Avaliação de Desempenho

Transcrição

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2 OBJETIVO A Avaliação de Desempenho foi desenvolvida com o objetivo de avaliar as competências dos funcionários com base na Cultura PAR, fornecer um feedback estruturado e acompanhar o seu desenvolvimento. NOSSO FOCO É... DESENVOLVIMENTO

3 ETAPAS AVD (19.10 a ) FEEDBACK e PDI (07.11 a 01.12) CONFIRMAÇÃO DA AVD (07.11 a 01.12)

4 COMO AVALIAR Ano: 2016 Empresa: Selecionar a empresa Login: CPF Senha: matrícula

5 AVD Feedback e PDI estarão sempre em aberto, porém a primeira reunião pós-avd deve ser realizada até 01/12 No Farol do Gestor, você encontra todas as etapas e as datas de início e término.

6 AVD Acesso ao formulário de AVD Status de realização A etapa RAC não é realizada para a Avaliação de Desempenho de Estagiários

7 COMO AVALIAR

8 COMO AVALIAR Todos os campos são de preenchimento obrigatório.

9 COMO AVALIAR Orientação para resultados Autodesenvolvimento Capacidade de trabalhar sob a orientação de objetivos e metas, focando alcançar resultados. Capacidade de identificar e aceitar as próprias necessidades de desenvolvimento e de investir tempo e energia no aprendizado contínuo. Trabalho em equipe Capacidade para desenvolver ações compartilhadas, catalisando esforços por meio da cooperação mútua. Capacidade Empreendedora Facilidade para identificar novas oportunidades de ação e capacidade para propor e implementar soluções aos problemas e necessidades que se apresentam, de forma assertiva e adequada ao contexto.

10 COMO AVALIAR Todos os campos são de preenchimento obrigatório.

11 COMO AVALIAR Avaliação Lacuna Em evolução Proficiente Modelo O que significa? O funcionário não apresenta o comportamento e não demonstra evolução. O funcionário não apresenta o comportamento bem desenvolvido e demonstra evolução. O funcionário apresenta o comportamento e atende à expectativa. O funcionário é referência neste comportamento para equipe e supera a expectativa.

12 COMO AVALIAR DESENVOLVER NA FUNÇÃO O estagiário apresenta desempenho suficiente, porém tem potencial para se desenvolver mais na função. CONTRATAR O estagiário apresenta desempenho similar ao de analista. DESLIGAR O estagiário não apresenta desempenho suficiente e/ou potencial de desenvolvimento. O estagiário não receberá o Encaminhamento dado.

13 COMO AVALIAR Você poderá editar a avaliação após clicar em submeter se ainda estiver dentro do prazo. Será considerada para o funcionário a última avaliação submetida. Os comentários escritos dentro de Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver serão visualizados pelo funcionário. Atente-se a forma que irá escrevê-los.

14 COMO FORNECER FEEDBACK E CRIAR O PDI

15 COMO FORNECER FEEDBACK E CRIAR O PDI Atenção! O feedback só pode ser repassado ao funcionário após a RAC. Dicas de como repassar um feedback com qualidade Obs.: O feedback e o PDI serão realizados no mesmo momento. Dicas de como receber o feedback

16 COMO FORNECER FEEDBACK E CRIAR O PDI Atenção! O feedback só pode ser repassado ao funcionário após a RAC. Obs. : O funcionário também terá acesso à esta página para atualizar o status das ações.

17 COMO FORNECER FEEDBACK E CRIAR O PDI Os comentários escritos poderão ser visualizados pelo funcionário. Atente-se a forma que irá escrevê-los. Obs.1:No campo Observações/Resumo da Reunião preencha com informações sobre o feedback que será repassado. Obs.2: No campo Ação preencha com as ações de desenvolvimento propostas para o funcionário em questão.

18 COMO FORNECER FEEDBACK E CRIAR O PDI As ações do PDI devem ser acompanhadas e atualizadas ao longo de todo o ano. Toda vez que realizar uma reunião focada no desenvolvimento do funcionário, inclua uma reunião no sistema e formalize para manter um histórico do funcionário.

19 COMO GARANTIR A CONFIRMAÇÃO DO FUNCIONÁRIO Após fornecer o feedback, é necessário enviar o formulário da AVD para o funcionário.

20 COMO GARANTIR A CONFIRMAÇÃO DO FUNCIONÁRIO 2 1 A confirmação do Feedback e o envio para o funcionário são obrigatórios.

21 COMO GARANTIR A CONFIRMAÇÃO DO FUNCIONÁRIO enviado para o funcionário. ANA

22 COMO GARANTIR A CONFIRMAÇÃO DO FUNCIONÁRIO No final da página O funcionário irá confirmar o recebimento do feedback.

23 COMO GARANTIR A CONFIRMAÇÃO DO FUNCIONÁRIO ANA CRISTINA FERREIRA LEAL O gestor receberá um com a confirmação da confirmação do funcionário.

24 DICAS Reveja suas anotações feitas ao longo do período para que sua avaliação seja embasada, com exemplos de ações. Busque a opinião de outras pessoas que tem contato com seu funcionário. Seja justo. Não deixe que sua relação pessoal com o avaliado influencie sua avaliação.

25 DÚVIDAS Não estou vendo toda minha equipe? O que faço? Estou vendo pessoas que não são da minha equipe. O que faço? Fale conosco: Ana Kozlowski - [email protected]

26 Agora é com você, gestor!!!