Relatório de Seguridade

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1 Re Relatório de Seguridade Relatório de Seguridade Relatório Maio/2015 O relatório da área de seguridade tem por finalidade apresentar as principais atividades desenvolvidas no mês, informando os números e valores relativos ao período de Maio de 2015, bem como notícias sobre a Previdência Social e o segmento de Previdência Complementar. Participantes e Assistidos QUANTIDADE QUANTIDADE SITUAÇÃO PLANO BD PLANO CD ATIVOS (COELCE E FAELCE) AUTOPATROCINADOS EM VESTING OU BPD 7 18 EM PROCESSO DE APOSENTADORIA 0 0 EM PRAZO DE OPÇÃO 1 9 APOSENTADOS PENSIONISTAS TOTAL Definem-se como participantes Em Vesting ou BPD aqueles que se desligaram do patrocinador e optaram por suspender o recolhimento de contribuições ao Plano de Benefícios, tendo direito a um benefício proporcional ao seu tempo de filiação, a ser recebido quando implementar todas as condições estabelecidas no Regulamento do Plano. Cabe-nos esclarecer que participantes enquadrados na situação em processo de aposentadoria são aqueles que estão aguardando a carta de concessão do benefício da Previdência Social, enquanto que participantes em prazo de opção são aqueles que se desligaram do patrocinador e estão em prazo de definição por um dos institutos previdenciários previstos no regulamento do Plano de Benefícios.

2 Despesas Previdenciárias Despesa com Benefícios do Plano BD A despesa com benefícios de complementação totalizou R$ ,96 (quatro milhões, novecentos e setenta e seis mil, trinta e três reais e noventa e seis centavos), sendo distribuídos conforme o quadro abaixo: TIPO DE BENEFÍCIO QUANTIDADE VALOR EM R$ TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO ,15 IDADE ,82 INVALIDEZ ,62 VESTING / BPD ,97 ESPECIAL ,76 PENSÕES ,64 TOTAL ,96 No mês de Maio houve 1(uma) concessão de benefícios do Plano BD e 1(uma) concessão do Plano CD). Despesa com Benefícios do Plano CD O valor da despesa do Plano CD no mês de Maio foi de R$ ,36 (cento e setenta e nove mil, quarenta e cinco reais e trinta e seis centavos). QUANTIDADE VALOR EM R$ TIPO DE BENEFÍCIO APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO ,61 PENSÕES POR MORTE ,75 TOTAL ,36 Despesa com Restituição de Contribuições Plano CD A despesa com restituição de contribuições do Plano CD no mês de Maio totalizou R$ ,03 (quarenta e cinco mil, setecentos e oitenta e oito reais e três centavos), referente ao desligamento de 3 (três) participantes. Plano BD A despesa com restituição de contribuições do Plano BD no mês de Maio totalizou R$ ,56 (dez mil, quatrocentos e vinte e cinco reais e cinquenta e seis centavos).

3 Receitas Previdenciais Plano BD As receitas previdenciárias do Plano de Benefícios, constituída por contribuições normais, amortizantes e custeio administrativo previdencial totalizaram R$ ,10 (um milhão cento e setenta nove mil, setenta e sete reais e dez centavos). Abaixo apresentamos quadro com distribuição das receitas previdenciais do mês de Maio, bem como o valor acumulado no exercício. RECEITAS PREVIDENCIAIS VALOR EM R$ PATROCINADORES ( A ) ,65 CONTRIBUIÇÕES NORMAIS ,08 CONTRIBUIÇÕES EXTRAORDINÁRIAS ,57 ATIVOS ( B ) ,47 AUTOFINANCIADOS ( C ) ,61 ASSISTIDOS ( D ) ,37 TOTAL (A + B + C + D) ,10 Plano CD No mês ocorreram 3 (três) desligamentos do Plano CD e nenhum desligado do BD. A seguir apresentamos as contribuições efetuadas no mês de Maio: RECEITAS PREVIDENCIAIS VALOR EM R$ PATROCINADORES ( A ) ,78 ATIVOS ( B ) ,96 ASSISTIDOS ( C ) 2.685,68 AUTOFINANCIADOS ( D ) 2.163,19 TOTAL (A + B + C + D) ,61

4 Reservas dos Planos de Benefícios Plano BD O quadro abaixo apresenta as provisões matemáticas recorrentes do Plano BD, referente ao mês de Maio/2015. RESERVAS VALOR EM R$ RESERVA TÉCNICA ( A ) R$ ,47 PROVISÕES MATEMÁTICAS ( B ) R$ ,51 BENEFÍCIOS CONCEDIDOS (+) R$ ,81 BENEFÍCIOS A CONCEDER (+) R$ ,07 RESERVA A AMORTIZAR (-) -R$ ,37 SUPERÁVIT TÉCNICO ACUMULADO ( A - B) R$ ,96 Plano CD Apresentamos a seguir as provisões matemáticas do Plano CD, referentes ao mês de Maio/2015. RESERVAS VALOR EM R$ PROVISÕES MATEMÁTICAS ,91 BENEFÍCIOS CONCEDIDOS ,86 BENEFÍCIOS A CONCEDER ,78 PROVISAO COLETIVA BENEF DE RISCO ,27 FUNDO PREVIDENCIAL ,90

