NOVAS REGRAS SEGURO DESEMPREGO. Maria Aparecida Guimarães Gerente/GRTE SL Cristiane G. Oliveira Chefe SEATER

Transcrição

1 NOVAS REGRAS SEGURO DESEMPREGO Maria Aparecida Guimarães Gerente/GRTE SL Cristiane G. Oliveira Chefe SEATER

2 Legislação LEI Nº 7.998, DE 11 DE JANEIRO DE 1990 LEI Nº 8.900, DE 30 DE JUNHO DE 1994 RESOLUÇÃO Nº 467, DE 21 DE SETEMBRO DE 2005 LEI Nº , DE 26 DE OUTUBRO DE 2011 LEI N 13134, de 16/06/2015

3 Valor do benefício Tabela para cálculo do beneficio SD janeiro/2015: Faixas de salário médio Valor da parcela Até R$1222,77 Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%) De R$1222,78 até 2038,15 O que exceder a R$ 1222,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e somase a R$978,22 Acima de R$2038,15 O valor da parcela será de R$1385,91 invariavelmente Salário mínimo R$788,00 Obs: o valor do benefício não poderá ser inferior ao salário mínimo.

4 Seguro Desemprego Período Aquisitivo Considera-se Período Aquisitivo o período de 16 meses, contados a partir da data da demissão que gerou o Seguro-Desemprego, exigidos para o trabalhador requerer ou reivindicar novo benefício. Retomada do Benefício Entende-se por Retomada do Benefício a situação em que o segurado teve seu benefício suspenso, em virtude de admissão em novo emprego, mas posteriormente ocorreu nova situação de desemprego, dentro do mesmo período aquisitivo (16 meses) e foram satisfeitas as demais condições de elegibilidade ao benefício.

5 Período Aquisitivo

6 Retomada do Benefício

7 Regras Trabalhador Doméstico Requisitos: 15 recolhimentos de FGTS nos últimos 24 meses; 15 recolhimentos de INSS na modalidade doméstico nos últimos 24 meses.

8 Regras Trabalhador Formal Ter sido dispensado sem justa causa; Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e a de sua família; Não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte;

9 Regras válidas até 27/02/2015. Ter sido empregado de pessoa jurídica ou de pessoa física equiparada à jurídica e ter: 6 salários consecutivos, imediatamente anteriores à data de dispensa; 6 meses trabalhados nos últimos 36 meses que antecedem a data de dispensa.

10 Requisitos para Solicitação do Benefício 1ª habilitação MP 665/ /02/2015 a 16/06/2015: 18 salários/24 meses Lei 13134/2015 A partir de 17/06/2015: 12 salários/18 meses 18 meses/36 meses 12 meses/36 meses

11 Requisitos para Solicitação do Benefício 2ª habilitação MP 665/2014 Lei 13134/ /02/2015 a 16/06/2015: A partir de 17/06/2015: 12 salários/16 meses 12 meses/36 meses 9 salários/12 meses 9 meses/36 meses

12 Requisitos para Solicitação do Benefício Terceira habilitação Ter recebido 6 salários consecutivos; e, Ter trabalhado 6 meses nos últimos 36 meses imediatamente anteriores à data da dispensa.

13 Solicitação do Benefício Solicitação do Benefício 1ª Vez 2 ª Vez 3 ª Vez ou mais Quantidade de Meses Trabalhados No mínimo 18 e no máximo 23 meses. No mínimo 24 meses nos últimos 36 meses. No mínimo 12 e no máximo 23 meses. No mínimo 24 meses nos últimos 36 meses. No mínimo 6 e no máximo 11 meses. No mínimo 12 e no máximo 23 meses. No mínimo 24 meses nos últimos 36 meses. Quantidade de Parcelas

14 Documentos necessários Documento de identificação na validade RG, ou CNH, ou Certificado de Reservista, ou Carteira de Trabalho (modelo informatizado), ou Passaporte (somente o antigo, pois consta filiação, data de nascimento, naturalidade e data de expedição); Documento de Cadastro de Pessoa Física CPF; PIS ou extrato atualizado; Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS; Comprovante do saque do FGTS ou extrato analítico; Guias do Seguro-Desemprego e Comunicação de Dispensa

