Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup Brasil

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1 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup Brasil 1 18

2 Brasil Expectativa de Emprego A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o primeiro trimestre de 18 foi realizada por meio de entrevistas com uma amostra representativa de 85 empregadores no Brasil. A seguinte pergunta foi feita a todos os participantes: Qual a sua previsão de variação no número total de colaboradores em seu local de trabalho nos próximos três meses, até o final de março de 18, comparado ao trimestre atual?. Sumário Expectativa de Emprego no Brasil 1 Comparativo por Porte das Empresas Comparativo por Região Comparativo por Setor Expectativa de Emprego Global 12 Comparativo Internacional Américas Comparativo Internacional Ásia Pacífico Comparativo Internacional EMEA Sobre a Pesquisa 29 Sobre o ManpowerGroup TM

3 Expectativa de Emprego no Brasil Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego Ajuste de Sazonalidade % % % % % % Jan-Mar Out-Dez Jul-Set 17 Abr-Jun Jan-Mar Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. Os empregadores brasileiros revelam intenções de contratação estáveis para o próximo trimestre. 13% dos empregadores preveem aumento, 8% preveem diminuição e 72% não esperam nenhuma alteração nos níveis de contratação, o que resulta em uma de +5%. Quando os dados são reajustados para permitir uma variação sazonal, a expectativa se mantém em +6% e é a mais positiva em três anos. As intenções de contratação subiram 4 pontos percentuais quando comparadas com o trimestre anterior e melhoraram 13 pontos percentuais quando comparadas com o mesmo período do ano anterior. Ao longo deste relatório, usamos o termo. Esta estimativa representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem de empregadores que preveem aumento e a porcentagem de empregadores que esperam uma diminuição na contratação de colaboradores em seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado desse cálculo é a. A partir deste ponto, todos os dados discutidos no comentário são ajustados sazonalmente, salvo indicação contrária. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 1

4 Comparativo por Porte das Empresas Os empregadores participantes são classificados em quatro categorias, conforme o porte da empresa: microempresas têm menos de funcionários; pequenas empresas têm entre e 49 funcionários; médias empresas têm entre 5 e 249 funcionários; e grandes empresas têm 25 ou mais funcionários. Os empregadores das grandes e médias empresas relatam intenções de contratação consideráveis, com uma de +16% e +8%, respectivamente. Entretanto, os empregadores das pequenas empresas preveem intenções de contratação incertas, com Expectativas de -1%, enquanto que as microempresas relatam uma Expectativa de -3%. Em comparação com o trimestre anterior, os empregadores das microempresas relatam uma queda de 6 pontos percentuais, ao passo que as Expectativas são de 5 e 3 pontos percentuais mais fortes para os empregadores nas médias e grandes empresas, respectivamente. Por outro lado, os empregadores das pequenas empresas relatam intenções de contratação inalteradas. As intenções de contratação vêm se fortalecendo nas quatro categorias quando comparadas ao mesmo período do ano anterior. Aumentos consideráveis de 19 e 14 pontos percentuais são relatados por empregadores de médias e grandes empresas, respectivamente. As intenções de contratação dos empregadores de microempresas aumentaram 11 pontos percentuais, enquanto que os empregadores de pequenas empresas relatam melhora de 9 pontos percentuais. Porte das Empresas Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego Ajuste de Sazonalidade % % % % % % Micro menos de Pequena Média Grande acima de Micro menos de Pequena - 49 Média Grande acima de Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 Ajuste de Sazonalidade Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

5 Comparativo por Região Os empregadores de quatro das cinco regiões esperam aumentar as contratações durante o próximo trimestre. As perspectivas de contratação mais fortes são relatadas no Estado de Minas Gerais, onde a é de +%. Em outras regiões, as intenções de contratação são mais modestas, como nos estados do Paraná e São Paulo, com expectativa de +9% e +8%, respectivamente, enquanto que a expectativa para a cidade de São Paulo é de +6%. Por sua vez, empregadores no estado do Rio de Janeiro esperam um mercado de trabalho restrito, com expectativa de -2%. As intenções de contratação melhoram em quatro das cinco regiões quando comparadas ao último trimestre de 17. Os empregadores nos Estados de Minas Gerais e Paraná relatam os aumentos mais notáveis de 6 pontos percentuais, enquanto que as Expectativas são 3 e 2 pontos percentuais mais fortes no Estado de São Paulo e na Cidade de São Paulo, respectivamente. Por outro lado, a Expectativa para o Estado do Rio de Janeiro continua relativamente estável. As intenções de contratação melhoram nas cinco regiões quando comparadas ao Q1 de 17. Os empregadores no Estado de Minas Gerais relatam o aumento mais notável de 18 pontos percentuais. A Expectativa para o Estado do Rio de Janeiro melhora 15 pontos percentuais, enquanto que as Expectativas são 14 pontos percentuais mais fortes tanto na Cidade de São Paulo quanto no Estado do Paraná. Um aumento de 11 pontos percentuais é relatado no Estado de São Paulo. Cidade de São Paulo Estado de São Paulo Estado do Rio de Janeiro -2-2 Estado de Minas Gerais 7 Estado do Paraná Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 3

