Identificação do Servidor

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1 FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SERVIDOR TÉCNICO-ADMINISTRATIVO COM FUNÇÃO GERENCIAL Identificação do Servidor Data da Avaliação / / Unidade Acadêmica: Nome: Mat. SIAPE: Cargo: Lotação: Local de trabalho: Admissão: / / Ramal: Durante a avaliação, é importante considerar os fatores que facilitam ou dificultam o desempenho do avaliado. Por isso, a função de quem avalia é identificar, conjuntamente com a sua equipe, situações de trabalho passíveis de correção, transformação e ajustamento, localizando causas e estabelecendo perspectivas de melhorias. De acordo com o Art. 10-A, da Lei , de 12 de Janeiro de 2005, a Progressão por Mérito Profissional dos Servidores Técnicoadministrativos dá-se a cada 18 meses de efetivo exercício. Os formulários de avaliação deverão ser assinados pelo chefe imediato que acompanhou o servidor em suas atividades por maior tempo no período de 18 meses. Tabela de Conceitos Raramente apresenta o fator, obtendo LIMITAÇÃO NO DESEMPENHO. Ocasionalmente apresenta o fator, obtendo DESEMPENHO RAZOÁVEL. Frequentemente apresenta o fator, obtendo DESEMPENHO SATISFATÓRIO. Sempre apresenta o fator, com eficácia que SUPERA O DESEMPENHO. Uso exclusivo da SADF Autoavaliação Avaliação da Chefia Avaliação da Equipe de Trabalho Avaliação dos Pares Total dos Pontos

2 Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 1. Formulário de Autoavaliação Auto Avaliação

3 Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 2. Formulário de Avaliação da Chefia Imediata Chefia Imediata

4 Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 3. Formulário de Avaliação da Equipe de Trabalho Equipe de Trabalho ASSINATURA DOS COLEGAS MATRICULA ASSINATURA DATA:

5 Limitação no desempenho Desempenho satisfatório 4. Formulário de Avaliação dos Pares (se houver) Pares ASSINATURA DOS PARES MATRICULA ASSINATURA DATA: Obs. A Avaliação pelos pares deverá ser respondida pelos servidores que se encontram no mesmo nível hierárquico na unidade, caso não haja deverá ser deixado em branco.