5 Notícias Educação financeira e previdenciária Previdência privada: Saída para crescer aposentadoria Aplicações têm aporte recorde; brasileiro quer vida melhor na 3ª idade Os brasileiros estão cada vez mais preocupados em ter uma vida confortável na terceira idade. É o que mostram dados da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi) divulgados recentemente. De acordo com a instituição, os brasileiros investiram 26% mais em planos de previdência privada no primeiro trimestre, em comparação com o mesmo período do ano passado. Segundo o levantamento, as aplicações somaram cerca de R$ 15 bilhões de janeiro a março de Considerando apenas os valores de março, a expansão de quase 40% em relação ao ano anterior foi recorde para o mês. Antes, os investimentos em aposentadoria complementar eram pouco expressivos, de acordo com a Fenaprevi. A pesquisa não leva em conta os fundos de pensão fechados, como os pagos por companhias estatais a funcionários, a exemplo da Previ. O arquiteto Luis Guilherme Albuquerque ainda tem 28 anos, mas já faz parte do grupo de brasileiros que se planejam para o futuro. Ele aproveitou o recebimento de uma pensão para investir uma parte num plano de previdência privada. Como ganhei um dinheiro extra, fui convencido por uma tia a abrir esse plano. Hoje, vejo como uma reserva importante para ter uma vida mais confortável no futuro, quando me aposentar, relata. Ele considera que seria insuficiente viver apenas com a aposentadoria paga pelo INSS. O maior crescimento no setor, de 28%, foi observado nos planos individuais, contratados pelo investidor por conta própria em seguradoras ou bancos, como é o caso de Albuquerque. Já a captação dos planos empresariais subiu 19% no período, e a de produtos para crianças e adolescentes, 14%. Nos 12 meses de 2011, as aplicações nos planos corporativos subiram mais que nos individuais, pela primeira vez na série histórica: 29% contra 14%. Positivo Para o consultor da Planilhar Planejamento Financeiro, Erasmo Vieira, o crescimento da previdência privada entre brasileiros é uma excelente notícia. Com isso, a gente vê que o brasileiro está se preparando mais para o futuro. A situação dos aposentados que dependem unicamente do INSS está muito difícil. Nesse cenário, é muito importante pensar no futuro para não ter dificuldades mais tarde, destaca. No entanto, Vieira considera precipitado classificar os dados de um trimestre como uma tendência. Mas o importante é ver que as pessoas estão se conscientizando. O especialista recomenda que ao contratar um plano de previdência o investidor fique atento não somente às taxas de rendimento, mas também à taxa de administração, que podem variar entre zero e 5% sobre todo o patrimônio do fundo, inclusive a rentabilidade. Se as taxas de administração forem muito altas, investir na

6 previdência privada pode acabar não sendo vantagem em comparação com a velha e boa poupança. O ideal é que essa taxa seja de até 1%. Vieira aconselha consumidores a pesquisarem em diversos bancos e seguradoras para verificar as melhores taxas. Especialista em previdência privada, o consultor financeiro Augusto Sabóia, da empresa Saboia Advisors, também comemorou o aumento do número de brasileiros que contrataram o serviço no primeiro trimestre. Os brasileiros estão tendo um rendimento melhor e agora superaram a fase de consumir, consumir e consumir. No ano passado e retrasado, compraram suas bugigangas, puseram carro na garagem e estão de guarda-roupa cheio. Agora, eles estão amadurecendo financeiramente e pensando no futuro, relata. Segundo Sabóia, as taxas de rendimento e os tipos de plano são variados, mas todos os planos se classificam em basicamente dois grupos: o VGBL, para quem não declara o Imposto de Renda, ou declara no modelo simplificado; e o PGBL, para quem declara o imposto no modelo completo. Enquanto o VGBL é ideal para profissionais autônomos, por exemplo, o PGBL é melhor para quem recebe salário ou é empresário e contribui para a previdência oficial. As maiores taxas de rendimento e as menores taxas de administração são conseguidas por clientes que pretendem investir mais, por mais tempo, assim como por aqueles que dispõem de uma quantidade maior para investimento inicial. Poupança A desvantagem da previdência privada em relação à poupança é a incidência do Imposto de Renda sobre esse tipo de investimento, o que não ocorre com a poupança. No plano do tipo VGBL, o desconto é de 15% sobre o rendimento anual, enquanto no PGBL a incidência varia de forma decrescente de 35% a 10%. Ou seja, quanto maior o tempo de investimento, menor será o desconto do Imposto de Renda. Em compensação, investimentos em previdência privada são considerados gastos dedutíveis na hora de declarar o IR. O contribuinte pode deduzir até 27,5% sobre o depósito. É como se ele depositasse R$ 72 e aparecessem R$ 100 na conta, calcula Sabóia. O especialista ressalta ainda que a poupança e a previdência privada são aplicações bem diferentes. A poupança também é um tipo de aplicação boa, mas é melhor para fins específicos, considera. Alguém que pretende fazer uma reserva para comprar um computador ou um carro à vista em um horizonte de três anos, por exemplo, deve optar pela poupança. Outra vantagem da poupança é a possibilidade de depositar e retirar o dinheiro aplicado a qualquer momento. No caso da previdência privada, o foco é a aposentadoria. Todo mundo vai envelhecer um dia. Então todo mundo deve ter um plano de previdência, aconselha Sabóia. Segundo ele, os planos só valem a pena para quem pretende investir a partir de R$ 100 mensalmente por pelo menos 10 anos. Mas é importante ter em mente que quanto mais ele pagar, mais vai receber no futuro. (Victor Longo - Correio)

7 Outras atividades realizadas no mês Reuniões com o Itaú Soluções Previdenciárias implantação do novo sistema. Reunião da Comissão Técnica Regional de Seguridade, na Faelce, no dia 22 de maio. Participação no 6º Encontro Nacional de Comunicação e Relacionamento, no Rio de Janeiro, no período de 12 a 13 de maio. Implantação do relatório de gerenciamento de riscos atuariais. "A maior recompensa do trabalho do Ser humano não é o que ele ganha com isso, e sim o que ele se torna com isso." Jonh Ruskin