Trabalhador direitos e deveres

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Nicholas Mangueira Miranda
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1 Trabalhador direitos e deveres

2 Carteira de trabalho Garantia de benefícios da Previdência Social Do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Seguro-Desemprego

3 13º salário Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. Também recebem a gratificação os aposentados e pensionistas do INSS.

A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a

4 FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) funciona como uma espécie de poupança feita pelo patrão para o trabalhador. Criado em 1967, o FGTS é regido pela Lei de Em casos de: Demissão sem justa causa; Doença grave, especificada em lei; Aquisição da casa própria; O trabalhador poderá sacar o dinheiro depositado pelo empregador.

Criado em 1967, o FGTS é regido pela Lei 8.036 de 1990.

5 Como funciona Mensalmente, o empregador deposita em uma conta vinculada ao nome de cada empregado o valor referente a 8% do salário do trabalhador. Entram nessa conta as horas extras, férias, 13º salário e outros adicionais como o noturno, por exemplo. O valor é de responsabilidade do patrão e não é descontado dos proventos do empregado. Participantes do Programa Jovem Aprendiz também têm direito ao recolhimento do FGTS, neste caso, o percentual é de 2%.

Entram nessa conta as horas extras, férias, 13º salário e outros adicionais como o noturno, por exemplo.

6 Férias As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

7 Adicional de Insalubridade É devido a todo empregado que mantenha contato contínuo e exposição a agentes nocivos à saúde, em limites superiores aos permitidos Podem ser de origem física, química ou biológica. Dependendo das condições de temperatura, luminosidade ou ruídos do local, utilização de produtos químicos ou limpeza de banheiros;incidirá o direito do empregado de receber adicional de insalubridade. Poderá ser em grau mínimo (10%), médio (20%) ou máximo (40%) do Salário Mínimo.

Dependendo das condições de temperatura, luminosidade ou ruídos do local, utilização de produtos químicos ou limpeza de

8 Adicional de Periculosidade Devido àquelas atividades ou operações perigosas, que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado por exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial e as atividades de trabalhador em motocicleta. Assegura ao trabalhador um acréscimo de 30% ao salário.

inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; nas atividades profissionais de segurança pessoal ou

9 PIS Programa de Integração Social, tem direito todo trabalhador cadastrado há,pelo menos, cinco anos no PIS; Ter trabalhado pelo menos 30 dias no ano anterior; Ter recebido até 2 salários mínimos. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

menos 30 dias no ano anterior; Ter recebido até 2 salários

10 Ambiente de Trabalho Saudável Ambiente físico de trabalho Ambiente Psicosocial de trabalho Envolvimento da empresa na comunidade Recursos para a saúde pessoal Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

da empresa na comunidade Recursos para a saúde pessoal

11 1. Ambiente físico de trabalho O ambiente físico de trabalho se refere à estrutura, ar, maquinário, móveis, produtos, substâncias químicas, materiais e processos de produção no local de trabalho. Estes fatores podem afetar a segurança e saúde física dos trabalhadores, bem como sua saúde mental. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

13 O uso correto do EPI salva vidas Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

14 2. O ambiente psicossocial de trabalho O ambiente psicossocial do trabalho inclui a cultura organizacional, bem como atitudes, valores, crenças e práticas cotidianas da empresa que afetam o bem-estar mental e físico dos trabalhadores. Fatores que podem causar estresse emocional ou mental são muitas vezes chamados de estressores do local de trabalho. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

bem-estar mental e físico dos trabalhadores.

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16 3. Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho Recursos para a saúde pessoal referem-se aos serviços de saúde, informação, recursos, oportunidades, flexibilidade, e outros ambientes de apoio que uma empresa proporciona aos trabalhadores para apoiar ou incentivar os seus esforços em melhorar ou manter estilo de vida saudável, bem como de acompanhar e apoiar Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco sua saúde física e mental.

aos trabalhadores para apoiar ou incentivar os seus esforços em melhorar ou manter estilo de vida saudável, bem

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18 4. Envolvimento da Empresa na Comunidade A participação da empresa na comunidade se refere às atividades nas quais uma empresa pode participar, ou conhecimentos e recursos que pode prover para apoiar o bem-estar físico e social de uma comunidade em que atua. Isso inclui especialmente os fatores que afetam a saúde física e mental, a segurança e o bemestar dos trabalhadores e suas famílias. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

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20 Deveres do Trabalhador Pontualidade e assiduidade A falta de pontualidade e assiduidade por parte de um trabalhador, é penalizada pelos responsáveis da organização, e impede a progressão desse trabalhador na empresa. Um trabalhador não assíduo é um trabalhador que falta muitas vezes, enquanto que um trabalhador não pontual é um trabalhador que apesar Superintendência de nãoregional faltar, do não Trabalho cumpre e Emprego os em Pernambuco horários de trabalho estabelecidos (por exemplo, chega atrasado).

Um trabalhador não assíduo é um trabalhador que falta muitas vezes, enquanto que um trabalhador não pontual é um trabalhador

21 Cuidado com o uso Do telefone (Não faça ligações pessoais demoradas; não entre em discussões por telefone); Do celular (evitar intimidades com a pessoa que está do outro lado da linha, pois isso poderá causar constrangimentos com os colegas que estão ao seu redor); Dos s (Não mande correntes, piadas - obscenas ou não - e pegadinhas por funcional). Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

22 Saiba respeitar as diferenças individuais, aja de forma cortês, com disponibilidade e atenção a todas as pessoas com quem se relaciona, independentemente de seu cargo na empresa. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

23 Em caso de conflitos ou desrespeito à legislação, procurar: Sindicatos da categoria Associações ou Conselhos de classe; Ministério do Trabalho e Emprego; Ministério Público do Trabalho; Justiça do Trabalho Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

24 Obrigada! Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco

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