5º. Congresso Brasileiro de Gestão em Laboratórios Clínicos. As perspectivas para o setor mediante as demandas trabalhistas

Transcrição

1 5º. Congresso Brasileiro de Gestão em Laboratórios Clínicos As perspectivas para o setor mediante as demandas trabalhistas São Paulo

2 Josenir Teixeira Advogado UniFMU Mestre em Direito Privado FADISP Pós-Graduado em Direito Processual Civil UniFMU Pós-Graduado em Direito Empresarial Mackenzie Pós-Graduado em Direito do Trabalho CEU Pós-Graduado em Direito do Terceiro Setor FGV/SP Professor de Pós-Graduação em Administração e Negócios da Saúde UNISA/SP Professor do curso de Direito do Terceiro Setor ESA OAB/SP Membro do Conselho Consultivo da Comissão do Terceiro Setor da OAB/SP Presidente do Instituto Brasileiro de Advogados do Terceiro Setor - IBATS Fundador e Diretor da Revista de Direito do Terceiro Setor - RDTS Advogado da Federação Brasileira de Administradores Hospitalares Conselheiro do Conselho Nacional de Assistência Social - CNAS Diretor Jurídico da Pró-Saúde ABASH desde 1997 Assessor Jurídico da Sociedade Beneficente São Camilo Sede Articulista da revista Autor do livro Prontuário do Paciente: Aspectos Jurídicos Autor do livro Assuntos Hospitalares na Visão Jurídica Autor do livro Opiniões Autor do livro Terceiro Setor: da estruturação à função social

3 Direito do Trabalho

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5 CLT Decreto-Lei / artigos 67 dispositivos constitucionais 295 súmulas TST 145 súmulas STF 119 precedentes normativos 28 orientações normativas do TST 193 artigos do Código Civil 153 normas do MT 114 normas do MP etc.

6 Folha de S.Paulo

7 Estadão

8 Direito do Trabalho Conceito Ramo do direito que regula/disciplina as relações de trabalho. Finalidade/Funções Assegurar melhores condições de trabalho ao trabalhador (função central) Criar condições modernas, ágeis e civilizadas p/ os trabalhadores Dirimir controvérsias Proteger o trabalhador ambientes salubres parte mais fraca na relação com o empregador salário = vida digna = papel na sociedade

9 Fontes CF (7 /11 22,I) Leis (RSR 605/49; doméstico /72) Decretos Atos do Poder Executivo (Dec. CLT 13.) Sentença Normativa (dissídio/trt/ TST) Convenções / acordos coletivos (611) Regulamentos dos empregadores Disposições do contrato de trabalho Usos e costumes Analogia etc.

10 Princípios Conceito Começo - o primeiro momento da existência de algo (H) Iluminar a compreensão do Direito Importância fundamental construção da regra de Direito (fase pré-jurídica ou política) aplicação após a consumação da regra

11 LICC, Decreto-Lei 4.657/42 Art. 4. Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais de direito. Atualmente, os princípios constitucionais estão no topo de todo ordenamento jurídico e representam uma fonte primária do Direito, devendo a interpretação de todas as demais normas jurídicas ser feitas à sua luz. Violar um princípio é muito mais grave que transgredir uma regra. GAMA, Guilherme Calmon Nogueira da. Coordenador. Função Social no Direito Civil. São Paulo: Atlas, 2007.

12 Princípios gerais do direito Lealdade Boa-fé Não alegação da própria torpeza Efeito lícito do exercício regular do direito Inalterabilidade dos contratos ( pacta sunt servanda ) Tipificação legal de ilícitos e penas Dignidade da pessoa humana Não-discriminação Proporcionalidade Razoabilidade

13 Princípios específicos do Direito do Trabalho Proteção Norma mais favorável (art. 620 CLT) Imperatividade das normas trabalhistas Indisponibilidade dos direitos trabalhistas (art. 9º CLT) Condição mais benéfica (ao empregado) Inalterabilidade contratual lesiva (art. 468 CLT) Intangibilidade salarial Primazia da realidade (art. 3º CLT) Continuidade da relação de emprego in dubio pro operario

14 Folha de S.Paulo

15 417 empresas 71% : as razões para a demissão de funcionário sempre foram as mesmas Folha de S.Paulo B 2

16 Número de processos abertos por ano Brasil 2,5 milhões EUA França Japão Cada R$1.000,00 julgados custa à Justiça R$1.300,00 Exame

