Vídeos Aulas de Direito Constitucional Direitos Fundamentais Prof. Marcelo Novelino

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1 Vídeos Aulas de Direito Constitucional Direitos Fundamentais Prof. Marcelo Novelino No programa Saber Direito desta edição, o procurador federal, mestre em direito público e professor de direito constitucional Marcelo Novelino fala, em cinco aulas, sobre direitos fundamentais. Na pauta estão temas como a inviolabilidade do direito à vida, o direito à privacidade, liberdade, igualdade e saúde. Saiba mais sobre o artigo 5º da Constituição Federal de 1988 e entenda alguns conceitos, entre eles o da dignidade humana. Segundo o professor, a Constituição não dá dignidade a ninguém, mas determina que ela seja protegida e promovida. O Saber Direito é exibido pela TV Justiça. Segue o link para a Constituição/88. Aula 1 Inviolabilidade do Direito à Vida

2 Aula 2 Direito à Privacidade Aula 3 Direito à Liberdade Aula 4 Direito à Igualdade Aula 5 Direito à Saúde

3 Vídeos Aulas de Direito Administrativo Prof. Áurea Regina Ramim O programa Saber Direito desta semana é com a professora Áurea Regina Ramim, promotora de Justiça do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios. Ela fala sobre o Direito Administrativo. O ramo do Direito que reúne as normas que regem o Regime Jurídico Especial, formado por prerrogativas públicas, fundamentadas na supremacia do interesse público. Os princípios da Administração criam o embasamento deste regime jurídico e informam os demais institutos do Direito Administrativo. Nesse contexto, a professora Áurea Ramim apresenta a finalidade dos poderes públicos, Deixando claro que poderes administrativos não são meras faculdades da Administração Pública, mas sim poderes e deveres de agir. É mais uma obrigação da Administração Pública do que exatamente uma faculdade de realizar determinados atos administrativos, ressalta a professora. Uma dúvida frequente entre os estudantes de Direito e os concursandos é a diferença entre os Poderes que envolvem o poder hierárquico: o Poder de Comando, o Poder de Fiscalização e o Poder de Revisão dos Atos Administrativos. No decorrer das aulas esses temas são esclarecidos pela professora, que cita um dos principais doutrinadores do Direito Administrativo, Hely Lopes Meirelles para conceituar o Poder Hierárquico. Segundo ele, é uma prerrogativa da Administração Pública para escalonar os órgãos, entidades e agentes, como também ordenar, rever de forma geral e organizar a administração pública.

4 Alguns princípios do Direito Administrativo também são destacados nas aulas: os princípios da motivação, da proporcionalidade e da segurança jurídica. Os agentes públicos têm um conjunto de poderes, que devem ser exercidos em função do interesse público e uma série de deveres funcionais. E ainda, a finalidade do Poder Disciplinar e do Poder de Polícia, prerrogativas da Administração Pública, já que os poderes administrativos devem ser exercidos com responsabilidade e dentro de certos limites estabelecidos pela ordem jurídica, sob pena de nulidade. O excesso de poder e o desvio de finalidade anulam os atos administrativos. O curso foi ao ar no Programa Saber Direito da TV Justiça nos dias 10 a 14 de novembro de Aula 1 Regime Jurídico e Princípios Gerais Aula 2 Novos Princípios

5 Aula 3 Novos Princípios e Poder Disciplinar Aula 4 Poder de Polícia Aula 5 Poder de Polícia e Abuso de Poder

6 Júnior, pleno ou sênior. Você sabe lidar com essa classificação? Júnior, pleno ou sênior? Com certa razão, alguns profissionais ficam em dúvida em relação a esse tipo de classificação. Você sabe o que cada um desses estágios representa e como as empresas estabelecem os seus critérios para definir quem é quem? De acordo com o diretor da Bazz Estratégia e Operação de RH, Celso Bazzola, a confusão em relação às categorias é justificável, pois cada empresa tem suas exigências específicas para definir se um profissional é júnior, pleno ou sênior. Esse tipo de classificação serve, basicamente, para estabelecer um plano de carreira. Ou seja, se você entra como analista júnior, o próximo passo será pleno e, depois, sênior. Apesar de as empresas terem seus próprios critérios para colocar os profissionais em determinada categoria, existem alguns padrões universais, conforme explica a consultora de carreira da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Tatiana Ferrentini. Tatiana diz que um analista júnior é aquele profissional recém-formado, sem capacidade gerencial e fraca visão do todo. A consultora de carreira Tatiana Benite ainda complementa dizendo que, normalmente, esse profissional tem

