato de trabalho, 356

7 Sumário XV Condições em que é vedada a dispensa sem justa causa (estabilidade provisória), Dispensa fictícia seguida de recontratação (ato fraudulento), Do prazo, Rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano de serviço, Rescisão por pedido de dispensa com mais de um ano de serviço, Morte de empregado rescisão do contrato de trabalho, Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador (art. 484-A da CLT) Reforma Trabalhista, Exemplo com exercício prático, Rescisão por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de serviço, Rescisão por dispensa sem justa causa com mais de um ano de serviço, Rescisão por dispensa com justa causa antes de completar um ano de serviço, Rescisão por dispensa com justa causa com mais de um ano de serviço, Rescisão por término do contrato de experiência, Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador, Rescisão por iniciativa do empregado, Aviso-prévio, Aviso-prévio indenizado incidência do FGTS, Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço Empregador e empregado, Nota Técnica da Secretaria de Relações do Trabalho, Súmulas do egrégio TST sobre aviso-prévio, o salário em caso de rescisão de contrato de trabalho, Gratificação de natal para efeito de cálculo da indenização, Indenização adicional do empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias antes da correção salarial (art. 9 o das Leis n os 6.708/79 e 7.238/84), Exercício prático de extinção do contrato de trabalho, RAIS, Livro de Inspeção do Trabalho, Livro ou Fichas de Registro de Empregados, Relação anual de informações sociais, Livro de inspeção do trabalho e fiscalização do trabalho, Fiscalização do trabalho formulários, Livro, fichas ou sistema eletrônico de registro de empregados, Registro de empregados, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED, Obrigações Trabalhista e Previdenciária e Guarda de Documentos, Obrigação mensal, Obrigação semestral, Obrigação anual, Documentos: até quando guardá-los, 405

8 XVI Manual de Prática Trabalhista Oliveira 16 Segurança e Medicina do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, Programa de prevenção de riscos ambientais, Justiça do Trabalho, Dos tribunais e juízes do trabalho, Processo sumaríssimo, Comissão de conciliação prévia, Justiça do Trabalho obrigações previstas em lei, Justiça do Trabalho exame do acordo ou convenção coletiva, Dispensa por Justa Causa do Empregado, Introdução, Definição de justa causa, Condições para admitir a justa causa, A atualidade, A gravidade, A causalidade, O que constitui justa causa, Conduta dolosa do empregado no exercício da profissão, Ato de improbidade, Incontinência de conduta ou mau procedimento, Negociação habitual, Condenação criminal, Desídia no desempenho das respectivas funções, Embriaguez habitual ou em serviço, Violação de segredo da empresa, Ato de indisciplina, Ato de agressão, Ato de insubordinação, Abandono de emprego, Ato lesivo da honra ou da boa fama, Legítima defesa, Jogos de azar, Modelos de cartas, Modelo de carta de advertência por atrasos, Modelo de carta de suspensão, Modelo de carta por abandono de emprego, Modelo de carta em que o empregado reconhece sua culpa, Rescisão por dispensa com justa causa, Modelo de carta em que o empregador comunica ao empregado sua dispensa por justa causa, Antes de completar um ano de serviço, Com mais de um ano de serviço, Culpa recíproca, Casos em que o empregado pleiteia indenização por rescisão de contrato, 448

