Propostas de Alterações no Plano B

Transcrição

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2 Propostas de Alterações no Plano B Fevereiro / /13 Forluz - Fundação Forluminas de Seguridade Social - Avenida do Contorno, 6500, 3 Andar - Lourdes - CEP Belo Horizonte - MG / atendimento@forluz.org.br / tel.:

3 Alteração 1 3/13

4 Proposta de alteração Inclusão do parágrafo 16 no Art. 29 do Regulamento do Plano B: Art. 29. A MAT será paga por meio de prestações mensais em uma das seguintes modalidades: I- renda vitalícia...; II- III- IV-... renda temporária em valor certo pelo prazo determinado de...; renda temporária em valor variável definida por percentual do saldo...; renda conjugada Os participantes inscritos no Plano a partir de 01/05/2018 farão jus somente à modalidade prevista no inciso III. Ou seja, os participantes que se filiarem ao plano a partir de maio de 2018, farão jus somente ao benefício em cotas. 4/13

5 Relembrando... Cemig solicitou à Forluz, em julho de 2017, a criação de um novo plano na modalidade CD puro (sem renda vitalícia, sem benefício de risco) destinado aos seus novos empregados. Patrocinadora pretendia ter o plano aprovado e implantado para seus empregados admitidos a partir de Pedido segue tendência de mercado: empresas evitam assumir riscos alheios ao seu negócio. 5/13

6 Alternativa Diretoria Executiva da Forluz: Ouviu conselheiros, entidades representativas dos participantes e promoveu eventos com os participantes. Procurou alternativa que atendesse à patrocinadora e fosse melhor para os futuros participantes. Propôs ao Conselho Deliberativo que os futuros participantes do Plano B tenham direito ao benefício programado apenas na forma de cotas. 6/13

7 Vantagens da Alternativa Futuros participantes: Continuam fazendo jus ao benefício de risco (invalidez e morte na ativa) na modalidade BD, isto é, renda vitalícia calculada com base na remuneração recebida da patrocinadora no último ano. Continuam em um plano em que não há voto de minerva. Podem auferir melhor rentabilidade e ter menor custo administrativo devido à escala do Plano B. Assegura o elevado nível de contrapartida da patrocinadora, que existe no Plano B. 7/12

8 jan-10 abr-10 jul-10 out-10 jan-11 abr-11 jul-11 out-11 jan-12 abr-12 jul-12 out-12 jan-13 abr-13 jul-13 out-13 jan-14 abr-14 jul-14 out-14 jan-15 abr-15 jul-15 out-15 jan-16 abr-16 jul-16 out-16 jan-17 abr-17 jul-17 out-17 Importante Proposta não afeta os atuais participantes Em 2017, 87% dos participantes optaram pelo benefício em cotas. Há nítida tendência para a opção por cotas: R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$- Evolução BC - Plano B - Nominal Saldo de Contas Vitalícios Patrocinadora tem outras alternativas. 8/13

9 Alteração 2 9/13

10 Percentual de Resgate / Portabilidade Característica atual do mercado de trabalho: maior rotatividade. Para atender esse tipo de trabalhador, Diretoria Executiva propõe aumento do percentual resgatável / portável da contribuição da patrocinadora. Proposta: Tempo de vínculo empregatício Até 5 anos Acima de 5 até 10 anos Acima de 10 anos Percentual resgatável 0,3% por mês 0,4% por mês 0,5% por mês Alcança o máximo de 90% em 15 anos, contra 25 atualmente 10/13

11 Alteração 3 11/13

12 Correção Alteração feita em 2016 impede, por equívoco, que participantes que migraram em 2010 tenham benefício antes de Diretoria Executiva propõe corrigir esse ponto. Participantes afetados: apenas 4. 11/13

13 Forluz - Fundação Forluminas de Seguridade Social - Avenida do Contorno, 6500, 3 Andar Lourdes - CEP Belo Horizonte. MG atendimento@forluz.org.br / tel.: