1. (2016 EXATUS BANPARA) A CIPA

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3 1. INTRODUÇÃO Olá Pessoal, Como estão os estudos? Animados? Vamos continuar estudando Saúde do Trabalhador e hoje abordaremos a NR 05, que regulamenta a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A CIPA nasceu em 1944, durante o governo Getúlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantação da Segurança do Trabalho no Brasil. A CIPA tem como objetivo a: 1. Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Vamos ver como isso foi cobrado! 1. (2016 EXATUS BANPARA) A CIPA que tem como objetivo a prevenção de doenças e acidentes decorrentes do trabalho e te como incumbência inclusive, a promoção de programas relacionados à segurança e saúde do trabalhador como campanhas educativas demonstrando os efeitos nocivos do tabagismo. A NR que trata da obrigatoriedade da CIPA é? a) NR 4. b) NR 5. c) NR 7. d) NR 9. e) NR 15. 2

4 Comentário: Letra B. Observe que o enunciado trouxe o objetivo da CIPA e perguntou qual a NR que ela está descrita, trata-se da NR 5. As outras alternativas trazem NRs importantes dentro das provas da enfermagem. Vamos relembrar as A NR 4 SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho NR 7 PCMSO - programa de saúde médico ocupacional. NR 9 PPRA - Programa de prevenção de riscos ambientais NR 15 - Trabalhos insalubres. 2. (FUNCAB FACELI 2015) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA deve: a) alimentar com informação os funcionários, devendo treiná-los sempre, para que ajam de maneira segura. b) promover treinamento para os funcionários sobre qualquer tipo ação, para que ajam de maneira segura. c) sugerir, mas nunca obrigar, a implantação de determinadas medidas com a finalidade de aumentar a segurança no trabalho. d) ser constituída por, somente, representantes dos empregados, para que seja garantida maior efetividade nas ações necessárias. e) propor, e até obrigar, a implantação de determinadas medidas com a finalidade de aumentar a segurança no trabalho. Comentário: Letra E Letra A. Errada. A atribuição de orientação dos funcionários fica a cargo do SESMT, observe: NR 4: Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 3

5 Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente; g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção; Observe que a CIPA tem a função de: f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; E quanto ao treinamento, não será a CIPA que irá treinar os funcionários, a CIPA será treinada após sua formação. Letra B. Errada. A CIPA não atua em qualquer tipo de ação, mas nas ações relacionadas com a segurança do trabalho e prevenção de acidentes. Letra C. Errada. A CIPA tem a atribuição de agir para segurança do local, caso haja irregularidades, por exemplo, em relação ao funcionamento de uma máquina ela pode requerer a paralisação como podemos observar na NR 5: h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; Letra D. Errada. A composição da CIPA é paritária, com componentes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos empregados. A finalidade da CIPA é estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre os integrantes da empresa visando à humanização do trabalho e consequente melhoria nas condições de trabalho, ela deve ser a ponte que liga empregadores e empregados. Cabe ainda à CIPA: observar/relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar e/ou neutralizar os riscos existentes. Recomenda-se que a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e a SESMT (setor de segurança do trabalho da empresa) atuem de forma integrada com foco na prevenção de doenças e acidentes no ambiente de trabalho. 4

6 Composição da CIPA: 3. (2016 EXATUS CODAR) Todas as siglas abaixo estão relacionadas direta ou indiretamente com a segurança do trabalho. Em qual delas funcionários são eleitos para ter uma participação efetiva e representar seus colegas de trabalho dentro da empresa? a) ABPA. b) ABNT. c) CIPA. d) NR-MTE. Comentário: Letra C. A CIPA é uma organização em que tem a função de atuar na prevenção de acidentes e é formada por membros eleitos pelos empregados e membros indicados pelo empregador. Observe a leitura da norma: A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. Quanto ao dimensionamento, fique tranquilo, iremos detalhar ao longo da nossa aula. 5

7 4. (FAFIPA SAAEB 2016) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da organização, indique a alternativa INCORRETA: a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição. c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. Comentário: Letra A Letra B. Errada pois o mandato dos membros da CIPA será de 1 ano, admitida 1 reeleição. 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Letra A. Correta, é a literalidade da NR 5. Letra C. Correta. Os membros eleitos da CIPA possuem uma estabilidade contra dispensa arbitrária. O prazo está correto, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. CIPA. Vamos dar seguimento analisando as atribuições e responsabilidades da 6