9 Sumário XVII Despedida indireta falta grave do empregador (art. 483 da CLT), Papel do preposto no processo judiciário do trabalho, Modelo de autorização, Multa Trabalhista, Falta do registro de empregados (arts. 47 e 47-A), Carteira de trabalho e previdência social, Salário-mínimo, Duração do trabalho, Férias, Da segurança e da medicina do trabalho, Trabalho da mulher, Trabalho do menor, Infração do processo judiciário do trabalho, Omissão de documentos, Multas administrativas previstas na legislação trabalhista, Fiscalização do trabalho (autuação, preparo e análise de processos), 460 Parte II ORIENTAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS Introdução, Seguridade e Previdência Social, Da seguridade social, Da previdência social, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Lei orgânica da seguridade social, Contribuições previdenciárias, Entidades isentas das Contribuições Sociais, Decadência e prescrição, Relação de Códigos da Receita, FAP Fator Acidentário de Prevenção, Operacionalização do FAP, Anexos, Empresa optante pelo Simples, Relação de atividades preponderantes, código e graus de risco conforme CNAE-20, SENAI, SESI, SENAC e SESC, adicional de contribuição, Segurados obrigatórios, Segurado facultativo, Conceito de empresa e empregador doméstico, Qualidade de segurado, Quando a perda da qualidade de segurado não se aplica, Dependentes do segurado, Inscrições dos segurados e seus dependentes, Matrículas das empresas no INSS (art. 49 da Lei n o 8.212/91), Das prestações, 506

10 XVIII Manual de Prática Trabalhista Oliveira Acidente do trabalho, Estabilidade para quem sofreu acidente do trabalho, Períodos de carência, Cômputo do período de carência, Cálculo do valor dos benefícios, Reajustamento do valor dos benefícios, Cálculos dos salários-de-benefício exemplos práticos, Exemplo prático, Opção pelo mais vantajoso, Tábua completa de mortalidade IBGE, Aposentadoria por tempo de contribuição opção de não incidência do fator previdenciário, Prestações Expressas em Benefícios e Serviços, Introdução, Documentos solicitados pela Previdência Social, Alterações de benefícios com a Emenda Constitucional n o 20, de , Direito assegurado aos que tenham cumprido os requisitos até (direito adquirido), Requisitos para atender às aposentadorias com a publicação da Emenda Constitucional n o 20/98, Aposentadoria por invalidez, Assistência permanente (25%), Suspensão do contrato de trabalho na aposentadoria por invalidez, Aposentadoria por idade, Aposentadoria compulsória (por idade), Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria por tempo de contribuição do professor, Documentos necessários para requerer a aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria especial, Anexo IV do Decreto n o 3.048/99 e Lei n o 7.850, de , Tempo a converter de atividades especiais em tempo de atividade comum, Das condições para a concessão da aposentadoria especial e Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), Auxílio-doença, Novo benefício decorrente da mesma doença (desobrigação de pagamento dos 15 dias), Requerimento do auxílio-doença pela empresa e procedimento do INSS para recuperação do segurado, Auxílio-doença por acidentes, Salário-família, Pagamento do salário-família na rescisão do contrato de trabalho, Termo de responsabilidade para concessão do salário-família, Atestado de vacinação (cartão da criança) e frequência à escola, Salário-maternidade mãe adotiva ou guarda judicial (pagamento pela empresa e pelo INSS), 544

11 Sumário XIX Reembolso do 13 o salário correspondente ao período de licença maternidade, Auxílio-acidente, Pensão por morte, Auxílio-reclusão, Habilitação e reabilitação profissional, Reconhecimento da filiação da indenização e retroação, Contagem recíproca do tempo de serviço, Carência escalonada para aposentadoria por idade, tempo de serviço, especial e abono de permanência em serviço, Prescrição das prestações não reclamadas na época apropriada, Acidente do trabalho prescrição das prestações, Beneficiário com moléstia contagiosa ou civilmente incapaz pagamento por procuração, Menor segurado e recibo de benefício, Valor não recebido em vida pelo segurado pago a seus dependentes habilitados, Proibição de recebimento de benefícios em conjunto, Benefício de prestação continuada ao idoso e deficiente pago pela previdência social, Anexos de modelos e formulários, Trabalho Temporário e Terceirizado, Trabalho temporário, Trabalho terceirizado, Participação nos Lucros ou Resultados PLR, Projeto de implantação, Precedente normativo n o 44 do TRT da 2 a Região, Lei n o , de 19 de dezembro de 2000, Instrumento de acordo sobre a PLR (exemplo prático), Professor Estabelecimento Particular de Ensino, Habilitação, Duração do trabalho, Jornada diária, Trabalho aos domingos, Exames, Trabalho noturno, Remuneração, Faltas, Faltas justificadas, Aulas excedentes, Período de exame e férias, Dispensa sem justa causa no curso das férias, Janela, Férias anuais remuneradas, 579

