IMI REPORT. Número: PW - Destacamento de trabalhadores - pedido de informações sobre as condições de trabalho

Transcrição

1 IMI REPORT Número: PW - Destacamento de trabalhadores - pedido de informações sobre as condições de trabalho Pedido de informações sobre o destacamento de trabalhadores por um prestador de serviços Pedido de informações sobre o destacamento de trabalhadores por um prestador de serviços Justificação do envio do pedido Informações contraditórias a respeito do estabelecimento legal ou da atividade da empresa que procedeu ao destacamento Datas O artigo 6.º, n.º 6, alínea b), da Diretiva 2014/67/UE estabelece que as informações solicitadas devem ser fornecidas num prazo máximo de 25 dias úteis (ou seja, 35 dias de calendário), a não ser que os Estados-Membros cheguem a acordo quanto a um prazo mais curto. Prazo para resposta em número de dias de calendário Prazo para resposta do destinatário em número de dias de calendário Data de envio 28/08/2017 Data de aceitação 28/08/2017 Prazo 25/09/2017 Dados sobre o prestador de serviços Tipo de prestador de serviços Empresa/Designação comercial A empresa tem outras designações comerciais? Outra entidade jurídica Designação alternativa 1 name 2 Designação alternativa 2 Forma jurídica da sociedade (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Setor de serviços Atividades de serviços Número(s) de referência NACE do(s) setore(s) de serviços Construção Serviços relacionados com a construção Endereço Endereço do prestador de serviços Conhecido Tipo de endereço Endereço profissional Rua e número Localidade 1

2 Código postal País Bélgica Região Dados de contacto Endereço eletrónico Telefone Identificação Número de identificação fiscal/para efeitos de IVA Fiscal/IVA Outro tipo de identificação Registo comercial/de empresas Número de inscrição profissional Número de segurança social Outro número de inscrição Conhecido TVA Disponível Representante legal Dados do representante legal Nome próprio Apelido Endereço Rua e número Localidade Código postal País Região Endereço eletrónico Disponível Conhecido Bélgica Região de Bruxelas-Capital temaplate@mail.com Telefone Outras informações Informações adicionais sobre o prestador de serviços (en) [Informações sobre trabalhadores destacados As informações solicitadas dizem respeito a trabalhadores destacados específicos? São fornecidas as informações relativas ao trabalhador destacado num quadro 2

3 Dados do do trabalhador ou trabalhadores destacados - 1 Nome próprio Apelido Worker 1 País de nascimento Local de nascimento (localidade) Data de nascimento Bélgica Conhecido Data 02/02/1973 Nacionalidade Belgian Número de segurança social Dados do passaporte/cartão do cidadão/bilhete de identidade Tipo de documento de identificação Disponível Cartão de cidadão/bilhete de identidade Número Data de emissão 03/07/2017 Data de validade 25/08/2022 Profissão Endereço do trabalhador destacado Tipo de endereço País Região/área Localidade Código postal Rua e número Endereço eletrónico do trabalhador destacado (en) Disponível Endereço privado Bélgica (en) template@mail.com Dados do do trabalhador ou trabalhadores destacados - 2 Nome próprio Apelido Worker 2 País de nascimento Local de nascimento (localidade) Data de nascimento Bélgica Conhecido Data 03/03/1976 Nacionalidade Número de segurança social Dados do passaporte/cartão do cidadão/bilhete de identidade Tipo de documento de identificação Belgian Disponível Passaporte Número Data de emissão 01/08/2017 Data de validade 01/08/2022 Profissão (en) Endereço do trabalhador destacado Disponível 3