8 2. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES As principais atribuições da CIPA são: Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto; Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem necessárias; Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança do Ministério do Trabalho, como as normas de segurança da empresa; Promover o interesse dos empregados pela preservação de acidentes e doenças ocupacionais; Realizar inspeções de segurança na empresa, seja por causa de denúncia dos empregados, do empregador ou iniciativa própria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para que os mesmos tomem as medidas de correção necessárias; Promover anualmente em conjunto com o SESMT (onde houver) a Semana Interna de Prevenção de Acidentes SIPAT; Participar anualmente em conjunto com a empresa de campanhas de prevenção a AIDS; Participar das reuniões ordinárias (mensais), e extraordinárias (quando houver caso de riscos iminente risco de morte); Registrar as reuniões mensais em livro próprio e entregar e entregar cópias aos membros da CIPA e empregador; Solicitar cópia das CAT s emitidas e discuti-las nas reuniões mensais; Sugerir cursos, melhorias e adequações no ambiente de trabalho sempre que necessário; Participar com o SESMT (onde houver) das investigações de acidentes de trabalho, causas e fontes de risco. E acompanhar a implantação das medidas corretivas; Requisitar ao empregador e analisar informações que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 7

9 Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador a paralisação de máquina ou setor que considere haver risco grave e iminente (risco de morte) a saúde e vida do trabalhador; Colaborar na elaboração e implantação dos programas de saúde da empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a saúde no trabalho; Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde houver), na ocasião entrevistar funcionários sobre riscos encontrados no ambiente de trabalho; Percebemos que dentre as atribuições da CIPA temos a de constituir o mapa de risco, é necessário entender o que é esse mapa, vamos apreender? Mapa de Riscos Ambientais de trabalho. É a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes no local Objetivos: Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa; 8

10 Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular a sua participação nas atividades de prevenção. Etapas: Levantamento dos riscos in locus, com meios e fontes diversas; Dimensionamento qualitativo; Elaboração do Mapa; Aprovação em reunião; Fixação do Mapa; Proposta de medidas de controle. 5. (IBFC COMLURB 2016) Em conformidade com a NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seção Das Atribuições, item 5.16, são atribuições da CIPA, EXCETO: a) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. b) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho. c) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas. d) Promover, mensalmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT. Comentário: Letra D. A SIPAT será realizada anualmente e não mensalmente. Os demais itens são atribuições da CIPA. 9

11 6. (2015 CAIP-IMES DAE) Abaixo listamos uma série de atividades relacionada ao bem-estar dos trabalhadores. Analise-as e escolha a alternativa que aglutine aquelas que são de fato atribuições da CIPA. I- Identificar os riscos do processo de trabalho. II- Elaborar o mapa de riscos. III- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho. IV- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. V- Emitir as CAT. a) À exceção de V e IV, todas as demais são atribuições da CIPA. b) Todas as listadas são atribuição da CIPA. c) À exceção da V, todas as demais são atribuições da CIPA. d) São atribuições da CIPA somente as que levam os números I e V. Comentário: Letra C. A CIPA requisita à empresa as cópias da CAT, mas não emite. 10

12 7. (2016 VUNESP UNIFESP) Em conformidade com a regulamentação vigente, a CIPA terá por atribuição, entre outras, a de: a) convocar o SESMT, onde houver, para esclarecer os impactos de alterações no ambiente e processos de trabalho relacionados à segurança e à saúde dos trabalhadores. b) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor em que considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores. c) elaborar, em conjunto com o SESMT, onde houver, plano de trabalho que possibilite a ação preditiva e corretiva na solução de problemas relativos às condições de trabalho. d) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da investigação e da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho, indicando os responsáveis e propondo medidas corretivas. e) responsabilizar-se pelo cumprimento das cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e à saúde no trabalho, divulgando-as entre todos os trabalhadores do estabelecimento. Comentário: Letra B. Vamos relembrar as relações da CIPA com o SESMT exatamente como está na norma? Seguem descritas abaixo: g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 11

13 h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT. 8. (2015 AOCP EBSERH) De acordo com a NR-5, são atribuições e objetivos da CIPA, EXCETO: a) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e das condições de trabalho. b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras. c) convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA. d) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. e) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA. Comentário: Letra C. Quem convoca as eleições é o empregador. Observe a leitura da norma: 5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. As demais alternativas são atribuições da CIPA. 12

