MUNICÍPIO DE TAVIRA. Aviso

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1 Aviso Procedimento concursal para ocupação de postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, a tempo parcial, para o desenvolvimento de Actividades de Enriquecimento Curricular (AEC) e Componente de Apoio à Família Para os devidos efeitos, nos termos do disposto no artigo 50.º, n.º 2 do artigo 6.º e al. b) do n.º 1 e n.º(s) 3 e 4 do artigo 7.º da Lei n.º 12-A/2008 de 27 de fevereiro, conjugado com o disposto nos artigos 3º e 6º do Decreto-Lei n.º 212/2009 de 3 de setembro e na sequência das deliberações dos órgãos executivo e deliberativo de 05/06/2012 e de 18/06/2012, encontra-se aberto, entre os dias 20 e 24 de setembro de 2012, o processo de recrutamento e seleção para a contratação na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, a tempo parcial, de técnicos especialmente habilitados para assegurar o desenvolvimento de actividades de enriquecimento curricular e componente de apoio à família. 1. Nos termos do n.º 5, do artigo 46.º da Lei do Orçamento do Estado para 2012, Sr. o Secretário de Estado da Administração Pública autorizou o recrutamento de 34 trabalhadores, por contrato resolutivo a termo certo para o Município de Tavira, com vista a assegurar o desempenho de atividades de enriquecimento curricular, no âmbito da transferência de competências da administração central para a administração local, na área da educação; 2. Os contratos de trabalho regem-se pelo disposto na Lei n.º 12-A/2008 de 11 de setembro, e no regime do contrato de trabalho em funções públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008 de 11 setembro, com as especificidades previstas no Decreto-Lei n.º 212/2009 de 03 de setembro, conforme postos de trabalho, com correspondência aos horários seguintes: Postos de trabalho Horas semanais Tipo de Actividade Duração do contrato Local de trabalho 1 20h 1 13h 5 11h Ensino de Inglês 1 10h 1 16h 2 11h 2 11h Atividade Física e Desportiva 17/09/2012 a 30/06/2013 Escolas EB1 e Jardim de Infância do Concelho de Tavira 6 10h 2 9h

2 1 21h 1 15h 4 11h Ensino da Música 1 11h 2 10h 1 17h Expressão Plástica 1 15h Informática 1 12h Expressão Dramática 1 9h Dança 3. Local de trabalho: as funções inerentes aos postos de trabalho a ocupar serão exercidas nos estabelecimentos de ensino básico e infantários do Concelho de Tavira. 4. Prazo de duração do contrato: o período de duração do contrato é compreendido entre a data de celebração do contrato e 30 de Junho de 2013, de acordo com o disposto no artigo 4.º do Decreto- Lei n.º 212/2009, de 03 de setembro. 5. Caracterização dos postos de trabalho, de acordo com o tipo de actividade: 5.1. Ensino do Inglês leccionar o inglês a alunos do 1º ciclo do ensino básico, no âmbito das actividades de enriquecimento curricular Actividade Física e Desportiva leccionar a actividade física e desportiva a alunos do 1º ciclo do ensino básico, no âmbito das actividades de enriquecimento curricular e na componente de apoio à família Ensino da Música leccionar música a alunos do 1º ciclo do ensino básico, no âmbito das actividades de enriquecimento curricular e na componente de apoio à família Actividades de Expressão Dramática/ Expressão Plástica / Informática/ Dança leccionar expressões e informática a alunos do 1º ciclo do ensino básico, no âmbito das actividades de enriquecimento curricular e na componente de apoio à família. 6. Requisitos de admissão: 6.1. Gerais (aplicável a todo o tipo de actividades): os previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12- A/2008, de 27 de fevereiro, a saber: a) Possuir nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) Não estar inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

3 6.2. Especiais: os candidatos à ocupação dos postos de trabalho devem possuir, segundo o tipo de actividade: Ensino do Inglês - artigo 9.º do Despacho n.º 14460/2008, de 26 de maio, alterado e republicado em anexo ao Despacho n.º 8683/2011, de 28 de junho Atividade Física e Desportiva - artigo 12.º do Despacho n.º 14460/2008, de 26 de maio, alterado e republicado em anexo ao Despacho n.º 8683/2011, de 28 de junho Ensino da Música - artigo 16.º do Despacho n.º 14460/2008, de 26 de maio, alterado e republicado em anexo ao Despacho n.º 8683/2011, de 28 de junho Atividades de Expressão Dramática/ Expressão Plástica / Informática / Dança - artigo 18.º-B do Despacho n.º 14460/2008, de 26 de maio, alterado e republicado em anexo ao Despacho n.º 8683/2011, de 28 de junho. 7. Critérios de ordenação e selecção: a selecção e a ordenação dos candidatos serão efectuadas através da Avaliação Curricular, onde serão ponderados os factores indicados, com a seguinte valoração: AC=[(HA 50 pontos)+(ep 30 pontos)+(rc 20 pontos)] = 100 pontos Inglês: 7.1. As Habilitações Académicas são valoradas de acordo com o seguinte: - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto no nº 1, alíneas a), b), c), d), e) e f) do artigo 9º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho (republicação do Despacho nº 14460/2008 de 26 de Maio) 50 pontos - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto no nº 2, alíneas a), b), c) d), e), f), g) h) i), j), k), l) e m) do artigo 9º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 30 pontos - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto no nº 3, alíneas a),b),c), d), e), f) e g) do artigo 9º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 20 pontos; - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto no nº 5 do artigo 9º do sendo que, em cumprimento do nº 6, do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho presente artigo a contratação destes profissionais carece de autorização prévia da CAP, a quem compete analisar o currículo respetivo 10 pontos;