7 experiências anteriores apenas como estagiário. Já o analista pleno tem uma capacidade maior de gerenciamento e, principalmente, já pode tomar algumas decisões. Mas sempre com o respaldo do gestor, diz Benite. Comandar pessoas e tomar algumas decisões serão os pontos principais que vão diferenciar um analista júnior de um pleno. No caso do analista sênior, explica Benite, ele já tem no mínimo uma pós-graduação e já exerce um cargo de liderança. Tem experiência em gerir processos e pessoas e geralmente toma decisões sem o aval do gestor. Bazzola resume dizendo que o analista júnior não tem grande experiência em determinada função e seu conhecimento técnico é pequeno. Já o pleno é aquele profissional que está prestes a se tornar um líder e tem mais de 3 anos de experiência em uma determinada função, e o sênior, por sua vez, tem uma equipe abaixo dele e cerca de 5 anos de experiência. E no currículo? Já que as empresas não têm essa classificação tão padronizada, você sabe como colocar essa informação no currículo e, além disso, sabe para quais vagas deve se candidatar? Benite explica que os profissionais não precisam se preocupar em colocar esse tipo de informação no currículo, porque quem vai definir em qual cargo ele se encaixa melhor é a empresa. Na prática, ao colocar suas funções anteriores e sua experiência no currículo, você já está fornecendo as informações necessárias para a empresa definir em qual categoria você se encaixa. Portanto, no objetivo, basta dizer, por exemplo, que deseja o cargo de analista. Em relação às vagas, a consultora explica que as empresas já dizem que tipo de candidato estão buscando. Por exemplo, mais do que dizer que estão procurando um analista pleno, elas estabelecem os pré-requisitos, ou seja, quanto tempo de experiência o profissional precisa ter, o grau de escolaridade

8 e o nível de inglês. Dessa forma, mesmo que um profissional seja um analista júnior em determinada empresa, ele pode se candidatar a uma vaga de analista pleno em outra, caso suas competências, habilidades e experiência se encaixem com a descrição da vaga. Plano de carreira Por fim, vale pontuar que, se o profissional for um analista pleno em uma pequena empresa, ele pode considerar concorrer a uma vaga de analista júnior em uma multinacional, por exemplo, sem que isso configure, necessariamente, um retrocesso na carreira. Isso porque as exigências de uma multinacional podem ser mais rígidas do que as de uma empresa menor. Inclusive o salário pode ser maior. Bazzola explica que o candidato deve avaliar todo o conjunto e não apenas a descrição do cargo. Na prática, é importante considerar a descrição da vaga, o plano de carreira, o salário, as atividades que serão exercidas, e não apenas se é uma oportunidade para júnior, pleno ou sênior. Fonte: Site Administradores Profissionais de TI aguardam promoção em 2012, diz pesquisa Uma recente pesquisa realizada pela empresa MBI Mayer&Bunge Informática, a pedido do Grupo Educacional Impacta Tecnologia, revelou que grande parte os profissionais de TI (tecnologia da informação) brasileiros aguarda uma promoção neste ano.

9 De acordo com o levantamento, realizado em dezembro de 2011, 44,6% dos consultados pela pesquisa esperam que o reconhecimento pelo contratante ocorra ao longo de 2012, enquanto apenas 33,7% dos contratados acreditam que a promoção acontecerá em uma prazo de até três anos. O problema, entanto, se deve ao excesso de expectativas destes profissionais, que, segundo o estudo, podem estar acentuadas demais para o tempo de casa de cada um. Tempo de casa De acordo com o levantamento, 55,4% deles estão há, no máximo, cinco anos na atual posição. No entanto, comparando essas respostas com o tempo que cada profissional ocupa no presente cargo, cerca de 40% deles estão na atual posição há menos de três anos. Isso revela que tais profissionais podem estar otimistas demais em relação às promoções, informa o Grupo Educacional Impacta Tecnologia. Já em relação à expectativa de remuneração para 2012, apenas 18% dos profissionais responderam não esperar por aumentos. Além disso, dos 82% restantes, pouco mais da metade disse esperar por aumentos pouco maiores que a inflação prevista para o ano, na ordem de até 15%. A pesquisa mostra ainda que 35% do total dos entrevistados espera aumentos superiores a 15%. A pesquisa O estudo consultou 101 profissionais de 99 diferentes empresas brasileiras, para saber as perspectivas dos profissionais para este ano na área de TI. Entre as amostras analisadas, 78,2% dos entrevistados informaram atuar na área há mais de dez anos, e apenas 11,8% declararam estar na profissão por menos de três anos.

10 Fonte: Infomoney Governo contrata serviços de TI baseados em software público O governo federal assinou, por meio da Procuradoria-Geral da Fazenda (PGFN), o seu primeiro contrato de prestação de serviços de Tecnologia da Informação (TI) baseado em programas públicos. As duas empresas vencedoras do certame vão desempenhar funções nas áreas de instalação, suporte, consultoria, garantia de funcionamento e desenvolvimento de três soluções do Portal do Software Público Brasileiro (SPB): Cacic, Oasis e Lightbase. De acordo com o coordenador do SPB, Cesar Brod, a administração pública federal busca realizar uma contratação exclusiva de uma solução pública desde o lançamento do portal, realizado em Para Brod, a licitação feita pela PGFN tornou-se um marco por ser a primeira experiência de um órgão público federal. Estados, municípios e empresas já haviam realizado contratações e faltava, ainda, uma aquisição do governo federal, explica. O contrato foi assinado com duas empresas: a Lightbase Serviços e Consultoria primeira empresa a oferecer uma solução livre no SPB e a Linuxlab Soluções e Sistemas, que é uma prestadora de serviços para aplicativos do ambiente virtual. O SPB teve um crescimento de 20% nas suas atividades, no último ano. O portal, gerenciado pela Secretaria de Logística

11 e Tecnologia da Informação (SLTI), conta atualmente com 56 soluções públicas, mais de 130 mil usuários registrados e cerca de 500 prestadores de serviços. *Com informações da Agência do Ministério do Planejamento Fonte: Computer World