6 +3 (+6)% Cidade de São Paulo O mercado de trabalho mais forte em três anos está previsto para o primeiro trimestre de 18. Os empregadores relatam uma de +6%, com melhora de 2 pontos percentuais em comparação ao trimestre anterior e de 14 pontos percentuais em comparação ao primeiro trimestre de Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. +7 (+8)% Estado de São Paulo Os empregadores preveem o mercado de trabalho mais forte em mais de três anos no período de janeiro a março, relatando uma de +8%. Os planos de contratação registraram aumento de 3 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e de 11 pontos percentuais quando comparados ao mesmo período do ano anterior Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. 4 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

7 -2 (-2)% Estado do Rio de Janeiro Os empregadores preveem uma atividade de contratação incerta para o primeiro trimestre de 18, relatando uma de -2%. As expectativas permanecem relativamente estáveis quando comparadas ao trimestre anterior e melhoram 15 pontos percentuais em comparação ao ano passado Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. +7 (+)% Estado de Minas Gerais Com uma de +%, os empregadores preveem o ritmo de contratação mais forte em mais de três anos para os próximos três meses. As intenções de contratação estão 6 pontos percentuais mais fortes em relação ao quarto trimestre de 17, melhorando por uma margem considerável de 18 pontos percentuais quando comparada ao primeiro trimestre de Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 5

8 +9 (+9)% Estado do Paraná Os empregadores relatam uma de +9%, prevendo um clima de contratação cautelosamente otimista no período de janeiro a março. As intenções de contratação melhoraram 6 pontos percentuais quando comparadas ao trimestre anterior, e 14 pontos percentuais em relação ao ano passado Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. 6 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

9 Comparativo por Setor Os empregadores relatam intenções de contratação positivas em sete dos oito setores no primeiro trimestre de 18. As perspectivas de contratação mais fortes são relatadas no setor industrial, com uma de +13%, enquanto que os empregadores nos setores de Administração Pública/Educação, Agricultura, Pesca & Mineração e Serviços relatam planos cautelosamente otimistas de contratação, com Expectativas de +%, +7% e +6%, respectivamente. Os empregadores do setor de Finanças/Seguros & Imobiliário preveem aumento modesto nos níveis de contratações, com Expectativa de +5%, ao passo que no setor de Transportes & Serviços Públicos e no setor de Construção os empregadores relatam uma Expectativa de +4% e -1%, respectivamente. As intenções de contratação melhoraram em três dos oito setores, quando comparadas ao trimestre anterior. O aumento mais notável de pontos percentuais é relatado pelos empregadores no setor de Transportes & Serviços Públicos, enquanto que as Expectativas Líquidas são 9 e 4 pontos percentuais mais fortes no setor industrial e no setor de Construção, respectivamente. Entretanto, as Expectativas de contratação foram reduzidas em três setores, sendo as mais notáveis de 8 pontos percentuais no setor de Comércio Atacadista & Varejista e 3 pontos percentuais no setor de Agricultura, Pesca & Mineração. Na comparação com o mesmo período do ano anterior, os empregadores relatam intenções de contratação mais fortes em todos os oito setores. No setor de Construção e no setor de Serviços, os empregadores relatam uma forte melhora de 25 e 21 pontos percentuais, respectivamente, enquanto que a Expectativa para o setor industrial é uma melhora de 17 pontos percentuais, e no setor de Transportes & Serviços Públicos os empregadores relatam um aumento de 14 pontos percentuais. Os empregadores no setor de Comércio Atacadista & Varejista relatam um aumento de 7 pontos percentuais, e a expectativa é de aumento de 5 pontos percentuais no setor de Administração Pública/Educação. Administração Pública/Educação 6 Agricultura, Pesca & Mineração Comércio Atacadista & Varejista Construção Finanças/Seguros & Imobiliário Indústria Serviços Transportes & Serviços Públicos Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 7