15 IMO Intermediação de mão-de-obra Sistema Sine/Uai Art. 2º Lei 7998/90 : O programa de seguro desemprego tem por finalidade: II Auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego promovendo para tanto ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. CBO/SAL (Classificação Brasileira de Ocupações/Salário)

16 Pronatec Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego Art. 3, 1º, 2º e 3º A união poderá condicionar o recebimento do benefício do seguro desemprego à comprovação de matricula e frequencia em curso Pronatec

17 Seguro desemprego Sim Carta encaminhamento Entrevista Positivo Negativo Recolocação mercado trabalho O trabalhador não quis a vaga Benefício suspenso A empresa que negou Entrada Durante o cadastram. O sistema busca automaticamente vagas na IMO Há mais vagas CBO/sal SIM Não há mais vagas CBO/sal SIM Liberação benefício e o sistema continua fazendo a busca Não 1ª habilit. Liberação do benefício e o sistema continua fazendo a busca IMO 2ªhabilit. Pronatec Curso na área Não há curso na área do trabalhador Pre matrícula Matrícula na instituição Curso com averiguação de frequência Liberação do benefício

18 Restituição FORMAS: BOLETO - 15 dias PROCESSO DE COMPENSAÇÃO 06 a 08 Meses (compensação automática - Lei 13134/15) DÍVIDA ATIVA Juros / Restrição no CPF / Comunicado de cobrança (Lei 13134/15 silente)

19 Bolsa Qualificação: O que é? Medida alternativa à demissão do trabalhador formal, em momentos de retração da atividade econômica, onde suspende-se o contrato de trabalho e oferece um curso de qualificação profissional durante o período de suspensão.

20 Legislação Lei 7998/1990 Resolução CODEFAT nº 591/2009 Consolidações das Leis Trabalhistas Art. 476 A (Incluído pela M.P , de 24/08/2001)

21 Preparando-se para a BQ É opcional ao funcionário a participação do programa: sem concordância a empresa não pode inclui-lo no AC. Procurar MTE para saber quais destes funcionários têm direito ao benefício

22 Formalização da BQ Acordo entre o empregador, um representante dos funcionários e o sindicato; Relação dos funcionários beneficiados, com seus devidos PIS; Homologação do acordo em uma SRTE.

23 Tempo de suspensão do contrato de trabalho em que se faz jus a BQ Dois a cinco meses Pode ser prorrogado por mais tempo, no entanto o valor da bolsa do 6 mês em diante será fornecido pelo empregador.

24 Benefícios para o funcionário durante a suspensão do contrato Seguro Desemprego Bolsa de Qualificação Profissional; Curso ou programa de qualificação profissional relacionado às atividades exercidas pelo funcionário; Ajuda compensatória por parte da empresa (facultativo); Manutenção das coberturas do INSS por até 12 meses de suspensão.

25 Documentos a serem apresentados pelo trabalhador para requerimento do seguro desemprego Cópia da convenção ou acordo coletivo; CTPS com anotação da suspensão; Comprovante de inscrição em curso ou programa de qualificação profissional; oferecido pelo empregador;

26 Documentos a serem apresentados pelo trabalhador para requerimento do seguro desemprego Esse comprovante deve conter a carga horária, porcentagem de cursos ou laboratórios, assinatura do responsável pela instituição e do trabalhador.

27 Documentos a serem apresentados pelo trabalhador para requerimento do seguro desemprego Documento de identificação e CPF; Três últimos contracheques; Comprovante de Inscrição no PIS.

28 Determinação do valor da bolsa Segue as mesmas regras do seguro desemprego formal, sendo o valor mínimo R$ 788,00 e o valor máximo R$ 1385,21

29 Prazo para requerer a BQ Do início da suspensão do contrato de trabalho até o termino da suspensão LIBERAÇÃO DO SEGURO-DESEMPREGO 30 dias após a suspensão do contrato de trabalho

30 Meses de suspensão X parcelas a receber x horas curso 2 MESES = 2 PARCELAS = 120 horas 3 MESES = 3 PARCELAS = 180 horas 4 MESES = 4 PARCELAS = 240 horas 5 MESES = 5 PARCELAS = 300 horas O curso deve ter o mínimo de 85% de cursos ou laboratórios; e até 15% de seminários e oficinas

31 Suspensão da BQ Rescisão do contrato de Trabalho; Frequência inferior a 75%; Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte.