4 Tipo de endereço País Região/área Localidade Código postal Rua e número Endereço eletrónico do trabalhador destacado Endereço para correspondência Bélgica Perguntas e respostas Categorias de perguntas [F1] Perguntas gerais sobre as condições de base (artigo 3.º, n.º 1) [F2] Períodos máximos de trabalho e períodos mínimos de descanso (artigo 3.º, n.º 1.º, alínea a)) [F3] Duração mínima das férias anuais remuneradas (artigo 3.º, n.º 1, alínea b)) [F4] Remunerações salariais mínimas, incluindo bonificações relativas a horas extraordinárias (artigo 3.º, n.º 1, alínea c)) [F5] Medidas de proteção, igualdade de tratamento e outras disposições em matéria de não discriminação (artigo 3.º, n.º 1, alínea f)) [F6] Outras perguntas sobre a aplicação das condições de trabalho e emprego (artigo 3.º, n.º 2 a 10) [F7] Dados de contacto para cooperação em matéria de informação, medidas com vista a assegurar o cumprimento e ações judiciais (artigos 4.º a 6.º) [F101] As condições de emprego são estabelecidas por disposições legislativas? [F101] As condições de emprego são estabelecidas por disposições legislativas? pormenorizada [F102] As condições de emprego só são estabelecidas por disposições legislativas? [F102] As condições de emprego só são estabelecidas por disposições legislativas? Não [F102.1] (em caso negativo) De forma são regulamentadas? pormenorizada [F103] As condições de emprego são estabelecidas por convenções coletivas de aplicação geral? [F103] As condições de emprego são estabelecidas por convenções coletivas de aplicação geral? [F103.1] (em caso afirmativo) Que convenções são aplicadas? pormenorizada [F104] Existem condições especiais para os trabalhadores colocados à disposição? [F104] Existem condições especiais para os trabalhadores colocados à disposição? 4

5 [F104.1] (em caso afirmativo) Especificar. pormenorizada [F105] Onde se podem encontrar as condições aplicáveis à disponibilização de trabalhadores? [F105] Onde se podem encontrar as condições aplicáveis à disponibilização de trabalhadores? [F201] Existe alguma norma no seu país que regule as horas de trabalho semanal? [F201] Existe alguma norma no seu país que regule as horas de trabalho semanal? [F201.1] Quais as regras aplicáveis? [F201.2] A que setores são aplicáveis as regras? [F201.3] A que profissões são aplicáveis as regras? [F201.4] Trata-se de regras estabelecidas por lei? pormenorizada [F201.5] Trata-se de regras estabelecidas por convenções coletivas? pormenorizada [F202] Quantas horas de trabalho diário estão previstas ou são autorizadas no seu país? (en) 123 [F202] Quantas horas de trabalho diário estão previstas ou são autorizadas no seu país? [F203] Quantas horas de trabalho semanal estão previstas ou são autorizadas no seu país? (en) 123 [F203] Quantas horas de trabalho semanal estão previstas ou são autorizadas no seu país? [F204] Quantas horas de trabalho noturno estão previstas ou são autorizadas no seu país? (en) 123 [F204] Quantas horas de trabalho noturno estão previstas ou são autorizadas no seu país? 5

6 [F205] Se as horas de trabalho não forem contadas diariamente nem semanalmente, quantas horas de trabalho se preveem ou autorizam no seu país? [F205] Se as horas de trabalho não forem contadas diariamente nem semanalmente, quantas horas de trabalho se preveem ou autorizam no seu país? [F205] Existe alguma norma no seu país que regule as horas de trabalho diário? [F205] Existe alguma norma no seu país que regule as horas de trabalho diário? pormenorizada [F207] Existem algumas regras no seu país que regulem os períodos de descanso durante o tempo de trabalho? [F207] Existem algumas regras no seu país que regulem os períodos de descanso durante o tempo de trabalho? pormenorizada [F208] No seu país, o tempo de deslocação é contabilizado no tempo de trabalho? [F208] No seu país, o tempo de deslocação é contabilizado no tempo de trabalho? pormenorizada [F209] Qual é o período de descanso diário no seu país? [F209] Qual é o período de descanso diário no seu país? [F210] Qual é o período de descanso semanal no seu país? [F210] Qual é o período de descanso semanal no seu país? [F211] No caso de trabalho noturno, qual é o período de descanso no seu país? [F211] No caso de trabalho noturno, qual é o período de descanso no seu país? 6

7 [F212] Qual é o período de descanso no seu país noutros casos? [F212] Qual é o período de descanso no seu país noutros casos? [F213] Existe alguma norma no seu país que regule os períodos mínimos de descanso? [F213] Existe alguma norma no seu país que regule os períodos mínimos de descanso? [F213.1] Em caso afirmativo, como é calculado o período de descanso? semanalmente (o mínimo é especificado na casa destinada a observações) 123 [F213.2] Regra geral, qual é o número mínimo de horas de um período de descanso? [F301] Como são concedidas as férias anuais pagas? (a pedido do trabalhador ou em função das necessidades da empresa)? [F301] Como são concedidas as férias anuais pagas? (a pedido do trabalhador ou em função das necessidades da empresa)? pormenorizada a pedido do trabalhador [F302] Como é tido em conta o período de referência (com base num ano civil ou num período de 12 meses)? [F302] Como é tido em conta o período de referência (com base num ano civil ou num período de 12 meses)? resposta pormenorizada com base num ano civil [F303] Quantos dias de férias anuais pagas são concedidos no seu país? [F303] Quantos dias de férias anuais pagas são concedidos no seu país? (en) 123 [F304] Existe algum fundo de férias pagas no seu país? [F304] Existe algum fundo de férias pagas no seu país? [F304.1] Em caso afirmativo, como funciona? 7