12 XX Manual de Prática Trabalhista Oliveira Redução da carga horária, o salário, Repouso semanal remunerado RSR, Aviso-prévio, FGTS, Previdência social, Empregos simultâneos proporcionalidade, Aposentadoria do professor, Hora-aula em Instituição de Ensino Superior, Trabalho em Regime de Tempo Parcial (art. 58-A da CLT), Licença Remunerada e Redução de Dias de Trabalho ou Jornada Normal com Respectiva Redução do Salário Normal, Licença remunerada, Quando existe alteração no curso do período aquisitivo, Início de novo período aquisitivo e anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, Licença remunerada em períodos alternados, Modelo de carta comunicando licença remunerada, Redução do número de dias de trabalho ou jornada normal, com a respectiva redução do salário normal (Lei n o 4.923, de 23 de dezembro de 1965) e art. 503 da CLT, Quando é permitida, Acordo com a entidade sindical, Limite para redução do salário, Salário-mínimo, Gerentes e diretores, Convocação pelo sindicato de assembleia-geral dos empregados diretamente interessados, Ausência de acordo, Redução do salário normal, art. 468 da CLT e Constituição Federal, Readmissão e admissão de novos empregados até seis meses da cessação do acordo, Readmissão através do sindicato para os empregados com localização desconhecida, Cargos de natureza técnica, Horas extraordinárias até seis meses da cessação do acordo, Modelo de carta para sindicato solicitando a redução de dias ou jornada normal de trabalho e respectivo salário mensal, Modelo de acordo entre empresa e sindicato da categoria profissional, Programa de seguro-emprego, FGTS: Alteração de Multa Rescisória de 40% para 50% e Contribuição de 8% para 8,5%, Durante 60 Meses, 599

13 Sumário XXI 28 Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP, 605 Parte III Reforma Trabalhista Introdução, Reforma Trabalhista, Responsabilidade solidária, Tempo de Serviço (serviço militar acidente do trabalho), Não se considera tempo à disposição do empregador, Justiça do trabalho, Sócio retirante da sociedade e as obrigações trabalhistas, Prescrição dos créditos resultantes na relação do trabalho, Falta de registro na CTPS, Jornada em deslocamento in itinere, Risco do empregador que fornece meio de transporte aos empregados, Trabalho em regime de tempo parcial, Banco de horas acordo individual e coletivo, Horário de trabalho de 12h 36h, Exemplo prático, Intervalo intrajornada descanso de 30 minutos, Teletrabalho ou trabalho remoto, Férias usufruídas em até três períodos, Dano extrapatrimonial, Trabalho da mulher empregadas gestantes/lactantes e ambiente insalubre, Contratação de autônomo, Trabalho intermitente, Texto atualizado do trabalho intermitente, Cálculo do salário e repouso semanal remunerado (RSR) do trabalho intermitente, Empregado com nível superior e salário superior a duas vezes o limite máximo da previdência, Uniformes, logomarca e higienização, Integram ou não integram a remuneração, Equiparação salarial empregados contemporâneos, Extinção do contrato de trabalho, Dispensa por justa causa do empregado, Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, Cláusula compromissória arbitragem, Termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, Representação dos empregados, Contribuição sindical com prévia autorização, Prevalência de convenções coletivas e os acordos coletivos sobre a lei, Itens ilícitos de convenção ou acordo coletivos, Vedada a ultratividade, 631

14 XXII Manual de Prática Trabalhista Oliveira Prazos estabelecidos no processo judiciário do trabalho, Litigante de má-fé responsabilidade por dano processual, Recolhimento das contribuições previdenciárias e do depósito do FGTS (art. 911-A e ), Trabalho temporário e terceirizado, 634 Bibliografia, 635 Índice, 637