PROJETO BRA/04/029 Seleciona CONSULTOR na modalidade PRODUTO* CÓD. PROFI

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1 PROJETO BRA/04/029 Seleciona CONSULTOR na modalidade PRODUTO* CÓD. PROFI Os currículos e as fichas de cadastro deverão ser encaminhados para o endereço eletrônico seguranca.cidada@mj.gov.br até o dia 16/03/2014. ASSUNTO DO *Processo Seletivo 2014 Código: PROFI O candidato deverá fazer download da FICHA DE CADASTRO BRA 04/029 CÓD. PROFISSIOGRAFIA, disponibilizado no site link Seleção e Concursos no formato eletrônico (extensão xls Excel), devendo realizar o preenchimento dos campos solicitados, para posterior encaminhamento ao endereço eletrônico seguranca.cidada@mj.gov.br até o dia 16 de março de 2014 para análise. A avaliação dos currículos será realizada somente pela FICHA DE CADASTRO citada acima. A ausência de dados na ficha de cadastro acarretará na inviabilidade da análise do currículo encaminhado. Ainda sim, os candidatos deverão enviar, juntamente com a Ficha de Cadastro preenchida, uma cópia de seu currículo para dirimir eventuais dúvidas da Comissão de Seleção. O Ministério da Justiça não se responsabilizará pelo encaminhamento da FICHA DE CADASTRO BRA - 04/029 CÓDIGO CÓD. PROFISSIOGRAFIA, e não recebido por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. A formação do candidato selecionado deverá ser comprovada mediante apresentação de diplomas/ certificados válidos e devidamente reconhecidos pelo MEC (cópias autenticadas). As experiências profissionais requeridas deverão ser comprovadas mediante apresentação de documentação que explicite o tempo e as atividades desenvolvidas, Contrato de Trabalho, Declaração do Empregador (cópias autenticadas). *De acordo com o disposto no Decreto nº 5.151, de 22/07/04, é vedada a contratação de servidores ativos da Administração pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, bem como de empregados de suas subsidiárias e controladas, no âmbito de projetos de cooperação internacional. TERMO DE REFERÊNCIA CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA - PROJETO BRA/04/029 DADOS DA CONSULTORIA Objetivo da Contratação: Nosso número: Antecedentes: (breve histórico justificando a contratação) Contratação de consultoria especializada para levantamento do perfil profissiográfico e mapeamento de competências do cargo de perito criminal. A necessidade de realização de análise profissiográfica dos cargos nas instituições de segurança pública está prevista no artigo 3º, item X, da Instrução Normativa nº 01, de 26/12/2010, que institui o Projeto de Qualidade de Vida dos Profissionais de Segurança Pública e Agentes Penitenciários. Conforme disposto no Guia de Ações do Projeto Qualidade de Vida, a análise profissiográfica é uma ferramenta fundamental para os processos de gestão de pessoas na organização, na medida em que oferece dados que subsidiam o recrutamento e seleção de profissionais com as características necessárias ao 1