14 Responsabilidades Com relação a essa temática é importante diferenciar as atribuições do presidente, empregados, do vice-presidente e do secretário Cabem aos empregados: 1. Participar da eleição de seus representantes; 2. Colaborar com a gestão da CIPA; 3. Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; 4. Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho Cabe ao Presidente da CIPA: 1. Convocar os membros para as reuniões da CIPA; 2. Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; 3. Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; 4. Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; 5. Delegar atribuições ao Vice-Presidente; 5.20 Cabe ao Vice-Presidente: 1. Executar atribuições que lhe forem delegadas; 2. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários; 13

15 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições: 1. Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; 2. Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; 3. Delegar atribuições aos membros da CIPA; 4. Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; 5. Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; 6. Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; 7. Constituir a comissão eleitoral O Secretário da CIPA terá por atribuição: 1. Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes; 2. Preparar as correspondências; e outras que lhe forem conferidas. 14

16 9. (2015 AOCP EBSERH) Conforme a NR-5, em relação às atribuições e aos responsáveis dentro da CIPA, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta. 1. Convocar os membros para as reuniões da CIPA. 2. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários. 3. Delegar atribuições aos membros da CIPA. 4. Preparar as correspondências. ( ) Presidente e Vice-presidente da CIPA, em conjunto. ( ) Secretário da CIPA. ( ) Vice presidente da CIPA. ( ) Presidente da CIPA. a) b) c) d) e) Comentário: Letra B Vamos detalhar: Convocar os membros para as reuniões da CIPA Presidente Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários Vice 3. Delegar atribuições aos membros da CIPA Presidente e Vice 4. Preparar as correspondências Secretário 15

17 10. (2016 CONSULPLAN Pref. Cascavel) Quanto à CIPA e às atribuições do empregado, assinale a alternativa INCORRETA. a) Colaborar com a gestão da CIPA. b) Participar da eleição de seus representantes. c) Manter o empregador informado sobre reuniões, trabalhos e decisões referentes à comissão. d) Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho. e) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Comentário: Letra C. Essa é uma atribuição do presidente. Vamos revisar as atribuições dos empregados: Cabe aos Empregados: * Participar da eleição de seus representantes; * Colaborar com a gestão da CIPA; * Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; * Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 16

18 11. (2015 IBFC EMBASA) Segundo a NR específica que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, cabe ao Presidente da CIPA o que se descreve a seguir, exceto pelo que se lê na alternativa: a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA. b) Ministrar cursos na área de segurança, certificando os envolvidos nas boas práticas do PCMSO e do PPRA. c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA. d) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão. Comentário: Letra B. Não é atribuição do presidente da CIPA ministrar cursos na área de segurança, certificando os envolvidos nas boas práticas do PCMSO e do PPRA. Revisando as atribuições do presidente da CIPA: Cabe ao Presidente da CIPA: * Convocar os membros para as reuniões da CIPA; * Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; * Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; * Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; * Delegar atribuições ao Vice-Presidente. Cabe ao Vice-Presidente: a) executar atribuições que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários; 17

19 12. (2016 IBFC EBSERH) O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terá a seguinte atribuição: Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. a) Constituir a comissão eleitoral. b) Convocar os membros para as reuniões da CIPA. c) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão. d) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA. e) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria. Comentário: Letra A. Letra B, C, D e E são atribuições do presidente. Revisando as atribuições comuns do presidente e vice: Atribuições comuns do Presidente e Vice-Presidente da CIPA Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; Delegar atribuições aos membros da CIPA; Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; Constituir a comissão eleitoral. Cabe ao Secretário da CIPA a) Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes; b) Preparar as correspondências; e c) Outras que lhe forem conferidas. 18

20 13. (2016 FUNIVERSA IF-PA) Uma instituição de ensino contratou um técnico de segurança do trabalho para coordenar o processo de implantação da CIPA. A respeito do secretário da CIPA, assinale a alternativa correta. a) O secretário titular da CIPA será indicado pela instituição e o suplente de secretário será indicado pelos empregados. b) São atribuições do secretário acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas. c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar em poder do secretário, preferencialmente em seu posto de trabalho ou em sua residência. d) A vacância definitiva do cargo de secretário ensejará ampla divulgação, na instituição, para busca de novo secretário. Comentário: Letra B. Letra A. Errado Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. Letra C. Errado. Esses documentos devem ficar disponíveis para fiscalização A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. Letra D. Errada. Quando indica o secretário indica também o substituto. Conforme item 5.13 acima. 19