10 +6 (+)% Administração Pública/Educação Os empregadores relatam uma de +% pelo segundo trimestre consecutivo e preveem que o ritmo cautelosamente otimista de contratações continue no próximo trimestre. As intenções de contratação estão 5 pontos percentuais acima das apresentadas no primeiro trimestre de Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. +2 (+7)% Agricultura, Pesca & Mineração Os empregadores preveem ritmo de contratação moderado no período de janeiro a março, e relatam uma Expectativa Líquida Emprego de +7%. As perspectivas de contratação caem 3 pontos percentuais quando comparadas ao trimestre anterior, mas melhoram 2 pontos percentuais quando comparadas ao mesmo período do ano anterior Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. 8 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

11 +4 (+1)% Comércio Atacadista & Varejista Os empregadores relatam intenções de contratação limitadas para o próximo trimestre, com uma de +1%. As intenções de contratação caíram 8 pontos percentuais quando comparadas ao trimestre passado, mas estão 7 pontos percentuais mais fortes quando comparadas ao mesmo período do ano anterior Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. -4 (-1)% Construção Os empregadores preveem um ritmo de contratação restrito para o primeiro trimestre de 18, relatando uma de -1%. Entretanto, a Expectativa é a mais forte relatada em mais de três anos, com melhora de 4 pontos percentuais quando comparada ao trimestre anterior, e de 25 pontos percentuais em relação ao ano anterior Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 9

12 +9 (+5)% Finanças/Seguros & Imobiliário Os empregadores preveem que o ritmo lento nas contratações continue no primeiro trimestre de 18, relatando uma de +5%. Quando comparada ao trimestre anterior, a Expectativa permanece inalterada, mas melhora em 3 pontos percentuais em relação ao primeiro trimestre de Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. +9 (+13)% Indústria Os empregadores preveem o mercado de trabalho mais forte em quatro anos nos próximos três meses, relatando uma de +13%, melhorando 9 pontos percentuais em comparação ao trimestre anterior e 17 pontos percentuais em relação ao ano anterior Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

13 +7 (+6)% Serviços Um mercado de trabalho modesto está sendo previsto para os próximos três meses, com os empregadores relatando uma de +6%. As intenções de contratação caíram 2 pontos percentuais na comparação trimestre a trimestre, mas melhoraram na comparação ano a ano, aumentando 21 pontos percentuais Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. +4 (+4)% Transportes & Serviços Públicos A atividade de contratação mais forte em três anos é prevista para o primeiro trimestre de 18, com os empregadores relatando uma de +4%, uma melhora de pontos percentuais em comparação ao quarto trimestre de 17 e de 14 pontos percentuais em comparação ao primeiro trimestre de Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 11

14 Expectativa de Emprego Global Américas Argentina Brasil Canadá Colômbia Costa Rica Guatemala México Panamá Peru Estados Unidos Ásia Pacífico Austrália China Hong Kong Índia Japão Nova Zelândia Singapura Taiwan EMEA Áustria Bélgica Bulgária República Tcheca Finlândia França Alemanha Grécia Hungria Irlanda Israel Itália Holanda Noruega Polônia Portugal Romênia Eslováquia Eslovênia África do Sul Espanha Suécia Suiça Turquia Reino Unido Q1 18 % 8 (11) 1 (12) 1 11 (12) 1 13 (14) 1 8 (8) 1 16 (16) 1 21 (22) 1 23 (24) 1 16 (15) 1 9 (9) 1 22 (25) 1-3 () 1 2 (2) 1 1 (2) 1 3 (5) 1 3 (5) 1-1 () 1 4 (4) 1 8 (7) 1 3 (5) 1 4 (5) 1 1 (3) 1 6 (11) 1 Comparativo do Trimestre Q4 17 com o Q (1) 1 2 (4) 1-1 () 1-1 (-1) 1 1 (2) 1 3 (1) 1 4 (3) 1-2 (-2) 1 (2) 1-11 (-8) 1-1 (-1) 1 Comparativo Ano a Ano Q1 17 para Q (8) 1 2 () 1 2 (2) 1 5 (6) 1 4 (4) 1 13 (13) 1 5 (9) 1-2 (2) 1-1 () 1 (18) 1 3 (-1) 1 4 (7) 1-3 (-1) 1 9 () 1 2 (1) 1 11 () 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1-2 (-2) 1 6 (6) 1 () 1-2 (-2) 1 4 (4) 1 16 (19) 1 1 (2) 1 3 (3) 1 5 (5) 1 4 (4) 1 3 (3) 1 () 1 1 (1) 1 1 (1) 1 1 () 1 2 (1) 1-6 (-6) 1-4 (-4) 1 9 (14) 1 () 1 2 (2) 1 3 (5) 1 2 (3) 1 2 (2) 1 4 (7) 1-2 () 1 3 (3) 1-3 (-2) 1-4 () 1 () 1-1 (-1) 1 7 (13) 1-2 (-2) 1 5 (5) 1 11 (14) 1-5 (-4) 1-4 (-3) 1-6 (-5) 1-1 (-3) 1 1 (1) 1-2 (-2) 1-1 (-1) 1 5 (2) 1 7 (11) 1 (2) 1 3 (3) (17) 1 2 (1) 1 4 (3) 1 9 () 1 2 (1) 1 2 (2) 1 13 (17) 1 4 (3) 1 () 1 7 (6) 1 2 (1) 1-1 () 1 () 1 1 () 1 2 (4) 1-2 (-1) 1-1 (-1) 1 9 (11) 1 2 (3) 1 2 (2) 1 5 (3) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1 4 (4) 1 1 (1) 1 4 (4) 1-1 (-1) 1-2 (-2) 1 Q Taiwan +25% Japão +24% Índia +22% Estados Unidos +19% Costa Rica +18% Romênia +17% Eslovênia +17% Hong Kong +16% Nova Zelândia +15% Austrália +14% Bulgária +14% Hungria +14% Grécia +13% Portugal +13%* México +12% Peru +12% Canadá +11% Israel +11% Polônia +11% Turquia +11% Guatemala +% Eslováquia +% Colômbia +9% Singapura +9% Argentina +8% China +8% Finlândia +7% Noruega +7% Brasil +6% Panamá +6% África do Sul +6% República Tcheca +5% Alemanha +5% Irlanda +5% Espanha +5% Suécia +5% Holanda +4% Reino Unido +4% Suíça +3% Bélgica +2% França +2% Áustria % Itália % EMEA Europa, Oriente Médio e África. 1. O número entre parênteses é a ajustada para eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para todos os países, pois para se obtê-lo são necessários 17 trimestres de dados. * Dado não ajustado 12 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

