UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA

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1 Programa da Unidade Curricular TÉCNICAS AVANÇADAS DE SELECÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2018/ Unidade Orgânica Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa (2º Ciclo) 2. Curso Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional 3. Ciclo de Estudos 2º 4. Unidade Curricular TÉCNICAS AVANÇADAS DE SELECÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (N3107) 5. Área Científica 6. Ano curricular 1º 7. Tipo de Unidade Curricular / Semestre 2º Semestre segundafeira, 7 de janeiro de /5

2 8. Tipo de aula e carga horária (tempo de trabalho) Aulas Práticas: Aulas Teóricopráticas: Orientação Tutorial: 0,00 15,00 20,00 9. Créditos 7, Coordenador da Área Científica 11. Regente Prof. Doutora MARIA MANUELA MARQUES FAIA CORREIA 12. Assistentes 13. Língua de ensino Português 14. Objectivos Gerais Enquadrar as práticas de recrutamento e selecção no âmbito do desenvolvimento estratégico das organizações. Identificar os principais desafios dos sistemas de gestão dos Recursos Humanos no quadro da economia global. Caracterizar os múltiplos instrumentos de recrutamento e selecção, analisando a validade preditiva dos mesmos. 15. Objectivos Específicos Identificar as principais componentes de um processo de recrutamento. Organizar e gerir processos de recrutamento e selecção. Distinguir diferentes métodos de selecção e sua validade preditiva. Delinear projectos de investigação no contexto das práticas de recrutamento e selecção. Identificar e distinguir planos de socialização e seus efeitos esperados na adaptação da pessoa ao contexto de trabalho. 16. Competências a adquirir Gerir programas de recrutamento e selecção. Descodificar pedidos de recrutamento. Conhecer a validade preditiva dos diferentes métodos de selecção. Elaborar e gerir planos de socialização para colaboradores. segundafeira, 7 de janeiro de /5

3 17. Metodologia de ensino Método activo de exposição e interrogação de docente e alunos. Exercícios práticos. 18. Conteúdos Programáticos 1. Gestão estratégica de recursos humanos, principais abordagens teóricas. As práticas de recrutamento e selecção. 2. Gestão da diversidade da força de trabalho no quadro da globalização. 3. Gestão de recursos humanos na Europa e em Portugal. 4. Gestão de talento: Recrutamento e Selecção 4.1. Considerações éticas e legais sobre gestão de talento 4.2. Organização de processos de recrutamento 4.3. Investigação sobre métodos de recrutamento: erecrutamento; headhunting Métodos de selecção: Questionários de personalidade, Inteligência e inteligência emocional, entrevistas e outros Fidelidade e validade Tomada de decisão Investigação no domínio da selecção 5. Selecção de lideres em organizações globais 6. Selecção de expatriados 7. Selecção para equipas 8. Gestão de talento: Desenvolvimento e retenção. 19. Métodos de Avaliação Realização de dois trabalhos individuais. 20. Recursos Didácticos Material a fornecer pelo docente. 21. Palavras Chave Recrutamento Selecção Gestão de talento segundafeira, 7 de janeiro de /5

4 23. Bibliografia Principal Autor(es): D. G. Collings, K. Mellahi, & W. F. Cascio The Oxford handbook of talent management 1ª Oxford, UK. Editora: Oxford University Press 2017 Autor(es): Editora: J. L. Farr & N. T. Tippins Handbook of employee selection 2nd Routledge Routledge 2017 Autor(es): Editora: Cascio, W, & Aguinis, H. Applied psychology in talent management 8 th Oxford Sage Bibliografia Complementar Autor(es): Caetano, A., & Vala, J. Gestão de Recursos Humanos: Contextos, processos e técnicas 1º 2006 Lisboa Editora: RH Autor(es): Levy, P. Industrial/Organizational Psychology: Understanding the workplace Boston Editora: Houghton Mifflin segundafeira, 7 de janeiro de /5

5 Ficha técnica MIP Título Autor Classificação Descritores Colaborador(es) Data/Hora Formato de dados Estatuto de utilização Relação Programa da unidade curricular 'TÉCNICAS AVANÇADAS DE SELECÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS': Prof. Doutora MARIA MANUELA MARQUES FAIA CORREIA :32:00 Texto, PDF Acesso público Versão 1,0 (c) Universidade Lusíada de Lisboa, 2019 segundafeira, 7 de janeiro de /5