17 Problemas Regras definidas pela lei e não por livre negociação Interferência dos Poderes + de projetos de lei em tramitação sobre direitos trabalhistas Jornada de trabalho 0 e remuneração infinita Cipoal de normas e de detalhes Situação legal irreal x realidade dos empregadores Congestionamento do Judiciário Trabalhista José Pastore, Estadão,

18 Problemas Terceirização subordinação, PJ etc. Atividade-fim hipocrisia, defasagem de conceito Vínculo de emprego estagiários, voluntários, motoboy etc. Banco de horas formalização/validade Convenção coletiva jornada de trabalho: fim da 12x36, redução da enfermagem, piso salarial técnicos etc. Horas extras rodízio, escalas, faltas

19 Problemas Insalubridade graus, honorários periciais Acidentes de trabalho EPIs, recibo, estabilidade NR 32 integral cumprimento NR 7 PCMSO com coordenação Exames periódicos ASO, PCA, PCR Assédio/dano moral condenação Responsabilidade técnica farmacêutico, biomédico, bioquímico, médico

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21 Observações Finais e Definição de Audiências Perspectivas O que esperar? Rotinas Ação positiva ou favorável? O preposto deve conhecer os fatos. Deve relatar ao Juiz a tese exposta na contestação. Cenário melhor? Preposto NÃO PODE DIZER QUE NÃO SABE! (revelia) O ideal é que o preposto seja uma pessoa de confiança e bem instruída (Diretor, se for CLT, ou coordenador do DP) Desburocratização? As testemunhas devem conhecer os fato envolvidos na reclamação. Elas não podem ser instruídas e devem dizer apenas a verdade. Desoneração da folha? Chegar com antecedência de, pelo menos, 30 minutos do horário marcado Desoneração tributária? Flexibilização da CLT ou de outras regras?

22 Observações Finais e Definição de Audiências Positivo Rotinas maio 2011 O preposto deve conhecer os fatos. Deve relatar ao Juiz a tese exposta na contestação. Preposto NÃO PODE DIZER QUE NÃO SABE! (revelia) Ministros do TST suspenderam julgamentos O ideal é que o preposto seja uma pessoa de confiança e bem instruída (Diretor, se for CLT, ou coordenador do DP) As testemunhas devem conhecer os fato envolvidos na reclamação. Elas não podem ser instruídas e devem dizer apenas a verdade. para discutir propostas de atualização da Chegar com antecedência de, pelo menos, 30 minutos do horário marcado jurisprudência e modernização dos procedimentos administrativos

23 Súmula Contrato de prestação de serviços. legalidade Nova redação Observações Finais e Definição de Rotinas IV O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, Audiências implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto O preposto àquelas deve obrigações, conhecer os desde fatos. que Deve haja relatar participado ao Juizda a tese relação processual exposta nae contestação. conste também do título executivo judicial. (acrescenta Preposto os itens NÃO V e VI) PODE DIZER QUE NÃO SABE! (revelia) O ideal é que o preposto seja uma pessoa de confiança e bem V Os entes integrantes da administração pública direta e indireta instruída (Diretor, se for CLT, ou coordenador do DP) respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada Asa testemunhas sua conduta devem culposa conhecer no cumprimento os fato envolvidos das obrigações na reclamação. da Lei n /93, Elas especialmente não podem serna instruídas fiscalização e devem do dizer cumprimento apenas a verdade. das obrigações Chegar contratuais com antecedência e legais da prestadora de, pelo menos, de serviço 30 minutos como do horário empregadora. marcado A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação.

24 Observações Finais e Definição de Audiências Rotinas O preposto deve conhecer os fatos. Deve relatar ao Juiz a tese exposta na contestação. Preposto NÃO PODE DIZER QUE NÃO SABE! (revelia) O ideal é que o preposto seja uma pessoa de confiança e bem instruída (Diretor, se for CLT, ou coordenador do DP) As testemunhas devem conhecer os fato envolvidos na reclamação. Elas não podem ser instruídas e devem dizer apenas a verdade. Chegar com antecedência de, pelo menos, 30 minutos do horário marcado Exame

25 Observações Finais e Definição de Audiências Pessimismo Rotinas O preposto deve conhecer os fatos. Deve relatar ao Juiz a tese exposta na contestação. ou Preposto NÃO PODE DIZER QUE NÃO SABE! (revelia) O ideal é que o preposto seja uma pessoa de confiança e bem instruída (Diretor, se for CLT, ou coordenador do DP) As testemunhas devem conhecer os fato envolvidos na reclamação. Elas não podem ser instruídas e devem dizer apenas a verdade. Realidade? Chegar com antecedência de, pelo menos, 30 minutos do horário marcado

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