4 Atividade Física e Desportiva: - Os candidatos que se enquadrem no perfil previsto no artigo 12º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 50 pontos; Música: Os candidatos que se enquadrem no perfil previsto no nº 1 do artigo 16º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 50 pontos; - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto no nº 2, alínea a), b) e c) do artigo 16º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 30 pontos; - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto nº 2, alínea d) do artigo 16º do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho, sendo que, em cumprimento do nº 3 do presente artigo, a contratação destes profissionais carece de autorização prévia da CAP, a quem compete analisar o currículo respetivo 20 pontos; Expressão Dramática/ Expressão Plástica/ Dança e Informática: Os candidatos que se enquadrem no perfil previsto no nº 1 do artigo 18º B do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 50 pontos; - Os candidatos que se enquadram no perfil previsto no nº 2, alínea a) e b) do artigo 18º B do Despacho nº 8683/2011 de 16 de Junho 30 pontos; 6.2. A Experiência Profissional é valorada de acordo com o seguinte: ---Para o cálculo a realizar será considerado todo o tempo de serviço de cada candidato nas AEC S e na docência, de acordo com a seguinte conversão e valoração, sendo um ano equivalente a 365 dias: Sem Tempo de Serviço = 0 pontos De 1 dia a 99 dias de serviço = 6 pontos De 100 dias a 199 dias de serviço = 8 pontos De 200 dias a 299 dias de serviço = 10 pontos De 300 dias a 399 dias de serviço = 12 pontos De 400 dias a 499 dias de serviço = 14 pontos

5 De 500 dias a 550 dias de serviço = 16 pontos De 551 dias a 600 dias de serviço = 18 pontos De 601 dias a 650 dias de serviço = 20 pontos De 651 dias a 700 dias de serviço = 22 pontos De 701 dias a 750 dias de serviço = 24 pontos De 751 dias a 800 dias de serviço = 26 pontos De 801 dias a 850 dias de serviço = 28 pontos Mais de 851 dias de serviço = 30 pontos MUNICÍPIO DE TAVIRA Só serão consideradas para efeitos do cálculo da experiência profissional todas as declarações quando devidamente comprovadas e certificadas A Residência no Concelho é valorada de acordo com o seguinte: No concelho de Tavira 20 pontos No distrito de Faro 10 pontos Fora do Distrito de Faro 5 pontos 6.4. Critério de desempate: Tempo de serviço em AEC s nas Escolas do concelho (n.º de dias). 7. Formalização da candidatura: As candidaturas deverão ser formalizadas nos termos do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 212/2009, de 3 de setembro, mediante preenchimento obrigatório de formulário electrónico, disponível no site 8. Apresentação de documentos: 8.1. Aos candidatos admitidos e seleccionados na Avaliação Curricular, prevista no ponto 6 do presente aviso, poderá ser solicitada, mediante comunicação, a apresentação, no prazo máximo de 3 dias úteis, os documentos comprovativos das declarações que efectuaram na aplicação informática da Direção-Geral da Administração Escolar, para efeitos de aferição da avaliação curricular.

6 8.2. Após a colocação dos trabalhadores ser-lhes-ão concedidos 10 dias úteis para apresentação dos documentos previstos no artigo 9.º do Decreto-Lei n.º 212/2009, de 3 de setembro A não apresentação dos documentos a que se referem os números anteriores, ou a apresentação de documentos inadequados, falsos ou inválidos que não comprovem as declarações prestadas no âmbito do processo de selecção, ou as condições necessárias para a constituição da relação jurídica de emprego público, determina a exclusão, ou dada como sem efeito a aceitação da colocação pelo trabalhador, consoante o caso, comunicando-se, neste ultimo caso, ao candidato que se encontre imediatamente posicionado na lista de ordenação, a sua colocação Quando o contratado tiver exercido funções idênticas no ano escolar imediatamente anterior ou no próprio ano, na área do município de Tavira, é dispensada a apresentação dos documentos das alíneas a) e b) do n.º 1 do artigo 9.º do Decreto-Lei n.º 212/2009, de 3 de setembro, desde que constem do processo individual respectivo e não tenha decorrido prazo de interrupção superior a 180 dias úteis contado do último dia de abono do vencimento. 9. Posicionamento remuneratório: de acordo com o preceituado no n.º 4 do artigo 3.º do Despacho n.º /2008, de 26 de maio (publicado no DR II Série, nº 100 de 26 de maio) a remuneração dos professores afectos às actividades de enriquecimento curricular, em tempo parcial, é calculada em função do valor por hora lectiva proporcional aos índices da carreira dos professores dos ensinos básico e secundário, quando possuem habilitação igual à licenciatura e 89 nos restantes casos. Licenciados Índice ,79 Restantes Casos Índice , Lista de Ordenação Final: a lista de ordenação final é afixada em local visível e público do átrio da Câmara Municipal de Tavira e disponibilizada na página electrónica No caso de candidatos portadores de deficiência, deverão comprovar qual o tipo de deficiência e grau de incapacidade conforme o n.º 1 do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro. 12. Prazo de validade: o procedimento, nos termos do artigo 4º do Decreto-lei 212/2009, de 3 de setembro, será válido para o ano lectivo 2012/2013, podendo os candidatos não seleccionados na fase inicial serem posteriormente colocados, de acordo com a lista de ordenação final, face ao disposto no nº 1 do artigo 40º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 06 de abril, considerando-se a reserva de recrutamento válida até ao final do respectivo ano escolar, conforme resulta do n.º 7 do artigo 6º do Decreto-Lei 212/2009, de 3 de setembro. 13. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre

7 homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Paços do Município de Tavira, 19 de setembro de 2012 O Presidente da Câmara Municipal, Jorge Botelho