15 A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup mede trimestralmente o nível de confiança das contratações. O ManpowerGroup entrevistou aproximadamente 59. empregadores em 43 países e territórios com o intuito de estimar a atividade* do mercado de trabalho para o primeiro trimestre de 18. A seguinte pergunta foi feita a todos os participantes: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho nos próximos três meses, até o final de março de 18, comparado ao trimestre atual?. As previsões para o primeiro trimestre são de maneira geral positivas para empregadores de 41 dos 43 países e territórios, que preveem níveis variados de crescimento nos próximos três meses. Pelo segundo trimestre consecutivo desde a crise financeira global em 9, não há expectativas líquidas de emprego negativas em nenhum dos 43 países e territórios pesquisados. Além disso, os empregadores de vários países, incluindo Austrália, Japão, Noruega, Polônia, Romênia e Estados Unidos, relatam as intenções de contratação mais fortes dos últimos cinco anos ou mais. Também há sinais de que a volatilidade observada recentemente em alguns países, principalmente no Brasil, China e Índia, está diminuindo. No geral, as previsões melhoraram ou permaneceram estáveis na maior parte dos países e territórios. Quando comparadas ao último trimestre de 17, as expectativas melhoram em dos 43 países e territórios, diminuem em 15 e permanecem inalteradas em oito. Quando comparadas com o mesmo período do ano anterior, as intenções de contratação melhoram em 26 dos 43 países e territórios, diminuem em 11 e permanecem inalteradas em seis. Em 23 dos 25 países da região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA), os empregadores esperam aumento dos níveis de contratação no primeiro trimestre de 18. Em comparação ao trimestre anterior, as intenções de contratação melhoram em países, diminuem em e ficam inalteradas em cinco. As intenções de contratação melhoram em 14 países quando comparadas com o ano anterior, diminuem em oito e permanecem inalteradas em três. O mercado de trabalho na Romênia e Eslovênia será beneficiado pelas intenções de contratação mais fortes da região da EMEA no primeiro trimestre, ao passo que as previsões mais fracas são relatadas na Áustria e na Itália, com os empregadores de ambos os países prevendo um ritmo de contratação estável nos primeiros três meses do ano. Espera-se um aumento nas contratações em todos os oito países e territórios da Ásia Pacífico, com as expectativas melhorando em relação a três meses atrás em cinco deles, reduzindo em dois e permanecendo inalteradas em um. Quando comparadas ao primeiro trimestre de 17, as expectativas melhoram em seis países e territórios e permanecem inalteradas nos outros dois. Empregadores em Taiwan relatam as expectativas de emprego mais fortes da região e do mundo, enquanto as expectativas mais fracas são relatadas na China e em Singapura. Expectativas positivas são relatadas em todos os países pesquisados nas Américas. As intenções de contratação melhoram em cinco países, caem em três e permanecem inalteradas em dois em comparação aos três últimos meses de 17. Na comparação anual, a atividade de contratação deve melhorar em seis países, cair em três e permanecer inalterada em um. Os empregadores dos Estados Unidos e Costa Rica relatam as intenções de contratação mais fortes no primeiro trimestre, ao passo que os do Brasil e Panamá relatam as mais fracas. Resultados completos de cada um dos 43 países e territórios incluídos na pesquisa deste trimestre, além de comparações regionais e globais, estão disponíveis em: A próxima Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup será lançada em 13 de março de 18 e apresentará uma previsão da atividade do mercado de trabalho para o segundo trimestre de 18. * Comentário baseado em dados ajustados sazonalmente, quanto disponíveis. Os dados referentes a Portugal não são corrigidos sazonalmente. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 13

