8 Encontro Nacional do Prominp. Empregabilidade. São Luís, 25nov11
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1 8 Encontro Nacional do Prominp Painel 4 Qualificação Profissional e Empregabilidade São Luís, 25nov11
2 Parecer: CNE / CES 279/2008 Portaria MEC: 154/2009
3 Cursos IBP HISTÓRICO Histórico 45 anos de experiência na organização e elaboração de programas de treinamento Extenso programa com mais de 100 temas diferentes Flexibilidade para elaboração de programas específicos Corpo docente formado por mais de 300 especialistas da Indústria Brasileira com larga experiência Referência em capacitação de profissionais para o mercado de petróleo
4 Cursos Cursos IBP QUANTITATIVOS Alunos
5 Cursos IBP ÁREAS DE ATUAÇÃO Asfalto Biocombustíveis Engenharia Equipamentos Manutenção Inspeção Instrumentação Automação Laboratório Logística de petróleo e derivados Petróleo, Gás e Combustíveis Petroquímica Segurança, Meio Ambiente e Saúde Utilidade Dutos
6 Cursos IBP IN COMPANY Desenvolve e organiza anualmente diversos cursos fechados, cujos programas podem ser adaptados de forma a atender as necessidades das empresas. Atende demandas de Empresas Nacionais, Internacionais, Entidades de classe e governamentais como:
7 Cursos IBP PÓS-GRADUAÇÃO Gestão nos Negócios de Exploração e Produção de Petróleo e Gás Direito e Negócios do Petróleo, Gás e Energia Gestão de SMS na Indústria de Petróleo, Gás e Biocombustíveis Engenharia de Instrumentação Industrial Engenharia de Petróleo - Ênfase Construção de Poços
8 Programa IBP de Bolsas de Mestrado
9 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Iniciativa: Comitê de Ações de Fomento do IBP Premissa básica: parceria e o apoio das instituições de ensino participantes do PRH-ANP/MCT que possuam cursos de mestrado com especialização no setor de P&G; Objetivo: formação de recursos humanos para o setor petróleo, gás e biocombustíveis, em conjunto com o desenvolvimento de temas de Interesse do IBP. Visa incentivar as empresas do setor a investirem na formação de jovens 28/11/ /01/2008
10 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Valores investidos no Programa pelo IBP Ano Valor Investido (R$) * (5 bolsas 5 Ciclo) 2011* * Valores previstos 31 Bolsas concedidas para 17 PRH s, em oito Estados 3 Bolsas em parceria com a BG Brasil 28/11/ /01/2008
11 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Distribuição das Bolsas pelo País 28/11/ /01/2008
12 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Dissertações do Programa (Exemplo 1 Ciclo) (PRH 10) (PRH 10) (PRH 34) (PRH 26) (PRH 36) (PRH 36) (PRH 18) (PRH 07) Concluído 28/11/ /01/2008 (PRH 36)
13 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Dissertações do Programa 28/11/ /01/2008
14 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Dissertações do Programa 28/11/ /01/2008
15 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Dissertações do Programa Bolsas BG 28/11/ /01/2008
16 Programa IBP de Bolsas de Mestrado Dissertações do Programa Área temática Título da Proposta Instituição Status Transporte, Logística e Distribuição (Biocorrosão em Dutos) E&P Refino e Petroquímica Economia e Formação de Biofilmes, Cinética e Efeitos em Juntas soldadas Estimulação ácida em poços de petróleo previsão dos padrões de formação de wormholes Substituição dos processos convencionais na indústria de petroquímica por processos bioquímicos Opções tecnológicas sustentáveis e integradas de polítca energética energia renovável e combustíveis fósseis Transporte, Avaliação da susceptibilidade à fragilização por Logística e hidrogênio de juntas soldadas de metais dissimilares para aplicações submarinas no setor de petróleo e Distribuição gás PUC-Rio (PRH 07) UFRJ (PRH02) UFSC (PRH 09) USP (PRH 04) UFCG (PRH 25) Vigência Aluno em seleção Vigência Vigência Vigência 5 Ciclo /11/ /01/2008
17 Desenvolvimento e Execução de Cursos de Qualificação Profissional com recursos do CTPETRO, administrados pelo IBP
18 Apoio do IBP ao PNQP Financiamentos (não reembolsáveis) do Fundo Setorial do Petróleo (CTPETRO) por intermédio do IBP CAPACPROF 1 R$ ,00 (Abr 2005) CAPACPROF 2 R$ ,00 (Dez 2005) Objetivo Geral: Elaborar, organizar e executar cursos de capacitação profissional que atendam à demanda de recursos humanos emergenciais identificados pelo Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural PROMINP.
19 Apoio do IBP ao PNQP Contratações Diretas UFRJ ( COOPETEC) Segurança Aplicada a Projetos de Exploração e Produção de Petróleo SAPEP horas Alunos: 25 Engenharia de Sistemas Flutuantes Offshore - ESFO 380 horas - Alunos: 30 PUC - RJ Engenharia de Tubulações 388 horas Alunos: 29 Engenharia de Processo 400 horas Alunos: 30
20 Apoio do IBP ao PNQP Contratações por Meio da Parceria IBP, PETROBRAS e ABEMI UFRJ(COPPETEC) UFF PUC-RJ PUC-RS SENAI-RJ USP 29 cursos na área das engenharias 1095 alunos Cursos de 360 à 650 horas Exemplos de cursos: Engenheiro de Segurança, Engenheiro Naval, Engenheiro de Instrumentação e Automação, Engenharia de Suprimentos
21 Proposições IBP para IDENTIFICAÇÃO DA DEMANDA DE TREINAMENTO EM SERVIÇOS PARA E&P
22 Identificação da Demanda de Treinamento em Serviços para E&P As operadoras contratam empresas de serviços para a execução das atividades de E&P Propomos integrar a ABESPETRO Associação Brasileira das Empresas de Serviços de Petróleo às atividades de treinamento do Prominp, por intermédio do IBP Realizar levantamento das demandas por treinamento nas categorias profissionais do setor, com identificação dos perfis requeridos.
23 Proposições IBP para AGREGAÇÃO DAS INFORMAÇÕES SOBRE CAPITAL HUMANO NA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO E GÁS
24 Criação de sistema nacional de formação e qualificação de capital humano para a indústria do petróleo e gás Motivação Agregação das Informações sobre Capital Humano na Indústria de Petróleo e Gás Falta de informações consolidadas sobre as demandas dos diferentes setores que influenciam diretamente na cadeia de P&G Idem para a oferta PNQP PRH-ANP Universidades Senai IBP Cefet / IFES Associações de Empresas Instituições de Ensino Privadas
25 Objetivos Agregação das Informações sobre Capital Humano na Indústria de Petróleo e Gás Agregar informações sobre a demanda corrente Agregar informações sobre os cursos existentes no país (com viés em P&G) Sinalizar as lacunas existentes e propor ações Divulgar as emendas dos cursos existentes Outras informações relevantes para orientar o sistema de formação e treinamento de capital humano
26 Raimar van den Bylaardt Gerente de Tecnologia
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