21 3. FUNCIONAMENTO E DECISÕES DA CIPA Funcionamento A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. Reuniões ordinárias - mensais (expediente normal) 14. (AOCP EBSERH 2015). De acordo com a NR-5, assinale a alternativa correta. a) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. b) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de um dia após a posse do novo mandato. c) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria no prazo máximo de cinco dias após a posse do novo mandato. d) O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse apenas aos membros titulares da CIPA, mediante recibo. e) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser encaminhada ao Ministério da Previdência Social, quando solicitada. 20

22 Comentário: Letra A. Correta. É a literalidade da NR A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. Letra B e C. A documentação será encaminhada ao sindicato se for solicitado: A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. Letra D. Errada. As cópias seguem para os titulares e suplentes. Letra E. Errada. Essa documentação ficará disponível para a fiscalização do MTE O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. 15. (2015 Funiversa UEG) Quanto à formação e ao funcionamento da CIPA, assinale a alternativa correta. a) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição por igual período. b) Um ex-vice-presidente da CIPA é dispensado da empresa, sem justa causa, dois meses depois de terminado seu mandato. Nessa situação hipotética, a empresa agiu sem descumprir a prescrição da NR 5. c) O estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo devem ser contemplados no treinamento dos membros da CIPA. d) No caso de afastamento definitivo do presidente, o vice-presidente assumirá a presidência da CIPA. e) As reuniões ordinárias da CIPA deverão ser realizadas fora do expediente normal da empresa para não interferir nas atividades cotidianas de seus membros. 21

23 Comentário: Letra C. Vamos analisar quais temas devem compor o treinamento da CIPA: O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: - estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; - metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; - noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; - noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção; - noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; - princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; - organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. Letra A. Errada. A duração do mandato será de 1 anos, podendo ser reeleito por mais 1 ano. Letra B. Errado, nessa situação a empresa descumpriu a norma, pois membros de direção terão estabilidade até 1 anos após terminado o mandato. Letra D. Se vacância definitiva do presidente o empregador terá 2 dias úteis para indicar novo presidente, de preferência dentre os membros da CIPA No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. Letra E. Errada, as reuniões ordinárias serão realizadas no horário de trabalho. Funcionamento da CIPA Reuniões Ordinárias: - Mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. - Realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 22

24 - Terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. - As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. As Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: - houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; - ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; - houver solicitação expressa de uma das representações. Substituições Em caso de afastamento definitivo do presidente o empregador indicará o substituto (2 dias úteis), preferencialmente entre os membros da CIPA. Se afastamento definitivo do vice-presidente os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares (2 dias úteis). Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse. 16. (2016 IF PE) Em relação às obrigações dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a NR 5 estabelece que o membro titular que faltar, sem justificativa aceita, a um determinado número de reuniões ordinárias, deve ser substituído pelo suplente. O número de faltas a reuniões estabelecido na NR 5, para este aspecto deve ser superior a: 23

25 a) 04 faltas. b) 03 faltas. c) 05 faltas. d) 02 faltas. e) 06 faltas. Comentário: Letra A. O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 17. (2015 FCC TRT 3) Em relação às disposições da NR-5: a) a CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido antes do término do mandato de seus membros, em função da redução do número de empregados da empresa. b) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ser protocolizada no Ministério do Trabalho e Emprego. c) no caso de afastamento definitivo do presidente da CIPA, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. d) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve sempre ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, mediante protocolização, após o término do processo. e) em caso de anulação do processo eleitoral da CIPA, que pode ser determinado pela unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego mediante a confirmação de irregularidade, a empresa deverá convocar nova eleição no prazo de dez dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. Gabarito: Letra C. 24

26 Letra A. Errada Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Letra B. Errada. Não precisa protocolar, mas ficar à disposição da fiscalização. Observe a norma: 5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. Letra D. A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. Letra E. Em caso de anulação do processo eleitoral da CIPA, a empresa deverá convocar nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. Decisões As decisões serão preferencialmente por consenso. Se não houver consenso, frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação. Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração. 25