8 [F305] Como são calculadas as férias anuais pagas? Que base de cálculo se aplica? [F305] Como são calculadas as férias anuais pagas? Que base de cálculo se aplica? [F306] Como é calculada a remuneração de um dia de férias? [F306] Como é calculada a remuneração de um dia de férias? [F307] Como é calculada a remuneração em caso de doença? [F307] Como é calculada a remuneração em caso de doença? [F401] Existe um salário mínimo obrigatório no seu país? [F401] Existe um salário mínimo obrigatório no seu país? pormenorizada [F402] As remunerações salariais mínimas são estabelecidas por convenções coletivas de aplicação geral? [F402] As remunerações salariais mínimas são estabelecidas por convenções coletivas de aplicação geral? pormenorizada [F403] Com que base é calculada a remuneração? [F403] Com que base é calculada a remuneração? pormenorizada diariamente [F404] A quanto se eleva a remuneração do trabalhador declarada e/ou paga no seu país? [F404] A quanto se eleva a remuneração do trabalhador declarada e/ou paga no seu país? 8

9 [F405] As horas extraordinárias são pagas? [F405] As horas extraordinárias são pagas? [F405.1] Em caso afirmativo, quais são as bonificações relativas a horas extraordinárias? [F406] Como é calculada a remuneração de base? [F406] Como é calculada a remuneração de base? pormenorizada por hora [F407] Quais dos elementos seguintes são incluídos nas remunerações salariais mínimas no seu país (pagamento de horas extraordinárias, classificação em categorias salariais, ajudas de custo diárias, 13.º mês/prémio de resultados, etc.)? [F407] Quais dos elementos seguintes são incluídos nas remunerações salariais mínimas no seu país (pagamento de horas extraordinárias, classificação em categorias salariais, ajudas de custo diárias, 13.º mês/prémio de resultados, etc.)? pormenorizada a. pagamento de horas extraordinárias b. classificação em categorias salariais c. ajudas de custo diárias d. compensação pelo tempo de deslocação e.13º mês/prémio de resultados f. prémio de desempenho g. diuturnidades h. subsídios de perigosidade, penosidade e insalubridade 1. subsídio de trabalho por turnos j. subsídio por trabalho noturno k. subsídio por trabalhar ao Sábado, ao Domingo ou em feriados nacionais l. indexação de vencimentos e/ou prémios m. qualquer outro subsídio n. nenhuma das razões anteriores o. outro, tal como especificado na casa destinada a observações [F408] Existe no seu país algum subsídio especial relativo ao destacamento dos trabalhadores? [F408] Existe no seu país algum subsídio especial relativo ao destacamento dos trabalhadores? pormenorizada [F501] Quais são as disposições previstas em matéria de licença de maternidade para as mulheres grávidas? [F501] Quais são as disposições previstas em matéria de licença de maternidade para as mulheres grávidas? 9

10 [F502] Quais são as medidas de proteção previstas para as mulheres grávidas? [F502] Quais são as medidas de proteção previstas para as mulheres grávidas? [F503] Quais são as medidas de proteção previstas para as mulheres puérperas? [F503] Quais são as medidas de proteção previstas para as mulheres puérperas? [F504] Quais são as medidas de proteção previstas para os jovens? [F504] Quais são as medidas de proteção previstas para os jovens? [F505] Existem derrogações ao princípio de igualdade de tratamento no que respeita aos trabalhadores destacados? [F505] Existem derrogações ao princípio de igualdade de tratamento no que respeita aos trabalhadores destacados? pormenorizada [F506] Quais são as consequências em caso de não respeito do princípio de igualdade de tratamento? [F506] Quais são as consequências em caso de não respeito do princípio de igualdade de tratamento? [F507] A quem pode o trabalhador destacado dirigir-se em caso de discriminação? [F507] A quem pode o trabalhador destacado dirigir-se em caso de discriminação? [F601] O seu país aplica a derrogação relativa a trabalhos de montagem inicial e/ou de primeira instalação de um bem (artigo 3.º, n.º 2)? [F601] O seu país aplica a derrogação relativa a trabalhos de montagem inicial e/ou de primeira instalação de um bem (artigo 3.º, n.º 2)? pormenorizada, ver mais informações infra 10

