PRÊMIO PRESENÇA Políticas

Transcrição

1 Esta política estabelece diretrizes que serão aplicadas no Morena Rosa Group, cabendo a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo seu cumprimento. PRÊMIO PRESENÇA Políticas

2 Sumário 1. Conceito e campo de aplicação Objetivos Diretrizes Descrição do programa Elegibilidade Proporcionalidades e valores Proporcionalidade Período de apuração Responsabilidade da empresa Responsabilidade do colaborador Considerações Finais

3 1. Conceito e campo de aplicação Assiduidade e comprometimento são valores essenciais para o Morena Rosa Group, pois tem relação direta com o crescimento de nossa companhia e também de nossos colaboradores. Reconhecendo isso, e buscando cada vez mais motivos para que os colaboradores não se ausentem do trabalho, a empresa resolve implantar em seu programa de benefícios o Prêmio Presença. Esta política aplica-se a todos os colaboradores do Morena Rosa Group. 2. Objetivos Estabelecer diretrizes e procedimentos que viabilizem o processo de pagamento do prêmio presença aos colaboradores do Morena Rosa Group. 3. Diretrizes Cabe a todas as áreas envolvidas no processo e citadas neste documento a responsabilidade pelo cumprimento desta política Descrição do programa Programa mensal que visa reconhecer os colaboradores, recompensando-os pelo seu comprometimento e assiduidade no trabalho Elegibilidade Estão elegíveis para participação no programa todos os colaboradores das unidades e matrizes de produção que registrem ponto, bem como os do centro administrativo, salvo estagiários, jovens aprendizes, vendedores externos, ou ainda, aqueles que recebam algum beneficio similar em valor igual ou superior ao do Premio Presença Proporcionalidades e valores Como o programa trata da presença dos colaboradores, as mesmas serão auferidas mensalmente através do controle interno de jornadas (ponto eletrônico ou manual) mantendo registros diários no sistema de gerenciamento do departamento pessoal e comprovados através de cartão ponto e relatórios de consulta. 2

4 Pensando neste controle, os valores de pagamento foram distribuídos da seguinte maneira: reduzidas; Nível I - R$ 50,00 para quem registra ponto com controle de banco de horas e em jornadas Nível li - R$ 200,00 para quem registra ponto com jornada diária de 8h Proporcionalidade De forma a garantir que o objetivo principal do projeto seja atingido, a proporcionalidade do mesmo foi relacionada a 3 fatores, que são descritos abaixo: Ausências comprovadas com atestados: entenda por falta com atestados todas aquelas comprovadas mediante documento assinado e carimbado por um profissional da saúde devidamente registrado no conselho da categoria, além de atestados de óbito Os atestados serão considerados conforme tabela abaixo: Proporção por Atestados 1 Faixa Até 4h30 Recebe 100% do premio 2 Faixa de 4h31 até 6h Recebe 75% do premio 3 Faixa de 6h01 até 9h Recebe 50% do premio 4 Faixa Acima de 9h Não recebe Ausência por faltas justificadas: entenda por faltas justificadas todas aquelas comprovadas mediante declaração. Ex: Auto escola, advogado, INSS, escola, faculdade, entre outras. As declarações tem que ser em documento formal, papel timbrado com carimbo e assinatura do responsável pela emissão. Importante salientar que tais ausências não são abonadas e decorrem de descontos na folha de pagamento, mas para o Prêmio Presença serão consideradas como justificadas e as horas somadas para proporcionalidade do pagamento conforme tabela abaixo: Proporção por Faltas "Justificadas" 1 Faixa Até 20 min Recebe 100% do premio 2 Faixa De 21 até 30 min Recebe 75% do premio 3 Faixa de 31 min até 40 min Recebe 50% do premio 4 Faixa Acima de 40 min Não recebe Ausência por faltas injustificadas: entenda por falta injustificada toda aquela em que o colaborador não tenha um documento que comprove sua ausência, seja atestado ou declaração. Se o colaborador apresentar faltas injustificadas durante o período de apuração fica excluído do benefício no mês podendo ainda a falta injustificada ser advertida escrita ou verbalmente. 3

5 Quando houver afastamento do colaborador devido a auxílio doença, auxílio acidente de trabalho, licença maternidade e férias, o valor será pago proporcionalmente aos dias trabalhados no período de apuração. O Colaborador que for admitido ou desligado no decorrer do período de apuração também receberá o benefício de forma proporcional Período de apuração A data considerada para apuração do programa corresponde aos dias trabalhados entre 21 do mês anterior até o dia 20 do mês subsequente, seguindo o mesmo padrão de apuração do cartão ponto Responsabilidade da empresa Efetuar a carga dos valores até o 5 (quinto) dia útil; Pagar o prêmio de forma proporcional e linear; Seguir rigorosamente os horários estipulados; 3.5. Responsabilidade do colaborador Cumprir sua jornada de trabalho fielmente; Avisar seu gestor em caso de ausência; Entregar no prazo máximo de 7 (sete) dias documentos que comprovem as ausências (Atestados e declarações); Não faltar injustificadamente; 4. Considerações Finais Quaisquer exceções a esta política deve ser aprovada pela diretoria executiva da companhia e departamento de gestão de pessoas. Cláudio Daniel Nessralla Diretor de Recursos Humanos Eduardo Augusto Teixeira Gerente de Recursos Humanos 4