16 Comparações Internacionais Américas Mais de 23. empregadores em países da América do Norte, Central e do Sul foram entrevistados para a pesquisa do primeiro trimestre de 18. Os empregadores esperam níveis variados de crescimento em todos os países no primeiro trimestre do ano. Empregadores nos EUA relatam a previsão mais otimista da região, com mais de um em cinco dizendo que pretendem contratar de janeiro a março. A previsão é a mais forte relatada desde o quarto trimestre de 7, com empregadores de todos os setores e em todas as regiões prevendo contratações, e a atividade de contratação mais forte está prevista nos setores de Lazer e Hospitalidade e Transportes e Serviços Públicos. Empregadores na Costa Rica também preveem um ritmo de contratação estável no primeiro trimestre. Oportunidades de trabalho devem surgir em todos os setores e regiões, com as mais fortes nos setores da Indústria e Serviços. Prevê-se que o ritmo de contratação no México permaneça favorável e, apesar das incertezas relacionadas ao andamento das negociações do NAFTA, as previsões são positivas em todos os setores e regiões, com as maiores oportunidades nos setores de Indústria e Transporte & Comunicação. As intenções de contratação dos empregadores se recuperaram consideravelmente no Peru após dois trimestres consecutivos de previsões mais restritas. A expectativa está uniformemente positiva e melhora na maior parte dos setores tanto na comparação com o trimestre anterior quanto com o ano anterior. Enquanto isso, a expectativa no Canadá melhora pelo terceiro trimestre consecutivo e as intenções de contratação são as mais otimistas desde o quarto trimestre de 13. Os destaques das previsões para o primeiro trimestre incluem as intenções de contratação mais fortes no setor de Transporte & Serviços Públicos desde 1989 e a previsão mais forte relatada no setor de Finanças, Seguros & Imobiliário em quase 12 anos. Mais ao sul, as expectativas são mais modestas. Os empregadores preveem algumas oportunidades de trabalho na Guatemala, mas a expectativa é mais moderada em comparação tanto ao trimestre anterior quanto ao ano anterior. Os empregadores nos setores de Comércio Atacadista & Varejista e Construção esperam o maior crescimento no primeiro trimestre. Por outro lado, os empregadores na Colômbia esperam que o ritmo de contratação seja fraco nos primeiros três meses do ano, com aumento em dois dos nove setores e em quatro das cinco regiões. O setor de Construção relata as projeções mais confiantes. Após as eleições de meio de mandato na Argentina, as intenções de contratação continuam cautelosamente otimistas, com a expectativa impulsionada em parte por relatos favoráveis nos setores de Construção, Finanças, Seguro & Imobiliário, nos quais as previsões para o primeiro trimestre melhoram consideravelmente em comparação ao mesmo período do ano anterior. Empregadores no Brasil e no Panamá relatam as previsões menos otimistas da região. Contudo, a previsão para o Brasil vem apresentando melhora há quatro trimestres consecutivos; as intenções de contratação continuam modestas, mas são as mais fortes em três anos. A previsão no Panamá também é modesta e refreada pelas intenções de contratação mais fracas relatadas pelo setor de Construção desde que a pesquisa começou em. 14 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

17 Argentina +9 (+8)% A falta de barras representa igual a zero. Brasil +5 (+6)% Brasil iniciou a pesquisa no Q4 9 A falta de barras representa igual a zero. Canadá +8 (+11)% A falta de barras representa igual a zero. Colômbia +5 (+9)% Colômbia iniciou a pesquisa no Q4 8 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 15

18 Costa Rica + (+18)% A falta de barras representa igual a zero. Guatemala +11 (+)% Guatemala iniciou a pesquisa no Q2 8 A falta de barras representa igual a zero. México + (+12)% A falta de barras representa igual a zero. Panamá +6 (+6)% Panamá iniciou a pesquisa no Q2 A falta de barras representa igual a zero. 16 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