11 [F602] Confirma que o trabalhador destacado é suficientemente competente ou qualificado para trabalhos de montagem inicial e/ou de primeira instalação? [F602] Confirma que o trabalhador destacado é suficientemente competente ou qualificado para trabalhos de montagem inicial e/ou de primeira instalação? pormenorizada [F603] O seu país aplica a derrogação para destacamentos não superiores a um mês (artigo 3.º, n.ºs 3 e 4)? [F603] O seu país aplica a derrogação para destacamentos não superiores a um mês (artigo 3.º, n. ºs 3 e 4)? pormenorizada [F604] Existe alguma convenção coletiva de aplicação geral que preveja essa derrogação? [F604] Existe alguma convenção coletiva de aplicação geral que preveja essa derrogação? [F604.1] Que setores são cobertos pela derrogação? Setores cobertos pela derrogação pormenorizada Construção [F605] Pode indicar a data do início do destacamento? [F605] Pode indicar a data do início do destacamento? Data de início 02/02/2017 pormenorizada [F606] Pode indicar a data do fim do destacamento? [F606] Pode indicar a data do fim do destacamento? pormenorizada Data final 03/03/2017 [F607] O seu país aplica a derrogação relativa a trabalhos de reduzido volume (artigo 3.º, n.º 5)? [F607] O seu país aplica a derrogação relativa a trabalhos de reduzido volume (artigo 3.º, n.º 5)? 11

12 [F607.1] Qual é a definição de «trabalhos de reduzido volume» no seu país? pormenorizada [F608] Os trabalhadores temporários beneficiam das mesmas condições de trabalho (artigo 3.º, n.ºs 7 e 9)? [F608] Os trabalhadores temporários beneficiam das mesmas condições de trabalho (artigo 3.º, n.ºs 7 e 9)? pormenorizada [F609] Existem condições específicas aplicáveis aos trabalhadores temporários? Em caso afirmativo, especifique (artigo 3.º, n.ºs 7 e 9). [F609] Existem condições específicas aplicáveis aos trabalhadores temporários? Em caso afirmativo, especifique (artigo 3.º, n.ºs 7 e 9). pormenorizada, ver mais informações infra [F610] A igualdade de tratamento das empresas nacionais que se encontram numa situação idêntica é garantida (artigo 3.º, n.ºs 7 e 9)? [F610] A igualdade de tratamento das empresas nacionais que se encontram numa situação idêntica é garantida (artigo 3.º, n.ºs 7 e 9)? pormenorizada [F611] O seu país aplica condições de trabalho e emprego diferentes das indicadas no nº 1 do artigo 3.º (artigo 3º, n.º 10, primeiro travessão)? [F611] O seu país aplica condições de trabalho e emprego diferentes das indicadas no nº 1 do artigo 3.º (artigo 3º, n.º 10, primeiro travessão)? [F611.1] Em caso afirmativo, trata-se de disposições de ordem pública? [F611.2] No caso de existirem disposições de ordem pública, que outras condições devem ser respeitadas relativamente aos trabalhadores destacados? [F611.3] No caso de existirem disposições de ordem pública, que outras condições devem ser respeitadas pelo prestador de serviços estrangeiro no seu país? pormenorizada 12