27 4. ORGANIZAÇÃO E DIMENSIONAMENTO Devem constituir CIPA por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento: Empresas privadas; Empresas públicas; Sociedades de economia mista; Órgãos da administração direta e indireta; Instituições beneficentes; Associações recreativas; Cooperativas; Quaisquer outras instituições que admitam tanto trabalhadores quanto empregados. 18. (2015 AOCP EBSERH) A NR 5 trata sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Assinale a alternativa que apresenta tipos de empresas que devem estabelecer CIPA. a) Apenas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista e cooperativas. b) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cinquenta empregados. c) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. d) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cento e cinquenta empregados. e) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, exceto instituições beneficentes e associações cooperativas. 26

28 Comentários: Letra C. Observe na integra a descrição do item 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. A CIPA é formada por representantes dos empregadores e dos empregados de forma paritária, ou seja, partes iguais, se existirem 3 eleitos, existirão 3 designados pelo empregador. 27

29 19. (2016 FGV CODEBA) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. A respeito da composição da CIPA, assinale a afirmativa correta. a) A CIPA é uma comissão representativa dos empregados. b) O mandato dos membros da CIPA terá a duração de dois anos c) Os membros da CIPA, se transferidos, devem ser exonerados do cargo. d) O empregador designará o presidente, e os empregados escolherão o vicepresidente. e) O empregador poderá reduzir o número de integrantes da CIPA no caso de redução do número de empregados da empresa. Comentário: Letra D. Letra A. A CIPA é formada por representantes dos empregadores e dos empregados de forma paritária, ou seja, partes iguais, se existirem 4 eleitos, existirão 4 designados pelo empregador. Letra B. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Letra C. É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Os membros da CIPA poderão ser transferidos nos casos em que exerçam cargo de confiança, nos casos de extinção de estabelecimento, bem como nos casos em que a transferência decorra de real necessidade de serviço, desde que os contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a referida transferência. Letra E. O empregador não pode reduzir o número de integrantes da CIPA, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 28

30 Representantes: A CIPA tem representantes dos empregados e do empregador. Representantes do empregador: São indicados por ele. Representantes dos empregados: São eleitos por eles através de eleição feita na própria empresa. Dimensionamento A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 29

31 O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. Quadro III - Avalia o grupo que a empresa pertence. 30

32 QUADRO I Dimensionamento da CIPA O estabelecimento que não se enquadrar no quadro I da NR-5 designará um responsável para cumprir o objetivo da CIPA. Podem ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. 31

33 5. PROCESSO ELEITORAL O (s) representante (s) dos funcionários serão eleitos por eles através de eleição feita na própria empresa. Abaixo vamos analisar os critérios para eleições da CIPA, conforme descrição na NR 05. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. Veja o esquema abaixo: 32

34 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa. O processo eleitoral observará as seguintes condições: a) Publicação e divulgação de edital Devem ser publicados em locais de fácil acesso e visualização Prazo mínimo: 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; b) Inscrição e eleição individual Período mínimo para inscrição: quinze dias; ATENÇÃO! A empresa deve garantir liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante. c) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; d) Realização da eleição prazo mínimo: a eleição deve ser realizada até 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; A realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. 33

35 e) Voto secreto; A apuração dos votos deve ser em horário normal de trabalho com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; f) É facultativo a utilização de eleição por meios eletrônicos; g) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. h) Em caso de participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. i) Denúncias As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso. Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral. j) Eleição Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. 34

36 20. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05, aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de: a) permanência em atividade gerencial b) serviço no estabelecimento c) especialização no setor d) experiência na função e) carteira assinada Comentário: Letra B 5.44 Em caso de empate assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. 21. (2015 CAIP-IMES) Quanto ao processo eleitoral da CIPA, assinale a alternativa correta. a) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver. b) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. c) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 10 dias. d) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de 10 anos. Comentário: Letra A 35

37 Segue abaixo condições do processo eleitoral da CIPA: * publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; * inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; * liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; * garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; * realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; * realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. * voto secreto; * apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; * faculdade de eleição por meios eletrônicos; * guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. O presidente da CIPA será escolhido pelo empregador. O vice-presidente será escolhido entre os titulares eleitos. O Secretário Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. Ele poderá ser representante do empregado ou do empregador. 36

38 Mandato - Duração de um ano, sendo permitida uma reeleição. 22. (2016 FAFIPA SAAEB) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da organização, indique a alternativa INCORRETA: a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição. c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. Comentário: Letra B. O mandato dura 1 ano, sendo permitida uma reeleição. - É proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa de um empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o fim de seu mandato. Perda do Mandato O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. 37

