P Ú B L I C O I N T E R N O

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "P Ú B L I C O I N T E R N O"

Tânia Barata Amaral
8 Há anos
Visualizações:

1 Apresentação O Banrisul valoriza seus colaboradores por entender que estes são a essência do negócio. A promoção da qualidade de vida e da segurança dos funcionários é uma prática constante que comprova o vínculo e o papel social da Instituição junto ao público interno. O Banco realiza diferentes ações, como forma de buscar a saúde integral dos colaboradores. Extensivo à comunidade, as ações voltadas a qualidade de vida, Programa Voluntariado. Clique abaixo para conhecer as ações

2 SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho NR 4 Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho. O SESMT tem a sua existência jurídica assegurada,em nível de legislação ordinária através do artigo 162 da CLT.

Medicina Ocupacional É a ciência que tem a finalidade de incentivar e manter o mais elevado nível de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em

3 Medicina Ocupacional É a ciência que tem a finalidade de incentivar e manter o mais elevado nível de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as profissões, através de ações de prevenção, proteção e promoção da saúde, adaptando o trabalho ao homem e cada homem ao seu trabalho. Programas realizados:

4 PCMSO Programa de controle médico e saúde ocupacional NR 7 / Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças ocupacionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores, usando como ferramentas de trabalho os exames médicos. O PCMSO tem a sua existência jurídica assegurada, em nível de legislação ordinária, através do artigos 168 e 169 da CLT.

5 Exames Obrigatórios: Exame admissional Exame periódico Exame de retorno ao trabalho Exame de mudança de função * Exame demissional * Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

6 O PCMSO / BANRISUL além dos exames obrigatórios apresenta outros programas voltados a promoção à saúde, independente do risco existente no trabalho. PROAT (Programa de prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças profissionais e acidentes do trabalho ); PAD (Programa de prevenção, diagnóstico e tratamento de problemas relacionados ao uso de álcool e outras drogas ); PROSANGUE ( Programa de doação de sangue ); PCA ( Programa de conservação auditiva).

7 PASS Programa de atenção e acompanhamento a empregados em situação de estresse A atenção à saúde integral dos colaboradores, especialmente daqueles expostos aos riscos presentes no ambiente de trabalho, é uma preocupação do Banrisul, que, desde 2002, investe no acompanhamento profissional de trabalhadores expostos a situações traumáticas, como assaltos no local de trabalho.

8 Segurança do Trabalho A Segurança do Trabalho é um conjunto de metodologias cuja finalidade é a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais pela eliminação ou minimização dos riscos, buscando a promoção da saúde e o bem estar dos trabalhadores.

9 PPRA Programa de prevenção de riscos ambientais (Obrigatório por Lei - NR 9 - Portaria 3214/78 do MTE) O PPRA estabelece diretrizes e ações para prevenir e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores frente aos riscos existentes no ambiente de trabalho, como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente. Recomenda ainda medidas para eliminação e minimização desses riscos. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

10 Ergonomia NR 17 / Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho Conjunto de ciências e tecnologias que procura fazer um ajuste confortável e produtivo entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas do ser humano. A Ergonomia tem a sua existência jurídica assegurada, em nível de legislação ordinária, através dos artigos 198 e 199 da CLT.

11 Ambiente de trabalho ( NR 17 ): Condições desfavoráveis podem ser fontes de tensão, causando desconforto, aumentando o risco de acidentes, provocando danos à saúde. Iluminação (NBR 5413) > 500 lux Ruído (NBR 10152) < 65 db A Temperatura efetiva entre 20 e 23ºC Velocidade do ar <=0,75 m/s Umidade relativa do ar > 40 %

12 Posto de Trabalho: Procure conhecer as regulagens do seu posto de trabalho; Procure conhecer as regulagens de sua cadeira. Ajuste o seu posto de trabalho: Regule corretamente sua CADEIRA - inclinação entre 100 e 110 graus, encosto apoiando a lombar; Posicione adequadamente seu MONITOR - frontalmente ao usuário no nível da linha dos olhos; quando tiver interlocutores, admite-se que o terminal esteja ligeiramente lateralizado; Posicione adequadamente seu TECLADO - frontalmente ao usuário, nunca usar o teclado com o tronco torcido em posição oblíqua.