19 Peru +11 (+12)% A falta de barras representa igual a zero. Estados Unidos +16 (+19)% A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 17

20 Comparações Internacionais Ásia Pacífico Entrevistas com aproximadamente 15. empregadores em toda a região indicam que as contratações aumentarão em cada um dos oito países e territórios durante os próximos três meses. Empregadores em Taiwan relatam a previsão mais otimista entre os 43 países e territórios que participaram da pesquisa. A expectativa em Taiwan é a mais forte em dois anos, com mais de um quarto dos empregadores pesquisados relatando intenções de contratação nos primeiros três meses de 18. As melhores expectativas são do setor de Finanças, Seguros & Imobiliário, bem como Indústria, em que a previsão é a mais forte relatada em mais de dois anos. As expectativas no Japão continuam sólidas, com empregadores relatando a previsão mais otimista desde o quarto trimestre de 7. As expectativas são positivas em todos os setores e regiões, com a maior atividade de contratação esperada nos setores de Transportes & Serviços Públicos e Mineração & Construção. As intenções de contratação na Índia melhoram pelo segundo trimestre consecutivo, após a previsão mais fraca no país registrada no terceiro trimestre de 17. Oportunidades de emprego devem surgir em todos os sete setores e em todas as quatro regiões, com o maior aumento no número de contratações no setor de Serviços e na região Norte da Índia. Impulsionados pela melhora nas expectativas na maior parte dos setores e regiões, os empregadores na Austrália preveem o clima de contratação no primeiro trimestre mais forte em mais de seis anos. Chamam atenção as oportunidades previstas no setor de Mineração & Construção, no qual as intenções de contratação têm se recuperado de forma constante, atingindo o nível mais alto desde o terceiro trimestre de 11. As expectativas de emprego na China continuam cautelosamente otimistas, com expectativas positivas em todos os setores e regiões. Espera-se que as intenções de contratação aumentem em níveis variados em todos os setores e em todas as regiões, com exceção de uma, na comparação com o ano anterior, o que indica que a atividade de contratação pode estar ganhando uma aceleração sustentada. Os empregadores preveem um ritmo de contratação constante na Nova Zelândia no primeiro trimestre do ano, já que as expectativas são positivas em todos os setores e regiões, com os empregadores do setor de Finanças, Seguro & Imobiliário relatando as intenções de contratação mais otimistas e as previsões mais fortes em quase três anos. Hong Kong espera um ritmo de contratação estável no primeiro trimestre, com expectativas positivas relatadas em todos os setores. A confiança dos empregadores é mais forte nos setores de Serviços e Finanças, Seguros & Imobiliário, impulsionadas, ainda, pela expectativa mais forte do setor de Comércio Atacadista & Varejista em mais de quatro anos. Enquanto isso, a previsão em Singapura é ligeiramente moderada em comparação ao trimestre anterior, mas os empregadores continuam cautelosamente otimistas, com os setores de Administração Pública /Educação e Finanças, Seguro & Imobiliário relatando as intenções de contratação mais otimistas do primeiro trimestre. 18 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

21 Austrália +13 (+14)% A falta de barras representa igual a zero. China +8 (+8)% A falta de barras representa igual a zero. Hong Kong +16 (+16)% A falta de barras representa igual a zero. Índia +21 (+22)% A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 19

22 Japão +23 (+24)% A falta de barras representa igual a zero. Nova Zelândia +16 (+15)% A falta de barras representa igual a zero. Singapura +9 (+9)% A falta de barras representa igual a zero. Taiwan +22 (+25)% A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