39 6. TREINAMENTO A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 (trinta dias), contados a partir da data da posse. As empresas que possuírem o empregado designado promoverão anualmente o seu treinamento. 23. (2015 CESGRANRIO Banco Da Amazônia) Nos termos da NR 05, aprovada pelo Ministério do Trabalho, as empresas devem organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida comissão e, em caso de empate na votação dos candidatos, o critério de desempate estabelecido pela NR 05 é o de maior tempo de: a) permanência em atividade gerencial b) serviço no estabelecimento c) especialização no setor d) experiência na função e) carteira assinada Comentário: Letra B. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; 38

40 Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; Noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida - aids, e medidas de prevenção; Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da comissão. ATENÇÃO! O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. A Carga horária de 20 horas, distribuídas em no máximo 8 horas diárias (durante o expediente); O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento. Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão. 39

41 24. (2016 EXATUS Coren-RO) A NR-05 determina que os membros integrantes da CIA, inclusive secretários, deverão participar de treinamento antes da posse ou no prazo de até 30 dias após a posse, quando se tratar de primeiro mandato da CIPA. Em relação ao treinamento, assinale a alternativa INCORRETA: a) A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à CIPA vigente escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento. b) O treinamento tem conteúdo mínimo obrigatório estabelecido pela NR-5 e carga horária de 20 horas, distribuídas de forma a não exceder a carga horária máxima de 8 horas por dia e ser realizado em expediente normal da empresa. c) O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. d) Quando comprovada a não observância aos itens da NR relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão. Comentário: Letra A. Atenção! O erro está no final do enunciado cabe à EMPRESA escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento. 40

42 7. SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) A SIPAT deve ser de no mínimo 20 horas (um turno), podendo até chegar ao ideal de 40 horas (dois turnos). Pelo menos 30 dias antes da realização da Semana, uma comissão deve ser criada para elaborar a programação a ser desenvolvida. Finalizamos a análise da NR 5, continue seus estudos com as demais NRs. Conte comigo na sua jornada rumo ao sucesso! 41

43 QUESTÕES 1. (2016 EXATUS BANPARA) A CIPA que tem como objetivo a prevenção de doenças e acidentes decorrentes do trabalho e tem como incumbência inclusive, a promoção de programas relacionados à segurança e saúde do trabalhador como campanhas educativas demonstrando os efeitos nocivos do tabagismo. A NR que trata da obrigatoriedade da CIPA é? a) NR 4. b) NR 5. c) NR 7. d) NR 9. e) NR (FUNCAB FACELI 2015) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA deve: a) alimentar com informação os funcionários, devendo treiná-los sempre, para que ajam de maneira segura. b) promover treinamento para os funcionários sobre qualquer tipo ação, para que ajam de maneira segura. c) sugerir, mas nunca obrigar, a implantação de determinadas medidas com a finalidade de aumentar a segurança no trabalho. d) ser constituída por, somente, representantes dos empregados, para que seja garantida maior efetividade nas ações necessárias. e) propor, e até obrigar, a implantação de determinadas medidas com a finalidade de aumentar a segurança no trabalho. 42

44 3. (2016 EXATUS CODAR) Todas as siglas abaixo estão relacionadas direta ou indiretamente com a segurança do trabalho. Em qual delas funcionários são eleitos para ter uma participação efetiva e representar seus colegas de trabalho dentro da empresa? a) ABPA. b) ABNT. c) CIPA. d) NR-MTE. 4. (FAFIPA SAAEB 2016) Sobre a NR-05 que dispõe sobre a CIPA, da organização, indique a alternativa INCORRETA: a) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. b) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição. c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. d) O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. 43

45 5. (IBFC COMLURB 2016) Em conformidade com a NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), seção Das Atribuições, item 5.16, são atribuições da CIPA, EXCETO: a) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. b) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho. c) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas. d) Promover, mensalmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT. 6. (2015 CAIP-IMES DAE) Abaixo listamos uma série de atividades relacionada ao bem-estar dos trabalhadores. Analise-as e escolha a alternativa que aglutine aquelas que são de fato atribuições da CIPA. I- Identificar os riscos do processo de trabalho. II- Elaborar o mapa de riscos. III- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho. IV- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. V- Emitir as CAT. a) À exceção de V e IV, todas as demais são atribuições da CIPA. b) Todas as listadas são atribuição da CIPA. c) À exceção da V, todas as demais são atribuições da CIPA. d) São atribuições da CIPA somente as que levam os números I e V. 44