13 CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes NR 5 Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho Objetivo de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador - CAPACITAÇÃO E ORIENTAÇÃO A CIPA tem a sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária através dos artigos 163 a 165 da CLT.

14 Brigada de Incêndio NR 23 Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho Estabelece medidas de proteção contra incêndios e que devem dispor os locais de trabalho, visando à prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores.(equipamentos suficiente para combater o fogo e Pessoas treinadas para uso correto desses equipamentos) - CAPACITAÇÃO E ORIENTAÇÃO A NR 23 tem a sua existência jurídica assegurada, em nível de legislação ordinária, através do inciso IV do artigo 200 da CLT.

15 Ações voltadas à qualidade de vida O Banrisul acredita que a melhor estratégia para a motivação passa pela valorização integral do elemento humano, colocando a sua disposição um conjunto de programas voltados para a sua saúde e bem-estar, capaz de fazê-lo mais feliz na vida profissional e pessoal.

16 Banrifitness Vivendo com Saúde A atividade tem o objetivo de incentivar a prática de exercícios físicos entre funcionários e familiares. O programa prevê a realização de diversas oficinas práticas envolvendo várias modalidades, tais como: ginástica, dança, atletismo, atividades de relaxamento e técnicas competitivas, entre outras. O Banrifitness já acontece há 12 anos, em diversas cidades do Estado. Cerca de pessoas participaram dos eventos, organizados sempre nos sábados, durante todo o dia.

17 Ginástica Laboral Reduzir o nível de estresse, prevenir o surgimento de doenças decorrentes das atividades ocupacionais e orientar para posturas mais adequadas ao trabalho é o objetivo deste projeto. A Ginástica Laboral demonstra melhoria na capacidade de produção, diminuição das lesões por atividades repetitivas, diminuição dos acidentes no trabalho devido a melhoria da concentração mental dos trabalhadores, diminuição de dores relacionadas a má postura, além do fortalecimento do espírito de solidariedade. Os benefícios imediatos da Ginástica Laboral estão relacionados com o aumento de bem-estar físico e mental, propiciando ao trabalhador a realização de suas tarefas com menor fadiga e desconforto muscular. A longo prazo diminui o risco de lesões, prevenindo doenças ocupacionais como L.E.R./D.O.R.T.

18 Programa Voluntariado Banrisul O Programa foi constituído em 2002 com o objetivo de estimular, promover e praticar ações de caráter social que contribuam com o desenvolvimento sustentável da sociedade gaúcha. Foi a partir desse embrião que nasceu o Projeto Pescar Banrisul. Também contribuiu com as demais práticas que já eram desenvolvidas, tais como o Programa Reciclar.. Além disso, o programa propiciou inúmeras iniciativas dos colaboradores nas situações de calamidade pública, campanhas do agasalho, da enchente e de Natal. Em 2008 o Programa foi fortalecido, a partir da implantação da Política de Responsabilidade Social do Banrisul e do Comitê de Responsabilidade Corporativa. O Programa Voluntariado recebeu, também, a assessoria da ONG Parceiros Voluntários.

19 TCC Trabalho de Consciência Corporal O projeto tem o objetivo de melhorar a qualidade com que os colaboradores realizam suas tarefas proporcionando o conhecimento de seu corpo e motivando-os à mudança de estilo de vida e busca de atitudes saudáveis. Criado em 2007, numa parceria com a CIPA da empresa e voltado para o público interno, proporciona subsídios para que, através de acompanhamento individual, as pessoas percebam melhor seu corpo. Foram elaboradas carteiras de saúde, pela qual são efetivadas as avaliações com referência ao IMC (índice de massa corporal), circunferência abdominal em contração e relaxado, pressão arterial e determinação de histórico de atividade física fora da empresa, bem como a periodicidade. Após três meses ocorre a reavaliação com o fim de comparar resultados atuais com os anteriores.

Documentos relacionados

P Ú B L I C O I N T E R N O

P Ú B L I C O I N T E R N O Apresentação O Banrisul valoriza seus colaboradores por entender que estes são a essência do negócio. A promoção da qualidade de vida e da segurança dos funcionários é uma prática constante que comprova