23 Comparações Internacionais EMEA A pesquisa referente ao primeiro trimestre de 18 é resultado de entrevistas com mais de. empregadores em 25 países da região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA). Os empregadores de 23 dos 25 países têm intenção de contratar durante o período de janeiro a março. As expectativas são variadas na região, com poucos sinais de tendências marcantes como um todo. também preveem um cenário de contratação encorajador, com crescimento em relação ao trimestre anterior e ao ano anterior relatado na maior parte dos setores. Na Suécia, as intenções de contratação continuam modestas, apesar dos ganhos consideráveis no setor de Restaurantes e Hotéis em comparação tanto ao trimestre anterior quanto ao mesmo período do ano anterior. As previsões são de crescimento em diferentes níveis em todos os setores e regiões da Romênia e Eslovênia. As expectativas mais brilhantes em ambos os países são no setor Industrial. A maioria das oportunidades de emprego na Hungria também estão no setor Industrial nos primeiros três meses de 18. Intenções de contratação modestas são esperadas no Reino Unido em todos os setores e na maior parte das regiões. Entretanto, o Brexit pode estar impactando negativamente a confiança dos empregadores, o que faz com que a previsão geral caia para o nível mais baixo desde o quarto trimestre de 12. A expectativa na França também continua modesta, mas fica mais moderada em comparação a três meses atrás. Os empregadores preveem algumas contratações na maioria dos setores e regiões. Contudo, a expectativa geral é arrastada para baixo, de certa forma, por uma queda acentuada em relação ao ano anterior no setor de Transporte, Armazenamento & Comunicações. Em outros lugares da EMEA, a atividade de contratação deve ser mais contida. Os empregadores nos Países Baixos preveem certo crescimento, mas a expectativa fica mais moderada em comparação aos três últimos meses de 17 e ao mesmo período do ano anterior. Da mesma forma, a expectativa na Suíça continua restrita, mas se recupera ligeiramente em relação às previsões negativas no trimestre anterior e no primeiro trimestre de 17. A atividade de contratação deve ser semelhante na Bélgica, onde a previsão para o primeiro trimestre é de algum crescimento, mas a um ritmo ligeiramente mais lento que no quarto trimestre de 17 e no primeiro trimestre de 17. Conforme observado acima, as previsões mais fracas na EMEA, bem como em todo o mundo, são relatadas na Áustria e Itália, onde os empregadores esperam que o mercado de trabalho continue estável nos primeiros três meses do ano. Na Alemanha, os empregadores começam o ano novo com relatos de intenções de contratação modestas. Entretanto, as expectativas estão mais moderadas em diferentes níveis na maioria dos setores tanto em comparação ao trimestre anterior quanto ao mesmo período do ano anterior. Como na França, a confiança dos empregadores no setor de Transporte, Armazenamento & Comunicações continua enfraquecendo, com a previsão do setor atingindo o nível mais fraco em mais de quatro anos. No entanto, a confiança dos empregadores na Finlândia permanece inalterada em relação ao trimestre anterior e continua sendo a mais otimista até o momento; as intenções de contratação nos setores de Finanças/Seguros & Imobiliário, Serviços Empresariais e Serviços Públicos & Sociais também são as mais fortes registradas desde que a pesquisa começou no país. Os empregadores na Noruega Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 21

24 Áustria -3 ()% A falta de barras representa igual a zero. Bélgica +2 (+2)% A falta de barras representa igual a zero. Bulgária +9 (+14)% Bulgária iniciou a pesquisa no Q1 11 A falta de barras representa igual a zero. República Tcheca +3 (+5)% República Tcheca iniciou a pesquisa no Q2 8 A falta de barras representa igual a zero. 22 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

25 Finlândia +4 (+7)% Finlândia iniciou a pesquisa no Q4 12 A falta de barras representa igual a zero. França +1 (+2)% A falta de barras representa igual a zero. Alemanha +3 (+5)% A falta de barras representa igual a zero. Grécia +7 (+13)% Grécia iniciou a pesquisa no Q2 8 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 23

26 Hungria +11 (+14)% Hungria iniciou a pesquisa no Q3 9 A falta de barras representa igual a zero. Irlanda +3 (+5)% A falta de barras representa igual a zero. Israel +9 (+11)% Israel iniciou a pesquisa no Q4 11 A falta de barras representa igual a zero. Itália -1 ()% A falta de barras representa igual a zero. 24 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

27 Holanda +4 (+4)% A falta de barras representa igual a zero. Noruega +8 (+7)% A falta de barras representa igual a zero. Polônia +7 (+11)% Polônia iniciou a pesquisa no Q2 8 A falta de barras representa igual a zero. Portugal +13% Portugal iniciou a pesquisa no Q3 16 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 25

28 Romênia + (+17)% Romênia iniciou a pesquisa no Q2 8 A falta de barras representa igual a zero. Eslováquia +9 (+)% Eslováquia iniciou a pesquisa no Q4 11 A falta de barras representa igual a zero. Eslovênia +13 (+17)% Eslovênia iniciou a pesquisa no Q1 11 A falta de barras representa igual a zero. África do Sul +7 (+6)% A falta de barras representa igual a zero. 26 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

29 Espanha +3 (+5)% A falta de barras representa igual a zero. Suécia +4 (+5)% A falta de barras representa igual a zero. Suíça +1 (+3)% A falta de barras representa igual a zero. Turquia +6 (+11)% Turquia iniciou a pesquisa no Q1 11 A falta de barras representa igual a zero. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 27

30 Reino Unido +4 (+4)% A falta de barras representa igual a zero. 28 Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup

