O Aumento da Longevidade do Trabalhador e os Impactos na Produção. Profa. Marcia Bandini

Transcrição

1 O Aumento da Longevidade do Trabalhador e os Impactos na Produção Profa. Marcia Bandini 1

2 Oito passos para cumprir a agenda 1. Envelhecimento da população no Brasil e no Mundo 2. Conceito de envelhecimento 3. Impactos do envelhecimento sobre a saúde 4. Impactos econômicos do envelhecimento na sociedade 5. Trabalho e capacidade para o trabalho 6. Envelhecimento e produtividade 7. Gerenciamento da idade no trabalho 8. Modelo para uma política de trabalho adequada a idade 2

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4 Perfil Demográfico no Brasil (PNAD 2013) 4

5 Transição Demográfica no Brasil (IBGE, série histórica) 5

6 Projeção da Pirâmide Demográfica no Brasil (IBGE) 6

7 Pessoas Ocupadas no Brasil (PNAD 2013) 7

8 Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil Queda acentuada da taxa de fecundidade Maior acesso aos serviços de saúde Queda da taxa de mortalidade Aumento da expectativa de vida Aumento da População em Idade Ativa (PIA) Aposentadorias mais tardias (85/95) Aumento da População Economicamente Ativa (PEA)

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10 Envelhecimento cronológico e funcional Envelhecimento Cronológico Processo dina mico e progressivo, caracterizado por alterac o es morfolo gicas, funcionais, bioqui micas e psicolo gicas. Essas modificac o es determinam a progressiva perda da capacidade de adaptac a o ao meio ambiente, ocasionando maior vulnerabilidade e maior incide ncia de processos patolo gicos e de diminuic a o gradual da capacidade funcional. Envelhecimento Funcional Comprometimento da capacidade para o trabalho, que pode anteceder o envelhecimento cronolo gico. 10

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15 Impactos para a Sociedade Previdência Sistemas de Saúde Consumo

16 Despesas com Aposentadorias no Brasil ( ) 9,1% do PIB (2014) 16,8% do PIB (2050) 16

17 Custos com saúde pública no Brasil ( ) 17

18 Custos com saúde suplementar no Brasil, por faixa etária 18

19 Envelhecimento e Consumo Maior capacidade de poupar 19

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21 Mitos e verdades sobre envelhecimento e trabalho Não aprendem coisas novas Treinar é desperdício porque vão se aposentar São menos produtivos do que os mais novos São menos flexíveis e adaptáveis Perda cognitiva antes dos 70 anos é desprezível. Maior taxa de crescimento entre usuários de internet é acima de 50 anos Tempo de trabalho futuro geralmente supera o tempo útil de novas tecnologias Produtividade não diminui com a idade, podendo até melhorar devido a maior precisão, responsabilidade e tomada de decisões melhores. São tão adaptáveis quanto os mais jovens, embora sejam mais questionadores por terem vivenciado mudanças que deram errado. São menos criativos e inovadores A inteligência não muda com a idade. Estudos mostram que 80% das ideias inovadoras que agregam maior valor vem de pessoas com mais de 40 anos. Contratar custa mais caro Custo com plano de saúde é muito mais caro Podem ser maior remuneração, mas o custo da substituição pode sair ainda mais caro devido ao tempo de formação e da experiência. Apesar do custo individual ser maior, tem menos dependentes. Tendem a apresentar menos faltas por casos agudos e acidentam-se menos. 21

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23 Percepção dos Empregadores Hendrik P. Van Dalen, Kène Henkens and Joop Schippers. Productivity of Older Workers: Perceptions of Employers and Employees. Population and Development Review. Vol. 36, No. 2 (JUNE 2010), pp

24 Eficiência dos trabalhadores com mais de 50 anos 24

25 Remuneração comparada entre diferentes faixas etárias Gary Burtless, The Impact of Population Aging and Delayed Retirement on Workforce Productivity, Working Paper (Chestnut Hill, MA: Center for Retirement Research at Boston College, June 2013). < 25

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28 Promover hábitos saudáveis PROMOÇÃO DA SAÚDE Ambientes favoráveis à saúde Reorientação dos serviços Integração dos profissionais 28

29 Desenvolver novas habilidades Aprendizagem ajustada à idade COMPETÊNCIAS Liderança proativa Processos participativos 29

30 Valores, atitudes e motivação VALORES Respeito, tratamento justo e sem discriminação Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Crescimento e reconhecimento 30

31 Melhoria dos ambientes e processos de trabalho TRABALHO Melhoria da organização e relacionamento Adequação das tarefas à capacidade Transição segura e digna para a aposentadoria 31

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34 Concluindo é preciso: 1. Desfazer o esteriótipo dos trabalhadores mais velhos; 2. Revisar políticas internas para contemplar o novo cenário; 3. Adequar programas de saúde e de recursos humanos; 4. Gerenciar as doenças relacionadas à idade; 5. Propiciar oportunidades para todos os trabalhadores 34

35 G. Clooney, 54 anos Bruna Lombardi, 63 Monica Belucci, 51 anos Brad Pitt, 52 anos 35

36 "Duros, nesta vida, são os primeiros 50 anos os outros 50 são uma beleza (Jaime, 97 anos trabalhou até 88) 36