2 bom desempenho do cargo, além de servir de base ao diagnóstico de necessidades de formação e capacitação. Em 2012, o Projeto Qualidade de Vida publicou estudo profissiográfico dos cargos com maior número absoluto de profissionais na Polícia Militar, Polícia Civil e Corpo de Bombeiros Militar, respectivamente, praça policial militar, agente/investigador da polícia civil e praça bombeiro militar. No entanto, esse estudo, realizado em parceria com o PNUD, não contemplou as Instituições de Perícia Oficial. Dentre as ações de fortalecimento da perícia está o aprimoramento do seu capital humano, através do planejamento de estratégias adequadas de seleção, treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento funcional dos profissionais. Nesse sentido, a análise profissiográfica do cargo de perito criminal e o respectivo mapeamento de competências necessárias para o desempenho das tarefas constituem-se em importante estratégia de investimento na perícia. Na área pericial, o fomento ao estudo e pesquisas voltadas para a produção de conhecimento em temas relacionados à gestão de pessoal é de suma importância para a qualificação da investigação criminal. O contexto de atuação do perito criminal é abrangente, complexo e envolve várias áreas de atuação, tais como, acidentes de trânsito, balística forense, biologia forense, documentoscopia, engenharia legal, genética forense, identificação veicular, informática forense, local de crime (crimes contra pessoa, contra o patrimônio e incêndios), papiloscopia, perícia ambiental, perícias contábeis e financeiras, perícia em registros audiovisuais e fonética forense, química forense. Deve-se destacar, ainda, que a definição de atribuições do cargo de perito criminal e conseqüentemente a forma de recrutamento utilizada nos concursos não são uniformes entre as Instituições de Perícia dos diferentes entes federados. Há órgãos que possuem cargos ligados a algumas especialidades, embora a regra seja a existência do cargo de perito criminal com atribuições genéricas, aplicáveis a todas as especialidades. Outras instituições, por sua vez, mesmo não possuindo cargos ligados a especialidades, selecionam os peritos por graduações específicas, direcionando, sempre que possível, a formação dos candidatos às especialidades da perícia forense. Em suma, não existe uniformidade no trato da questão, sendo o estudo profissiográfico ora proposto um instrumento que pode trazer indicativos aos entes federados sobre as modalidades de definição de atribuições e de recrutamento existentes e os diferentes objetivos que podem alcançar. Deve-se atentar para o fato de que a realização de um estudo nacional não impede, ao contrário, busca incentivar a realização de estudos profissiográficos em âmbito estadual. A profissiografia ou análise profissiográfica abarca o estudo detalhado de todas as tarefas de um determinado cargo, no caso em questão do perito criminal, a partir de dados obtidos de uma amostra representativa da população ocupante do cargo analisado. Segundo Faiad et all (2012), através da análise profissiográfica consegue-se especificar o nível de dificuldade, importância e freqüência das tarefas do cargo, bem como as características pessoais necessárias para o bom desenvolvimento do trabalho. Já o mapeamento de competências consiste na identificação, análise e levantamento das competências profissionais (técnicas e comportamentais) necessárias ao bom desempenho de determinado cargo, possibilitando a otimização do desempenho dos profissionais. A descrição é realizada a partir de referências a comportamentos objetivos e observáveis no ambiente de trabalho. A partir da construção do perfil composto pelo conjunto de competências necessárias a determinado cargo, é possível identificar lacunas entre as competências necessárias à consecução dos objetivos estratégicos e as competências reais disponíveis na organização, permitindo dessa forma que necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal sejam apontadas de forma mais eficaz (SENASP, Perfil dos cargos das instituições estaduais de segurança pública: estudo profissiográfico e 2

3 Nº do resultado Prodoc: Descrição das Atividades: Produtos esperados Produto 1 mapeamento de competências, 2012). Diante do exposto, considera-se necessária a contratação de consultoria especializada para realizar levantamento de informações que consolidem um perfil profissiográfico do cargo de perito criminal e o respectivo mapeamento de competências necessárias à execução de suas atividades, identificando, comparando e estabelecendo o conjunto de tarefas, conhecimentos, habilidades e atitudes que compõem o perfil profissiográfico do profissional, norteando assim, a aplicação de recursos federais destinados à seleção, formação e capacitação continuada destes profissionais. Resultado: 1 - Sistema Integrado de Educação apoiado Produto: Programa de qualidade de vida para os agentes da segurança publica implantado e disseminado 1. Definir a metodologia, plano de trabalho e cronograma de viagens para realização do perfil profissiográfico e mapeamento de competências do cargo de Perito Criminal no Brasil. 2. Realizar de 10 a 15 Grupos Focais em, no mínimo 5 (cinco) Estados, um em cada região, a fim de levantar missão, tarefas (tanto comuns ao cargo de Perito Criminal, quanto às específicas para cada área de atuação), fatores facilitadores e dificultadores, requisitos psicológicos restritivos, construção de ficha profissiográfica, mapeamento de competências técnicas e comportamentais. A composição dos grupos deverá contemplar as diferentes áreas de atuação do cargo. Os peritos que participarão dos grupos focais serão indicados pelo DEPAID/SENASP. 3. Construir instrumento(s) para levantamento de perfil profissiográfico e mapeamento de competências, contemplando as tarefas comuns aos peritos criminais, bem como as tarefas relacionadas às áreas específicas de atuação (de acordo com nível de dificuldade, grau de importância e freqüência), fatores restritivos, fatores facilitadores e dificultadores, bem como as competências técnicas e comportamentais (grau de domínio e importância) necessárias para o desempenho no cargo. 4. Aplicar, on line, o(s) instrumento(s) de análise do perfil profissiográfico e mapeamento de competências para os profissionais ocupantes do cargo. A disponibilização dos questionários em plataforma web será de responsabilidade do consultor. 5. Elaborar relatório analítico contendo a profissiografia, análise das tarefas que a compõem de acordo com dificuldade de realização, importância e freqüência, bem como fatores restritivos para desempenho no cargo. 6. Elaborar relatório analítico contendo o mapeamento de competências do cargo de Perito Criminal, identificando, para cada tarefa levantada, as competências técnicas e comportamentais necessárias para sua execução, bem como as lacunas existentes e as necessidades de treinamento de acordo com cada instituição pesquisada em cada região do país. 7. Elaborar caderno técnico para publicação contendo a profissiografia e o mapeamento de competências do Perito Criminal no Brasil. Produto 2 Definição de metodologia, plano de trabalho e cronograma de viagens para realização do perfil profissiográfico e mapeamento de competências do cargo de Perito Criminal no Brasil. Construção de instrumento(s) com base no resultado dos Grupos Focais para levantamento de perfil profissiográfico e mapeamento de competências, contemplando as tarefas comuns aos peritos criminais, bem como as tarefas relacionadas às áreas específicas de atuação (de acordo com 3

