APRESENTAÇÃO DO DOCENTE ANDREIA MEIRELES

Transcrição

1 APRESENTAÇÃO DO DOCENTE ANDREIA MEIRELES Telefone: Dias no ISMT (1º semestre) Sábados: 09h30m-17h30m Sextas-feiras: 16h00m-18h00m Outros dias, conforme marcação e necessidade dos/as Alunos/as

2 REFERÊNCIA À FORMAÇÃO DO DOCENTE Doutoramento em Psicologia( ) Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra(FPCE-UC) Mestrado em Psicologia( ) Psicologia do Trabalho e das Organizações FPCE-UC Licenciatura em Psicologia( ) Orientação Escolar e Profissional FPCE-UC

3 UNIDADE(S) CURRICULAR(ES) MINISTRADA(S) NO MESTRADO Instrumentos de Avaliação Psicológica e de Potencial

4 OBJETIVO GERAL DA(S) UNIDADE(S) CURRICULAR(ES) Desenvolver competências teóricas e práticas que permitam compreender, identificar e aplicar métodos e instrumentos de avaliação psicológica e de potencial no domínio específico da GRH, assim como reconhecer o seu contributo e valor estratégico para as estruturas organizacionais e respetivos colaboradores.

5 PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO E DE INTERESSE DO DOCENTE Psicologia das organizações e do trabalho processos de âmbito organizacional, grupal e individual Processos estratégicos de GRH Instrumentos de avaliação psicológica e de potencial Gestão do conhecimento organizacional e interorganizacional Partilha de conhecimento organizacional e interorganizacional Metodologia de investigação científica Análise estatística descritiva e inferencial Análise de redes sociais

6 LINHAS DE PESQUISA E REFERÊNCIA DE PUBLICAÇÕES QUE POSSAM SER RELEVANTES PARA O MESTRADO Linhas de pesquisa: Aferição e validação de instrumentos de avaliação psicológica e de potencial Gestão do conhecimento organizacional e interorganizacional Partilha do conhecimento organizacional e interorganizacional Comprometimento organizacional Confiança organizacional e interorganizacional Capacidade de absorção organizacional Processos de GRH, particularmente formação e seleção de pessoas

7 LINHAS DE PESQUISA E REFERÊNCIA DE PUBLICAÇÕES QUE POSSAM SER RELEVANTES PARA O MESTRADO Referências de publicações Meireles, A. (2015). Redes interorganizacionais: Um estudo empírico sobre partilha e utilização de conhecimento em organizações da Rede Associativa Empresarial da Região Centro de Portugal. Dissertação de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Coimbra, Coimbra. Cardoso, L., Meireles, A., & Ferreira Peralta, C. (2012). Knowledge management and its critical factors in social economy organizations. Journal of Knowledge Management, 16(2), Meireles, A., Pais, L. & Daniel, J. (2014). Inter-organizational knowledge sharing networks: A study on a business network (pp ). Proceedings of the 15th European Conference on Knowledge Management, de setembro de 2014, Instituto Politécnico de Santarém, Santarém, Portugal(ISBN: ).

8 LINHAS DE PESQUISA E REFERÊNCIA DE PUBLICAÇÕES QUE POSSAM SER RELEVANTES PARA O MESTRADO Cardoso, L., Meireles, A., Moreira, R., & Matos, F. (2010). Empirical study of the impact of organisational identification and job involvement on the processes of knowledge management (pp ). Proceedings of the 2nd European Conference on Intellectual Capital, de março de 2010, ISCTE, Lisboa, Portugal(ISBN: ). Cardoso, L., & Meireles, A. (2008). The impact of knowledge management on quality of working life: Empirical study with line production workers in an automotive industry (pp ). Proceedings of the 9th European Conference on Knowledge Management, de setembro de 2008, Southampton Solent University, Southampton, UK (ISBN: ; IDS: BIH58). Cardoso, L., Meireles, A., & Gomes, A. (2008). Knowledge management and training: Searching a new relational sense (pp ). Proceedings of the IASK International Conference of Teaching and Learning, de maio de 2008, Universidade de Aveiro, Aveiro, Portugal(ISBN: ).