EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA D. 01ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE JAÚ - SÃO PAULO.

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1 1 EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA D. 01ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE JAÚ - SÃO PAULO. Processo nº RECLAMATÓRIA TRABALHISTA LUCILLA ANGÉLICA CERQUEIRA LEITE PEDRINI, já devidamente qualificada nos autos da RECLAMATÓRIA TRABALHISTA em epígrafe, promovida em face da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - CEF, vem respeitosa e tempestivamente à presença de Vossa Excelência, por seus advogados e procuradores in fine assinados, opor, neste ato, e na melhor forma de direito, com fulcro nos artigos 897-A da CLT, e 535 e seguintes, do CPC, os presentes EMBARGOS DE DECLARAÇÃO em face da r. decisão de fls., manifestando-se nos seguintes termos. A r. sentença prolatada, dada a devida vênia, e em que pese o costumeiro acerto de Vossa Excelência, apresenta pontos omissos em face da argumentação inicial apresentada, e, a fim até de obter o necessário prequestionamento da matéria suscitada,

2 2 aquele opõe estes aclaratórios a fim de esclarecer a prestação jurisdicional. OMISSÃO - MULTA DE 40% + AVISO PRÉVIO Quanto ao cômputo dos índices relativos aos expurgos decorrentes dos Planos Econômicos Verão e Collor, carente de esclarecimentos se mostra a r. decisão de fls., eis que o pedido do reclamante subsume-se ao cômputo dos índices relativos aos expurgos inflacionários decorrentes dos Planos Verão e Collor para o pagamento das pleiteadas diferenças fundiárias, e não o pagamento dos expurgos inflacionários propriamente ditos. Vossa Excelência houve por bem julgar improcedente a demanda promovida pela ora embargante, alegando, em suma, que partiu destas a iniciativa de romper o liame empregatício mantido com a demandada quando da adesão das mesmas ao Plano de Apoio à Aposentadoria por aquela instituído. Quanto ao aludido plano de apoio, Vossa Excelência consignou que (...) é certo que O Reclamante confessou que não sofreu qualquer espécie de coação para aderir ao referido plano e tinha ciência que permaneceria no emprego, caso não aderisse. Mister mencionar que, em nenhum momento, a Reclamante alegou coação em sua petição inicial. O que se sustenta é que a adesão ao Plano de Apoio à Aposentadoria - PAA, com o pagamento do benefício ali consignado, não tem o condão de eximir a demandada de sua obrigação ao pagamento da multa rescisória. Mesmo porque, Excelência, a referida adesão não pode equivaler a um pedido de demissão, eis que tal deve ser explícito.

3 3 Neste ínterim, não houve manifestação de Vossa Excelência quanto ao fato de que o Plano de Apoio à Aposentadoria instituído pela demandada era voltado tão somente aos empregados que já encontravam-se aposentados, denotando a clara intenção da demandada de se livrar dessa parcela de seus empregados, os quais, segundo a própria CAIXA afirma no manual do PAA (acostado à inicial), por auferirem salários mais altos do que os demais empregados, onerariam demais os seus cofres, e que, em alguns anos, chegariam a um número muito alto de empregados, número este que seria impraticável. Vejamos a justificativa da reclamada para a criação do Programa de Apoio à Aposentadoria (item 3 do VO/CAIXA/FIPES 285/07). 3 Justificativa 3.1. Após a publicação da decisão do Supremo Tribunal Federal mencionada acima, aproximadamente empregados aposentaram-se e permaneceram na Empresa, e, nos próximos 05 anos, cerca de empregados terão adquirido condições de aposentadoria integral pelo órgão de previdência oficial INSS e também poderão manter o vinculo contratual com a CAIXA Este cenário requer adoção de medidas de melhoria da gestão processo de sucessão nos cargos em comissão e cargos efetivos, bem como para o equilíbrio do custeio da folha de pagamento A criação de um Plano de Apoio à Aposentadoria favorecerá os seguintes resultados: a) Geração de emprego e renda, mediante contratação de novos empregados para recomposição e alocação do quadro de pessoal efetivo; b) Gestão do processo de sucessão: geração de novas oportunidades de ascensão profissional, nas diversas áreas de conhecimento e atuação, em razão de eventuais vagas para cargos em comissão; c) Equilíbrio da relação entre LEP (Lotação Existente de Pessoal) e LNP (Lotação Necessária de Pessoal), mediante alocação de vagas abertas nas unidades com

4 4 maior carência de pessoal; d) Equilíbrio financeiro da folha de pagamento: Limitação temporal de eventual passivo trabalhista. Redução de despesas com Licença Prêmio e Adicional por Tempo de Serviço (extintos pelas Resoluções 008, 009 e 010/96 do MP/DEST), cujo direito é garantido aos empregados admitidos até 17 de março de Maior disponibilidade de recursos orçamentários para reorientar investimentos em pessoas Considerando que o Plano proposto será um novo produto do Programa Vida Futura, a CAIXA propiciará medidas de apoio à tomada de decisão pelos empregados que desejarem iniciar um novo projeto de vida. (sem grifos ou destaques em negrito no original) Considerando que a demandada impõe a seus empregados a escolha entre a mantença de seu emprego e a obtenção de um direito trabalhista que lhes é garantido por lei, ou ainda, a fim de se escusar de sua obrigação quanto às verbas rescisórias, incentiva o desligamento desses empregados quando os mesmos se encontram jubilados pelo órgão oficial da previdência, requer-se a expressa manifestação de Vossa Excelência quanto à razão da elaboração do famigerado Plano de Apoio à Aposentadoria. Desta forma, necessário se faz o expresso pronunciamento de Vossa Excelência quanto a aludidas normas internas. Por oportuno, requer o ora embargante a necessária aplicação do disposto na Súmula nº 297 do C. TST, de acordo com a qual não são considerados protelatórios os embargos de declaração que visam também prequestionar tese já lançada nos autos. Por derradeiro, requer o embargante sejam os presentes conhecidos e providos, devendo ainda ser-lhes atribuído o

5 5 efeito modificativo de que trata a legislação processual trabalhista vigente, por medida não só de direito, mas também de justiça. Termos em que pede e espera deferimento. São Paulo, 04 de dezembro de GISLÂNDIA FERREIRA DA SILVA PATRICIA ANTUNES MARCONDES OAB/SP OAB/SP

6 Este documento foi assinado digitalmente através do Sistema EDOC da Justiça do Trabalho, com as seguintes informações: Nome: GISLANDIA FERREIRA DA SILVA CPF: Número de protocolo: Número do processo: Esta tarja não vale como recibo.