13 [F612] No seu país são aplicáveis outras condições de trabalho e emprego fixadas em convenções coletivas, na aceção do nº 8 do artigo 3º, relativas a atividades não previstas no anexo (artigo 3º, n.º 10, segundo travessão)? [F612] No seu país são aplicáveis outras condições de trabalho e emprego fixadas em convenções coletivas, na aceção do nº 8 do artigo 3º, relativas a atividades não previstas no anexo (artigo 3º, n. º 10, segundo travessão)? [F612.1] Que outras condições estabelecidas por convenções coletivas de aplicação geral deveriam ser respeitadas (artigo 3º, n.º 10, segundo travessão)? [F612.2] A que atividades são aplicáveis essas condições? pormenorizada [F701] Quais são os elementos de contacto do serviço de ligação no seu país (artigos 4.º a 6.º)? [F701] Quais são os elementos de contacto do serviço de ligação no seu país (artigos 4.º a 6.º)? [F702] Quais são os elementos de contacto das instâncias competentes para inspecionar as condições de trabalho e emprego no seu país (artigos 4.º a 6.º)? [F702] Quais são os elementos de contacto das instâncias competentes para inspecionar as condições de trabalho e emprego no seu país (artigos 4.º a 6.º)? [F703] Quem é a entidade competente a que podem recorrer o trabalhador ou o prestador de serviços para obterem as informações necessárias neste caso (artigos 4.º a 6.º)? [F703] Quem é a entidade competente a que podem recorrer o trabalhador ou o prestador de serviços para obterem as informações necessárias neste caso (artigos 4.º a 6.º)? [F704] As informações solicitadas estão disponíveis em linha? [F704] As informações solicitadas estão disponíveis em linha? Sítio Web:, ver mais informações infra [Free text] pormenorizada 13

14 [F705] De que forma é garantido o cumprimento da legislação nacional (artigo 5.º)? [F705] De que forma é garantido o cumprimento da legislação nacional (artigo 5.º)? [F706] Estão previstas sanções administrativas em caso de incumprimento (artigo 5.º)? [F706] Estão previstas sanções administrativas em caso de incumprimento (artigo 5.º)? pormenorizada [F707] Estão previstas sanções penais em caso de incumprimento (artigo 5.º)? [F707] Estão previstas sanções penais em caso de incumprimento (artigo 5.º)? pormenorizada [F708] Quais são as sanções pecuniárias em caso de incumprimento das regras aplicáveis ao destacamento de trabalhadores (artigo 5.º)? [F708] Quais são as sanções pecuniárias em caso de incumprimento das regras aplicáveis ao destacamento de trabalhadores (artigo 5.º)? [F709] Existem disposições em matéria de responsabilidade no que respeita à subcontratação e a quem são aplicáveis (artigo 5.º)? [F709] Existem disposições em matéria de responsabilidade no que respeita à subcontratação e a quem são aplicáveis (artigo 5.º)? pormenorizada, ver mais informações infra [F710] A quem são aplicáveis as disposições em matéria de responsabilidade? (a todos os adjudicatários / apenas ao adjudicatário principal / apenas ao subcontratante / ao cliente?) [F710] A quem são aplicáveis as disposições em matéria de responsabilidade? (a todos os adjudicatários / apenas ao adjudicatário principal / apenas ao subcontratante / ao cliente?) pormenorizada As disposições em matéria de responsabilidade são aplicáveis a todos os adjudicatários. 14

15 [F711] Quais são os recursos judiciais possíveis (artigo 6.º)? [F711] Quais são os recursos judiciais possíveis (artigo 6.º)? [F712] Que procedimentos estão disponíveis para denunciar infracções aos direitos dos trabalhadores? (artigo 6.º)? [F712] Que procedimentos estão disponíveis para denunciar infracções aos direitos dos trabalhadores? (artigo 6.º)? Dados de gestão Formulário Tipo de gestão PW - Destacamento de trabalhadores - pedido de informações sobre as condições de trabalho Request Número 5880 Estatuto Aceite Versão 1 Última atualização 28/08/ :18 CEST History History Item Version: 1 Action: Pedido alterado Old status: Aceite New status: Aceite Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :18 CEST History Item Version: 1 Action: Pedido alterado Old status: Aceite New status: Aceite Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :14 CEST History Item Version: 1 Action: Pedido aceite Old status: Aguarda aceitação New status: Aceite Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :58 CEST History Item Version: 1 Action: Pedido enviado Old status: Projeto New status: Aguarda aceitação Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :57 CEST History Item Version: 1 Action: Pedido guardado Old status: Situação inicial New status: Projeto Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :56 CEST 15

16 Requesting Authority Nome da entidade Título informal da entidade País Endereço Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irlanda Athlone IR 505 Dublin Telefone Fax Endereço eletrónico Requesting Coordinator Nome da entidade Título informal da entidade País Endereço Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irlanda Athlone IR 505 Dublin Telefone Fax Endereço eletrónico Responding Authority Nome da entidade Título informal da entidade País Região Bélgica * Cobertura/competência nacional Endereço Rue de la Loi Brussels Telefone Fax Endereço eletrónico pow@imi.be 16