31 Sobre a Pesquisa A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é realizada a cada trimestre para quantificar a intenção dos empregadores de aumentar ou diminuir o ritmo de contratação de colaboradores nas suas forças de trabalho no próximo trimestre. A previsão completa das intenções de contratação dos empregadores realizada pelo ManpowerGroup tem sido feita ao longo de mais de meio século, sendo uma das pesquisas mais confiáveis sobre a atividade da área no mundo todo. Diversos fatores sustentam o sucesso da Pesquisa de Expectativas de Emprego do ManpowerGroup: Unicidade: Esta pesquisa não tem comparação no que se refere ao tamanho, escopo, duração e área de enfoque. Projetividade: A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é a pesquisa de emprego mais abrangente e mais prospectiva do mundo, solicitando que os empregadores façam uma previsão sobre emprego no próximo trimestre. Em contraste, outras pesquisas e estudos da área focam em dados retrospectivos para relatar o que ocorreu no passado. Independência: A pesquisa é conduzida com uma amostra representativa de empregadores de todos os países e territórios onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são obtidos da base de clientes do ManpowerGroup. Robustez: A pesquisa se baseia em entrevistas com aproximadamente 59. empregadores públicos e privados em 43 países e territórios, para medir tendências previstas de emprego a cada trimestre. Essa amostra permite que a análise seja executada em setores e regiões específicos para fornecer informações mais detalhadas. Metodologia A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é realizada por meio de uma metodologia validada, seguindo os padrões mais altos da área de pesquisa de mercado. A pesquisa foi estruturada de forma a representar cada economia nacional. A margem de erro para todos os dados nacionais, regionais e globais não é maior que +/- 3,9%. Ao longo deste relatório, usamos o termo Expectativa Líquida de Emprego. Essa estimativa representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem de empregadores que prevê aumento e a porcentagem de empregadores que espera uma diminuição na contratação de colaboradores em seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado desse cálculo é a. As Expectativas Líquidas de Emprego para países e territórios que têm pelo menos 17 trimestres de dados acumulados são aqui relatadas de uma forma ajustada sazonalmente, salvo indicação contrária. Ajustes sazonais foram aplicados aos dados de todos os países participantes, com exceção de Portugal. O ManpowerGroup pretende adicionar os ajustes sazonais aos dados de outros países no futuro, com a compilação de mais dados históricos. Observe que, no segundo trimestre de 8, o ManpowerGroup passou a usar o sistema TRAMO-SEATS para fazer os ajustes sazonais aos dados. Enfoque: Há mais de 55 anos, a pesquisa obtém todas as suas informações a partir de uma única pergunta: Para a pesquisa referente ao primeiro trimestre de 18, a todos os empregadores participantes no mundo todo foi feita a mesma pergunta, Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho nos próximos três meses até o final de março de 18, comparado ao trimestre atual?. Pesquisa de Expectativa de Emprego ManpowerGroup 29

32 Sobre o ManpowerGroup TM O ManpowerGroup (NYSE: MAN) é especialista mundial em força de trabalho, criando soluções inovadoras de recursos humanos há quase 7 anos. Conectamos mais de 6 mil pessoas a um trabalho significativo em diversas áreas e setores todos os dias. Por meio da nossa família de marcas ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management e o ManpowerGroup Solutions ajudamos mais de mil clientes em 8 países e territórios com suas necessidades críticas de talentos, oferecendo soluções abrangentes para buscar, gerenciar e desenvolver talentos. Em 17, o ManpowerGroup foi indicado como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo pelo sétimo ano consecutivo, e uma das Empresas Mais Admiradas da Revista Fortune, confirmando a sua posição como a marca mais admirada e respeitada do setor. Veja como o ManpowerGroup torna o crescimento do mundo do trabalho humanamente possível: Sobre o ManpowerGroup Brasil Presente no Brasil desde, o ManpowerGroup Brasil possui escritórios nas cidades de São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG), Campinas (SP), Curitiba (PR), Manaus (AM), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ) e Salvador (BA). Referência no setor de recursos humanos, prestamos serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atuando com soluções inovadoras que ajudam os clientes a vencer na Era do Potencial Humano. Estas soluções abrangem toda uma gama de necessidades, como recrutamento & seleção, mão de obra temporária, assessment, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, RPO, Trade Marketing, MSP, consultoria e terceirização da mão de obra. A empresa possui no país as unidades de negócio: Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions e Right Management. Visite o nosso site para mais informações: ManpowerGroup Brasil Av. das Nações Unidas, º andar São Paulo/SP Tel: , ManpowerGroup. Todos os direitos reservados.