4 Qualificações profissionais: Produto 3 Produto 4 Produto 5 nível de dificuldade, grau de importância e freqüência), fatores restritivos, fatores facilitadores e dificultadores, bem como as competências técnicas e comportamentais (grau de domínio e importância) necessárias para execução das tarefas. Relatório analítico contendo a profissiografia, análise das tarefas que a compõem de acordo com dificuldade de realização, importância e freqüência, bem como fatores restritivos para desempenho no cargo. Relatório analítico contendo o mapeamento de competências do cargo de Perito Criminal, identificando, para cada tarefa levantada, as competências técnicas e comportamentais necessárias para sua execução, bem como as lacunas existentes e as necessidades de treinamento de acordo com cada instituição pesquisada em cada região do país. Caderno técnico para publicação contendo a profissiografia e mapeamento de competências do cargo de perito criminal no Brasil. Critérios obrigatórios: - Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Sociais e áreas afins; - Experiência comprovada de, no mínimo 02 (dois) serviços prestados, na área de elaboração de perfil profissiográfico e mapeamento de competências. Insumos: Localidade do Trabalho: Data início: de Critérios classificatórios: ITEM PESO PONTUAÇÃO 1 (um) ponto por ano Experiência na área de gestão de pessoas. 2 comprovado, até no máximo 10 pontos 1 (um) ponto por ano Experiência em atividades relacionadas à área da 1 comprovado, até no máximo segurança pública. 10 pontos Pós-graduação em cursos relacionados à gestão de pessoas, trabalho e organizações. 2 1 (um) ponto por curso realizado, até no máximo 10 pontos Obs.: As experiências profissionais descritas deverão ser comprovadas por meio de ATESTADO DE CAPACIDADE TÉCNICA, emitido pela instituição ou cliente na qual o serviço foi prestado. Em caso de empate Candidato que alcançar maior pontuação no item Experiência na área de gestão de pessoas, comprovada por meio de atestado de capacidade técnica. - Residir preferencialmente em Brasília. Diárias e passagens Brasília 07 de abril de 2014 Data final: 24 de novembro de 2014 Produto X Honorário 4

5 Descrição Valor Data prevista para entrega do produto Produto 1 R$ 5.298,50 22/04/2014 Produto 2 R$ ,75 10/07/2014 Produto 3 R$ ,75 28/08/2014 Produto 4 R$ ,75 16/10/2014 Produto 5 R$ ,00 13/11/2014 Valor total dos produtos R$ ,75 Valor total do(s) serviço(s): Número de parcelas: Linha orçamentária: R$ ,75 05 parcelas Consultoria Nacional Curto Prazo Técnico Os pagamentos serão efetuados após apresentação: - dos produtos originais impressos, devidamente assinados e rubricados e ainda em formato digital, observando-se os prazos estabelecidos no cronograma. - da respectiva Nota Técnica com assinatura do supervisor do contrato, coordenador da área e Diretor Nacional do Projeto. 5