32 Cancelamento da Bolsa Qualificação Fim da suspensão contratual e retorno ao trabalho; Comprovação de falsidade nas informações prestadas para qualificação; Morte do beneficiário.

33 Observações Retorno do período de BQ: estabilidade de 3 meses; Demissão durante a suspensão, ou até 3 meses após o fim da mesma, obriga a empresa a pagar multa de no mínimo o último salário recebido pelo empregado antes da suspensão. Frequência no curso sera repassada ao MTE pela empresa;

34 Recursos

35 Recursos Recursos analisados em Sete Lagoas Prazo de Análise 30 dias 510 Vínculo não encontrado ou divergente 515 Comprovação de tempo de serviço nos últimos meses 520 Comprovação de recebimento de salários nos últimos meses Notificação de Reemprego 550 Requerimento fora do prazo de 120 dias 555 Proveniente da Justiça do Trabalho 558 Duas ou mais notificações 560 Notificação de Outro Emprego 700 Requerimento especial notificado devido a existência de uma notificação no requerimento de origem 801 Recebimento de Beneficio de prestação continuada ou pagamento como contribuinte individual.

36 Recursos Recursos analisados em Belo Horizonte 60 Dias 525 Suspenso por recusa de Emprego 535 Cancelado por recusa de Emprego Recursos enviados para Brasília Mínimo de 08 meses 500 Mais de 02 anos da data de demissão 506 Processo de Reembolso 505 Revisão do valor das parcelas de Seguro Desemprego COMPLEMENTO DE PARCELAS 517 Processo de Contestação- / Negativa de Recebimento 559 Duas ou mais notificações, sendo uma + de 02 anos 580 Comprovação de movimentação do CNPJ 909 Bloqueio de CNPJ ou PDV Recursos SD doméstico

37 SD web

38 SD web

39 SD web

40 SD web Caso não receba a senha, verificar se o já foi utilizado em um cadastro para outra empresa, caso positivo enviar um novo , ainda não utilizado para esta finalidade, a fim de efetuarmos a troca. Caso o erro persista, enviar autorizando o descadastramento da empresa no Sistema Empregador Web, a fim de possibilitar um novo cadastro. juarez.pires@mte.gov.br Caso o sistema apresente crítica quanto ao preenchimento de dados (como, por exemplo, CNPJ, CEI, endereço e etc), utilizar navegador diferente do atual e evitar o Internet Explorer. Sempre tente o acesso por outros navegadores quando tiver problemas;

41 SD web A entrega da procuração para utilizar o Empregador Web só será necessária quando a empresa optar pelo cadastro SEM CERTIFICAÇÃO DIGITAL; Muita atenção no preenchimento dos dados da empresa e do gestor, bem como outorgante e outorgado, nos casos de emissão de procuração;

42 SD web Alguns problemas com certificados digitais têm ocorrido. Neste caso, após relatados ao Ministério do Trabalho e Emprego, será necessário aguardar o retorno do Suporte da DATAPREV; Nos casos de Erro Inesperado verificar a exatidão dos dados digitados, sobretudo, no campo logradouro, respeitar o limite máximo de 12 caracteres e bairro, 30; O Empregador Web não permite que o requerimento seja enviado antes da data de demissão;

43 SD web Nos casos de login não confere, copiar e colar o link em uma nova aba ou janela. Caso persista este erro, solicitar nova senha e repetir o procedimento; A respeito do problema de senha, por favor, leia a Cartilha de Perguntas e Respostas que está no linkabaixo. Verifique o item 22. Digite o LOGIN com as letras em MAIÚSCULO;

44 SD web O sistema não aceita o certificado digital tipo NF-e, utilizado para emissão de Nota Fiscal Eletrônica ou o e-cpf com CEI/PIS/PASEP para acesso à conectividade social ICP, apresentando o erro Não foi possível validar o certificado digital do usuário ; Orientamos que sejam utilizados certificados digitais nas classificações e-cpf e/ou e-cnpj, os quais não deverão ser utilizados para envio de Notas Fiscais Eletrônicas.

45 Obrigada por sua atenção.